吴凯 (长沙理工大学)

近日，安徽合肥的一家奶茶店因招聘40-55岁女性而引起了广泛关注。在当前许多企业对年龄设置严格限制的大环境下，这家奶茶店却为中年女性打开了一扇温情的就业之门。该店不仅给这些女性提供了就业机会，还特别考虑到她们的家庭责任，提供灵活的工作时间。这一举措不仅展现了企业对员工的人文关怀，更体现了其深厚的社会责任感。

当前的职场环境，对中年女性尤其是家庭主妇并不友好。她们通常面临重返职场的巨大压力，不仅因为职场技能的更新与适应困难，还要在家庭责任与工作之间找到平衡点。然而，这家奶茶店正是看到了这一问题，为这些女性提供了兼顾家庭与工作的灵活岗位。这不仅让她们能够重新走进职场，也为她们提供了一个实现自我价值的平台。

奶茶店的负责人表示，设置灵活的工作时间主要是考虑到这些中年女性的实际需求。她们往往需要在早晚接送孩子，因此工作时间安排在上午九点到下午三点，极大地缓解了她们的时间压力。这样的举措，不仅为员工提供了方便，也体现了企业对员工的体贴与关怀。

这一举措也反映了企业深厚的社会责任感。在许多企业为了追求利益最大化而忽视员工需求的大背景下，奶茶店的做法显得尤为难能可贵。企业的发展不仅仅体现在经济效益上，更应该关注社会效益。通过为中年女性提供就业机会，奶茶店不仅帮助她们重拾自信，还向社会传递了温暖与关爱。这种人性化的管理方式，不仅赢得了员工的心，也获得了消费者的认可和支持。

奶茶店的这一做法，对社会也具有积极意义。中年女性重新进入职场，不仅能够缓解家庭的经济压力，也有助于她们实现个人价值和社会价值。通过提供灵活的就业机会，企业帮助这些女性更好地平衡家庭和工作，为社会的和谐与稳定做出了贡献。这种做法，不仅仅是对个体的关怀，也是对整个社会的积极反馈。

在当今竞争激烈的市场环境中，许多企业只关注短期利益，而忽视了对员工的人文关怀。然而，真正有责任感的企业会意识到，员工是企业最宝贵的财富。只有关注员工的需求，提供温暖的工作环境，才能激发他们的潜力，促进企业的长远发展。

总的来说，奶茶店为中年女性提供就业机会，彰显了企业的人文关怀与社会责任感。这一举措，不仅为中年女性带来了实实在在的帮助，也为其他企业树立了榜样。希望有更多的企业能够借鉴这一做法，为员工提供更加人性化的工作环境，共同推动社会的进步与发展。

目新闻评论员 屈旌

近日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。

招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写着一行字，可兼职，上班时间上午9点到下午3点。（据7月24日经视直播）

网友发在社交平台上的奶茶店招聘启事

在生活讲求快节奏，就业持续强竞争的当下，这则特殊的招聘启事让人眼前一亮，心中一暖。该奶茶店的工作人员表示，招聘也不是特定卡在这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作，“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的”。对于不少想要利用闲暇时间工作补贴家用的宝妈而言，这仿佛是来自职场的一个温暖的拥抱，不但减轻了她们的心理负担，也让她们在忙碌之余，依然能享受家庭幸福，不再将“平衡工作和家庭”视为妈妈一个人的责任，而是给与她们充分的帮助和支持。

要知道，现在在部分行业，26岁就被视为大龄。35岁就可能会被淘汰，家庭主妇们往往因为生育而离开了职场一段时间，本身就需要一定的适应期，平时可能还需要接送孩子上下学，所以要找工作就更难了。但这家奶茶店的老板，因为考虑到自己的妻子也是这个年龄段的家庭主妇，了解这一群体求职的困境，所以就专门设置了这样的岗位，为有需要的人群提供宝贵的就业机会，让那些有志于重新回到工作岗位的宝妈，能够再次融入职场，发挥自己的能力，增加家庭收入，找回属于自己的价值感。

因为知道淋雨的滋味不好受，便想随手给他人撑一把伞。这如同奶茶一般治愈的善意，让世界变得温暖美好、闪闪发光。企业主主动给予家庭主妇这样人性化的关怀，无疑是对职场存在已久的年龄、性别歧视的有力反击，也是对家庭主妇劳动价值的充分认可。

出于对奶茶店这一举动的赞许，消费者在品尝美味奶茶的同时，也产生了新的情感体验。有网友表示：感觉这个年纪的女性做事会很精细，食品卫生安全肯定有保障，还有人说：她们跟我妈妈正好是差不多的年纪，也许能品尝到“妈妈的味道”。这种代表着温情、细致和关怀的味道，当然不仅仅来自食物本身，更来自情感的交互和共鸣。网友们纷纷表示想去支持这家奶茶店，就是支持店家体恤宝妈，扶助女性的义举，也是支持更多长期囿于家庭的女性，能够找到理想的工作岗位，给生活打开一扇崭新的窗。

一家小小的奶茶店，虽然提供不了太多的岗位，却为家庭妇女这一在就业市场上相对弱势的群体提供了支持和帮助，这种善良与担当，为其他用人单位树立了榜样。

近年来，全国多地都在出台政策，鼓励企业为育儿妇女提供“妈妈岗”，为宝妈们提供灵活弹性的就业选择，希望有更多的力量一起加入进来，关注并重视中年女性的就业问题，多体谅多帮助，更期待普惠托育服务体系能尽快健全，让妈妈们无须每天都困在“育儿”之中，能够更自由地支配自己的时间，拥有更广阔，更丰富的人生。

（来源：极目新闻）

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重庆大学城有这么一家奶茶店，别人喝奶茶都是要付钱给老板，但是这家奶茶店顾客喝奶茶老板反而却还要返现，难不成是因为奶茶店老板是富二代？其实并不是，因为只要这个样子奶茶店才能够赚到钱。

一、背景介绍

宁小姐虽然才30多岁，但是人生经历却已经非常丰富了，这些年下来宁小姐见过不少人，但是却没有赚到钱，说实话，对于一个女人来说，在这个社会上，除非你真的非常漂亮，否则真的很难“混下去”，还是老话说得好，“钱不是万能的，但是没有钱却是万万不能的”，宁小姐深深地明白这件事，所以她最后选择了创业。

在现在开奶茶店其实是容易赚钱的，但是这并不代表就肯定能够赚钱，主要还是看营销方法以及运气，二者可以说缺一不可，而宁小姐之所以能够赚到钱，也是因为她刚好具备这两个因素。

大学城的奶茶店多不胜数，那么宁小姐是如何脱颖而出的呢？主要还是因为她使用了恰到好处的营销方法，其实一开始连宁小姐也没有想到效果竟然会这么好，而当她发现了好的营销方法的作用以后，她也开始制定更多的引流方法，使得奶茶店的生意越来越好。

那么奶茶店究竟是使用了什么神奇的方法使得生意这么好呢？接下来就让我们来揭晓答案。

二、具体方案

奶茶店主要的客户群体还是大学生，因此一定要针对大学生制定出特定的营销方法，现在的大学生消费能力跟需求都是有的，需要的只是将他们吸引到奶茶店而已。

“思路决定出路”。这里举的活动（行业）案例只是老师很少一部分的方法。当自己找不到门道的时候可以多看看专栏中高手的玩法是怎样的，别人的经验就是你成功的阶梯！

【1】喝奶茶就送现金

怎么样能够最大程度吸引消费者呢？很简单，那就是让消费者有便宜占，不管消费者的消费能力如何，只要有便宜占，他们一定跑得比谁都快，因此奶茶店也因此推出了相对应的优惠活动，只要顾客到奶茶店喝奶茶，就直接赠送现金。

果然，活动推出以后，奶茶店就挤满了人，都是跑来占便宜的消费者。

【2】加入客户群就可获消费券

按照奶茶店规定，只要顾客加入客户群，那么就能够获得价值50元的消费券，加入客户群就是顺手的事情，消费者自然是非常愿意，靠着这个活动，奶茶店又吸引了一大批顾客。

这两个活动看起来都是对于消费者非常有利，但是只要有脑子的顾客都明白，这个世界上没有白吃的晚餐，所以说只是看起来对于消费者更有好处，其实最大的受益者还是奶茶店，靠着这这些行之有效的引流活动，奶茶店在一年的时间内就赚了80万，宁小姐也因此在老家为家里人购买了一套房子。

做生意一定要以顾客的需求为主要导向，很多时候顾客其实要的并不是真正的优惠，只要他们觉得自己的消费是值得的，那么他们就会愿意消费，这是一个非常简单的道理。

那么奶茶店究竟是怎么盈利的呢？接下来就让我们来好好地分析一下，相信能够给很多朋友们带来帮助。

三、盈利分析

首先让我们来看第一个活动，虽然说顾客喝奶茶就能够获得现金，但是这有一个前提，那就是至少需要有3位顾客，而且返现的金额也是根据消费金额10％算的，也就是说3位顾客花费了36元购买奶茶，那么奶茶店返现的金额也就是3.6元。

如果是这么算的话会觉得奶茶店返现实在是太少了，因此奶茶店有规定，返现的金额达到36元才能够兑换，只要顾客填写一下信息，应该返现的金额就能够存在顾客的账户上了，对于大多数的顾客来说，这是很简单的事情。

除了这一招以外，奶茶店的第二招也是类似的作用，目的就是吸引顾客来消费，虽然说是赠送50元的消费券，但其实顾客每一次到奶茶店消费只能够抵扣5元，也就是说消费券需要使用10次才行。

而有了这10次机会，也就相当于有了10次顾客消费的机会，对于奶茶店来说，只要有顾客消费，就必然能够带来更多的盈利，这是很简单的道理。

靠着这几个方法，奶茶店自然是能够不断盈利，在尝到了甜头以后，奶茶店甚至还因此推出了更多有效的营销方法，而这些营销方法也使得奶茶店的生意达到了一个高峰。

如果有朋友也准备开一家奶茶店，我建议还是需要三思而后行，虽然宁小姐成功了，但是并不意味着你也能够成功，与其投资几十万去做“实验”，不如多看看我的文章，多学习别人成功的经验，它山之石可以攻玉，绝对不只是一句空话而已。

一些小小的改变就能让宁小姐的奶茶店焕发活力，并且衍生出多个盈利点，果真是“思路一变，市场一片”。感兴趣的朋友也可以去专栏里面看一看，文章里总结了各行业不同的精彩案例，希望能给你们当然一点思路启发。