月6日，美团发布2024年第一季度业绩报告：季度营收达733亿元，同比增长25%；经调整净利润为74.88亿元，同比增长36.4%。一季度经营利润率达到7.1%，较2023年同期提升了1%，即时配送交易笔数为54.65亿笔，同比增长28.1%。
在财报电话会议中，美团CEO王兴再次强调，国际化是美团长期发展的重要方向，但对于最近盛传的中东地区市场尚未有实质性进展，他们同时在评估包括欧洲、东南亚在内的一些市场。
毛利率持续回升，“拼好饭”日订单量创新高
总体而言，美团一季度的毛利率对比过去五年一季度数据来看达到最高值，毛利率增速也从2021年一季度开始呈现明显回升态势。
一季度美团核心本地商业收入约为546亿元，同比增长27.4%。其中，配送服务和佣金依然是最主要的收入来源，分别达到211亿元和200亿元。财报解释，配送服务及佣金收入增长主要是由于交易笔数的增加导致交易金额大幅增加，部分被餐饮外卖及美团闪购业务平均客单价下降所抵消。在线营销服务的收入增长主要是由于在线营销活跃商家数量及其平均收入增加。
核心本地商业板块的经营利润同比增长2.7%至97亿元，经营利润率为17.8%。环比上个季度，该板块的经营利润率增速下降比较明显。
值得注意的是，美团一直非常强势的“拼好饭”业务将业务范围拓展至更多城市，得益于消费体验的提升以及订单调度系统和运营的改善，“拼好饭” 的日订单量峰值于第一季度创下新高。美团CFO陈少晖在财报电话会中表示：“ ‘拼好饭’模式使我们以更高的效率更好地满足价格敏感型用户。“拼好饭”在过去几个季度迅速扩张。用户基数和购买频率快速增长，单位经济性持续提升。我们将继续改善供应，创新业务模式，优化运营，以捕捉所有场景的需求。”
美团闪购则继续保持高速增长，财报显示，截至第一季度末，“美团闪电仓”达到约7000家，订单量占比进一步提升。“美团闪电仓”加速低线市场的线上化渗透，不断扩大品类。一季度，美团闪购日均订单量达840万。
到店酒旅重投资回报率，市场份额不是关键
到店业务自从快手、抖音这些新玩家入局后就一直暗流涌动，竞争越来越激烈。财报提到，“美团官方直播”扩展到了更多地区，直播频次进一步提高。平台加强了对商户的支持举措，并推出了线上线下联合促销活动，因而参与活动的商户数快速增长。美团不断完善经营策略，抓住节日出游、家庭团聚、朋友聚会等主要消费场景。
此外，在全国范围内推行直营模式后，美团逐步拓展低线市场，并受益于这些地区的数字化转型和强大的消费潜力。美团积极上线低线市场的商户，包括网红店、连锁店及本地特色店，并为商户提供高效的经营解决方案和营销工具。
陈少晖在财报电话会中表示：“随着行业竞争发展到一定阶段，主要参与者的增长策略将逐渐从补贴驱动转变为以合理投资回报率（ROI）为驱动。我们的战略集中在加强长期竞争优势，而不是市场份额。商户越来越关注在线推广的投资回报率。商户更喜欢提供综合解决方案的平台，而我们可以满足他们整个业务周期的需求。”
今年“反向旅游”热度高涨，美团一直在中低端酒店市场有着较大优势。财报提到，近期部分小众旅游目的地越来越受欢迎，尤其是小县城和低线城市。得益于在低线市场的早期布局，美团能够快速适应这一不断变化的趋势，并积极捕捉更多增长机会。因此美团在小众目的地表现出色，增长速度远超行业平均水平。
一季度到店酒旅业务GTV(交易额)同比增长超60%，年度交易用户数同比增长超37%。交易用户数、商户数、年度活跃商户数均创历史新高。
美团优选亏损收窄，中东市场尚在筹备阶段
一季度，美团新业务收入同比增长18.5%至187亿元，主要来源于商品零售业务的收入增长。这部分业务的经营亏损同比收窄45.2%至28亿元，经营亏损率改善至14.8%。其中，美团优选提高了商品加价率，通过改善仓库运营降低了件均履约成本，并提升了营销效率。因此，经营亏损环比及同比均大幅收窄。
对于备受关注的出海业务，美团CEO王兴在财报电话会中透露，去年5月，美团在香港推出了KeeTa，取得了相当不错的进展，这更坚定了公司在海外市场从无到有建立外卖业务的信心。王兴表示：“我们正在评估和研究全球各个市场，中东是其中之一。但目前没有太多实质性进展。我们还在筹备阶段，也在评估其他市场，包括欧洲或者东南亚国家。新进入地区的选择基于多个标准：在线渗透率提升、竞争格局、AOV(平均订单金额)和成本结构等。我们仍处于实地研究的早期阶段，尚未得出确定的结论”，他强调，国际化是美团长期发展的重要方向，将稳健推进。美团将谨慎评估机会，以更高投资回报率为导向进行资本配置。
采写：南都记者 徐冰倩
酒店管理需要满足一系列条件，这些条件涵盖了教育背景、工作经验、语言能力、个人素质以及专业技能等多个方面。以下是对这些条件的详细归纳：
一、教育背景
学历要求：通常要求具备大专及以上学历，且最好是旅游、酒店管理等相关专业背景。这些专业背景能够为从业者提供扎实的理论基础和专业知识，有助于更好地理解和应对酒店管理工作中的各种问题。
二、工作经验
工作经验要求：需要具有一定的工作经验，特别是在酒店行业的工作经验。具体要求可能因职位不同而有所差异，但一般要求在酒店行业工作满2年以上，或者在其他相关领域工作满3年以上。这些工作经验能够帮助从业者积累实践经验，提升解决实际问题的能力。
三、语言能力
英语口语能力：由于酒店管理师需要与外国客人进行交流，因此需要具备一定的英语口语能力。一般要求达到CET-6或同等水平，以确保能够顺畅地与外国客人沟通，提供优质的服务。
四、个人素质
沟通能力：酒店管理者需要具备优秀的沟通能力，能够与各级员工、客户和供应商进行有效的沟通，确保信息流畅。
领导能力：能够激发员工的工作热情，推动团队向前发展，培养员工的潜力，并为员工提供有效的指导和支持。
团队合作能力：懂得合理分配员工任务，协调团队内部和外部的工作，培养员工之间的合作精神。
综合素质：包括良好的职业道德、团队协作精神、诚信、坚毅的品格以及敬业、负责的态度等。
五、专业技能
专业知识：掌握经济管理基础理论、酒店、餐饮与旅游基础知识，以及酒店基本管理与服务能力。
服务技能：了解并掌握酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务技能。
营销与财务管理：具备一定的市场营销知识和财务管理知识，能够根据市场需求调整酒店经营策略，并有效控制运营费用。
六、其他要求
健康证：由于酒店行业是服务行业，接触的人比较多，因此可能需要办理健康证，以确保员工的身体健康和客人的安全。
持续学习与改进：酒店管理者需要不断学习和改进，以适应不断变化的客户需求和市场要求。
综上所述，做酒店管理需要满足多方面的条件，包括教育背景、工作经验、语言能力、个人素质以及专业技能等。只有具备这些条件，才能更好地胜任酒店管理工作，为酒店的发展做出贡献。
酒店管理的工资待遇因地区、职位、工作经验及个人能力等因素而异，但总体来说，酒店管理的工资待遇相对较为稳定且具有一定的提升空间。
一、薪资水平概述
一般而言，酒店管理的薪资水平在中等偏上范围。根据多个来源的数据，酒店管理人员的月薪大致在3000至20000之间，年薪则在50000至500000万之间。具体薪资水平还需根据具体职位、地区及个人发展情况来确定。
二、不同职位薪资情况
酒店/宾馆经理：这一职位对求职者要求较高，一般需要五年以上管理经验，熟悉营销、运营、市场等业务。因此，其薪资水平也相对较高。在上海等一线城市，酒店/宾馆经理的薪酬可以达到10000-15000/月，而在深圳等超一线城市甚至可以达到1500-20000/月。在其他城市，这一职位的薪水一般也能达到600-10000/月。
酒店/宾馆销售：这一职位的工资构成通常是底薪+提成，因此薪资区间相对较大。超大型一线城市的销售人员月薪一般在6000-8000/月，而其他城市则为3000-6000/月。由于提成部分的存在，实际薪资可能会根据销售业绩而有较大浮动。
大堂经理：大堂经理在酒店行业中属于较为稳定的岗位，其薪资水平也相对平稳。在超大型一线城市，大堂经理的薪水大约在5000-7000/月，而在其他城市则在3500-5000/月左右。
三、影响薪资的因素
地区因素：一线城市及超一线城市的薪资水平普遍高于其他城市，这是由于这些地区的经济发展水平、消费水平及行业竞争程度等因素所决定的。
职位因素：不同职位的薪资水平存在差异，一般来说，管理层职位的薪资要高于基层员工。
工作经验：工作经验是影响薪资水平的重要因素之一。随着工作经验的积累，个人的专业技能和管理能力也会得到提升，从而有助于获得更高的薪资待遇。
个人能力：除了工作经验外，个人的能力也是影响薪资水平的关键因素。具备出色的沟通能力、领导能力、团队协作能力及专业技能的人才更容易获得高薪职位。
四、总结
综上所述，酒店管理的工资待遇因多种因素而异。对于有意从事酒店管理工作的人员来说，除了关注薪资水平外，还需要注重自身能力的提升和经验的积累，以便在职业生涯中获得更好的发展机会和薪资待遇。同时，在选择就业地区时也需要考虑当地的经济发展水平和行业竞争情况等因素。
酒店管理的晋升情况通常是一个从基层到中层，再到高层的逐步发展过程。
这个信息爆炸的时代，年入千万似乎成了许多人的梦想。然而，当人们还在为餐饮业的高成本和激烈竞争头疼时，一些敏锐的创业者已经发现了新的财富密码——卖课。这不仅是一种新兴的商业模式，更是一种颠覆传统的赚钱方式。本文将深入探讨卖课与餐饮业的盈利模式，揭示为何卖课能在众多行业中脱颖而出，成为年入千万的新途径。
"年入千万，卖课比干餐饮赚钱多了？"这句话在社交媒体上引发了热烈的讨论。许多人对此表示怀疑，但也有不少人通过卖课实现了财务自由。卖课，这个看似简单的行为，背后隐藏着怎样的商业逻辑和盈利秘密？让我们一起揭开这层神秘的面纱。
卖课的盈利模式
卖课，顾名思义，就是通过售卖知识、技能或经验来获取收入。与传统的餐饮业相比，卖课具有更低的成本和更高的利润空间。餐饮业需要承担房租、原材料、人工等高昂成本，而卖课则主要依赖于内容的质量和传播的渠道。一旦课程内容制作完成，就可以通过互联网无限复制和传播，边际成本几乎为零。
内容为王的时代
在内容为王的时代，优质的课程内容是吸引用户的关键。无论是职场技能、语言学习还是兴趣爱好，只要内容足够吸引人，就能在市场上脱颖而出。许多成功的卖课者，都是通过不断优化课程内容，满足用户需求，从而实现了高转化率和高复购率。
互联网为卖课提供了广阔的舞台。通过社交媒体、在线教育平台等渠道，卖课者可以轻松触达全球用户。这种去中心化的传播方式，不仅降低了营销成本，还提高了品牌知名度。此外，互联网的数据分析功能，也帮助卖课者更好地了解用户需求，优化课程设计。
卖课真的比餐饮业赚钱吗？
虽然卖课具有诸多优势，但是否就意味着它一定比餐饮业赚钱呢？这其实是一个值得探讨的问题。餐饮业虽然成本高，但市场需求稳定，且具有即时满足的特点。而卖课则需要时间积累，依赖于口碑和品牌效应。此外，卖课的市场竞争同样激烈，不是每个人都能成为成功的卖课者。
寻找适合自己的财富密码
无论是卖课还是餐饮业，都有其独特的盈利模式和市场定位。关键在于找到适合自己的商业模式，发挥自己的优势，满足市场需求。年入千万不是梦，但需要智慧、勇气和坚持不懈的努力。让我们一起探索更多的可能性，寻找属于自己的财富密码。
