京报讯（记者 刘晨）江苏男篮今日以91比120不敌北京首钢男篮，主教练李楠的儿子李禄曈出场22分钟得到7分。赛后，李楠透露了儿子加盟江苏男篮的前因后果，认为北京籍青训人才出走其他省市属于巧合。
李禄曈出生于2002年，身高已经超过2.1米，本赛季作为江苏男篮自行培养的球员开启CBA生涯，在其父麾下出场13次，场均能打7.1分钟，得到2.2分和1.1个篮板。
本场比赛出场22分钟得到7分，都是李禄曈赛季最高数据，在胜负早早失去悬念的情况下，李楠给了年轻队员，特别是新秀充分的锻炼机会。本场最有意思的父子互动出现在第3节最后，小李上空篮不进然后尴尬一笑，场边的老爸灌了一大口水并捏扁水瓶，才压住怒气。
李禄曈在比赛中飞身扣篮。视频截图
李禄曈从小在北京长大，之后加盟江苏青年队。为何籍贯北京的青训人才没能留在北京？李楠介绍了儿子当初与江苏男篮结缘的情况：“他上学的时候，其实没有（北京的）人跟我接触过，这个期间我正好在国家队，跟胡雪峰指导在一起工作，他就谈了（引进李禄曈）这个想法。也是机会比较巧合，在初三到高一这个阶段，我个人认为是篮球运动员发展比较关键的阶段，最后作了一些交流后达成一致，就把他送到江苏来了。”
前首钢男篮名宿张敬东的儿子张知垚，同样在北京出生长大，13岁前往皇马男篮青年队，去年入选国青男篮。2020-2021赛季开始前，张知垚被上海男篮“挖走”。
两位北京籍且前景备受看好的“星二代”没能留在北京的青训系统中，各自有不同的原因和考量。被问到可否算机缘巧合，李楠表示认可：“没有专门说要怎么样，还是要从长远来发展，要考虑得更长远一些。”
新京报记者 刘晨
编辑 韩双明 校对 李项玲
来源：新京报
搜索引擎中输入刘晓宇，你会看到颜值、CBA第一帅哥、女粉丝众多等等，这样的信息似乎更像在描述一个艺人。而如果熟悉刘晓宇经历的人一定会惊讶，曾经那个天赋绝佳、受人专注的天才少年去哪了？为什么外界总是对他报以很高的期待？在进入职业生涯第14个年头的他究竟经历了什么？
生涯履历：
刘晓宇，1989年3月14日出生于吉林省长春市，中国职业篮球运动员，司职控球后卫，现效力于北京首钢队
2005年4月加盟广东宏远俱乐部青年队，2006年升入广东宏远一队
2006-07赛季，担任广东队首发组织后卫，并随队获得联赛亚军
2007年4月5日，刘晓宇入选男篮国家队二队，这也是他首次入选国家集训队。同年5月，刘晓宇升入男篮国家队一队
2008年，刘晓宇入选中国男篮奥运集训队
2009年3月4日，刘晓宇在广东主场战胜山西的比赛中，砍下20分、9个篮板和3次助攻，这也是他职业生涯首次得分破20+。在赛季结束后他荣获2008-09赛季CBA联赛最佳组织后卫。
2009年，刘晓宇代表中国男篮二队参加亚锦赛东亚预选赛。
2013年，入选中国男篮大名单，随队出征男篮亚锦赛。
2014年，入选仁川亚运会中国男篮12人大名单。
2015年9月15日，刘晓宇正式转会至上海男篮，12月30日，在上海对阵浙江广厦的比赛中，刘晓宇三分球11中8砍下44分，单场得分和三分球均创下职业生涯新高。
2017年8月1日，刘晓宇与北京首钢男篮签署为期三年的合同，正式转会北京男篮，并效力至今。
高中联赛到CBA再到国家队 天才少年的“三级跳”
2007-08赛季，已是广东宏远主力控卫的刘晓宇跟随球队回到老家吉林长春，在和吉林队比赛前的适应场地训练时，场上的球迷大部分是为了刘晓宇而来，即便那时的广东队还有朱芳雨、杜锋这样的国手，但是和刘晓宇比起来，受欢迎的程度相差太多。
那时候的刘晓宇相当有人气，长春十一中的学生，高中毕业就进入职业篮球俱乐部，打球飘逸灵动。可能刘晓宇父亲也没有想到，当初只是单纯让孩子长个儿的初衷会不经意间发掘出他的篮球天赋。
小时候的刘晓宇身体单薄，甚至有些瘦弱，出于增强体质的目的父亲开始让他接触篮球，但很快父亲就发现儿子的反应能力和协调性都非常不错，是块打篮球的材料。
顺理成章，10岁的刘晓宇被家人送到长春市业余体校开始训练。体校训练非常枯燥，但是为了培养孩子，那几年刘晓宇的父母总是在晚上带着儿子打街球，打球的时候父子二人齐上阵，妈妈就在场边给爷俩助威。
良好的天赋加上刻苦的训练终于成就了刘晓宇的篮球之路。从树勋小学，到104中学，再到第十一高中，刘晓宇在长春市的几所篮球传统学校都汲取了营养。随着十一高夺得2004-2005耐克高中联赛总冠军，荣膺MVP的刘晓宇一夜之间成了众多CBA俱乐部争夺的对象，他家的门槛差点被踏破。最终刘晓宇选择加盟广东宏远俱乐部，他也成为CBA历史上首个没有经过职业训练直接从高中进入职业球队的球员。
而就在准备跟随球队参加冬训的时候，年仅17队的刘晓宇又得到了赴澳洲“留学”的机会。半年的训练时间虽然不长，但是却非常艰苦，需要非常强大的忍耐力，也是在那个时候，突然成名的刘晓宇学会了适应环境、克服苦难并且保持谦逊。
2006年，刘晓宇正式成为广东宏远俱乐部一队队员，那个赛季他场均就可以得到3.1分、1.9篮板和2.5助攻，并且有五场比赛担任球队首发，这对于一个18岁的球员来说已经非常出色了。
2007年4月份，刘晓宇入选男篮国家队二队，就此，他实现了从高中联赛到CBA联赛再到国家队的“三级跳”。
这样的经历让那时候的刘晓宇承受了很大的压力，加上疲惫的联赛、艰苦的训练、激烈的竞争都让他明白了想要成为更好的自己，就必须承担这份压力，对自己负责。
九年广东生涯高开低走 如今表现平平
2007-08赛季，广东宏远功勋主教练李春江结束了自己在美国的学习返回球队，并且将刘晓宇正式提拔到球队首发后卫的位置，该赛季刘晓宇以首发后卫的身份出场了40场常规赛和9场季后赛，场均上场时间也由14.2分钟涨到31.7分钟，场均可以贡献6.6分3.6篮板3.4助攻。那一年总决赛，广东队击败辽宁队夺得总冠军，刘晓宇在5场系列赛中与张庆鹏对位，场均可以贡献7.8分2.8次助攻。在职业生涯第二年，刘晓宇就成为了冠军后卫。
凭借出色的控球技术和超强的调控球队攻防节奏的能力，刘晓宇越来越受到器重，紧接着2008-09赛季，刘晓宇的表现依旧出色，虽然最终没能入选奥运会大名单，但是在联赛中的表现非常稳健。那个赛季第43轮比赛，广东宏远主场大胜山西的比赛中，刘晓宇在登场36分钟的情况下，12投8中，其中三分5中3，砍下了20分9篮板3助攻。这也是他职业生涯首次单场拿到20+的表现。值得一提的是，该赛季刘晓宇凭借场均6.9分3.5次助攻，荣膺当季最佳组织后卫。
此后的09-13赛季，刘晓宇在联赛中的表现一直不温不火，有出场33分44秒，7投5中交出14分7篮板7助攻3抢断0失误的完美表现，也有与北京首钢的总决赛中，遭到主帅李春江的弃用，5场比赛共出战45秒的尴尬纪录，个人表现始终没能再上一个台阶。
2013年男篮亚锦赛，那是刘晓宇的国家队大赛首秀，但也是中国男篮最耻辱的一届亚锦赛，随着中国队收获惨痛的第五名，刘晓宇成为了被吐槽的对象。之后的仁川亚运会，中国男篮再度折戟，身为球队主力控卫的刘晓宇成为众矢之的。巨大的压力之下，一直顺风顺水的刘晓宇开始了自己职业生涯最煎熬的一个时期。
回到联赛的刘晓宇因为外援的存在，发挥完全受到了的限制，虽然他一直都是广东男篮的主力后卫，但是对球队的贡献越来越低。2014-2015赛季，刘晓宇遭遇左手手腕伤病，之后他被迫接受手术，宣布赛季提前报销，这次伤病让广东男篮彻底对刘晓宇失去信心，他们放弃了续约刘晓宇，宁愿重用技术粗糙的周湛东，而刘晓宇也正式结束了自己9年的广东生涯。
成为自由球员的刘晓宇加盟上海男篮，在上海男篮的两年时间里，刘晓宇迎来了自己职业生涯的巅峰期，首个赛季他场均可以得到15.7分、3.7个篮板、3.5次助攻，第二个赛季场均13.3分、4.2个篮板、4.2次助攻，之所以各项数据有了巨大提升和他角色的转换不无关系，在广东队中，刘晓宇是纯粹的控球后卫，这让他在很多时候发挥不出更大的能量。但这样表现却没能带领球队获得更好的成绩。
2017年夏天，刘晓宇再度入选杜锋领衔的中国男篮蓝队，表现平平。回到联赛他以高薪转会至北京首钢队，但在上海队两个赛季出色的状态却没能延续下来。
今年已经是刘晓宇在北京队的第三个赛季了。在过去的两个赛季里，他的表现十分挣扎，17-18赛季，他场均得到5.8分，命中率为37%，三分球命中率更是低至26%；在18-19赛季，他场均得到7.6分，命中率为47%，三分球命中率为33%，虽然相比前一个赛季已经有所提升，但显然是没能达到大家对于他的期待，加上手腕和腰部的旧伤复发，刘晓宇似乎又回到了在广东队后几个赛季的时候，对球队的贡献严重不足。
2020年也是刘晓宇的合同年，本赛季也是他加盟北京队3年以来的表现最低迷的一年，场均只有5.7分2.0篮板2.4助攻。对于外界和球迷始终保持的期待，刘晓宇总是差一点，从17岁开始职业生涯，到如今31岁，时间在刘晓宇身上刻下了痕迹，曾经那个意气风发的天才少年，还能回来吗？
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源:工人日报
正值暑期，不少单位探索开办托管班和亲子园
“带娃上班”是何体验？
每到暑期，“娃去哪儿”？就成为不少职工的心头“大难”，有的将孩子“邮寄”回老家，有的把孩子送进托管班，有的则不得已带娃上班。
而这几种方式，在北京工作、家有3岁半幼儿的85后陈东都经历了，用他的话就是“总算在凑活中把暑假熬过去了”。
一直以来，学前教育“一位难求”是职工热议的话题。为应对职工这一“刚需”，不少地方和单位着手探索开办寒暑期托管班和亲子园，专业人士认为，“带娃上班”，减轻了职工负担，但用人单位要量力而行，做好监管。
暑托班：破解暑期看护难题
由于父母要在家照顾弟弟家的孩子分身乏术，陈东在儿子两岁多时，便将他送进了家附近的托幼机构。包括学费和餐费，每月4000元。
让陈东意外又惊喜的是，儿子上课时间与自己上班时间基本吻合：每天7点30分至8点送到，每周上5天，没有寒暑假。不同的是，托管班16点30分放学，延长接娃时间要另行付费，每小时20元，“这个时间点，多数上班族还没下班，只能继续花钱买服务。”
最近由于出差频繁，陈东只得将孩子送回老家。这时，托幼机构称要交“占位费”，来保住孩子在班上的名额和床位，每月300元，如果不交下次入托还得重新体检。“体检还得去区妇幼保健中心”，费时费力，陈东只能被动接受。
眼下，像陈东这样切实存在子女看护难题的职工并非少数。为此，不少用人单位开办爱心暑托班，解除他们的后顾之忧。
腾一间会议室改造为教室、添置数把桌椅作课桌、购买并共享书籍建设流动的书柜、联系培训机构开设兴趣课、聘请退休职工担任看护老师……这个暑假，航天科工三院35所暑期职工子女托管班“如约而至”。
35所工会主席王莉告诉记者，托管子女从读幼儿园到上小学的都有，托管时间从8点至17点30分，职工可根据家庭情况自愿让孩子参加托管，午餐时孩子随父母去单位食堂吃饭。
据介绍，这是35所开设寒暑期职工子女托管班的第9个年头。从2010年第一期开班，小沛然便参加了，之后期期不落。如今9年过去了，沛然已经成了托管班里的“大哥哥”，可以帮助老师共同管理、照顾弟弟妹妹们，有模有样。
亲子园：提高员工队伍稳定性
为满足职工对托管服务的迫切需求，王莉告诉记者，托管班还会在雾霾天、“六一”儿童节紧急开班，解决职工带娃难题。
相比社会机构，35所的职工“星睿妈”认为，单位开班最大的好处是放心。“看护老师是认识的，管理人员是同事，就像小时候在老师、邻居家等待父母下班，有信任感和托付感。而且托管班免费，也帮我们省了一笔花销。”
对于托管的紧迫性，政策层面已有所关照。今年5月，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，提出支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务。
试问，在办公楼里建亲子园、能每天带娃上班，对职工而言是何体验？在广州市南沙区的广东芬尼克兹节能设备公司，这样一项福利深受职工欢迎。
不同于寒暑期托管班，该公司开办的酷猴亲子园常年开班，招收1.2岁～6岁的儿童。亲子园园长宋春伶告诉记者，目前亲子园有40多名学生，他们的活动区域包括办公楼三层600多平方米的教室、二层的恒温泳池、五层的活动室以及办公楼外的菜地等。
针对孩子年龄太分散的问题，宋春伶说他们采用蒙台梭利教育中混龄教育的方式编班，将1.2岁至2.5岁儿童分为一班，2.5岁至6岁儿童合并开班。
“亲子园不以赢利为目的，更多是福利，有利于员工队伍的稳定。”宋春伶介绍，有娃入园的职工每个月交纳学费1000元、伙食费500元。除此之外，师资、水电、场地、活动设施等都由公司补贴，公司每年要投入上百万元。
“一定要建立相关标准和加强监管”
长期以来，不少城市存在幼儿园数量不足、入园难、学费高等问题，而这种供需不平衡的状况，在二孩时代愈加凸显。因此，一些机关企事业单位自办托儿所、亲子园的模式更显可贵。
其实，在“企业办社会”年代，单位办托儿所、幼儿园，一度是主流模式。全国妇联妇女研究所副研究员杨慧向记者介绍说，当时企业承担着生产前后服务和职工生活、福利、社会保障等社会职能。但同时也产生了一些弊病，比如单位负担较重、效率低下等。后来，在市场经济转轨时期，这些社会功能被逐步剥离掉。
如今，一些用人单位恢复兴办托幼机构，是正视职工需求的一种举措。杨慧认为，“现在职工对托幼机构的需求比过去高得多，重新举办并不是简单地恢复过去，而是要在保教质量、环境设施、卫生安全等方面提高更多。”
记者梳理发现，用人单位开设托幼机构的模式主要有3种。一种是企业自行办班，如母婴家庭服务企业依托平台资源，从师资到教育体系设计均由企业自主完成；一种是引进社会机构办园，幼教机构以加盟或直营形式进驻企业，为企业提供定制的普惠型托幼服务；还有一种则是与社会机构合作，单位提供场地，第三方机构提供服务，目前较多用人单位采用这种模式。
在杨慧看来，鼓励开办托幼机构，对用人单位是机遇也是挑战，不管采取哪种形式，“并不是出钱出场地就可以当甩手掌柜，一定要建立相关标准和加强监管，这样才能将托幼机构做好，解决职工需求。”
（李丹青）
