欢呼声响彻体育馆
，当五星红旗伴随国歌冉冉升起，一枚奥运金牌，不仅是运动员竞技生涯的巅峰荣耀，更像是一把神奇的钥匙，打开了通往名利场的大门，代言、奖金、房产……纷至沓来你见过用“拉面”和“烤鸡”奖励奥运冠军的吗？图片来源于网络
贡观察 罗伟
对举报有功人员给予奖励，是发挥人民群众、企业员工等社会力量积极举报监督安全生产隐患的重要方法途径。近日，四川应急管理厅从各地严肃查处的举报案件和企业内部风险隐患报告奖励案例中选取并公布6起安全生产举报典型案例。其中，自贡富顺某建筑公司职工报告安全风险隐患案例获表扬。
2024年3月，富顺县某建筑有限公司驾驶员王某在经过545安全平台时，发现上方台阶边坡上有多块浮石未清理，存在掉落的安全隐患，影响过往人员和车辆安全。王某立即将该情况上报至现场负责人周某，周某随即到现场核实。经核实，情况属实，并立即组织人员消除该隐患。该公司根据内部事故隐患举报奖励办法，对王某予以奖励人民币500元，且按照“一患双奖”制度，自贡市安委办对王某予以奖励人民币1000元。
据悉，“一患双奖”特指各企业推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作中，本企业员工通过“企业安全隐患一键报”系统报告的安全风险隐患或问题线索直接避免了伤亡事故发生或有效消除重大事故隐患，各企业按照自身奖励报告制度给予报告人相应奖励，该报告奖励事项被评选为市级典型案例，自贡市安委会办公室对该典型案例报告人进行再奖励。
近年来，富顺县贯彻实施“安全隐患随手拍”“一患双奖”等举措，一方面增强人民群众的安全生产参与意识，另一方面有效提高大家参与安全生产隐患举报的积极性，对强化事前预防、有效防控重大安全风险、及时查处瞒报事故等，发挥重要的“帮手”作用。
术丝奖金制度模式，旨在激励会员、合伙人和团队在不同层面上实现业绩目标。以下是对该制度中各个部分的详细解释：
< class="pgc-img">会员等级体系：
1.会员入会：通过在商城报单区购买任意产品，即可成为会员。根据购买的产品不同，会员可能需要支付不同的金额（如99、199、268等）。
2.会员升级：
店主：一次性下5单或者直推会员5人，且团队业绩达到60单。
总代：一次性下20单或者直推会员10人（其中直推店主2人），且团队业绩达到200单。
奖项设置：
1.级差奖：基于不同级别的会员或合伙人之间的业绩差额给予的奖励。例如，店主和总代之间的业绩差额，可以给予店主一定的级差奖。
2.平级奖：当会员或合伙人在同一级别内推荐其他会员或合伙人时，给予的奖励。这鼓励了同级别之间的合作和推荐。
3.区域奖：基于特定区域或市场的业绩给予的奖励。这可以激励会员或合伙人在特定区域内发展业务，提高市场覆盖率。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">合伙人分红奖：
合伙人根据其团队的总业绩，可以享受不同比例的分红。例如，团队业绩在5000-20万之间，按2%的比例分红；团队业绩在200-300万之间，按6%的比例分红，以此类推。
合伙人领导奖：
当合伙人的小区业绩达到一定水平（如10万以上）时，他们可以获得代合伙人团队业绩奖金的一定比例，如8%、6%或4%。这鼓励了合伙人之间的合作和领导力的发挥。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">总的来说，魔术丝奖金制度模式通过多层次的奖励机制，激励会员、合伙人和团队在不同层面上实现业绩目标，同时也促进了公司业务的快速增长。
