霸州网友苏女士（化名）说：2024年3月底我入职了胜芳的*州食府，因为工作量比较大，我觉得太累了，再加上7月底我要和家人一起回老家，在5月份和我的主管提过想要离职。
我们工作时间是上午10点到下午2点，下午5点到晚上9点半，但是要等客人走后收拾完才能下班，基本上9点半没有下过班，天天11点多、12点多才下班，加班也没有加班费，感觉每天都有干不完的活，实在是受不了了。
< class="pgc-img">因为我们这里规定，要提前一个月提离职，或者是有新人来了就可以离职了，当时我看来新人了，三天试用期，他已经过了，也开始盯包间了，5月23日又向主管提了离职，她同意了，并且让我签了离职单，离职单上的日期是5月25日，主管和老板都在上边签字了，可是在5月26日我走的时候他们不同意，实在是干不下去了，27日我就没去上班。
< class="pgc-img">我的工资还差5月的和入职时压的1000多元，总共是5000元左右，主管负责把工资条上报给二老板，二老板负责发工资。可是因为没经过主管同意第二天我就没来，她就说这样工资就发不了，我后来多次求情，得到的结果都是不给发。我直接走了是我的不对，我认识到了错误，该有惩罚可以，我和主管说不要压的1000元了，只要剩下的，可是二老板并没有给我发5月的工资。
< class="pgc-img">找二老板要工资，他说需要主管开工资条，找主管说工资的事，她说是老板和老板娘做主，需要他们同意。给老板发信息也不回，要不就是没时间，后来还把我删了，也一直和主管协商不通，后来她让我爸妈去找老板谈，老板也觉得我这个做法不对，他还说就是拿10000块钱和我打官司都给不了。
< class="pgc-img">（此图及下图为网友与二老板的聊天记录）
< class="pgc-img">剩下的5000元左右也不小数，干了一个月也不能直接不给了吧，而且我入职时并没有成年，7月15日才满十八周岁，这个领导是知道的，我们当时入职都是要身份证的。
< class="pgc-img">据该饭店主管说：我们这的规定是离职需要提前一个月申请，中途来新人了，新人学会后，我们会通知她可以走了，做完交接就可以离职了，当时入职时都已经告知了，她第二天给我发微信直接不来了，我也不知道这种情况具体怎么处理。
< class="pgc-img">据该饭店二老板说：那几天我出差了，具体不太了解，都是主管上报工资表，我负责拨款，我们店里的规定在他们入职时明明都告知了，结果她说走就走了。
< class="pgc-img">（此图为二老板之前给网友结工资的转账记录）
据该饭店老板说：那几天我住院了，她突然问我工资的事，她一直问什么时候发工资，我也不清楚具体怎么回事。后来主管上报了这件事，每月都按时发工资，后来她父母来找我们谈的时候，我也是这个意思，我并没有说不给工资，我原话说得是，这也需要给我们和主管一个解释，就是以后你要告我，我也要知道原因，不能什么都不说直接就走了。
员工离职我们肯定不会拦着，离职单该签字签字，但是也要按规定流程做好交接工作，我也第一次遇见她这种情况，如果直接给她工资了，后面可能就会有其他员工像她一样，这让我们和主管也没法继续管理了，但是我绝对不是说不给她工资，希望她来找主管协商好做好交接工作，我们这边就给她发工资。
针对苏女士反映的问题，以上便是双方所述。对此，大家有什么看法，欢迎评论区留言。
网1月24日讯（见习记者 王馨蕊）2023年12月30日是当年的最后一个工作日，在这一天，刚刚上班三个月的王女士接到了青岛城阳佳美洋食品有限公司（以下简称“佳美洋”）解除劳动合同的通知。然而，在此之后，她既没有按时收到前一个的工资，还发现公司没有按照实际工作时间给她缴纳社保。对此，佳美洋方面一直没有说明解聘员工的原因，只承诺如果王女士签字同意离职，后期会补全社保并多支付半个月的工资作为补偿。
2023年8月，王女士应聘到佳美洋食品做质检员，工作一个月后签订了劳动合同。“我是9月份入职上班，10月份签的合同。面试的时候说好工资4300元，上班第二个月就给交五险一金。”王女士跟公司签订了两年的劳动合同，虽然合同上没写实习期的时间，但新工作都要先看看能否适应。
上了三个月的班，王女士的工作没出过什么岔子，可就在2023年的最后一个工作日，王女士却突然接到了被辞退的通知，“说是我实习期没过，元旦以后就不用来了。”听到这样的消息，王女士很意外，但既然公司有通知，自己也只能接受。但在离开公司前，王女士希望佳美洋出具一份书面通知，并写明是非个人原因离职，但这一要求没有得到同意。
而在梳理自己工作期间的信息时，王女士发现自己的社保是11月才开始缴纳的，而且在1月10日的发薪日也没有收到自己12月的工资。不明不白地被开除，还没给缴全社保和工资，这样的结果让王女士不能接受。
针对王女士反映的情况，信网联系了佳美洋，但工作人员并未说明王女士被辞退的原因，对于延迟发放的工资，也只说是正常现象。
而在王女士提供的一段跟公司财务负责人的通话录音里，对方也没说清楚王女士被辞退的原因，只表示少交的社保可以想办法补齐，而且只要王女士同意在解除劳动关系的协议上签字，就可以在拿到工资的同时，再拿到半个月的工资作为补偿。
山东元鼎律师事务所刘乔乔律师介绍，无论是实习期员工还是正式员工，用人单位都不能无故辞退，“如果能证明是员工不符合录用条件，或者严重违反规章制度，给用人单位造成重大损害，可以不给予经济补偿，否则是要按照工作年限和平均工资进行补偿。”刘女士表示，如果是用人单位违法解除劳动合同，是要给予劳动者双倍经济补偿的，“从王女士的情况看，她的工作时间不满六个月，按照劳动合同法的规定，如果双方协商一致同意解除劳动合同，用人单位要赔偿她半个月的工资，但如果是用人单位单方面要解除合同，则要按照赔偿金的双倍支付。”
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王旭站在公司大楼前，深吸一口气，推开了玻璃门。今天是周一，又是一周的开始。他看了看手表，7:30，比平常还要早半小时。
"早啊，王旭！"前台小姐笑着打招呼。
"早，小李。"王旭点头微笑，快步走向电梯。
电梯里，王旭整理了一下衬衫领子。镜子里的他，眼神坚定，但眼角的皱纹却透露出些许疲惫。29岁，在这家中等规模的科技公司已经工作了三年，月薪5800元。不算多，但他从未抱怨过。
办公室里，王旭打开电脑，开始处理周末积压的邮件。同事们陆续到来，办公室渐渐热闹起来。
"嘿，王旭，听说了吗？"同事刘杰凑过来，压低声音说，"咱们组来了个新人，据说是从外企跳槽过来的。"
王旭抬起头，有些惊讶："哦？什么时候的事？"
"今天入职。"小张神秘兮兮地说，"听说背景很厉害，不知道待遇怎么样。"
正说着，人事部经理带着一个年轻人走了进来。"各位，给大家介绍一下，这位是刘杰，今天开始加入我们团队。"
刘杰笑着和大家打招呼，目光扫过办公室，最后落在王旭身上。"你好，我是刘杰。"他伸出手。
"你好，王旭。"王旭站起来，握了握刘杰的手，"欢迎加入我们，刘杰。"
午餐时间，王旭和几个同事一起去了公司附近的小餐馆。刚坐下，刘杰就迫不及待地说："你们听说了吗？那个新来的同事，月薪一万呢！"
王旭的筷子停在了半空中，他感觉心里突然被什么东西狠狠地刺了一下。一万？比自己多了将近一倍？
"不会吧，谁说的？"有人不信。
"千真万确，我刚才去人事部，无意中听到的。"小张信誓旦旦地说。
王旭低下头，默默地扒着饭，耳边的讨论声似乎离他越来越远。
下午，王旭心不在焉地工作着，眼睛时不时地瞟向刘杰的位置。他在想，自己这三年的努力，究竟值不值得？
下班后，王旭没有像往常一样加班。他漫无目的地在公司附近的小公园里走着，脑子里乱糟糟的。月薪的差距，像一道鸿沟，横亘在他心里。
"我要辞职。"走到公园的喷泉前，王旭突然下定了决心。他掏出手机，给人事部发了一条消息："我想申请离职，明天可以谈谈吗？"
发完消息，王旭长舒一口气，仿佛卸下了什么重担。他抬头看着渐暗的天空，心里五味杂陈。明天，将是一个新的开始。
第二天一早，王旭穿上最正式的西装，深吸一口气，推开了老板王韬办公室的门。
"老板，我想辞职。"王旭的声音有些颤抖，但态度坚定。
王韬抬起头，眉头微皱："怎么回事？出什么问题了吗？"
王旭犹豫了一下，最终还是说道："个人原因，想换个环境。"
王韬盯着王旭看了几秒，然后叹了口气："好吧，如果你已经决定了，我尊重你的选择。去找人事部办理手续吧。"
王旭点点头，转身离开时，感觉心里空落落的。
消息很快在公司传开。午餐时，同事们围在王旭身边，七嘴八舌地询问原因。
"是不是找到更好的工作了？"刘杰好奇地问。
"还是因为新来的刘杰？"有人猜测道。
王旭勉强笑了笑："就是想换个环境而已，别想太多。"
刘杰也凑了过来："王旭，我们才刚认识，你就要走了吗？"
王旭看了刘杰一眼，心里五味杂陈："是啊，缘分就是这么短暂。"
下午，人事部门开始处理王旭的离职手续。整个过程冷冰冰的，仿佛王旭从未在这里工作过三年。
王韬坐在办公室里，翻看着王旭的工作总结报告。他皱着眉头，喃喃自语："这小子做事还挺细心的，怎么突然要走…"
王旭收拾好自己的东西，环顾四周，回忆着这三年的点点滴滴。他深吸一口气，大步走出了公司大门。
接下来的几天，王旭感到既解脱又迷茫。他开始在各大招聘网站上投递简历，同时也在思考自己的职业规划。
"喂，是王先生吗？我们公司对您的简历很感兴趣..."电话那头传来热情的声音。
王旭勉强打起精神："是的，我是。"
"我们愿意提供7500元的月薪，您看..."
王旭听着对方的介绍，心里却没有太大波动。挂掉电话后，他躺在沙发上，望着天花板发呆。
与此同时，王旭的突然离职在公司内部引起了不小的震动。几个关键项目的进度受到影响，客户也提出了疑问。
"怎么回事？为什么进度突然变慢了？"一个重要客户在电话里质问道。
王韬揉了揉太阳穴："非常抱歉，我们的一位核心员工突然离职，我们正在调整..."
挂掉电话，王韬叫来了人事经理："王旭到底为什么离职？"
人事经理支支吾吾："他...他说是个人原因..."
王韬皱眉："查清楚，务必查清楚。"
经过调查，真相终于浮出水面。当王韬得知是因为新员工刘杰的薪资问题后，他懊恼地拍了拍额头："我怎么这么粗心大意！"
王韬开始仔细回顾王旭的工作表现，越看越觉得自己犯了大错。他下定决心要挽回这个得力的老员工。
"给我王旭的联系方式。"王韬对秘书说。
接到王韬的电话时，王旭正在准备另一场面试。
"喂，王旭啊，我是老板。"王韬的声音透着一丝歉意，"有时间出来喝一杯吗？我想和你谈谈。"
王旭愣了一下，没想到老板会亲自打电话来。他犹豫了几秒，最终还是答应了："好的，老板。时间地点您定吧。"
挂掉电话，王旭的心情复杂极了。他看着镜子里的自己，不知该如何面对即将到来的见面。
王旭站在约定的小酒馆门口，犹豫不决。他看了看手表，距离约定时间还有十分钟。深吸一口气，他推开了门。
酒馆内灯光昏暗，王旭选了个角落的位置坐下。他的手指不自觉地敲打着桌面，眼睛时不时瞟向门口。
就在这时，王韬推门而入。他环顾四周，很快发现了王旭。
"王旭，来得真早。"王韬笑着走过来，在王旭对面坐下。
王旭微微点头："老板好。"
王韬挥手叫来服务员，点了两杯啤酒。然后，他直视着王旭的眼睛，语气诚恳："首先，我要向你道歉。"
王旭愣了一下，没想到老板会直接道歉。
王韬继续说："我承认，在管理上我犯了错误。没有及时注意到老员工的付出和价值，这是我的疏忽。"
王旭的表情稍稍缓和，但仍然保持沉默。
"说实话，你离职后，公司很多项目都受到了影响。"王韬苦笑道，"我这才意识到你的重要性。"
服务员端来了啤酒，王韬举起杯子："来，先喝一杯。"
王旭犹豫了一下，还是拿起了酒杯。两人碰杯，各自喝了一口。
"王旭，我想听听你的想法。"王韬放下酒杯，认真地说。
王旭深吸一口气，终于开口："老板，我在公司工作了三年，一直兢兢业业。但是，当我知道新来的同事薪资比我高这么多时，我感到很受伤。"
王韬点点头："我理解。这确实是我们薪酬体系的问题。"
"不只是薪酬问题，"王旭继续说，"我觉得公司缺乏对老员工的重视和培养。"
王韬若有所思："你说得对。我们确实需要改进这方面。"
两人又聊了许多，从公司制度到个人发展。酒过三巡，气氛渐渐轻松起来。
最后，王韬郑重地说："王旭，我希望你能回来。我们会调整你的薪资，提到9000元。同时，我承诺在半年内对公司的薪酬制度进行全面审查。"
王旭有些惊讶，没想到老板会开出这样的条件。
王韬继续说："另外，我想给你一个重要项目的领导权。这不仅是加薪，更是对你能力的认可和信任。"
王旭沉默了一会，然后说："老板，我很感谢您的诚意。但我还有一些建议..."
两人又详细讨论了一阵。最终，王旭做出了决定。
"好的，老板，我愿意回来。"王旭说，"但我希望公司能在人才培养和员工关怀方面有所改进。"
王韬松了口气，笑着说："没问题，这正是我们需要改进的地方。欢迎回来，王旭。"
两人再次碰杯，为这次危机画上了圆满的句号。走出酒馆时，王旭感到心里的郁结已经消散，对未来充满了期待。
