有招“入职管理”功能上线，为企业提升到岗留存率

日，有招全新一代招聘管理系统推出了“入职管理”功能，旨在帮助企业用户利用信息化的手段，对每位新入职员工进行一站式跟进、规范化管理与系统性培训，解决其入职率低、短期内大量离职的难题，并逐步储备完善的内部人才梯队。

有招的产品负责人提到：“在前期调研中，我们发现有大量企业虽然在新员工招聘工作中投入了很高的成本，但是却因为入职前后这段时间的管理疏忽，产生了新员工招不来、或者招来了留不住等棘手问题，所以我们想到开发这样一个功能来帮助解决这些问题。经过验证，通过使用我们的入职管理功能，企业的准员工成功入职和有效留存的概率能提升大约25%，这很大程度上避免了招聘成本的浪费。”

通过对新功能的实际操作体验可以感觉到，作为有招招聘管理系统的第五大功能，“入职管理”延续了原有的“候选人获取”、“招聘全流程管理”、“人才库”与“数据报表”四大功能的理念，深刻理解用户的核心需求，还原最真实的工作场景，使强大的功能可以搭载在简单易用的系统上，从而减轻了用户适应系统操作的负担。

他指出，在产品方面，有招“入职管理”功能主要包括了以下三个模块的内容：

1、帮助企业搭建任务库。

通过任务库的积累，一方面，企业能在员工入职前及时向其发送诸如材料准备、体检安排、岗前学习、企业介绍等任务，消除企业与员工双方的信息不平衡，打消准员工的疑虑。

另一方面，在员工入职后能够通过丰富的培训任务与员工关怀任务，让新员工在最短的时间内适应新环境，正式开展工作。

2、对入职流程进行规范化管理。

用户不仅能够通过系统录入员工信息，减少繁琐的入职流程，提升新员工的入职体验；还能帮助企业做到入职流程的统一化，保证合规。

3、对阶段反馈数据进行跟进。

通过系统的反馈数据，定期总结各阶段与各部门的入职情况，进而评估各部门是否做好了新员工入职的准备、接纳与培养工作，一步步优化企业的入职与培训机制。

最后，他谈到“入职管理”功能的设计思路时表示：“我们的目标是通过三个模块的环环相扣、互相促进，为企业用户创造尽可能大的价值。让使用我们系统的企业不仅能够提升准员工的入职率、提高抵抗临时爽约风险的能力；还能通过简化入职的效率与体验，做好新员工关怀从而减少离职；最后通过完善员工培训机制，进而缩短新员工产出价值的周期。”

头Z为大连某网络公司推荐了候选人A，候选人不论是技术还是其它条件都很符合企业的要求，便顺利进入到谈薪环节。

此网络公司给出的月薪是9K，同时另一家看好候选人的日企给出了9.5K offer。尽管月薪相差不多，但日企那边给出了致命的优势：给出网络公司两倍的五险一金。而这对于有很大房贷压力的候选人A来说则是非常有吸引力的。

候选人的家人也更倾向让其选择日企，A基于这两方面的考虑选择了日企，并接受offer入职。

尽管A并没有加入大连的网络公司，但猎头Z在前期的沟通过程中已经了解到其实A还是更属意这家公司的。在候选人A已经入职了日企后仍然保持着联系。而就在A入职3天后，却主动联系到了Z。

A说，入职到日企后才发现这里的工作偏离了候选人的开发方向，与候选人职业规划发生冲突，如果大连这家公司愿意给出10K的月薪的话，A愿意跳到这家公司。

这让Z又有了希望。然而A这样的想法却没有得到大连公司的认可，用人部门的负责人表示怀疑候选人的人品，甚至明确表明不会用这个候选人。而此时A已经在日企提出了离职。

这样下去A很可能两边都够不到，如何是好？

猎头Z此时直接找到用人部门的负责人，把整件事情的来龙去脉详细讲清楚，希望公司可以理解。通过一番诚恳地交谈部门经理表示可以找候选人再聊一下，了解下情况。

在这一次的沟通中，双方意见最终达到了统一。第二天候选人就入职了该企业。

以上案例我们可以看出，猎头做单有时间节点，但与候选人的联系却可以长期保持的。一个高端人才难免要跳槽几次，成功的猎头是当候选人想要跳槽时第一时间找到你、联系你，这才能保证猎头有充足的人才库，有不断的人脉网。

条视频将为大家带来入职顺丰快递的具体流程及注意事项。将从入职前如何找到合适的职位？入职需要准备的事项入职收入，入职注意事项来进行讲解，废话不多说直接进入正题。

入职前如何找到顺丰快递的职位？寻找顺丰快递的职位可以从各大招聘软件搜索，职位也可以直接找附近顺丰快递站点的主管面谈，以防备二道贩子赚取你的血汗钱。

入职需要准备的事项及工作流程。如果你已经找到了合适的职位，那么入职前三天，每个城市或者站点安排不一样，以当地时间为准为试岗，看看你能不能坚持下来。

我试岗的时间赶上了618快递比较多，其实挺考验耐力的。试岗结束如果你觉得工作还不错，选择继续留下来的话，就会给安排培训，拿到授权，这样你就有单独派件的权限了，收入也就从此刻开始了。

·入职顺丰准备工作一一辆小三轮，有的小三轮是快递站点免费提供的，我在的那个站点是需要自己租的，三百一个月。

·二准备授权。下载顺丰同城和顺丰哥，里面会有骑士商城，需要学习完培训课程，培训测试，培训签到，然后再购买顺丰商城里面的装备激活账号。等一切都准备好之后就可以派件了。

派件收件会有不同的授权，刚一入职只会有派件的授权，收发授权还需要考试。派件快递普通的话一个2.8元，收件的话，普通的不计算重量的情况下是3.2元，所以说尽快拿到收件授权，会赚的多一点。

·三蜂巢注册有的快递会备注放在蜂巢，需要注册，这个很简单需要自己注册一个，缴押金50元。

·四跟保安搞好关系，人情社会懂得都懂。

·五建议大家入职前，多去几个站点了解情况，每个站长的性格、做事风格会影响你的收入。还有你的工作时间，有不怕吃苦的老板，想要在里面持续工作的话，也会间接影响你的晋升。

办公区域优先于小区选择，新小区优先于老小区选择。办公区域基本上都是文件，大批量的货物三百多。这样你的收入会提高，也会跟老板混个脸熟。一些超市派送的快递方便协商，年轻人较多方便沟通，不会故意摆谱为难。

·三发展空间：一个站点的小领导包括仓管和站长，这两个是不需要送快递的，只需要在站点安排上面发布的任务和跟踪一些搞错的快递，还有训训快递佬，工资在1万左右，工作时间跟普通员工一样。

理论上是不过我在工作的时候很少见到站长，不是在开会就是在开会的路上，做站长需要大专及以上学历就可以跟顺丰签合同有五险一金，青岛这边的是入职6个月以上可以申请储备干部。

说个扎心的事实，不论我在哪工作总会遇到关系户，送快递也一样，想要晋升的老哥不妨试试，说不定站点里就没有关系户。这是我能想到的快递入职的所有流程以及注意事项了。