王系某大学的毕业生，毕业后就进入了A公司，在A公司当会计，月薪5000元，截止2023年的12月31日，小王已经在A公司工作了4年，小王在A公司十分努力，平常几乎很少请假。
2024年的年初，小王因身体不舒服去医院检查身体，医院检查后医生告诉小王，他的病情需要进行住院治疗，小王于是办理了住院手续并向公司领导请了假。
小王所在的A公司规定，员工生病期间，公司不予发放工资，小王个人也认为因为是自己的原因生病住院的，与公司无关，生病住院期间也没有向公司提供任何劳动，公司不发工资也是理所当然。
小王所在的A公司在小王请假一个月后主动与小王联系，询问小王什么时间能够到岗，并表示如果小王不能在公司规定的时间内到岗， 公司恐无法给小王保留工作岗位，小王本人也考虑自己病情较为严重，短时间内无法恢复，可能后续无法按时到岗，便主动向公司提出了辞职。
在职场中，我们每个人都可能生病或者可能因病住院，而且在生病或者因病住院后也可能像上述案例中的小王一样，认为生病期间公司不发工资是正常的，有些人 甚至认为公司做出辞退决定或者要求我们主动提出离职都是合理的。其实，这些都是错误的认知。作为劳动者，一旦与单位建立劳动关系，在患病后享有诸多的法定权益，但是很多人知之甚少，小杨律师甚至可以说，有绝大一部分人对自己患病期间享有的法定权益一无所知。很多企业正是利用员工的无知来肆无忌惮的侵犯劳动者患病期间的合法权益。
那么，作为劳动者，在患病后享有哪些法定权益呢，下面听小杨律师详细给您介绍，一定要记得点赞及收藏哦。
患病法定权益之一：公司需要依法支付工资。
员工患病后，如果确实需要停工休息，则在停工期间公司是依法需要向员工支付工资的。公司在员工患病停工休息期间拒绝支付工资或者以公司规章制度有相应规定等为理由拒绝支付工资均是违法的，像上述案例中的A公司规定员工患病期间不发工资是违反法律规定，系无效的规定。那么，肯定会有人问，生病停工期间，工资发放标准有没有具体的法律规定呢？答案是有：病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十，当然有些地方会有地方性规定，具体以当地的规定为准。
患病法定权益之二：依法享有医疗保险待遇。
单位与劳动者建立劳动关系后，依法需要为劳动者缴纳五险一金，此系用人单位的法定义务，不因任何原因而免除。劳动者患病后可以依法享受职工医疗保险待遇，像案例中的小王，在住院期间是可以享受职工医疗保险待遇的，很多人可能会问，单位压根就没有缴纳社保，此种情况下如何办呢？如果遇到用人单位没有缴纳社保的情况，劳动者可以要求用人单位承担因未缴纳医疗保险而给自己造成的损失，换句话说劳动者可以要求用人单位承担医疗费用，如果用人单位拒绝承担，可以通过劳动仲裁等方式向用人单位主张相关权益！
患病法定权益之三：医疗期内用人单位不得解除劳动关系。
劳动者在职期间如果患病，依法享有医疗期，医疗期也称为解雇保护期，意思是在该期限内用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，如果违反，那么用人单位就涉嫌违法解除劳动合同，按照法律规定，依法应向劳动者支付经济赔偿金。像上述案例中的小王，已经在A公司工作了4年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，小王的医疗期为三个月，只要小王不主动提出离职或者辞职，A公司是不能在小王的医疗期内解除与小王劳动合同的，否则A公司就是违法解除劳动合同，应该向小王支付赔偿金。说到这里，很多人可能会问，我的工作年限十年了，如果生病能享受几个月的医疗期呢？关注小杨律师，小杨律师后续会专门给您介绍，同时也会不定期分享与您切身利益相关的劳动法律法规知识及维权技巧！
患病法定权益之四：用人单位医疗期满依法解除劳动合同需要支付经济补偿金。
劳动者患病后可能病情比较严重，在医疗期满后可能仍需要继续治疗或者无法上班，在这种情况下，用人单位能解除与劳动者的劳动合同吗？根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，劳动者如果在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，此种情况下用人单位可以解除劳动合同，但是前提必须要向劳动者支付经济补偿并提前一个月通知或者额外支付一个月工资，经济补偿根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。像案例中A公司的小王，如果在小王医疗期满后公司要依法解约，就必须向小王支付4.5个月的经济补偿，同时还要支付一个月的代通知金。
上述您的法定权益一定要记牢哦，关注小杨律师，带您后续学习更多的劳动法知识及维权技巧！感谢您的阅读及分享！
性提问，很难一言以辟之。
这里的“家人”有亲疏远近，至少有直系非直系关系；“生病”可以是小病、重病甚至不治之症；生病了不代表就要住院；住院了不一定需要你去照顾，你既不是医生也不是护士；你的工作因此就辞职而不是请假，这也很牵强；更要看距离远近，家人住院的地方就在你单位旁边，当然可以去照看，但这就没必要辞职了；家人在千里之外住院，需要你大老远你赶回去照顾，黄花菜也凉了，其他家人指望不上你......
所以，“家人生病”可以作为自己请假的理由，但一般不能作为你辞职或者离职的理由。
当然，总有特例，也会有“家人生病”可以作为换工作理由的场合，比如你在想领导提出离职时善意的谎言。因为你是个独生子，且家里父母当中一个已经去世或者消失了即你来自单亲家庭，但生病的这位长辈没有任何亲人和兄弟姐妹，你俩相依为命，这种情况才勉强可以作为离开老东家或者进入新东家的理由，尤其可以作为你从外地回到老家求职的理由。
但是，既然是特例，说明平时和大多数人难以达成。我建议将“家人生病”改成“家里有事”，因为家里的事包罗万象，有远比某个家人生病更严重的需要你辞职回家的客观事项。
< class="pgc-img">其实说家人生病，你还不如说是“回老家结婚”，这才是更加斩钉截铁的离职原因，也是最近职业空挡半年的理由。那么你回老家结婚的人，现在咋又回上海来求职了？很简单，因为“婚没结成”“离婚了”包括“性格不合”等等，都可以作为你再次解释这个婚结束的理由。当下的婚姻比较脆弱，一个闪婚随时会结束，相信你的领导和面试官都能理解，也才放心你再次回到这座城市的稳定性，因为你死心塌地了。
还有一种方法就是说出国留学，这既可以作为老单位离职的原因，也可以作为你去新东家求职时的原因，只是后一种情况得补充下：“哪知道出国没能成功，我也不想去了”。至于面试官还去追问你第三个问题“为何没能出国？”这个可能性极低，如果问了，你就说“那边突然取消这个项目了”或者“我家人坚决不同意我出国，否则断绝关系！”这个时候的家人才有了用。家人可以道德绑架你，HR和面试官也都会被家人道德绑架，但家人生病却不能成为你辞职的理由。
< class="pgc-img">以此类推的客观原因很多，比如你这次回深圳再求职，就说“之前离职回去，是因为家人给我安排了个事业单位的工作，哪知道回去后一直不让我入职，后来发现被人顶替了。ε=(′ο｀*)))唉，我再也不回去了......”这说明你对“社招不通过考试而能进入老家体制内”已经死了心，对小城市的关系大行其道非常失望，反而突出了自己的稳定性。
总之，尽量不要用一个家人生病作为你离职的理由，否则你来了我们公司后，另一个家人又生病了，你是不是又得辞职回去？一个人会有很多家人，那你这一辈子还得因此辞职N多次？你也太不稳定了。
今天这么浅显的道理，但是一直有人来问，让你哭笑不得。其实这有点“撒谎也不会撒”。
看个具体案例如下。
< class="pgc-img">很明显，这位星友5月至今11月，有半年没有上班。上家的离职原因是被辞退，或者犯了什么错误被开除了。离职后TA找了3个月工作，就开始玩了，继续玩了3个月，这就是失业半年的原因。但是这些话TA认为无法解释给面试官听，也觉得无法说服新单位的人事，因此TA开始想了一个理由“外婆生病”，而且最近2个月才生病的。
这确实是太牵强了，你5月份被辞退，但拿到了主动离职的证明，但在9月你的外婆生病了，所以你9-11月都是在老家照顾你住院的外婆，那么5-8月你跑哪里去了呢？
< class="pgc-img">外婆在9月生病，怎么能成为你在4月提出离职的理由呢？这也不是牵强，而是你脑力不够用了，也是黔驴技穷，更是逻辑出了问题，而且母亲娘家的外婆，需要你这个已经来到上海工作了许久的女大学生外孙女辞职回去照顾，这一看就是你撒谎啊。
那么，什么时候可以用家人生病作为离职原因呢？可能只有“配偶”得了重病，或者“父母”中一个住院开刀甚至不治去世了。得是至亲或者至少是直系亲属即第一顺位继承人之内的亲人。这多残忍啊，类似诅咒至亲了！
所以，我建议大家：尽量别用“家人生病住院”作为辞职的理由，尤其“爷爷生病”“外婆住院”或者哪个“太爷爷”“姨娘”生病作为原因。
虽然是善意的谎言，但你别撒谎都不会撒。
工得重病无法上班，公司可以辞退吗？
员工住院三个月，出院后病又复发，公司可以辞退吗？
员工病假期间，公司要不要照旧发工资？
作为打工人，请个病假是很常见的事。但是我们在病假的时候，受到哪些法律条文保护，大部分人可能知之甚少，甚至可以说一无所知。这在平时还没什么，如果遇到大病，可能就两眼一抹黑了。
最近有位粉丝——叶大姐，向我咨询病假的相关问题，我觉得颇有代表性，分享出来供大家参考。
事情经过
叶大姐是深圳某公司的财务，月薪7000元，入职这家公司2年多，工作一直很努力。在2021年初，她因为身体原因，要住院治疗，请了3个月病假。公司规定请病假，工资要全部扣掉，叶大姐觉得自己没上班，没有工资天经地义，也没计较。
3个月后，叶大姐恢复健康返岗工作，但是不到4个月时间，病情复发又住院了。医生给的建议——再休养3个月。叶大姐遵医嘱向公司请病假，哪知公司不仅不同意，还给她发出了《解除劳动合同通知书》：
< class="pgc-img">叶大姐觉得虽然她的病不是工作造成的，但是就这么被辞退了，多少心里有些不甘，直接拒绝了办理离职手续。叶大姐问，「公司这样做合法吗？自己的权益是否被侵犯？」
我大致梳理下，叶大姐被侵犯的权利有如下3条：
1.医疗期内被公司违法解除劳动合同；
2.医疗期内没有收到工资；
3.叶大姐应获得公司的赔偿金，而不是经济补偿。
什么是医疗期，医疗期内有哪些权益
医疗期是指劳动者因病或者非因工负伤，停止工作接受治疗的期限。非因工负伤，是指除工伤以外的外伤。
特别指出：依据《劳动法》，员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
医疗期（依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）：
< class="pgc-img">备注：实际工龄是指我们从参加工作开始至今的总工龄。
举个例子，叶大姐已经工作了近20年，如果单看她在现在这家公司的工龄，她的医疗期似乎只有3个月。但是算上总工龄，叶大姐属于「实际工龄10年以上，本单位工龄5年以下」——医疗期6个月。
叶大姐前面用了3个月医疗期，后面又生病，医疗期重新计算吗？
不是的，医疗期的计算是在某一区间内，累计计算的，具体见下表：
< class="pgc-img">举个例子，假如叶大姐在2021年3月1日开始休病假，到2022年3月1日为止，叶大姐可以请病假6个月。中间可以间断，比如3月休病假，4月上班，5月又休病假，这样就算用了2个月的医疗期，还剩4个月医疗期。
如果叶大姐在这个区间，要休8个月病假，那么就超出了医疗期，公司就有权在第7个月提出与叶大姐解除劳动合同。
如果叶大姐在这个区间，休了6个月病假。到了2022年4月，病情又复发，那么这就是新一轮的医疗期了，重新又有6个月时间。如果工龄超过5年，叶大姐的医疗期就跟着变长——9个月，区间15个月。
小结：
- 作为劳动者，我们依法享有医疗期，在医疗期内公司不得以员工能力不足、不能到岗工作、或经济性裁员为由，辞退员工。
- 医疗期是依据个人总工龄和在现单位的工龄合并计算出来的，不能只看在现单位的工龄。
- 医疗期不是一次性的，它是在规定区间内，累计计算的。
员工医疗期内的工资怎么发?
有人可能会和叶大姐想的一样，医疗期内没有提供工作，公司可以不发工资。有的人可能会觉得应该发基本工资，也有人会觉得可以将工资减半。事实上，国家对医疗期内的工资发放标准，是有明文规定的。
依据《劳动保险条例实施细则》第16条和第17条，医疗期内工资标准如下：
< class="pgc-img">以叶大姐为例，叶大姐的医疗期为6个月，工龄2年多，所以叶大姐医疗期内的工资应为原工资的70%，即3500元（5000×0.7），由公司按月发放。当然叶大姐中间过来上班，公司应按正常标准向她支付工资。
劳动保险基金是什么?
其实就是我们常说的社保机构或者社保局，因为《劳动保险条例实施细则》是1953年颁布实施的，由于年代久远，在名词上会略有出入，但该细则至今仍然有效。
如果医疗期超过6个月，可以由个人前往社保机构申请，也可以由公司代为申请。
医疗期如果是9个月，工资全部由社保机构支付，还是超出的3个月由社保机构支付？
答案是超出部分由社保机构支付。比如9个月医疗期，前6个月由公司按相应工龄标准支付，后3个月由社保机构支付。
备注：不管由谁来支付工资，不管支付标准如何，法律都为我们劳动者保障了工资下限。依据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80％。
会不会有人好奇，我们那种感冒咳嗽要请一两天病假的，病假工资该怎么算？
这里的病假和医疗期是有区别的，病假的含义更广，包括医生嘱咐的，也包括自己觉得不舒服想请假休息的。而医疗期是法律名词，是要医院出具证明的。
如果医院给开了证明，说我们需要休息，哪怕就是半天，也是要算在医疗期内的，工资按医疗期标准发放。
举个例子，叶大姐在3月1日请了1天病假，这病假有医院证明，那么这1天的工资按日工资的70%发放。
< class="pgc-img">我给叶大姐的建议
先来计算下，叶大姐的损失：
1.叶大姐前面休了3个月病假，应得工资3个月×3500元=10500元；
2.公司在叶大姐医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，应该支付赔偿金（2N)，即2倍经济补偿（N）42000元；
3.叶大姐还有3个月医疗期可用，但未使用。
我们再来看看叶大姐可以怎么办？
1.叶大姐可以申请劳动仲裁，要求公司支付医疗期工资10500元，和违法解除劳动合同的赔偿金42000元，合计52500元。
2.叶大姐也可以通过劳动仲裁主张恢复劳动关系，并要求公司支付被违法解除劳动合同起，至官司结束期间的工资。当然最后拿到钱了，不想继续工资，可以向公司提出辞职。
3.叶大姐还可以选择接受公司给出的方案，拿经济补偿21000元，并通过协商让公司支付10500元的医疗期工资。
第一种方法最简单，胜诉率高，但是要打官司。第二种办法，适合打长久战，官司拖得越久利益越大，如果时间很短，收益可能不如第一种方法。第三种办法收益最少，但是胜在简单方便不用打官司。
< class="pgc-img">写在最后
在我们拥有健康身体的时候，并不会像这样请好几个月病假，所以对医疗期的概念比较模糊，或者也不太关注。请1天病假，公司真的不发工资，很多人也不会去计较。
但是真的遇上了，医疗期的知识绝对是个大黑洞。希望这篇文章可以帮助到有需要的人，同时也希望大家永远用不上这篇文章。
关于医疗期大家还有什么问题？欢迎在评论区留言提问。
