实中很多民企都是老板娘管钱，有的是老板娘以监管的名义直接管钱，有的是老板娘以自己专职做出纳的方式管钱。有的人认为，老板娘管钱是民企的一大弊端，不利于企业的规范化管理，不利于企业未来的长远发展，应该放弃这种落后的家族管理方式；有的人认为，从企业管理的角度来看，尤其是企业发展的初建，老板娘管钱是节省人力成本、确保资金安全的最好管理方式。
其实，民企由老板娘管钱无所谓对错，关键的是要看怎么管。
首先，大多数的企业在老板娘管钱的情况下，往往会忽视企业监督机制的建立，由此给企业造成不可预计的损失。
比如，某地有家汽车4S公司，刚成立时为了安全起见，老板让老板娘当出纳，让表妹当收银员，这样的安排对于公司的资金管理来说应该是万无一失的，由此老板就没再重视会计工作，随便找了个兼职会计应付税收申报。在很多老板的心目中，会计的作用仅仅是记账和报税而已，因此当时该公司找的兼职会计也是工资相对较低没有多少经验的大学刚毕业的新手。
但仅仅半年之后，老板就感觉出了问题，因为公司每天看似业务非常繁忙，却没有多少钱进账。老板问老婆出纳，出纳老婆说从收银员表妹那里只收到这么多的钱；老板问会计，会计说每天出纳收到的钱和上交的收银单据是一致的，没有发现问题；老板问表妹收银员，表妹收银员说每天的营业款只有这么多，只收到这么多钱。
但是，老板凭着感觉还是怀疑问题，后来终于下定决心：暂停营业，安排业务经理清查库房，打算根据每天入库、出库的零配件数，来计算每天的营业收入有多少，和实际现金收入的差额有多少。可是，库房账簿上记录的入库数、出库数不齐全，递交到财务部的入库单、出库单也不齐全，根本就无法查！老板无可奈何，又下决心从源头即供货商的送货数开始查。如此前后折腾了4、5天都没有查出结果。
就在这时候，当收银员的表妹却害怕了，自己主动找到老板承认是她把钱拿回家去买住房了，先后总共“拿”了70多万！
由此可见，老板娘管钱并非万无一失，由于老板娘不懂财务管控的方法，导致财务监管不到位而给公司造成巨大的损失。
而且，即使是亲戚关系，也不能保证资金的绝对安全，企业如果缺乏有效的内部监控机制，即使是亲戚关系的员工也会发生贪污、偷盗的行为。
其次，老板娘管钱，由于不懂如何建立监督机制，往往不敢授权于他人，致使老板娘无法从繁重的公司事务中脱身，而导致身心疲惫，纵使拥有亿万家财，也不能舒适地享受人生。
通常我们都认为，拥有亿万家财的老板娘，一定是衣着时髦、生活悠闲，过着养尊处优的生活。但在现实当中，我们却发现，很多老板娘除了乘坐豪车之外，几乎完全出乎我们的想象！
比如，北京的一家连锁餐饮集团，老板旗下拥有几十家连锁企业，一直都是由老板娘在亲自掌管资金。为了资金更加安全，老板在某外聘“专家“的建议下，采取了全新的“资金集中管理”方式，即：把在北京的所有连锁门店的支出单据全部都汇集到总公司，由老板娘亲自逐张凭证进行审核把关！
由于各连锁企业的业务较多，因此老板娘几乎每天都在忙于审核在大办公桌上的成堆的单据，平时几乎没有闲暇的时间。甚至老板娘在生孩子的时候，月子尚未结束就匆忙赶回公司审核单据了！
如此，拥有亿万财富的老板娘，本该舒心地享受人生，过着安逸舒适的生活，但在现实中，她们却过着连一般的公司白领都不如的辛苦日子，甚至有的老板娘终日神态疲惫、明显未老先衰。
更有甚者，某公司一个终日为公司操劳的老板娘，竟然发现在她的眼皮底下，老板和公司里一个年轻漂亮女人生了孩子！在哭闹之后，老板娘强行找老板索取了25%的股份和几百万的现金！但拿着这原本就属于自己的钱财，除了给自己一个心理安慰之外，又有多大的意义呢？
但即便是这样，也没能做到资金的绝对安全！
比如，北京那家连锁餐饮集团的老板在一家新开店的施工现场，凭经验发现包房的墙纸消耗量足够装修两家同样规模门店包房使用，而购买材料的每笔开支却都是经过了老板娘的亲自审核签字的！那么，其他的装修材料是否也存在着同样的情况呢？作为既不了解业务、又不懂财务控制的老板娘，是既说不清楚，也发现不了。
可见，老板娘管钱，虽然在一定程度上能够保障企业的资金安全，但由于不懂财务控制的手段，即使是牺牲了家庭生活、放弃了人生享受，也一样不能确保资金的安全。
所以，在企业里面辛辛苦苦亲自管钱的老板娘们应该明白了，一年四季操心劳累，积累了大量财富，却没有时间去享受，图的是什么？作为女人，在具备“财务自由“的条件时，为什么不能把更多的时间花在美容、健身、保养、休闲上面，让自己永葆青春美丽呢？
现实中，也有一些老板娘希望能够从繁杂的公司事务中解放出来，把日常的资金管理工作交付给他人，从而抽出更多的时间去照顾家庭，或享受生活、享受人生，但是，她们却解放不了！因为，作为老板娘，自己家族的财产不是说不管就能撒手不管的，否则，就会走向另一个极端：财富还没有到手，就流入别人的腰包！
那么，该怎么做，才能让老板娘从繁杂的企业事务当中解脱出来？
一句话：要在企业里面建立起行之有效的相互制约、相互监督的财务监控机制，使企业所有的资金收支行为都在监控的机制下运行。只有这样，才能让老板娘既能得到解放，又能确保资金的安全。
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<>有一种工作是活少、钱多、离家近的。
话说，钱少活多也没关系，积累了经验薪资待遇慢慢能往上涨也是不错的。但有的工作活没少干，薪资待遇却不见得能往上涨，金貔貅财商思维给大家盘点一下中国涨薪最慢的这8大职业，你A的工作位列其中了吗？
< class="pgc-img">1 生产线操作工 又苦又累又乏味，工资还最低
长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。
虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长。
但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中底水平。
2 酒店服务人员 受气包，升职慢，薪水低
韩剧《情定大饭店》让很多人对酒店工作想入非非，但其实，国门酒店业一线服务人员。
如保安、门童、客房服务人员等，薪水一直在低位徘徊；而且想要从一线上升到更高的职位并不容易， 所以很多大学生对酒店岗位知难而退。
3 收银员 流动性大，随时可以被替代
餐饮、超市等服务性行业薪水一直比较低。
收银员职位几乎无技术含量可言。初中生可以做，大学生假期兼职也可以做，流动性极大，招聘量也大。
4 护士 钱没赚到，内分泌倒乱了
紧张敏感的医护关系，单调枯燥的工作环境，恐怖的“三班倒”工作制，狭小的人际空间，单一的发展通道……几年过去，钱没赚到，内分泌倒乱了。
研究发现，医疗行业中的护士虽然具有一定的专业性，但并非医疗机构的核心人员，工作内容枯燥，且发展空间狭窄。
相当比例的护士在工作几年后会寻求转行，重新进行职业定位及职业规划。
5 文员 老板不愿意开出高薪来请人
门槛低，核心竞争力低。
打字、写写邮件或商务文件，好像谁都可以做。
可替代性很高，老板自然不愿意开出高薪来请人。
6 行政助理 工作繁杂，有苦难言！
看了《杜拉拉升职记》后，很多人对行政助理这个岗位充满了幻想，殊不知这是个替代性很高的岗位，并非像电影里的那么浪漫。
工作繁杂，还整天弄得自己就像一个打杂的，可怜巴巴的薪水自己看着都心酸，小公司里的小助理更是有苦难言。
7 网络编辑 阅读量上不去，生命值下降了
可以说，这是网络时代催生的华丽丽，又惨兮兮的岗位。
每天对着电脑，拼命编辑，只要阅读量上不去，网编的HP就该下降了。
躺枪中T^T……
8 出纳 不比会计，增长空间十分有限！
相比会计，出纳的技术含量低了很多，只用管好现金的支出和收入平衡就行。
没有什么复杂的工作，应届毕业生就可以胜任，可替代率很高。
薪水自然比不了会计或其他更专业财务人员，增长空间也十分有限。
