化考核就是把抽象的概念，转变为可以具体参照的条款
餐厅服务员的量化考核内容:
< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">击右上角+关注【薪酬绩效研究社】，长期分享薪酬、绩效、股权、合伙人专业知识！
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<>< class="pgc-img">厅名称： 检查人： 日期： 年 月 日
考评说明：此考评表分为遵守纪律、卫生管理、楼面服务、食品安全、营业数据5项内容。
每项内容不符合则直接扣除相应分值，并在备注中注明整改，重复违反可累计。公司监督小组采用每月定期检查与平时抽查相结合，原始依据存档备查，作为量化考核依据。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">需要完整的《餐厅量化考评表》（word版本）的伙伴，请关注小编，私信“量化考评”免费索取。
