是一季疫情，很多朋友们都被动或者主动寻找更好的机会，尤其是沈阳三月以及四月疫情很严重的情况下，很多企业也在优化和裁员。2022年第一个季度已经过去了，那么疫情之下在沈阳的朋友们怎么找到更合适的工作呢？今天小编就根据自己在今年一月开始使用工作软件的经验来给大家分享一下，也希望更多人可以少走弯路。
首先和大家分享一下几个招聘软件以及上面沈阳公司的情况，大家可以根据自己的行业自己判断一下那个更适合一些。
1. 猎聘：属于偏高端一些的岗位，上面猎头会比较多一些。目前就行业来看，互联网、医疗、金融以及传统行业类似于建材、家居等会多一些，其中教育类的偏少，小编差不多刷了2-3个月，推荐算法和你的目标职业相关性会强一些，目前销售类以及需要出差的运营类会多一些，办理VIP置顶等价格略高，但是买了置顶效果还是要比普通的会好一些，因为有一个一件群发的VIP功能，小编也发现了猎聘可以每天自己刷新简历，这样可以提高一下置顶的几率。目前就小编来看回复率大概在47%左右，可能也是小编的简历不够华丽的问题。统计了三个多月的时间差不多每个月也有2-3个左右的猎头会主动沟通。比较适合目标性比较强的人，好的机会相对其他软件会多一些。
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2. 智联招聘：小编感觉智联招聘的使用人数还是比较多的，里面的岗位行业也是非常全面，目前小编不断在换目标行业的情况下，推荐比较多的还是销售的岗位，基本上其他软件里有的职位智联也都会有，比较适合还不确定行业的朋友去使用，但是小编发现智联招聘上沈阳企业的回复率非常的感人，基本上平均在12%左右，可以说非常低了，有很多企业感兴趣但是石沉大海。这个对于待业者来说是非常焦虑的。另外，智联招聘也有一个高端的版本叫智联卓聘，里面岗位基本年薪都在20万以上，有兴趣的朋友可以了解一下。另外，智联招聘的VIP置顶价格还是比较合理的，置顶之后也是明显有10%以上的沟通提升。
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3. 脉脉：脉脉上的互联网公司特别多，小编使用了三个月左右，感觉脉脉的推荐和自身的简历是最匹配的，但是脉脉有点像是吃瓜的朋友圈感觉，里面很多行业的大佬在，确实可以学到比较多的东西。就职位的回复率来看，脉脉基本上和智联招聘差不多，相对较低一些。但是互联网的行业机会非常的多，也可以利用脉脉和知乎了解一下公司的内部风格，大瓜以及评价等，帮助大家有效的避坑，大家有兴趣的话可以借鉴一下。从VIP角度来看，性价比不高，价格不贵，但是基本上就是主动加好友沟通的基础功能都需要VIP也是比较拉分。
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4. BOSS直聘：BOSS这个软件不得不说，广告做的还是非常好的，尤其是在电梯的广告里，之前小编就被洗脑过，一个是BOSS直聘一个是铂爵旅拍。话说回来，BOSS直聘里面的岗位偏一线的巨多一些，大部分的薪资都在3-10K之间。但是确实是岗位最多的软件，没有之一了。但是，小编使用这三个多月的时间里，基本上每天都在被房产以及保险的HR留言，可以说屏蔽都没有用。从回复率来看，BOSS直聘的回复率在统计之后可以达到73%左右，可以说是最高的没有之一，无论是否合适都会给答复，这个比较适合焦虑的朋友们。就VIP的角度来说，性价比最高，价格便宜，置顶时间长，增长也是在20%左右。
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5. 拉钩招聘：互联网的公司相对较多一些，但是和脉脉比还是相对要差，但是非常的适合技术类的人员，在拉钩上沈阳招聘多为技术岗位，这个是独一无二的优势，技术类的人员可以详细的研究一下。VIP的性价比也是相对较高的。回复率相对较高，三个月平均有37%左右。
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6. 51Job：风格基本上和智联招聘比较像，前程无忧目前的传统行业职位会比较多，像是教育、建材等等，推荐比较多的还是销售的岗位，这个建议大家可以和智联招聘同时使用一下，两个岗位相似，但是很多公司选择不一样。Vip的角度来看和智联招聘也是比较相似一点，回复率同智联招聘，非常的感人，急性子的小伙伴们要有个心理预期。
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7. 店长直聘：店长直聘这个软件基本上在零售和餐饮偏多一些，很多兼职招聘，这个软件在从事餐饮以及零售的朋友们可以重点关注一下，和名字一样，店长，运营，新媒体等岗位非常的多，并且回复率在54%，小编认为这个软件针对性就强一些。基本固定在消费行业了。
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小编也发现沈阳也有很多比较不错大厂岗位帮大家列出一些，大家可以查看一下是否合适：
1. 饿了么—运营/餐饮/销售
2. 哈罗—单车运营
3. 字节跳动—本地生活（餐饮/非餐），数据分析、培训经历等
4. 华为—华为云区域销售
5. 腾讯—腾讯互娱
6. 菜鸟—运营专员
7. 毕马威—BD
8. KPMG—市场拓展
9. 华晨宝马—物流运营/项目管理
10. 特斯拉—开发经理
最后，也祝愿大家早日找到理想的工作，在疫情之下，保证自己的生活，并且开心的生活，也希望总结对大家有所帮助。
美团餐饮系统
隶属于美团公司，为餐饮商户提供一站式IT解决方案，帮助餐厅实现从供应链管理、生产管理、前台管理到外卖的数字化运营，提升业务效率。推出餐饮、超市小吃等智能收银机，具备外卖对接、扫码点餐、拍照录菜、快捷交易、餐厅管理等功能。
二
客如云
客如云成立于2012年，2020年被阿里巴巴全资收购，是一家为餐饮、零售、美妆等生活服务行业的企业提供SaaS综合解决方案的互联网公司。其智能终端设备集点餐、收银、外卖、结单、排队等服务于一体，全面提升业务效率。
三
哗啦啦
哗啦啦成立于2009年，是国内知名的餐饮SaaS系统服务商，专注于餐饮信息和互联网领域。其产品覆盖整个餐饮行业和所有业务环节，完善了餐饮企业数据化、精细化、可视化的经营管理新模式。此外，哗啦啦拥有互联网支付牌照和互联网小额贷款牌照，为客户提供支付和金融服务。
四
二维火2Dfire
二维火2Dfire成立于2005年，是一家专注于餐饮云收银系统的科技公司。致力于帮助餐饮等行业实现互联网信息化，包括移动点餐、支付、营销互动等，其云计算餐饮软件系统已获得多项技术专利和知识产权。
五
饭一餐饮软件
饭一餐饮软件是一家专注于餐饮管理开发的软件公司，涵盖餐饮行业的各个领域，包括常规收银、供应链管理、排队管理、员工、报销、财务账目等，以及移动端-点餐、客户外卖订单、拒绝任何佣金、管理人员实时查看收入
六
美味不用等
美味不用等是一家集排队等候、预订、订单支付、CRM大数据等功能于一体的专业智能餐饮服务商。通过B端SaaS服务和C端产品，解决餐厅效率、管理、营销、成本和客户用餐体验等问题，已为中国300多家城市餐厅提供智能餐饮一体化解决方案。
七
天财商龙
天财商龙成立于1998年，是一家专业为餐饮、酒店等服务行业提供信息化整体解决方案和咨询服务的企业。天菜尚隆打造了一站式闭环解决方案产品体系，涵盖餐饮收银管理、厨房管理、智能点餐、仓储管理、会员管理、供应链管理、移动支付、智慧餐厅等。
八
屏芯科技
屏芯科技是一家致力于打造智能餐饮数据云平台的互联网企业。为餐饮行业提供云端智能解决方案，涵盖餐饮管家、供应链管理、客户关系管理、会员营销、微餐厅、小店小算、云点菜宝等一系列标准化产品和服务。迄今为止，已帮助全国近10万家餐饮企业。
九
餐道
餐道是国内最早涉足餐饮SaaS系统的企业之一。致力于为国内新型餐饮零售企业提供订单管理系统、CDBI、自有骑手配送管理系统、聚合配送解决方案、生态服务商应用管理、全渠道代理运营等O2O一体化解决方案。目前服务国内外4200多个连锁品牌，覆盖全国400多个城市80000多家门店。
十
雅座
雅座作为餐饮服务商，集预订、排队、点餐、外卖、商城、会员、营销等场景于一体，致力于为餐饮企业提供全场景一体化数字化运营服务。目前，雅座的业务涵盖正餐、快餐、火锅、休闲茶等餐饮业态，遍布300多个城市，服务门店数量已超过100万家。
光婷打开手机就能查找感兴趣的岗位，APP为她找工作带来了便利。
高级技工老柯通过网络在老家找到一份满意的工作。
2015年，35岁的王光婷跟随家人来到上海。同大多数没有高学历、没有特殊技能的“沪漂”一样，人生地不熟的她，害怕找不到工作。穿梭在人才市场中，想着“能招我，有活儿干就行”。
在求职市场受欢迎的背后，有找工作应用带来的便利，更有王光婷自己的努力。婚纱整理、面点师、钢琴维修、车间钳工她都做过，不会的就现学。如今，她还在准备专升本的考试，增加自己的可能。
城市的进步离不开蓝领工作者们的努力。根据人社部统计数据，2021年中国就业人员为7.47亿，蓝领群体规模达4亿人，占比超过53%。过往，这群勤劳、努力的人们总在聚光灯外。移动互联网走入各行各业，也便利了蓝领们的发展。打开App就能跟老板聊份工作的“王光婷”们，对照单号做咖啡的店员、拿着手机规划路线的外卖骑手、通过平台接单的保洁阿姨……在数字经济的浪潮下，有了更多实现自我的选择、展现个人价值的机会。
1.5亿
QuestMobile数据显示，截至2023年3月，00后线上活跃用户规模接近1.5亿。在这些年轻人手机里最多的App，除了影视、娱乐、社交、学习等常用软件，BOSS直聘等求职招聘App也是常客。
“工作让我自己选”
三月中旬，家住喀什伽师县的库尔班找到了一份建筑行业的基础工作。开始工作后，库尔班才惊讶于有同事“找工作还要花钱”。
虽然是大专学历，库尔班早在刚入学时就开始找实习，三年来，他用BOSS直聘体验了七八份工作。隧道检施、建筑施工员、道路施工员、消防维保员，这些跟专业相关的工作他已经早早试过。还未出校门，库尔班已经对工作的行情了解了个七七八八。
无独有偶，别人想开烧烤店会说是“梦想”，但年轻的安塞说这件事，没人会当玩笑。这些年，安塞都在有意识地接触餐饮行业的各个方面。做服务员，慢慢做到餐饮领班。最近一份工作安塞做了咖啡店店长，6个月店里大大小小的事情都做了一遍。
与白领找工作不同，很长一段时间里，蓝领找工作都依赖线下的劳务中介。这些劳务中介机构通常与建筑公司、承包商或工厂建立合作关系，收集蓝领的简历和相关信息，根据雇主的需求提供合适的人选，并协调蓝领们的工作安排、薪资支付等事宜。
劳务中介为蓝领工人提供了一个找工作的便捷途径，但某种程度上也让他们失去了部分自主权。由于信息不对称，再加之受教育程度相对有限，在蓝领工人、中介和雇主三方的博弈中，蓝领是相对弱势的一方。这也是上一代蓝领务工经常出纠纷的原因。曾几何时，“黑中介”“讨薪”等话题常见诸报端。
随着互联网的发展和普及，蓝领工人找工作的方式逐渐发生了变化。在年轻人中，像库尔班、安塞这样在网上找工作的年轻人不在少数。比起上一代人，他们的学历更高，议价能力更强，即便面向的是蓝领工作，找工作时也更有自主意识。不依靠“父母之命、中介之言”，躬身入局，自己选择自己的道路，已成为大趋势。
从数据上也能看出年轻人“我命由我不由天”的择业心态。QuestMobile数据显示，截至2023年3月，00后线上活跃用户规模接近1.5亿。在这些年轻人手机里最多的App，除了影视、娱乐、社交、学习等常用软件，BOSS直聘等求职招聘App也是常客。
“这是爸爸造的桥”
“看，这是爸爸造的桥！”每当桥上的彩灯亮起，35岁的老柯都会激动地拍拍孩子。
这里是黄石磁湖湿地公园。公园里有一座网红“彩虹桥”，1600余套LED轮廓灯被嵌入栏杆扶手内，每到夜晚就会发出彩光。璀璨的灯影映在平静的湖面上，和远处的万家灯火交相辉映。
在老柯十多年的焊工生涯里，他造过许多比这长得多的桥。经手最大的“项目”，是著名的港珠澳大桥。在全长55千米的港珠澳大桥面前，全长不到500米的“彩虹桥”看似不起眼，却是老柯造起来最有成就感的一座桥，“带老婆孩子去玩，能说这桥是我自己做的。”
老柯工作的前十年，是在各地的工地上度过的。远离家乡，工地漂泊，只为赚更多的钱，给家人更好的生活。但随着父母年纪渐长，孩子也开始上学，老柯动了返乡工作的心思。回家工资虽然不比在大城市，但有更多时间可以照顾家人。
建筑行业求职习惯靠中介，但老柯的计划是进家乡的企业做焊工维修。因为中介推荐的大多是普工岗位，不太符合老柯的需求，他开始在网上自己找工作。在黄石这座资源型老工业城市，像他这样的高级技工很抢手。很快，他进入一家养鸡场，“工资高、休假多，最重要的是天天能回家。”老柯说。
像老柯一样，有职业成就感的高级技术人才，还有青岛的机械工程师李工。2019年，40多岁的他在一家工业机器人工厂做技术岗，待遇优渥。2021年，一家做航空发动机制造的公司向他抛来橄榄枝。虽然开出的工资只有原来的一半，但他还是毅然选择跳槽。不为别的，只因喜欢航空航天。短短两三年时间，他带领团队一口气拿下四个专利，成就感满满。
与年轻人不同，工作经验丰富的蓝领技工，找工作总是会考虑更多。但不管是为了照顾家人，还是为了实现人生价值，他们的选择都在为更好的明天铺路。每个在手机对面和他们打招呼的老板，都代表着新的可能；每次勇敢的跳槽，都是开启一段新旅程的钥匙。
“我们需要理念一致的年轻人”
蓝领在网上寻求更多自我价值的同时，蓝领招聘者也悄然在更新着用人理念，给予求职者更多的尊重。
2023年11月，在广州做游戏特效师的小玲回到老家河源，开了一个家政公司。在此之前，她从未涉足过家政行业，选择这一行是因为觉得有市场空白，“一二线城市都有年轻人上门做家政，卫生打扫得很精细。本地保洁业态还比较原始，打扫比较粗糙”。
在BOSS直聘上，小玲经常主动找年轻蓝领求职者沟通。在她眼里，年轻人更容易接受“保洁师也是一项事业”的理念。员工不仅是雇员，也是未来潜在的合伙人。“招到理念一致的年轻人很重要”。
在距离河源2000公里的山西忻州，丽敏的烤肉店也开业了。一开始店里员工来去匆匆，来了一段时间又走了。摸索了一段时间后，丽敏开始定时员工培训，并且把更多权限交给员工，让她们独立管理店面。烤肉店的店长就是丽敏一手带起来的小女孩。
和丽敏一样，第一次开店的小霞也在招人上有一番心得。以前的她是置业顾问，每天想的最多的是“怎么卖出这套房子”。在开店初期，她的重点也是“怎么做好产品”。没想到卤味很受欢迎，难题竟然是人员的招聘和管理。因为缺人，一开始小霞采取的招人策略是“来人就用”，也没有制定严格的管理制度，导致效率低下。发现问题后，小霞很快调整策略，开除了理念不一致的员工，把店里的规矩立了下来。
没有人天生就会做生意。好在移动互联网的发展，打破了线下时代的信息壁垒。怎么招人、怎么“冷启动”、怎么扩大经营……过往需要老师傅手把手教的小店经营之道，现在的年轻人可以通过网络轻松获得。在和蓝领求职者线上聊天的过程中，他们也越来越清楚自己想要什么样的合作伙伴。聊得充分，才能理念一致。理念一致，才能一起成就一番事业。
不管是主动上网自主选择工作，还是为了事业更新观念招人，蓝领求职者和招聘者们都在用自己的方式大步向前走。乘着移动互联网的时代列车，他们比上一代人走得更快，也更坚定。这是属于中国4亿蓝领的时代，也是属于中国7.47亿劳动者的时代。
文：林文琪
制版：杨存海 邓诗君 刘畅
