制图/廖木兴
《2018广东省暑期兼职数据报告》显示,去年广州暑假兼职日均薪资达154元
暑假快到了,年轻人做兼职的旺季也到啦!11日,兼职网站“兼职猫”发布的《2018广东省暑期兼职数据报告》(下简称《报告》)显示,广东省2017年暑假工平均日薪达120元,预计今年还将继续上涨,达到130元。“高三毕业生工作一整个暑期,就可以挣到一部iPhone X。”
据介绍,暑期兼职人数最多的还是16岁-22岁年龄阶段的人,其占比高达83%。而在95后暑期兼职受访人员中,过半数人表示打暑期工是为了“打发时间”。
■新快报记者 王娟 通讯员 古琦先
数据
6月暑期兼职需求量日均高达97万
据悉,共计107423位暑期兼职人员参与该调研。据介绍,在我国用工市场中,分为全职用工及灵活用工板块,灵活用工又区分为合同工、自由职业者、兼职这三大部分,暑期兼职作为兼职大类的一部分,从属于灵活用工领域。2018年上半年,国内灵活用工市场发展迅速,兼职用工以37%的占比占据灵活用工的一大部分,其中暑期兼职占据兼职市场32%的比例。
暑期工需求在5月份开始便明显增加,与4月增比达到了118%,而在6月份则达到顶峰,日均发布岗位数高达97万。据悉,这是因为高三毕业生在6月上旬结束高考,更多的暑期工在6月中下旬才进入暑假,开始寻找兼职岗位。商家则会提前针对7月、8月暑期用人需求,在5月、6月预先发布招募信息,形成了两者不同步的状况。
广州暑期兼职日均薪酬去年已达154元
《报告》显示,在薪酬方面,广东的暑期兼职薪资水平呈现逐年上涨趋势。2014年平均日薪为92元,2017年平均日薪达120元。综合近四年平均增长率,预计2018年广东省暑期兼职人均日薪有望达到130元。调研团队发布人打了比喻:“高三毕业生工作一整个暑期,就可以挣到一部iPhone X。”
根据2017年薪酬的统计发现,深圳以182元的暑期兼职日薪位居广东省第一,而广州的暑期兼职日薪为154元。珠三角地区的东莞、珠海、佛山薪资水平则比较相近。粤东地区的主要代表城市汕头以109元的日薪,排在粤东地区第一。
八成以上兼职人员是95后
统计显示,暑期兼职人员中,16岁-18岁的人员在其中占比22%,19-22岁人员占比在61%。综合显示16岁-22岁的人员占据暑期兼职人员的八成以上,说明暑期工整体年龄还是集中在青少年群体,尤以95后为代表。
调研发现,暑期兼职人员有41%来自高职院校,本科院校学生占比在26%左右,这也是日常兼职的主力军队伍。不同的是,专科院校的学生对于兼职工种要求较低,本科院校的学生则更倾向于选择高增值型的兼职,这样在赚取酬劳的同时也有利于其今后的自身发展。
学历在高中水平的人数占比在9%左右,他们中的大部分来自刚刚结束高考的高三毕业生,在即将进入大学校园的暑期过渡期,他们中的大部分乐意去尝试进行兼职,体验和高中学习经历不一样的生活。
在暑假兼职人员中,受众有一个既定印象,那便是男性进行暑期兼职的数量要比女性多,这是由于传统对暑期工“辛苦”、“体力活居多”的印象导致的。在本次的调研中,暑期工兼职的男女性比例水平有明显偏差,女性占比56%,比男性多出了12%。
兼职派单工作被认为最辛苦
暑期兼职哪项最受欢迎?哪一项性价比最高?数据显示,暑期兼职主要以低技能型兼职为主,大部分为纯劳力输出型工作,其中服务员以19%的占比位居企业需求榜单第一。由于暑期因素,促销员需求比平时大大增加,在暑期兼职工种比例中占比16%。
暑期工实习岗位的招募需求也十分旺盛,不少企业会选择招募暑期实习生协助处理一些日常事务,对于暑期兼职人员来说,更多的本科、专科生有意愿通过暑期实习来获得学习及提前体验工作的机会。
在报告调研中,针对暑期兼职人员进行了工种满意度调查。部分工种薪资颇高,工作时间较短,被归类为时薪比性价比高的兼职,但也被认为工作较为辛苦。在被认为辛苦的兼职工种榜单中,派单兼职以76%居榜首,原因是派单兼职通常需要在户外作业,工作时间是上下班人流高峰期,暑期天气炎热,在酷热的环境下工作,令大部分的学生感到辛苦。他们中的42%表示不会考虑再在暑期兼职选择派单的工作,倾向于尝试工作环境舒适的工作;问卷调研也由于需要户外作业的相同原因,以67%的比例排在第二。
52%的人兼职只是为了“打发时间”
《报告》分析,暑期兼职人员八成以上为95后。95后与90后、85后相比,更显个性:95后一代去“物质化”属性明显,部分人员成长于“4+2+1”模式的独生家庭中,更需要群体存在感与认同感。
故“寻求认同”在暑期兼职原因中占比达到45%,而大众直观认为的“赚取报酬”的因素,只占到28%的比例。他们更注重自身的发展与感受,“锻炼自身”也成为95后暑期兼职人员进行兼职的重要因素,他们期望从中可以获得认同、习得一定的技能,并且更有利于职业的规划发展。同时,碎片化时间多,加上暑期周期长,有52%的受访者表示,暑期兼职是为了“打发时间”。
63%的人担心“工作信息虚假”
《报告》显示,现在的暑期兼职群体,对工作信息真实性和职场人身安全等问题引起了重视。其中,对于“虚假工作信息”及“性骚扰”问题,他们尤为关注。数据显示,有63%的暑期兼职人员关心“工作信息虚假”的问题,而还有45%的人关心“中介费”的情况。
对此,调研中心针对暑期兼职给出了一些建议:提前规划、遵循正规途径找寻兼职;入职前签订劳动协议等环节是有必要的,社保福利等问题也需要多留意,尤其是一些像外卖派送员、安保、物流分拣员等工作,需要额外留意保险问题;选择暑期兼职可考虑高增值型兼职,尤其是对于高三毕业生、专科本科院校学生而言,除了体验社会及获取酬劳的同时,高增值型兼职有利于个人未来的成长及规划等。
案例
同时兼职多份工,只为证明自己能力
在广东高校就读的学生小余,在同学圈里算是一个打工“达人”。2017年暑假,他一个假期同时做了几份暑期兼职,包括奶茶店店员、服务员、派单员等。
对于家庭比较富足的他而言,打工不是为了“补贴”生活,而是希望能够通过暑期兼职证明自己的能力,希望将来毕业可以开一家属于自己的奶茶小店。
95后的他,在兼职中也有不少苦恼。从小被父母捧在手心的他,因为受不了“别人的指指点点”,经常会在兼职时和老板“起冲突”。“我知道这样不好,所以我会坚持出去打工,这样的好处是可以好好磨磨我自己的性子。”小余说。为了自己的梦想,他在选择暑期工的时候,也专门挑服务业去做,去学习锻炼下如何为他人服务。
茶店员工因询问工资情况被老板多次当众辱骂，之后遭遇降职，员工愤而起诉至法院要求支付经济补偿金等，法院最终支持了该员工的这一诉讼请求……五一劳动节来临之际，南京市中级人民法院发布全市法院劳动人事争议十大典型案例，为劳动者维护自己的合法权益支招。
询问工资被辱骂降职？经营者支付经济补偿金！
陈某于2017年3月入职某奶茶店，双方签订劳动合同。2021年11月2日，陈某在工作群中询问底薪等情况，该奶茶店经营者王某则在微信群中多次辱骂陈某。三天后，王某组织员工开会，以陈某在工作群中询问个人薪资等，违反《伙伴手册》规定为由，将陈某由副店长降为实习服务员。二十多天后，陈某以遭受经营者无故辱骂，被拖欠工资为由，经仲裁至法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。
秦淮区人民法院认为，劳动者要接受用人单位的管理，但其人格权也应当得到尊重和保护。广大用人单位作为社会的重要组成，应尽力营造和谐、文明的职场氛围，以利于社会的有序、进步。用人单位的经营者公然对劳动者语言侮辱、谩骂的行为实际已严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，最终判决支持了陈某主张的经济补偿金诉请。
据介绍，本案聚焦劳动者人格权益的保障问题，明确了用人单位若存在严重贬损劳动者人格尊严以致于工作环境或工作氛围遭到严重破坏的，劳动者也同样享有解除合同并获得经济补偿的权利，有力保障劳动者在工作领域的人格权。
伪造执业医师资格证书入职，返回工资差额
2020年3月，祝某与某门诊部签订劳动合同，约定其从事管理工作。职工信息“职业资格证书名称及等级”处，祝某手写为“职业医师 中级主治”。2020年10月，门诊部因给大学生体检要求祝某提供执业医师资格证书，祝某通过微信发来其伪造的证书照片。后祝某因涉嫌伪造体检协议而与门诊部发生矛盾离职。门诊部经仲裁诉至法院，要求确认双方签订的劳动合同无效，要求祝某退还在职期间的工资、奖金并赔偿损失等。
六合区人民法院认为，祝某系临床医学专业本科毕业，从事医疗、体检相关工作近十年，其应明确知晓“执业医师”“中级职称”的概念及需具备的资质。祝某入职门诊部后从事医疗部管理工作，亦需其必须具备执业医师资格证书。祝某以欺诈手段，使门诊部在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，该劳动合同应属无效。祝某虽通过欺诈入职，但其在门诊部从事管理工作，付出了劳动，法院结合祝某工资构成、实际工资收入、该门诊部相近岗位劳动者劳动报酬及祝某过错，综合认定祝某返还工资35000元。
据介绍，本案中法院认定双方签订的劳动合同无效，并根据劳动合同法第二十八条的规定判决劳动者返还与其相同或相近岗位之间的报酬差额，既是警戒劳动者在订立劳动合同时要遵循诚实信用原则，如实说明自身情况，更是提醒用人单位把好入职审查关，积极防范经营风险。
企图规避竞业限制协议，被判支付赔偿金10万元
高某于2019年10月入职某网络公司担任高级产品经理。双方签订了《保密和竞业限制协议》，约定高某在受雇于公司期间以及其后的任何时间承担保密义务，保守约定的商业秘密。在未经公司事先书面许可的情况下，不会直接或间接地向任何个人、公司或经济组织揭示、报告、公开、披露或转让任何商业秘密，也不会为履行工作职责以外的任何目的而使用或协助第三方使用公司的商业秘密。如高某违反本协议约定，泄露、使用了保密信息或违反了竞业限制条款，所得收益归公司所有，并应当支付违约金。
后网络公司发现工作期间高某帮助有竞争关系的另一家公司招聘人员，以个人名义为网络公司曾经的意向性客户提供服务支持，并自设公司收取服务费用。后高某提出离职申请，网络公司申请仲裁，要求高某支付违反竞业限制协议的违约金。
南京市中级人民法院认为，高某帮助招聘人员的公司与某网络公司存在竞争关系，高某为竞争公司招聘人员，服务所在公司曾经的意向性客户，并自设公司收取服务费用，违反了忠实义务，存在违反竞业限制的行为，网络公司有权向高某主张违约金。最终结合过错程度及损失大小，法院酌定高某向网络公司支付违约金10万元。
据介绍，在司法实践中，有些劳动者意图通过劳务派遣、关联企业、人事代理等看似“隐蔽”的形式规避竞业限制协议的履行。本案认定劳动者的规避行为违反了竞业限制义务，有利于保护企业商业秘密，鼓励企业技术创新，优化法治营商环境。
扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源
校对 陶善工
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信息快报第1106期（今日共22条）
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编辑/雷凤娇
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