日，一则引人注目的“招聘广告”在社交媒体上掀起热议，题为“6000块招人扮孙悟空吃东西”。这一看似不寻常的招聘方式背后，不仅蕴含着对创新营销的尝试，也反映了企业在人才争夺战中采用非传统手段的趋势。

据悉，一家餐饮企业发布了这则招聘广告，计划招募一位员工，扮演孙悟空形象，负责在餐厅进行吃东西的表演。这一职位的薪酬高达6000元，引发了众多网友的关注和热议。

这则招聘广告的出现，被认为是企业为了吸引眼球、提升知名度而采取的一种创新手段。通过将岗位设置得独具特色，企业在招聘过程中引起了公众的极大兴趣。这种新颖的招聘方式既是对传统招聘方式的打破，也是对企业品牌形象的有力推动。

广告的传播效果迅速扩散，引发了社交媒体上的热烈讨论。有网友表示这是一种有趣的创意招聘，赞赏企业敢于尝试新鲜事物。然而，也有一些质疑声音，认为这种招聘方式是否能真正找到合适的员工，以及对员工的专业素养是否提出了足够的要求。< class="pgc-img">

业内人士指出，这种独特的招聘方式确实在一定程度上达到了品牌宣传的目的，但企业仍需注意在招聘过程中保持专业性。招募员工的过程中，除了娱乐性质的要求，仍需要严谨的面试和选拔程序，以确保最终招聘到的员工能够胜任相应的工作。

这则招聘广告的兴起，也引发了人才招聘领域对于招聘创新的关注。在激烈的人才竞争中，企业愈发注重品牌形象和独特性，通过不同寻常的招聘方式来吸引人才的目光。

综合来看，这则招聘广告的崭新方式在一定程度上成功地引起了社会关注，并反映了企业在招聘方面对于创新的积极探索。然而，企业在招聘过程中仍需保持专业性，确保最终招聘到的员工既符合岗位要求，又能够与企业文化相契合。这种创新型招聘方式或将为人才市场带来一些新思路，成为行业内关注的焦点。

饮店招商该怎么做广告引流？去哪个平台推广？餐饮店招商的广告引流策略需要综合运用多种手段，确保在吸引潜在投资者的同时，也能有效地传递品牌价值和商业机会。首先，要明确目标客户群体，包括他们的兴趣、需求和消费习惯，以便制定更具针对性的广告策略。

在选择推广平台时，可以考虑以下几个方向：

1. **社交媒体平台**：如微信、微博、抖音等，这些平台用户基数大，互动性强，适合发布创意广告、短视频等，吸引潜在投资者的关注。同时，可以利用社交媒体的精准定向功能，将广告投放到目标受众中。

2. **行业门户网站**：针对餐饮行业的门户网站，如大众点评、美团等，这些平台用户粘性高，信息专业性强，适合发布详细的招商信息，吸引行业内人士的注意。

3. **线下推广活动**：组织线下招商会、展会等活动，与潜在投资者面对面交流，展示品牌实力和商业前景。同时，可以通过活动现场的优惠政策和互动环节，吸引更多人的关注和参与。

在广告内容上，要注重创意和吸引力，同时传递品牌的核心价值和商业机会。可以通过讲述品牌故事、展示成功案例、分析市场前景等方式，增强广告的吸引力和说服力。

最后，要定期评估广告效果，根据数据分析调整策略，确保广告引流的效果最大化。同时，要关注行业动态和市场变化，及时调整招商策略，抓住商业机会。

总之，餐饮店招商的广告引流需要综合运用多种手段，注重策略性、创意性和互动性，才能取得良好的效果。

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近，胖东来在许昌店发布了一则大规模招聘广告，招聘209个岗位，其中204个岗位在中央厨房，年薪8-15万不等。这条招聘信息仅发布20分钟，就吸引了超过10万人浏览，充分彰显出胖东来的品牌影响力。

然而在岗位要求中，有一个细节直接“劝退”了无数准备投递简历的网友。背后反映的，是企业的用人标准与求职者期望的矛盾，也折射出当前就业形势的压力。这场招聘大战，既满含企业发展动力，也令外界深思就业环境。

胖东来招聘广告浏览量20分钟破10万，凸显强大商业号召力

3月17日，胖东来的官方账号发布许昌店招聘信息，并公布了209个岗位的招聘计划。其中204个岗位在中央厨房，年薪8-15万不等，远高于许多一线城市岗位。仅仅20分钟时间，这条信息就突破10万浏览量，反映出胖东来的强大号召力。

胖东来是一家创立仅4年的年轻企业，能在短时间内积累如此高关注度和品牌影响力，实属罕见。其背后的原因，一是其提供了高于行业标准的薪酬水平，二是积极乐观的企业文化，三是东来哥个人的良好口碑。种种因素造就了它在招聘市场的强势姿态。

从另一方面看，这也反映出当前的就业形势压力。高薪、高福利成为许多求职者的期待，胖东来恰好契合了这一需求，所以广告才能产生如此反响。这从侧面折射出当下就业环境的严峻。

严格要求直接“劝退”网友，企业用人标准与求职者期望矛盾突出

但在布满吸引力的招聘广告背后，也隐藏着企业用人标准与求职者之间的矛盾。胖东来严格的岗位要求直接“劝退”了许多准求职者。

招聘对年龄进行了硬性规定，关键岗位只招20-25岁，其他岗位最高不超过30岁。这直接让许多年龄偏大的求职者无处落脚。另外，学历要求也较高，大多数岗位需要本科及以上学历。种种门槛令许多人无奈“专科、大龄就别来了”。

胖东来为何设定如此严苛的标准?这当然与企业的用人考量有关——年轻体力好，更容易适应岗位要求;高学历人才更投入工作等。但在当下的就业环境下，这无疑也会对部分求职者形成冲击，企业用人与求职者之间的鸿沟暴露无余。

胖东来招聘大战折射行业发展与就业环境双重思考

本次胖东来的招聘广告火爆程度，折射出的不仅是企业自身的发展，也引发了外界对整个行业发展与就业环境的思考。

大批量的岗位空缺，反映出餐饮业界发展势头良好。疫情期间，外卖需求量大增，带动了整个产业的蓬勃发展。胖东来用人规模预示行业前景广阔。

高薪吸引专业人才，也在优化完善行业人才队伍结构。解决行业内技术人才匮乏的问题，是产业升级的必然要求。

胖东来的招聘现象也折射出就业环境的压力。企业与求职者之间的期望矛盾突显，考验着如何在发展中兼顾各方需求。

综上，胖东来的招聘广告火爆程度反映出企业发展势头，但严苛的要求也“劝退”了许多求职者，折射出行业发展与就业环境的双重思考。在发展中如何兼顾各方诉求，实现求职者、企业、行业的“三赢”，还有待进一步探讨。