茶店员工月薪不超过3000元。它之所以能在这么短的时间里霸占热搜榜，是因为这个事件里面的对话之真实、让大家产生的共情之强烈，关键是反映的问题之典型，值得劳资双方都认真想一想。
< class="pgc-img">据该奶茶品牌员工的说法，是周三工资发下来以后，很多长沙地区店面的员工在公司七千多人的大群里提出疑问。突然这群里一个疑似公司管理层的张某发言了，说你们工作不努力还想拿高工资，工资为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费工资怎么能够。
最后张某的最后一句话引爆全场：德不配位，必有余殃，有多大本事拿多少钱。就在员工们和张某舌战的时候，这一事件成为全网热搜的导火索出现了，该奶茶品牌的创始人、法人代表、董事长兼总经理吕某出来说话了，旗帜鲜明地支持说广大员工“德不配位”的张某，并亲自给提出意见的员工打电话将其辞退。
好，接下来咱们就从浅到深，说说它反映了什么问题。最浅一层的问题，企业文化上，员工说工资下降了能拿出证据；但是你企业说员工工作不努力、说人家天天蹦迪，你的证据在哪呢？
< class="pgc-img">老板还亲自为这种说法点赞，如果您是这个企业的员工，您下个月还打算拼命工作帮老板赚大钱吗？企业挣钱了，老板不嫌钱太多；企业亏损了，员工不能嫌钱少，这企业文化不太地道。
企业制度上，员工没有反映问题的渠道，在群里提出问题吧，企业法人代表亲自打电话来把你辞退了，且不说人事制度不专业不正规，至少也说明薪资制度和员工发展制度不完善吧。
< class="pgc-img">再深一层就不是企业范畴之内的了。有员工在社交平台上爆料称，他们每天人均工时11小时，时薪6到9元钱，按一个月上30天班算，月薪到手也不满3000，这就是开头说的那条热搜的来源。
< class="pgc-img">我查到了一条长沙市人社局官网今年8月回复的网友提问，目前长沙市实行的是2019年10月调整的最低工资标准，小时最低工资标准为17元/时，员工所说的6到9元，是不是就违反劳动法第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”了呢？
再说每天工时11小时，是不是又违反了劳动法第三十六条“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”呢？性质最恶劣的，老板一个电话就把员工辞退了，是不是违反了劳动法第二十四条，必须与劳动合同当事人协商一致才能解除劳动合同呢？
退一万步，就算劳动者真不能胜任岗位，第二十六条也规定：可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
现在，这家奶茶企业做出了道歉，承认“企业的管理人员把一场更需要用沟通解决的误会，硬生生导成了一场闹剧”。这句话是标成红色的，可能是想显得有诚意，但是我觉得你把字弄成什么色你问题也没找准啊。
人家员工把问题说得非常清楚，你们企业高管亲自打电话辞退人家的意思也表示得非常明确，所以你这不叫“误会”，你这是违法；也别避重就轻说是闹剧，违法的事，别闹，必须严肃对待。
要真有诚意，把工资提上去，被违规辞退的员工要是提出2n赔偿别跟人家扯皮。如果法律的红线可以因为企业利润的涨跌而被随意淹没，那么借用企业管理人员自己说的那句话，恐怕要有余殃。
日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。
招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：作为一个新品牌很意外能以这种方式被大家看到，招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。
7月23日，该奶茶店工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作，“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”
工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。工作没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”
奶茶店的这波操作，也引得网友纷纷好评。
2023年8月30日，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。
为什么出现“妈妈岗”？值得注意的是，广东省在“妈妈岗”的探索上先行先试，取得了一定经验。
在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来，“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现。
广东以占全国8.9%的常住人口，贡献了11%的出生人口，已经连续五年蝉联全国第一生育大省。设置“妈妈岗”，有利于妈妈们在抚育子女和照料老人的同时，以工作为纽带强化与社会的联系。
对一些人口流入、用工需求大省来说，在生育政策及其配套政策支持上，进行类似的先行探索，是打造育儿友好型社会的题中之义。
与此同时，随着远程办公风起、基于数字平台劳动参与的“新零工经济”快速发展，也让更多的宝妈们迎来了一边照料家庭、一边工作赚钱的可能。
生活中，网约车司机、电商运营、社区团购团长、文案编辑、自媒体博主、AI标注员……这些新技术和市场发展衍生出的新职业，正聚集了越来越多的女性。
据《2022中国女性数字平台就业发展报告》估算，2022年女性通过数字平台就业的人数已超3800万人。网络主播中接近6成为女性，头部网约车平台上，每10位司机中就有1位是女司机。
新型灵活就业模式的快速发展，打破了时空束缚对女性就业的限制，创造了更多弹性办公、居家办公的工作机会，让其兼顾家庭与工作成为可能。
（羊城晚报·羊城派综合自@经视直播、广东人社、央视网、网友评论）
编辑：陈睿智
来源：羊城晚报?羊城派
这个快节奏、高压力的时代，每一份工作的背后，都藏着无数追梦人的汗水与期待。而最近，安徽合肥一家奶茶店的一张招聘启事，如同夏日里的一缕清风，轻轻吹散了关于“年龄焦虑”的阴霾。招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。招聘图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
网友评论“在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满！”——简短几行字，却道出了无数人心中的温暖与感动，也让这家奶茶店的“逆龄”招聘迅速走红，它不仅仅是对这家奶茶店招聘政策的点赞，更是对当下社会普遍存在的“年龄歧视”现象的一次温柔反击。
在这个“青春饭”盛行的时代，仿佛一旦过了某个年龄门槛，就自动被贴上了“不适合”、“没竞争力”的标签。职场上的每一次晋升，都伴随着对年龄的无形审视；求职市场上的每一次投递，都可能遭遇“年龄不符”的冰冷回复。于是，中年人的焦虑感与日俱增，仿佛一夜之间，整个世界都变得不再友好。
但这家奶茶店的出现，就像是一盏灯，照亮了中年大姐们的职业之路。它用实际行动告诉我们：年龄，从来不是衡量一个人价值的唯一标准。在这里，经验比青春更宝贵，稳重比冲动更受欢迎。40-55岁的大姐们，或许不再拥有青春的容颜，但她们拥有的是岁月的沉淀、生活的智慧和对工作的那份执着与热爱。
更让人暖心的是，这家奶茶店的举动，不仅仅是对中年大姐们的一次善意接纳，更是对整个社会价值观的一次正向引导。它让我们看到，一个真正有温度、有担当的企业，不应该只关注眼前的利益，更应该承担起社会责任，为不同年龄层的人提供平等的机会和舞台。这样的企业，才是我们真正需要的“良心企业”。当然，我们也要看到，这样的招聘背后，也是有一定的商业考量，比如，中年大姐们可能更加珍惜工作机会，更加勤奋踏实；她们丰富的人生经验，也可能为奶茶店带来不一样的文化氛围和服务理念。但无论如何，这种双赢的局面，都是值得我们肯定和赞扬的。
奶茶店的“逆龄”招聘挑战常规、传递温暖、给予社会正向价值，可以说它以一种全新的方式让我们看到了一个更加包容、更加多元、更加有温度的社会正在向我们走来，无论身处何种年龄阶段，都不应该放弃对美好生活的追求和对自我价值的实现，只要我们保持学习的热情、拥有积极的心态，就一定能在人生的每个阶段都绽放出属于自己的光彩。
