OSTA突然闭店？
你喝过costa咖啡吗？
就在8月31日深夜，COSTA咖啡（咖世家）全面撤出了青岛市场的消息被各大平台报道。
图源：微博截图
有网友在大众点评上搜索可以发现，目前青岛已经没有了COSTA门店。
同时，北京、上海也有COSTA门店显示“暂停营业”。
杭州有2家门店也在8月31日关停，南京更是已经关掉了6家！
图源：现代快报视频截图
经常喝咖啡的朋友了解，costa算是在中国市场上，唯一能与星巴克抗衡的外国咖啡连锁品牌。
尽管进入中国比星巴克要晚上十几年，但也不影响它的迅速扩张和消费者对它的喜爱。
星巴克是绿色，costa就用红色，一绿一红，对比感给消费者产生了很强的印象。
图源：costa coffee中国
除了咖啡，星巴克卖杯子，COSTA也一样，甚至保温杯都有同一个供应商膳魔师。
但在经历过疫情的寒冬之后，星巴克仍在不断扩张市场，COSTA却逐渐销声匿迹，令人唏嘘。
COSTA的中国之旅
不爱喝咖啡的朋友或许对COSTA不太了解。
COSTA是个英国品牌，却是两个意大利人Sergio和Bruno Costa，在1971年于伦敦创办。
通过几十年的时间，在2010年将它打造成为英国最大的咖啡连锁品牌。
图源：costa coffee中国
在星巴克垄断中国咖啡连锁品牌市场的时候，costa依然可以异军突起，成功挤占市场份额，这与它的实力也是分不开的。
2006年，COSTA在上海南京东路步行街开出第一家门店，自此开启了中国的“咖啡之旅”。
在定价上，costa与星巴克比肩，均价都在30元以上。
图源：costa coffee中国
多年来，costa虽然咖啡的口感和品质，一直具备争议性，但丝毫不影响它在消费者心中的地位。
在一线城市的写字楼里，costa几乎是常驻嘉宾。为一线城市的咖啡市场，提供了源源不断的竞争力。
图源：@小泊儿-by
星巴克有周边杯具，costa也不甘落后。
在很长的一段时间里，costa的咖啡和周边，在消费者的心目中占据很高的位置。
图源：costa coffee中国
但随着低价咖啡进入市场，奶茶店推陈出新，星巴克和costa这样的高端咖啡连锁品牌，受到了严重的冲击。
加上今年上半年疫情影响，原本就下滑的行情更是雪上加霜。
costa的离场，让我们在惊讶中更多的是不舍。
图源：现代快报视频截图
COSTA的未来之路
对于此次costa的闭店行为，许多网友认为是不是即将全部关闭的信号？
COSTA咖世家负责人对外回应：
此次关店是门店优化工作的持续，关闭青岛亏损门店是COSTA在中国业务优化调整中的一部分，受门店客流及经济运营变化所带来的影响，COSTA在探索适合不同消费场景的门店形态的同时，也会持续开发新的零售门店。
此外，costa的客服回应说，充值卡内的余额也是可以退还的。
北京暂停营业的COSTA咖啡
上海暂停营业的COSTA咖啡
costa的闭店或许是一个讯号，在激烈的市场竞争中，总有人走着走着就出局，或是调转方向，向另一个区域进发。
2020很难，许多行业的经济步入寒冬。
如今咖啡连锁行业的巨头costa都进行了有选择性的闭店，也是市场环境下的无奈之举。
图源：costa coffee中国
costa步入中国市场那么多年，我们不希望看到它如此黯然退场。
希望在经济逐渐回暖的将来，costa可以调整方向，继续前行。
如果你也爱喝咖啡，有空可以再去尝一杯costa。
我们也期待，调整模式后的costa，可以给消费者带来更多的惊喜。
法律顾问：江苏永衡昭辉律师事务所合伙人 刘俊杰律师
苏南京，一家公司面临倒闭，公司财务人员给所有的职工清算了工资待遇之后，此时公司老板做出了一个让人称赞的举动，老板跟员工说，你们想拿什么就拿什么吧。于是很多员工将坐了多年的座椅推走了，而拍摄视频的女员工表示，自己还带走了一台主机。
一段“公司倒闭，老板让员工搬东西抵工资”的视频在网络上掀起了轩然大波。员工们有的推着办公椅，有的抱着电脑主机，鱼贯而出，脸上写满了复杂的情绪。 这家位于南京的企业，最终以这样一种戏剧化的方式，为彼此的缘分画上了句号。
这一幕，引发了网友们的热议。有人为老板的“仁义”点赞，认为在公司倒闭，自身难保的情况下，还能想到员工，实属难得；也有人质疑老板此举是否合法，毕竟公司资产并非老板一人所有，如此随意处置，是否侵犯了债权人的利益？
这看似“皆大欢喜”的结局背后，究竟隐藏着哪些法律风险？ “搬空公司”的离别礼物，究竟是人性的光辉，还是法律的灰色地带？今天，我们就来一起拆解这起事件，探寻情理与法理的边界。
老板的慷慨行为，无疑赚足了眼球，也赢得了不少网友的称赞。在很多人看来，公司经营不善，老板自己也损失惨重，在这种情况下，还能让员工带走公司的物品，实属“良心老板”。
在一片叫好声中，也有一些冷静的声音开始质疑：老板此举，是否真的像看起来那样“无私”？
我们需要明确一点：公司并非老板的“私人财产”。 公司作为独立的法人实体，其资产归公司所有，而非老板个人所有。即使公司倒闭，老板也无权随意处置公司资产。
老板为何还要做出如此举动呢？ 我们可以从以下几个角度进行分析：
我们也不能排除老板是真心想帮助员工，毕竟在公司倒闭的情况下，员工们也面临着失业的困境。 无论老板出于何种目的，他的行为都存在着一定的法律风险。
对于员工来说，能够带走公司的物品，似乎是意外之喜。 这笔“意外之财”是否真的能够心安理得地接受呢？
从法律角度来看，员工的行为同样存在着争议。
因此，员工在接受公司物品之前，应该了解清楚公司的具体情况，以及自身的权利和义务，避免在不知情的情况下触犯法律。
这起事件，让我们看到了情与法之间的冲突与博弈。 在现实生活中，类似的事件屡见不鲜。 当情与法发生冲突时，我们该如何找到平衡点呢？
对于这起事件，我们不能简单地用“对”或“错”来评判老板和员工的行为。 我们更应该关注事件背后的法律问题，以及如何避免类似事件的发生。
“公司倒闭，老板让员工搬东西抵工资”的事件，引发了我们对情与法、责任与担当的思考。 在瞬息万变的时代，法律是维护社会公平正义的最后一道防线，也是我们每个人应该坚守的底线。 只有在法律的框架内，才能更好地维护自身的合法权益，才能构建和谐稳定的社会环境。
苏南京，一家公司面临倒闭，公司财务人员给所有的职工清算了工资待遇之后，此时公司老板做出了一个让人称赞的举动，老板跟员工说，你们想拿什么就拿什么吧。员工推走座椅，女员工带走主机。老板举动被称赞！
在江苏的一个城市，一个看似平常却又蕴含着深意的故事悄然上演。
这家公司，因为种种原因，走到了尽头，面临着关闭的大门。
财务人员按照惯例，认真仔细地清算了每位职工的工资待遇，确保每个人都能拿到应得的报酬。
然而，真正让人感到温暖和敬佩的，是公司老板在这个关键时刻做出的一个举动。
老板站出来，对所有的员工说：“你们想拿什么就拿什么吧。”这句话，简单却又充满了力量，瞬间打破了那种沉重的离别氛围。
员工们面面相觑，随即爆发出一阵阵兴奋的欢呼声。大家都明白，老板的话不是随便说说的，而是发自内心的关怀和体贴。
于是，许多员工开始行动起来，他们推走了多年来陪伴自己的办公座椅，有的甚至还搬走了电脑主机和其他设备。
这些看似简单的举动，背后却蕴含着深厚的情感和回忆。
对于这些员工来说，这些设备不仅仅是工作工具，更是他们辛勤付出的见证
是他们在这家公司奋斗岁月的缩影。
而拍摄视频的女员工，更是用自己的行动诠释了这种情感。
她带走的，不仅仅是一台主机，更是她在这里工作的点点滴滴和美好回忆。
老板的举动，让员工们感受到了尊重和关怀，也让他们更加珍惜在公司的时光。
虽然公司即将关闭，但这种温暖和感动将会伴随他们走向新的征程。
从个人的角度来看，我认为老板的这个举动是非常值得赞赏的。
它不仅展现了老板的人格魅力和领导风范
更传递了一个重要的价值观：尊重和关怀是企业文化的重要组成部分。
在企业遇到困难和挑战时，作为领导者应该站出来关心和支持员工，帮助他们渡过难关。
此外，这个故事也让我想到了一些其他的事情。在我们的生活和工作中，难免会遇到各种各样的挑战和困难。
但无论遇到什么情况，我们都应该保持积极的态度和乐观的心态。
因为只有这样，我们才能找到解决问题的方法和途径。
同时，我们也应该学会关心和支持身边的人。在他们遇到困难和挑战时，给予他们必要的帮助和支持。
因为只有这样，我们才能建立起一个和谐、稳定、持久的社会关系网络。
总之，这个故事给我带来了很多的思考和启示。
我希望能够在今后的生活和工作中，像这位老板一样，关心和支持身边的人
同时也希望能够像这些员工一样，保持积极的态度和乐观的心态，勇敢地面对生活和工作中的各种挑战和困难。
对此，你怎么看？
（文中人物均为化名）
