利润分配是企业根据国家有关规定和企业章程、投资者协议等，对企业当年可供分配利润指定其特定用途和分配给投资者的行为。
网友咨询：
公司股东利益分配矛盾该如何解决？
律师解答：
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。法律已经明确规定了股东的分红权，股东有权要求公司分配利润。股东请求公司分配利润案件，应当列公司为被告。一审法庭辩论终结前，其他股东基于同一分配方案请求分配利润并申请参加诉讼的，应当列为共同原告。
股东提交载明具体分配方案的股东会或者股东大会的有效决议，请求公司分配利润，公司拒绝分配利润且其关于无法执行决议的抗辩理由不成立的，人民法院应当判决公司按照决议载明的具体分配方案向股东分配利润。股东未提交载明具体分配方案的股东会或者股东大会决议，请求公司分配利润的，人民法院应当驳回其诉讼请求，但违反法律规定滥用股东权利导致公司不分配利润，给其他股东造成损失的除外。
律师补充：
公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
【法律依据】
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（四）》
第十三条 股东请求公司分配利润案件，应当列公司为被告。
一审法庭辩论终结前，其他股东基于同一分配方案请求分配利润并申请参加诉讼的，应当列为共同原告。
毛子轩律师简介
擅长公司业务，民商事业务，劳动人事，婚姻家事等，服务多家顾问单位。擅长撰写法律文书。
公正高效化解涉诉纠纷，积极推进诉源治理，和平法院充分运用诉前调解机制，对案情简单、争议不大的案件，在立案前通过诉前调解程序，组织双方进行快速调解，推动纠纷于诉前速调化解，充分保障了当事人的合法权益。
近日
和平法院对一起劳动纠纷
运用诉前速调机制
一次性解决单位拖欠农民工工资问题
并通过引导企业当场履行
实质化解群体性劳动纠纷
农民工小付
我就是想要回我的工资。
11月7日，津沽大地没有像去年一样让大雪覆盖了整个区，我也到天津半年了，现在终于可以回家了。看了看自己手上的车票，想起自己也曾有过的、闪耀着的“城市梦”。
2022年，经过老乡张哥介绍，告别了家里的老母亲和待耕的土地，踏上了去往城市的道路。我入职一家海鲜餐厅，张哥是店长，他说：“天津人借钱也要吃海货，咱这个生意一定会蒸蒸日上。”但从下半年开始，海鲜餐厅经营状况出现了问题，同一批入职的同事告诉我说是餐厅股东们闹矛盾，不过在我看来，只要按时发工资就行，只是这稀稀拉拉的客流让我内心惴惴不安。
从8月份开始，每个月到手只有1500元。我们去找了店长、股东都无济于事。最后，就连基本生活也难以保障，我想回家……
店长张哥
企业经营不好我也很着急。
人到中年，想到家里的老婆、孩子，总想生活水平要有些提高，决定拉着几个兄弟伙开餐厅，我和两个发小签署了一份股权协议书，大体上约定了由我作为实际控制人，负责公司经营，三个人分享盈利，确实没有提及对债务责任的分配。我不懂，模板都是我从网上拷贝的。
开餐厅人力最花钱，从今年开始公司经营变得困难起来，我就从老家找来了小付等几个人入职海鲜餐厅。我也没想到过公司经营会越来越差，到最后连员工工资都发不出来，精神上的疲劳，让我患上了脑部肿瘤。在我看来，公司经营不善不是我一个人的问题，有盈利大家分，没有盈利，当初一起签股权协议书的发小也需要承担责任。
于是我就带着小付几个人作为原告先去申请劳动争议仲裁，但没有被受理，拿着不予受理的通知书，经过仲裁员的指导，知道还可以来法院诉讼。
速裁法官李霞
“情、理、法”相统一，是我所追求的。
我是速裁法官李霞，明年就要退休了。2022年10月底，导诉小樊突然给我打电话，告诉我有一批农民工案件适于速调，现在还缺材料，等补齐材料，下午都会来咱们法院。
在既往的调解工作中，适宜速调的纠纷争议事实基本不大，但是本案的调解工作却困难重重：一是原、被告双方都处于困境。原告均为外地来津务工的农民，依靠微薄的工资养家糊口，欠薪导致他们连基本的生计都无法维持，甚至无钱返乡。被告餐厅受疫情影响，经营陷入危机，入不敷出，全额支付农民工工资确实存在困难。二是原告张某为餐厅实际经营人，被告曹某、案外人王某与其合伙经营餐厅，对于工资给付分歧较大，不同意调解。
我也曾犹豫过是否放弃调解，可是原告小付说自己连吃饭的钱都没有时，我对他们的处境感同身受，当即带队到现场了解情况。在确定调解方案的过程中，一方面对张某及另外两名出资人释法析理，阐明诉讼风险，说服他们主动承担责任。另一方面耐心细致地对每一个员工进行相关法律法规的解释，并通过实地核查工资流水和考勤记录等情况，逐个计算、核对确认拖欠工资金额。在核对拖欠金额过程中，经查员工刘某也同样存在被欠付的情况，便主动延伸司法手段，一并对刘某劳动争议纠纷进行诉前调解，减轻当事人诉累。
速裁法官李霞
我跑几趟没事，当事人少跑几趟就行。
在法官殷红方的协调下，原、被告双方都作出让步，达成调解，张某作为实际经营人自愿撤回起诉，并出资给付了大部分员工工资，股东王某、曹某对不足部分进行补充，最终一次性解决了该海鲜餐厅8件劳动争议纠纷，达成调解协议并即时履行，避免了员工执行之忧。
我的心里踏实了，在最近的一次联系中，小付告诉我，他已经拿着钱踏上了返乡之路，谢谢法官的惦记，虽然没有圆城市梦，但是心里还是热乎的。
供稿：和平法院
一个餐厅邀约好友亲人入伙，结果闹矛盾吵架散伙，朋友做不成了，亲人成了仇人，给自己带来不必要的麻烦和苦闷，这样的事情很不值当!
首先，我们来分析一下“人”。人是“高级动物”，“有思维的高级动物”。动物是驱逐利益的，人本能是自我保护的。所以人喜欢听好话受表扬，自身利益受到伤害的时候就会表现出抗拒吵闹拉仇恨的来维护自己的利益。因此，当我们要开一家餐厅想邀约别人入伙的时候，你的本能是什么呢？你是否有真正的正念正信呢？
也就是说，你对自己要开的餐厅的盈利概率，，，有没有把握和胜算?你只是草率决定，没有彻底解决盈利问题，你就邀约别人入伙，发心就不对的，合伙结果当然是散伙的!总之:邀约别人入伙你的餐厅之前，你要有成熟的盈利模式，有比较完善的盈利解决方案。否则，你就是拉亲朋好友陪着你掉坑，陪着你亏本，发心不对，结局能好吗？
其次，明明白白地把你开餐厅的商业计划书告知合伙人。明明白白地告知他们，所有的商业有风险，有亏本的可能，甚至投资打水漂的可能，“投资需谨慎”!
然后，在你的入股协议书中重点表达和描述清楚:项目的风险和退出机制。
第三，关于你的财务机制必须清晰明确，财务信息必须对所有合伙人公开透明。营业额，进销存，，，现金流水账，，成本账，，，毛利，都必须清晰不能糊涂。很多人就在这里吃亏的，总是一本糊涂的账，搞到连你自己都不清楚盈亏。这样的生意注定是失败，这样的结局注定是散伙的。
第四，如何处理合伙人关系?当然是沟通信任共赢，别人能投资你的餐厅很多成分是对你本人的信任，其次才是对餐厅项目的认可。我们的合伙人，是餐厅的资源，是餐厅共同经营者。必须充分地调动股东资源和积极性，股东调动股东的参与感。一起关注餐厅的盈利，支持餐厅的盈利。坦诚相待，坦诚沟通经营的状况。
总之:人与人之间能做好朋友，能够得到朋友的投资是莫大的信任，是莫大的福报。珍惜眼前人，珍惜福报![碰拳]
