者/魏老师
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源：经济日报
“因为我们这顿光盘了，菜品打6.8折，少付57元。”9月4日，浙江省衢州大渝火锅店新推出“光盘有奖”活动，收获众多食客好评。“以前和家人吃火锅，总爱点很多菜，有时候又吃不完。这次得知商家推出光盘奖励活动，所以都点了小份菜，不仅减少支出，也避免了浪费。”结完账的市民小张告诉记者。
以崇尚节约为荣，向餐饮浪费说“不”。衢州市日前出台十条举措，鼓励餐饮企业、党政机关和企事业单位食堂等，推出小份菜、组合菜，倡导一料多菜、一菜多味，避免浪费食材。
衢州常山县球川镇政府食堂，推行光盘领水果、打卡积分换礼物等奖励活动，鼓励文明用餐、理性消费。“食堂以前就有水果供应，但现在规定光盘后才可领取。为激励就餐人员光盘，这几天又追加‘光盘积分打卡’的奖励。”球川镇政府工作人员姜伟建说，“光盘行动”实施以来，浪费行为明显减少，大家节约粮食的意识显著增强。
拒绝“剩”宴，向浪费“亮剑”。衢州还将开展专项督查，对餐饮浪费行为进行检查、暗访。对执行不力的单位通报批评，要求限期整改，切实遏制“舌尖上的浪费”。（经济日报-中国经济网记者 柳 文)
<>场上能者多劳，但多劳未必多得
几乎所有国企的企业文化中都有“能者多劳、多劳多得”，前半句没错，后半句扯淡。现在已经不是记公分的时代，多劳者未必多得，干得好不如干得巧，才是王道。
前几年，某国企招聘两名硕士生，一个是985名校的阿勤，一个是三流大学的阿蓝。这家国企模仿西方企业的管培生理念，把这两位毕业生安排在综合处锻炼。上级人事部门专门交代综合处长，希望多锻炼锻炼两位新人的综合文字和组织协调能力。
阿勤奉行多劳多得的理念，认真学习、刻苦钻研，上手迅速，很快能挑起大梁，承担起大材料的起草任务。阿蓝天生对文字排斥，抬笔写东西就头疼，见到任务能躲就躲。开始，综合处处长见阿蓝长得机灵，有心栽培他，交给阿蓝几个材料，都被阿蓝写成狗屎状，也就失去了信心。
半年后，综合处处长固定了工作模式，阿勤主要负责大型综合材料起草，阿蓝主要负责日常事务协调。从此俩人过上不同的生活模式。阿勤每天都埋头苦干，经常通宵达旦写大材料，几次累得不想干了，处长就会鼓励他，写大材料的人最有出息。阿蓝每天就是负责组织会务，陪领导出差，接待来宾。工作轻松惬意，经常还有一些礼品、纪念品的，小日子过得不错。
一年后，上级人事部门征求综合处长的意见，准备选调一名管培生到总部机关工作。这位处长极力推荐了阿蓝，道理很简单啊，阿勤走了，谁写材料；阿蓝走了，正好可以安排自己的亲戚接这个美差。就这样，阿蓝去了总部机关，阿勤继续写他的大材料。阿蓝在总部机关，很快学会了大爷做派，遇到写材料的任务就抽调阿勤过来借调几天。
三年后，两个人命运开始拉开差距。总部机关起点高，起步就是副处级。阿蓝搭上顺风车，很快提拔为副处长。阿勤还在埋头写他的大材料，综合处长不敢提拔他，很难找到替代的人；上级领导也用顺手了，材料口味也理顺了，不愿意再换人。五年后，阿蓝空降到这个单位当一把手，阿勤成为阿蓝的御用材料写手。
职场上，尤其是国企职场，这种故事一定不是孤本，甚至大量存在。这个案例说明什么道理呢，当一家企业没有建立科学合理的考核奖惩和选人用人体系，没有形成良好的识人用人文化，再加上各级领导层也没有宽厚的胸怀，那些所谓的职场箴言千万不要盲目地迷信。
所以，职场中人，要牢记职场警句三句半：
职场警句一：能者多劳没问题
职场警句二：埋头傻干不懂理
职场警句三：多劳一定有多得
当了个当，当了个当：扯淡
