当今的就业市场中，一则关于奶茶店拒招 25 岁以上员工的消息引起了广泛关注和热议。这一现象让众多网友感到不理解，直呼离谱。
对于招聘方而言，他们有着自己所谓的需求。或许在他们看来，年轻人更具活力和创造力，更容易接受新的理念和工作方式，认为年轻人更好拿捏、好掌控。然而，这种招聘策略真的合理吗？
从社会公平的角度来看，这种拒招 25 岁以上员工的做法无疑是一种歧视。每个人都应该拥有平等的就业机会，年龄不应该成为衡量一个人能否胜任工作的唯一标准。25 岁以上的员工，他们可能有着更丰富的社会经验、更成熟的心态和更稳定的工作态度。仅仅因为年龄就将他们拒之门外，是对他们能力和价值的否定。
网友们的不理解是有充分理由的。这种不合理的招聘条件不仅伤害了求职者的感情，也破坏了就业市场的正常秩序。对于那些渴望通过工作实现自我价值、为社会做出贡献的人来说，这样的限制无疑是一种沉重的打击。
所谓的“好拿捏”“好掌控”的观点，更是对员工的一种不尊重。每一个员工都应该被视为具有独立思考能力和自主权利的个体，而不是可以随意摆布的工具。一个健康的工作环境，应该是建立在相互尊重、信任和合作的基础上。
这种现象也反映出部分企业在招聘理念上的偏差。只注重表面的年龄因素，而忽视了员工的实际能力和潜力，最终可能会导致企业失去优秀的人才，影响其长远发展。
我们应该倡导一个公平、公正、包容的就业环境。招聘方应该摒弃这种狭隘的招聘观念，以更全面、客观的标准来评估求职者。无论是年轻人还是 25 岁以上的员工，只要他们具备相应的能力和素质，都应该有机会在工作中展现自己的才华。
总之，奶茶店拒招 25 岁以上员工的现象值得我们深刻反思。我们期待未来的就业市场能够更加公平、合理，让每一个有能力、有梦想的人都能找到属于自己的舞台，为社会的发展贡献自己的力量。
< class="pgc-img">乎上看到这样一个热点话题，喜茶一门店拒招 25 岁以上员工，怎么看这种行为？为何奶茶店少见中年员工？
< class="pgc-img">我们小县城的蜜雪冰城暑假工一个月2200，员工从上午9点工作到晚上11点有时12点。
< class="pgc-img">因为只有这个岁数才能接受奶茶店的薪资呀，超龄的进来都是偷师学艺来着了。
< class="pgc-img">不光是奶茶店，很多餐厅的服务员也都年轻化。
< class="pgc-img">想知道这类大型连锁茶饮就业年龄数据，个人观察感觉都是年轻人。
< class="pgc-img">平常心看待，喜茶的市场客户可能大多是年轻人，可以视为一种行业特性。
据了解，一家知名的家政服务公司，就只招收35岁以上的女员工，既保持员工就业稳定性，又满足市场客户的聘用偏好。
< class="pgc-img">企业文化。无可厚非。这只说明人太好找了，所以筛条件，就跟985,211一样。工资又不高，钱也不多，这也谴责，非去不可？
< class="pgc-img">淡季的时候富士康的年龄限制很严，超过一天都不行，无纹身、无大面积伤疤；忙的时候，基本上是个人就行，年龄大也没事。
一方面：现在的行情，奶茶店也不忙，客流量不大。
另一方面：人力资源充沛，有条件挑肥拣瘦。
< class="pgc-img">没有这么复杂，就是因为年轻人便宜，用人成本低？没有这么多弯弯绕，社会经验不足，好管理。
< class="pgc-img">相对而言，较年轻的员工可能对薪资的期望值较低，从成本控制的角度来看，雇主可能会倾向于选择他们。
和某东的保洁“阿姨”聊天，都是30多岁的，年龄大的不要，更别说奶茶店了。
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日，安徽合肥的一家奶茶店引发了广泛关注。这家奶茶店在招聘中明确表示，欢迎40-55岁的女性应聘，尤其是那些已经退休或有家庭主妇经验的女性。这一招聘行为不仅展现了奶茶店对年龄问题的开明态度，也反映出社会对四五十岁人群的进一步包容和接纳。
< class="pgc-img">首先，这个事件反映了社会对年龄歧视观念的淡化。在传统的就业观念中，年龄往往被视为求职者的一项重要指标，年龄越大，竞争力就越弱。然而，随着社会的进步和经济的发展，越来越多的企业开始认识到，员工的经验和能力才是决定他们是否适合某个职位的关键因素。这种观念的变化正在逐渐渗透到各个行业和领域，包括服务业。
其次，这家奶茶店的招聘行为展现了其以人为本的价值观。他们没有把应聘者的年龄作为唯一的门槛，而是综合考虑了应聘者的经验和时间安排。这种做法不仅有利于应聘者，也有利于企业。对于应聘者来说，他们找到了一个既可以发挥自己技能的地方，又可以在一个相对轻松和适应的工作环境中开始新的工作。对于企业来说，他们通过招聘那些更有经验和适应力的员工，可以提高工作效率和质量，从而实现更好的发展。
< class="pgc-img">值得一提的是，这家奶茶店的老板娘就是这个年龄段的女性，她有着丰富的家庭主妇经验，而这正是奶茶店老板招聘这个年龄段女性的重要原因之一。这种联系进一步说明了奶茶店老板的招聘决策是出于对人性和工作需求的深刻理解。它告诉我们，企业的决策并不只是冷冰冰的商业行为，而是充满了人情味和人文关怀。
此外，这家奶茶店的招聘行为还引发了我们对职业和年龄关系的思考。在现代社会，我们应该如何看待职业和年龄之间的关系？是年龄越大就越不适合工作吗？还是每个人都有权利选择自己的职业和生活方式？这些问题值得我们深入思考和探讨。
< class="pgc-img">我们应该认识到，年龄不应该成为一个人被拒绝就业或升职的理由。相反，我们应该鼓励企业和社会更加重视员工的经验和能力，而不是仅仅看重他们的年龄。这样，我们才能创造一个更加公平、包容和开放的就业环境，让每个人都有机会展示自己的才华和能力。
< class="pgc-img">总的来说，这家奶茶店的招聘行为是一种积极的尝试，它展示了社会对四五十岁人群的进一步包容和接纳。这不仅有利于这些应聘者找到新的工作机会，也有利于整个社会的就业环境和劳动力市场的健康运行。我们应该为这样的尝试和改变鼓掌，并期待更多的企业和个人能够加入到这个行列中来，共同推动社会的进步和发展。同时，我们也要呼吁更多的企业和个人关注和参与到这样的公益活动中来，让我们的社会变得更加美好和温暖。
