你真的决定了吗？”李峰站在机场的候机大厅，眼神复杂地看着身边的车模小雅。她一身职业装束，长发披肩，脸上挂着自信的微笑，手里紧握着机票，仿佛握着通往梦想的钥匙。
< class="pgc-img">小雅轻轻点了点头，眼中闪烁着坚定的光芒：“是的，我要追寻我的梦想，哪怕前路未知。”
三年前，李峰和小雅在一次车展上相识，那时的她，只是一个初出茅庐的模特，而他，是公司的市场部经理。两人因工作结缘，却因梦想而相知。小雅的梦想，是成为一名国际知名的车模，而李峰，则希望能在汽车行业闯出一片天地。
那次出差，是两人职业生涯的转折点。公司决定参加一个国际车展，李峰作为项目负责人，而小雅，则是被选中的模特之一。他们将一起前往异国他乡，面对全新的挑战。
故事就这样开始了，充满了未知和挑战。在异国的街头，两人一起探索，一起学习，一起成长。小雅在车展上的表现惊艳了所有人，她的名字开始在业界传开。而李峰，也凭借这次成功的项目，赢得了公司高层的认可。
然而，成功的背后，总有不为人知的辛酸。小雅在追求梦想的路上，遭遇了种种困难和挫折。有人嫉妒她的成功，有人试图利用她的美貌，更有人对她的梦想嗤之以鼻。但小雅从未放弃，她的坚韧和毅力，让李峰深深敬佩。
< class="pgc-img">在一次晚宴上，小雅遭遇了行业内的大佬的骚扰，李峰挺身而出，保护了她。那一刻，两人的关系发生了微妙的变化。他们开始更加深入地了解对方，彼此的心中，也悄然生出了不一样的情感。
但是，好景不长，公司内部的权力斗争，让李峰陷入了困境。他被诬陷，被排挤，甚至面临着被解雇的风险。小雅得知后，毅然决然地站在了他的一边，用自己的影响力为他辩护，为他争取公正。
经过一番波折，真相大白，李峰的名誉得以恢复。而小雅，也因为这次事件，更加坚定了自己的信念。她知道，只有坚持自己的原则和梦想，才能在这个世界上站稳脚跟。
岁月流转，小雅终于实现了自己的梦想，成为了国际知名的车模。而李峰，也在自己的领域取得了辉煌的成就。两人的故事，成为了业界的佳话，激励着更多的人去追寻自己的梦想。
故事的最后，李峰和小雅再次站在了机场，这一次，他们是为了参加一个国际慈善活动。小雅看着李峰，眼中满是感激：“如果没有你，我不知道自己是否能够坚持到现在。”
李峰微微一笑，握住了她的手：“是你教会了我，梦想需要勇气去追寻，无论遇到什么困难，都不要放弃。”
< class="pgc-img">两人相视一笑，心中充满了对未来的憧憬。他们知道，只要心中有梦，就有点燃希望之火的力量。而这次出差，只是他们人生旅途中的一小段，更多的奇遇和挑战，还在等待着他们去探索，去征服。
我在头条搞创作#
导读：
#情商#情商（Emotional Quotient ），通常是指情绪商数，它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从简单的层次上下定义，提高情商的基础是培养自我意识，从而增强理解自己及表达自己的能力。另外，情商固然包括人与人互动的层面，但情商的意义并非指谄媚、奉承、巴结、虚伪。对于组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。
情商和智商一样重要，通常高情商的人比低情商的人更容易交到朋友；为人处世更加的成熟稳重；更能受到别人的喜欢。
工作生活中，预测对方下一句要说什么；
如何在谈判时三言两语掌控局面；
如何让人觉得“你真懂我“；
如何让人接受”拒绝、反对、批评“，
如何和同事、领导拉近关系，
如何提升自己的好感度和说服力等。
#高情商#安田正的《情商是训练出来的》，5大关键要素，让你成为高情商受欢迎的人。
一、俯瞰：纵观全局，洞察关系走向
1、工作上，清楚有条理地汇报工作，并且主动及时向领导汇报，不让领导追问，在工作截止日期内完成工作内容。
汇报工作的3个关键点是：描述现状，预估结果，应对方法，其中应对方法是最重要的，不要让领导做问答题，要让领导做选择题，至少给出2-3个以上的具体可执行的方法。
2、日常细节上，能找到领导或同事心情好的时机进行工作，经常表达感谢，主动去做领导没有安排的事情。
主动承担责任比被动等待机会要多得多，事实上，领导真的很难拒绝一个主动而又能帮助自己减轻工作量的有想法下属呀。先实践再改正，多做一些总比不做要好。
< class="pgc-img">二、共鸣：如何快速拉近距离
共鸣也就是设身处地为对方着想，换位思考，急人所需。
#关怀#日常当中我们可以从细节处着手：
1、主动打招呼、及时说谢谢，比如坐电梯时，主动询问对方几楼并且帮助对方按下对应楼层，主动帮人取快递，叫奶茶，主动帮忙一些小事等。
主动关怀同事，比如夏天空调温度低，可以主动询问询问是否需要调高一点温度，或者主动给对方一张毯子等，一定是立即行动，关怀到位，不能停留口头表达。
工作下班晚的时候，可以及时关心同事和下属，特别是叫出对方的名字，并且让他注意身体，早点下班，真的会让人感觉很暖心。
2、真正的高情商，是不要伤口上撒盐，察言观色，急人所需，不要我觉得好，要对方觉得好才是真的好。
3、换位思考，多听听别人的想法，给他们展示的机会，积极鼓励，善于发现对方那些隐藏的努力和闪光点。
4、待人真诚、礼貌和尊重，处理难题时，学会用缓冲作用的话来表达。
例如同事约你吃饭时间不合适的时候，也可以说：我很想和你一起去，肯定很好玩，但是我现在真的走不开，可以下次周末约吗。
5、偶尔准备一些小礼物，不一定是价格昂贵的，但是用心的礼物，比如一杯奶茶，出差带带一些特产。大部分人都是会“知恩图报”的，当我们主动帮助对方时，对方下一次会更愿意帮助我们。
三、逻辑：如何用逻辑赢得信赖
1、通俗易懂说出复杂的事，“对方想听”比“自己想说”的更重要。
2、10秒说出重点，注意从“结论”到“根据”的过程。不要说太多“啰嗦废话”。
3、平衡情绪，保持冷静，工作中遇到紧急而有意见不统一的不同部门，开会时候就很容易吵起来，这时候冷静真的很重要。
4、拒绝无意义的感情论，用客观事实证明自己。职场上很容易被人道德绑架，感情勒索，这个时候，用事实证明自己，同时提出可实施执行的方案会更好。
5、处理纠纷时要考虑对方的面子，不敷衍，也不进行无意义的斥责；公开表扬他人，私下批评别人，即使是对方有错误，也要顾及对方面子。
< class="pgc-img">四、服务精神：如何迅速提升好感度
#幽默#热情、幽默，语言稍微夸张且配合对方的节奏谈话。就如同相声的捧哏，让人开心，例如可以常说感叹词：哇，真的吗？还厉害呀，太棒了等。
例如：同事跟你分享周末去逛街，遇到好玩有趣的事情时，请真诚配合说：哇，真的吗？好幸运啊等。
五、尊重：不着痕迹的体贴，能俘获人心
1、有意识地喊对方的名字，在公众场合能够被人准确叫出名字真的会让人有重视和熟悉感。
2、即便看法不同，也试着接受对方，求同存异，善于倾听，耐心听讲。
3、任何时候，都要比对方提前到达约定地点，不要迟到，不要让人等待。
4、尊重他人，不吝啬功劳，团队受到表扬时，可以适当提点团队的同事让领导知道和表扬，对于员工下属来说，能够被领导认识和表扬真的是一件值得肯定的事情呀。
< class="pgc-img">情商是一个人的综合能力，也是一个需要我们不断训练的能力，愿你我都能成为一个尊重他人、热情、成熟稳重的高情商的人。
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南长沙的一位女士因出差半月，将宠物猫咪托付给友人照料。当她回到好友家领回猫咪时，小家伙见到主人归来竟显现出委屈且撒娇的模样，让女士不禁笑称其颇具灵性如同孩童，只可惜不会言语。那么诸位，您是否钟爱此类充满趣味和灵性的宠物呢？#头条创作挑战赛# #分享宠物糗事# #长沙头条# #宠物日常囧事#
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