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很多人对目前的工资不太满意，想去找领导谈加薪，有的害怕领导不敢当面提，有的害怕提了之后领导有看法，真是纠结又郁闷，涨薪是每一个职场人的愿望，也是合理的诉求，那么怎么去向领导提加薪呢？这三种做法最有效。

第一，提书面加薪申请

有些人性格比较内敛，跟领导说话，就会很紧张，话都说不利索了，更别说去找领导谈加薪，那该怎么办呢？这种情况可以写加薪申请。有人说，公司都没有加薪申请的表单，怎么填呢？这很简单，自己写一份就行了，其实就是一份书面申请报告。

那怎么写呢？申请书不要写太长，最好一页搞定，罗列一下自己申请加薪的理由，比如工作上的业绩，为公司节省了多少成本，完成了多少项目，在团队中扮演什么角色等。当然了，最后要表一下忠心和做好工作的决心，这也是必不可少的。

写好的申请书能当面交给领导最好，实在不好意思的话，那就通过电子邮件，或者拍照发微信给领导也可以，总之，能够让领导看到，什么形式不重要。

这里需要特别注意的是，提加薪不是瞎胡闹，不要带着情绪去申请。有的人因为工资比别人低，写了一大堆别人多少工资，自己那么低的气话，这样做工资加不了不说，还有可能把别人给害了。

第二，发信息提诉求

现在沟通工具很发达了，有些事也不用非要当面去说，如果你跟领导关系还可以的话，就不要弄得那么正式，效果反而不好，会给领导一种你要跟他摊牌的感觉，发个信息就是比较轻松的表达方式。

发信息看似很简单，实则难度更大，因为这涉及到什么时候发，怎么发的问题，一般建议中午或下午发，领导没有那么忙，也比较放松，有时间仔细看你的信息，至于发什么内容，这就很讲究了，你不能只发一句，领导我想加薪吧。

短信内容不宜过长，建议控制在一两百字内，太长了领导没耐心看，直接忽略了，一般分三段写，第一段先简单描述自己的状况，比如说自己已经入职三年多了，这三年里薪酬是个什么情况。

第二段简述自己的工作成绩，比如在这三年里，你为岗位做出了什么样的贡献，节省了多少成本，完成了多少项目，工作任劳任怨，从不推脱，积极配合领导的一切工作安排等。

第三段提出加薪的诉求，以及为公司继续贡献的决心和态度，再感谢领导的支持。

第三，面谈更有效率

前面两种方式，虽然也有效，但有些领导会觉得，你连加薪这么重要的事，都不敢去找他，这么胆小，还谈什么加薪，可能会直接无视你的申请，让你望穿秋水，也等不来领导的回复。

领导也是人，他们不是什么洪水猛兽，你用不着害怕他们，有想法有诉求，应该主动去找领导汇报面谈，效果可能更好，也更有效率，能不能给你加薪，当场看领导的态度就知道了，不用发了信息后整天提心吊胆，等到花都谢了都没有下文。

再者，通过与领导面谈，你也能看清领导的真面目，如果他诸多敷衍，明着不想给你加薪，那你也可以做长远的打算了。

有人说，去找领导谈加薪，会不会被领导记恨甚至打压，这事你要这么看，公司之所以长时间没有给你升职加薪，要么是你的能力不足，要么是看你太老实，因为不给你加薪，你也没有意见，那领导就会觉得你能接受现在的工资。

你去提加薪的要求，就像会哭的孩子有奶吃一样，能让领导知道，你不满意现在的工资，如果不给你加，那么你很可能就会走掉，他就不得不慎重考虑给你加一些了。

至于提加薪会不会让领导对你有看法，这事要两看，首先，如果领导一直不给你加薪，那说明他对你已经有看法了，他如果很器重你，早就给你升职加薪了，哪里用得着你开口呢。

其次，有些领导就是这样，你去跟他提诉求，他反而高兴，至少你敢表达自己的看法，你不说，他也不知道你的想法。

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导语】： 办公文员是职场当中的一个基层岗位，很多优秀的办公室领导人都是从办公文员做起的，对于想要将办公文员作为自己职业选择的职场精英来说，了解清楚办公文员薪资福利待遇以及办公文员升职加薪的一些情况，是求职过程中必不可少的一环，也是作为求职者最为关注的问题。那么办公文员的薪资福利待遇到底是一个什么样的情况呢？作为一个办公文员想要升职加薪应该怎样做呢？

办公室文员薪资

对于一个求职者来说，工资永远都是求职过程中最关注的问题，那么想要从事办公室文员这个岗位，一个月工资到底能拿多少呢？你现在拿到的工资拖了全国平均工资的后腿了吗？现在就让小编来为你解惑。

一、2019年办公室文员薪资

城市 平均工资
全国 3628
北京 4751
上海 3548
广州 4260
深圳 4830
香港 4820
石家庄 3370
太原 3260
呼和浩特 3660
沈阳 3270
长春 3520
哈尔滨 3160
南京 4290
杭州 4650
合肥 3960
福州 3920
南昌 3670
济南 3710
郑州 3930
武汉 4140
长沙 3750
南宁 3420
海口 3770
成都 3890
贵阳 3940
昆明 3700
拉萨 5470
西安 3630
兰州 3680
西宁 4030
银川 3380
乌鲁木齐 3900
台北 4010

二、2018年办公室文员薪资

城市 平均工资
全国 3570
北京 4650
上海 3418
广州 4150
深圳 4768
香港 4635
石家庄 3300
太原 3190
呼和浩特 3590
沈阳 3142
长春 3420
哈尔滨 3060
南京 4190
杭州 4550
合肥 3900
福州 3820
南昌 3610
济南 3698
郑州 3730
武汉 4000
长沙 3650
南宁 3320
海口 3570
成都 3850
贵阳 3740
昆明 3699
拉萨 5100
西安 3530
兰州 3670
西宁 4000
银川 3280
乌鲁木齐 3840
台北 3850

三、2017年办公室文员薪资

城市 平均工资
全国 3550
北京 4630
上海 3398
广州 4130
深圳 4748
香港 4605
石家庄 3290
太原 3170
呼和浩特 3570
沈阳 3122
长春 3400
哈尔滨 3040
南京 4170
杭州 4500
合肥 3870
福州 3800
南昌 3600
济南 3650
郑州 3700
武汉 4000
长沙 3620
南宁 3300
海口 3510
成都 3830
贵阳 3720
昆明 3679
拉萨 5100
西安 3500
兰州 3643
西宁 3980
银川 32760
乌鲁木齐 3825
台北 3830

办公室文员升职加薪标准

如何才能升职加薪？
一、提高工作效率

首先要具备认真的工作态度，作为行政人员，认真的工作态度是必不可少的，如果不够认真，不够细心，很多事情都无法完成，甚至会耽误很多事情，导致自己不停返工等等。

要养成良好的工作习惯，要提高自己的工作效率，习惯是很重要的，如果平时自己就注意保持良好的工作习惯，很多事情都能够按部就班完成，那么行政人员的工作效率会大大提高。

保证自己能够处理好家庭和工作的关系，很多行政人员都是女性，一方面要忙于工作，一方面要照顾自己的家庭，所以工作效率的提高和自己是否可以很好处理家庭和工作的关系也有直接或者间接的关系。

找到适合自己的高效工作的方法，每一个人都有自己的特长，都有自己擅长的领域，和熟悉的工作方法，要让自己工作效率提高，就需要找到最适合自己的工作方式和方法。

懂得求助别人，身边的领导或者同事都是自己的好帮手，当一个人无法在规定的时间内完成某项工作的时候，适当的求助同事和领导也是很明智的做法和选择。

坚持学习，努力进步。读书也好，参加培训也罢，即便自己的薪酬不高，作为新时代的职场人，也需要在自己学习方面投资，增加自己的工作能力，才会提高工作效率。

保持积极乐观的心态，遇事不慌张，可以很好的控制个人情绪，也有利于提高个人的工作效率。职场中难免会遇到不高兴的事情，会影响到个人心情和情绪，这个时候的工作效率就会变低，所以需要做到这一点。

二、努力获得上司的赏识

有时候你会发现你很努力做的也很多还是得不到老板的提携，在职场不是只靠努力就行的，你还要懂的看人，懂的老板的心思，不用刻意溜须拍马，但也要踊跃表现！对周围的人还有事要多看，多想！

工作一定要做好，但不要只是埋头苦干，要给老板知道，不要被老板抓到你在偷懒，抓到一次你的前途基本就没什么希望了，老板的眼力容不得一粒沙！

多花心思在你上司身上，主动去接触你的上级，当你们接触的多了他就会对你很关注，你的升值机会也就不远了

三、处理好人际关系

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了 。

四、办公室文员升职加薪理由

范文一：

尊敬的公司领导：?

您好！我叫XXX，X年X月份来到公司行政办公室工作，在部门领导和同事的帮助下，我勤奋踏实的完成了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务。在这一年的工作学习中成长进步了许多，下面我将自己在这一年的工作情况向领导汇报一下：??

一、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。负责公司所属单位的公章、资质管理。??

二、公文的起草写作工作：负责会议纪要、通知等公文的起草。??

三、员工档案资料建立：对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。??

四、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。??

五、负责员工考勤工作：做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。??

六、办公用品的采购、发放、登记、管理。??

七、外来电话、传真的接听（受）记录、传达（送） 八、负责公司会场的布置、服务工作；来宾的接待服务工作。??

九、公司内部其它事务性工作 十、领导交办的其它工作。??

我大学学的是XXX专业，喜欢文字工作，XX的工作环境、XX企业文化都非常适合我，因此我倍感珍惜，有着强烈的归属感。如今我在公司工作已经一年，我严格按照一名合格行政文员的标准要求自己，不断加强自身工作的能力，自觉遵纪守法，认真履行行政文员的工作职责。在此，衷心感谢公司给我提供展示自己的平台！??

然而目前的薪酬让我实在没有安全感，目前的我工资是XXXX元，在公司所有的职员中已经是垫底，我查看了目前想XX地区的劳动报酬，许多XX人员的月薪都已经涨到XXXX元（免费食宿），站柜台的售货员、普通文字工作人员的月薪也均在XXXX元以上（领导可以通过附近的招聘信息了解）每当有人询问自己的工资，我都难以启齿。论我的工作态度，大家有目共睹，真心希望各位领导能考虑提高我的月薪，提高我的工作积极性。如能批准，将是对我工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励。如果领导觉得我在工作中有尚待改进的部分，也请领导批评指正，我一定谨记于心，乐于修正进步。希望领导对我的申请加以重视！??

期待您的答复！??

申请人：XXX??

XXXX年XX月XX日

范文二：

尊敬的公司领导：

? 你好，借此申请将我在XX年上半年取得的工作成绩汇报如下：??在**集团工作的这段时间，在领导和同事的指导及关怀下，我从盲目的工作到有目标的工作，从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体，既要取信于内，也要取信于外，重要的是人与人之间多沟通，做事有条理。?? 我是综合办公室职员**，进入公司工作至今已有一年多时间，对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快，组织结构越来越清晰，公司对人才的需求也随之增强，作为公司一员，我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。

? 1、建立电子文档的人事档案汇总，五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作，服务于项目部需求。?

? 2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核，完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。?

? 3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法，使各部门在使用办公用品时有计划性。?

? 4、基本收取集团公司对外的房租，完善员工宿舍环境的整改。?

? 5、在后勤维修方面，能做到有报及时修，无报常维护。?

? 6、积极配合各部门的会议要求，做好会场的布置，提升集团公司会议水平标准。?

? 7、妥善安排接待所需的道具，提升集团公司接待水平的标准。?

? 不想当将军的兵不是好兵，如果此次申请得到领导认同，提供我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势。如果领导认为我的申请还“年轻”，需要时间的磨练，我也不会泄气，在工作中找不足来提升工作质量和效率。??
以上工作成绩基本是按年度规划进行的，而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性，让我为站在不同的岗位上奠定基础。

申请人：xxx

申请日期：xxxxxx

办公室文员500字升职加薪申请

在职场当中打拼的人，无论男女老少无不渴望能够升职加薪。想要升职加薪除了工作能力优秀出色外，你还得让老板知道你的述求，知道你为公司做出的贡献，那到底怎样做才能让老板发现我们的优点，了解我们的贡献。从而顺利达到升职加薪的目的呢？这个时候一份好的升职加薪申请书就该登场了，一份优秀的升职加薪申请书能够快速的让上司了解你的述求，知道你为公司做出的贡献，这个时候升职加薪也就是水到渠成的事情了。那么一份优秀的升职加薪申请该怎么写？从事办公室文员岗位怎样写升职加薪的申请才能够快速达到升职加薪的目的呢？别着急，小编已经为大家准备好了一些500字左右的升职加薪申请书范文供大家参考！

范文一：

xx经理好：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是11年8月进入公司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致
敬礼！
申请人：xxx
申请时间：xxxx年xx月xx日
范文二：
尊敬的x总： 您好!
首先本人很感谢您在百忙之中详阅此申请，自本人刚毕业以来一直在xx公司担当前台文员，鉴于现在的工
作环境和工作职责以及工作范围，本人希望在原有的底薪上增加500元。
本人刚毕业所以从来也不敢跟公司提出加薪的要求，但是到现在我不得不提出。第一：我的工资实在太低，比在公司所有文员的工资都要低。
第二：是本人现在的工作范围和工作强度在不断加大，而工资还是在原来的位置上。第三：本人工作环境比总厂的要艰苦，不说别的，就是想吃水果还得等一个星期去布吉街才可以买到。
第四：总厂职员都是住的职员宿舍，而我在达成住的是七人一间，而且是住在马路旁边，没有哪个晚上不是听着车子的声音入睡的，有时候吵得实在无法睡着。

第五：分厂没有固定的清洁工，所以几乎所有的卫生都是靠我跟和保安来进行打扫。当然这里我也想提个建议，就是因为车间员工实在太累，本来就没有什么休息的时间，中午还要帮忙打扫食堂的卫生，所以本人建议增加一名清洁工阿姨，其实这边员工走的比较多，这个也是主要原因之一，只是大家都把他们的这种心理给忽略了。

由于在外打工漂泊，生存压力较大，希望公司能对我的申请给予重视。也请您放心，如果公司不予考虑我的申请，我仍然会像以前一样，用认真的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

此致

敬礼
申请人：*** 20xx年12月 日
范文三：
尊敬的领导：
我一直认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人方面，在这里我都学到了各方面的专业知识。目前我还是比较喜欢这里的工作环境和工作氛围,所以在公司的这个岗位上我一直是兢兢业业地认真对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。随着公司的业绩不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，人追求的目标越高，他的才力就发展的越
快，才能为企业创造更大的价值。为工作付出的满腔热情、尽管牺牲个人的休息时间和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的。
自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训学习，比如英语和提升自己在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所以这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
自有幸进入公司以来，已有xx年，期间一直担任公司xxx(当时部门就我一个人，可以说是什么事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打杂)，主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行(包括 xxx )、抱着高登公司是我家，繁荣大家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。所以我常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。望公司领导按个人能力和负责的项目和对工作的热情，调整我工资由原来的xxx调升为xx元。至此公司的深情厚谊，本人定当铭记于心，在工作上为公司的发展再添一把热情的火焰。
此致
敬礼!
申请人：xxx

20**年**月**日

好了，以上就是小编给大家整理好的所有内容了，相信大家经过这些认知后一定会对这个岗位的了解有所深入。内容虽然不是很多，但是也是小编的一番心血，希望能对大家有一定的帮助！

| 有余姐

全文共1665字，阅读时长约3分钟

如果不用工作也可以衣食无忧、还能过得不错，我想，绝大多数人都会选择不工作。

换句话说，我们职场人工作的动力和理由，就算不全部为了工资，但工资在所有工作理由里所占的比重，还是相当大的。

但很久以来，职场人一直被教导的思想都是：你只管做好自己的工作、提升自己的工作能力，既有业绩又有能力，还愁没有升职加薪机会？

这种观点也不能说有错，因为一个职场人升职加薪最底层的理由一定是这个。

不过任何建议都还要结合现实，比如在以中小型私企占就业的绝大多数比重的大背景下，除了少数视野和格局都在线的优秀企业家外，很多私人老板往往都是不愿意主动提加薪的，除非员工主动提出，他意识到如果不加薪员工有可能会离职，才会答应员工的请求。

在这种情况下，如果自认为为公司做出了贡献，到到手的工资相比个人业绩和能力严重偏低，那不妨主动提出加薪的要求，为自己争取合理的待遇。

在员工看来是合理要求，在老板和领导看来就未必。要成功达成目的，还得要掌握必要的谈薪技巧。跟私人老板谈加薪，如何能够确保最大程度地获得批准呢？

01

加薪谈判前要充分收集好数据，明明白白算好账：为公司赚了多少钱，省了多少钱

谈利益必须先谈贡献和价值，这应该成为职场人的基本思路。谈加薪更不例外，虽然我们作为员工，为公司所做的贡献，一桩桩一件件都在心里默念过很多次，但老板和领导，大概率心里的账本并没那么清楚。

不打无把握之仗。谈判之前先将自己的主要业绩、以及这些业绩对应的是为公司带来了多少收益，还是为公司节省了多少成本，都要清楚地列出来，并按照重要程度、自己在其中所承担角色的重要程度做一个排序。

最好的办法，是将这些数据对比做一个简单的PPT或者excel表格，在跟老板谈加薪的时候，带上这些材料一起去谈，让老板更加清晰直观地看到你对公司的实际贡献。

02

加薪理由要情理兼具，以事实说服，以情感打动

在具体跟老板谈加薪时，最重要的当然是要谈到自己提加薪的理由。

从理性的角度来说，自然是因为自认为个人对公司的贡献、工作能力以及未来的发展潜力，都超出了目前自己的实际薪资水平，同时，在前面第一步我们也已经准备了对应的补充说明材料，有理有据。

这也是最重要、最应该在加薪谈判时要重点阐述的理由。

另一方面，即便是老板，也有其人性化、感性的一面，一个成功的加薪谈判，除了列举事实和数据之外，情感牌也必不可少。

跟老板谈加薪的情感牌，主要有两个方面：一方面从与老板的多年并肩作战的同事情谊说起，对于每一名规模不大的私人老板来说，能有一名员工忠心耿耿地追随多年，都是一件非常不容易的事，他们从内心是感激员工的；

另一方面可以从个人实际面临的经济方面的困难说起，买房、养娃、赡养老人，现代职场人，最不缺的就是经济压力，也比较能够引起老板的同情和共鸣。

03

委婉表达自己争取加薪不成、有考虑离职的可能性，适当给予老板以紧迫感

没有筹码的谈判不叫谈判。很多职场人之所以不敢主动谈加薪，也是因为害怕万一提加薪的要求未被批准、暂时又还不打算离职，处境就会比较微妙和尴尬。

因此，在决定跟老板谈加薪之前，也要大致评估一下，万一加薪的要求不被满足，是不是需要离职。

如果评估的结果是只要加薪不成就离职，那么在谈加薪时，就可以态度更坚决且明确表示：

已经收到比较有意向的公司发出的邀请，给出的薪水比现在多不少，具体的金额可以根据自己想要的加薪幅度来确定。

但另一方面，也要坚定地表忠心，表示自己对目前的工作除了工资低、其它方面都非常满意，还是很希望继续留在公司工作。

因为只有这样，才能打消老板的后顾之忧，害怕就算给你涨薪，你也仍然会离职，索性就不同意加薪了。

而如果评估下来即便加薪不成，也没有离职的打算，则可以引入第三方，比如说自己的家人对目前的薪资水平很不满，多次要求自己离职找一个工资更高的工作。

这样也能给老板一定的紧迫感，同时，万一加薪申请未获批准，继续留下来工作也不会显得太尴尬。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。