源：齐鲁网
天是蓝的，水是深的
这些人的话没一句是真的
真的！！
王先生在上网时
无意间发现了一个广告
可以赚点小钱的那种
在尝到一点甜头之后
便持续加大资金投入
结果真是应了那句话
乌鸡土鸡大公鸡
听说转账就挂机
济南市民王先生从事货运工作
今年上半年他在手机上
无意间点开了个陌生链接
花花绿绿的广告页面
成功吸引了他的注意
“帮我刷单，给您返利”
“报酬日计，当场结算”
“不怕你不信，就怕你不来”
动了心的王先生
马上与客服联系
先买了几千元的任务包
完成刷单后
很快获得200元报酬
这还真是让人喜出望外~
王先生确信
自己发现了个赚外快的好门路
立即向客服表示
要再完成几笔大的任务单
随后他转账数万元
完成了刷单任务
但，这次的报酬到账却遇阻了
……
“超过千元的报酬
都要经公司审核后发放
时间会有延迟”
客服解释道：
“只要继续刷单
报酬就会越来越多、稳赚不赔！”
王先生不疑有他
在接下来大概十天的时间里
先后五次汇款
共计520000元
当最后一笔钱转过去
客服要求再增加投入时
他突然意识到了不对劲儿
一再催促对方
按照约定先返还刷单的报酬
但此时
客服态度却来了个大！变！化！
再没了之前的热情
随后直接把王先生拉黑了
恍然大明白的王先生
情急之下来到
市中公安分局十六里河派出所
民警确认其遭遇电信诈骗
迅速开展止付和研判工作
当发现其中一笔14万元的资金
通过上海某金融公司进行转移时
民警立即启动止付拦截
在民警的不断协调下
近期这笔资金将返还给王先生
对于这个结果
王先生说：
“当我知道遇到骗子时，
真是心都凉了，
心想钱肯定全打水漂了，
没想到能挽回这么多钱。
再也不信
刷单就能返利的鬼话了！”
反诈工作不仅需要公安机关
更需要全社会共同关注和努力
提高警惕
不要轻信任何低投入高回报的谎言
捂紧自个的钱袋子
切不可让血汗钱肥了骗子的腰包
来源丨@济南公安
开头）
哎呀，各位川渝的朋友们，今儿个咱们来摆一哈子网络谣言这事儿。就在前两天，网上疯传一条消息，说是咱济南那边，有个市民就因为临时停了下车，结果遭城管部门锁起车来还罚款了。这事儿一出，网上那是炸开了锅，议论纷纷。但是，真相到底是啥子样子呢？咱们接着往下看。
（中间）
原来啊，这条消息纯属子虚乌有，是典型的“造谣一张嘴，辟谣跑断腿”的情况。济南互联网联合辟谣平台那可是火速行动起来，6月16号当天，就有网民把这个消息抛到了网上，搞得人心惶惶。好在咱们的相关部门也不是吃素的，立马进行了核实。经过一番查证，人家明确说了，这完全是个不实信息，济南根本就没得这种事情发生。
要说这网络环境，有时候就像是一口大火锅，啥子料子都能往里头丢，真真假假、假假真真，让人分不清东南西北。这种关于城市管理的谣言，更是容易触动大家的神经，毕竟停车难、停车贵的问题，哪个城市都头疼。但咱们得理智，不能听风就是雨，对吧？
济南广播电视台旗下的都市频道也加入了这场“打假”大战，他们作为官方媒体，自然是要站出来发声，维护社会秩序，传递正确信息。通过他们的平台，这个谣言很快就被“曝光”了，还给广大网友上了一堂生动的“不信谣、不传谣”教育课。
（结尾）
所以啊，这次的谣言风波，最终以事实胜于雄辩的方式告一段落。济南互联网联合辟谣平台再次强调，咱们上网冲浪，要有文明素质，理性发言，别当了谣言的搬运工。记住，不管是停车罚款还是其他啥子新闻，先让子弹飞一会儿，等官方消息，这才是正道。
（个人观点）
(作为搞社会新闻这一行的)，我见过太多这样的例子，造谣的成本低，影响却大得吓人。咱们四川话说得好，“说出去的话，泼出去的水”，一旦谣言传播开，想收回来可就难了。我觉得，咱们每个人都有责任维护网络环境的清洁，看到不确定的信息，先冷静分析，别急着转发。毕竟，谣言止于智者，咱们要做聪明的网民，对吧？在这个信息爆炸的时代，保持一颗清醒的头脑，比啥都重要。
读提示
在美容美发行业，不少劳动者要先从学徒做起。虽然在学徒期间用工双方未签订劳动合同，但学徒工与用人单位之间已具有人格上的从属性、组织上的隶属性、经济上的依赖性，实际上已建立了劳动关系。
在美甲美睫、纹绣、美容美发等行业中，“先当学徒后当工”的情况长期存在。部分用人单位不与新入职员工签订书面劳动合同，而是约定，以“学徒”之名接受培训后再上岗。
以“师徒关系”为名义的员工招聘，能否认定为劳动关系？日前，山东省济南市槐荫区人民法院公布了一起美发店学徒要求支付未签劳动合同二倍工资的案件，法院最终判决确认双方存在劳动关系，支持学徒员工的请求。
学徒工算不算员工？
“离职要工资的时候，老板说我是学徒，不给开工资，只给生活补助。”两年前，张先生入职济南市某美发公司门店，并跟随师傅边学习美发手艺，边承担店内一些日常工作，比如接待客户，辅助发型师做烫、染发等。
“谈好的底薪是1200元，再加上饭补300元和8%的提成。”张先生告诉记者，美发店以钉钉打卡系统考勤和销售业绩等为依据发放工资，自己每天的工作时间从早上9点至晚上8点，每周休息一天，通过微信请假，工作时间持续了5个月。
但当张先生提出离职时，一开始联系不上美发店老板，取得联系后，老板却拒绝支付工资，并表示只结算学徒生活补助。面对老板对劳动关系的否认，张先生不由得提出疑问：“难道学徒工不算员工吗？”
为了维护自己的正当权益，张先生向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决，因该美发公司未与张先生签订劳动合同，应向张先生支付二倍工资差额5300余元。该美发公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
法院判决双方存在劳动关系
庭审中，该美发公司辩称，张先生是学徒身份，是公司临时工，没有固定工作时间，没有固定工资，只有一些日常补助，因此与公司不存在劳动关系。
那么本案中的“师徒关系”是否能认定为事实劳动关系呢？“基于原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，本案中，张先生与该美发公司均符合劳动关系的主体资格。”济南市槐荫区人民法院法官路鑫说。
路鑫表示，张先生提供的劳动内容包括协助给理发店顾客洗头、烫发、染发以及打扫店内卫生等，属于美发公司的业务组成部分。依据张先生与该美发公司法定代表人的微信聊天记录以及钉钉考勤记录，张先生几次以微信消息形式向其老板请假，可以证实美发公司对张先生具有用工管理权。
济南市槐荫区人民法院经审理认为，该美发公司主张张先生是学徒身份，但未提交证据予以证明，张先生亦不予认可。因此，张先生与美发公司之间的关系符合劳动关系的特征，双方存在事实劳动关系。
劳动合同法第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该美发公司未及时与张先生签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
最终，法院依法判决济南某美发公司向张先生支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5300余元，于判决生效之日起十日内完成。判决作出后，该美发公司不服提起上诉。济南市中级人民法院最终判决：驳回上诉，维持原判。
学徒期间应明确双方权益责任
“是否签订书面劳动合同只是当事人建立劳动关系的形式之一，而不是建立劳动关系的必要条件。”北京市盈科(济南)律师事务所律师李劢表示，虽然在学徒期间双方当事人并未签订劳动合同，但是学徒工学成后继续在用人单位处工作，由用人单位向其支付工资并为其缴纳社保，学徒工与用人单位之间已具有人格上的从属性、组织上的隶属性、经济上的依赖性，即学徒工与用人单位之间建立了劳动关系。
李劢同时指出，学徒期间应明确双方权益责任，用人单位应当依法保障学徒工作为劳动者所享有的权利，如签订劳动合同、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护等。若用人单位存在侵害学徒工合法权益的情形，学徒工有权要求劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
“此外，广大劳动者应增强证据意识，注意保存与用工相关的凭证，避免产生争议后举证困难。”路鑫补充道，一旦劳动权益受到损害，是否签订劳动合同，合同中的期限、工作时间、劳动报酬等重要内容条款，工资支付凭证、工牌、考勤表、值班表等证据至关重要。(工人日报 记者 田国垒 通讯员 陈国欣)
来源： 工人日报
