茶店员有了新名字 【听说奶茶店员有了新名字？18个新职业上线啦！】近日人社部等三部门发布了18个新职业信息，调制奶茶的店员正式有了新名字——调饮师，那这18个新职业分别都是什么呢？赶紧带大家看一下（青岛人社公众号）
来源： 青岛发布
李蓬国
近日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。（7月24日极目新闻）
一件事能够引起社会广泛关注和高度认可，往往是因为“少见”而“多赞”甚至“怒赞”。“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”就是如此。
在当前的就业市场中，四五十岁的女性往往面临着较大的就业压力。由于年龄、家庭负担等多重因素，她们在求职过程中往往遭遇诸多困难。而这家奶茶店却反其道而行之，主动为这一群体提供合适的岗位，无疑是对传统就业观念的一种突破和创新。
从岗位设置来看，熬粥岗位的工作内容相对简单，但又不失技术含量。它要求员工具备一定的烹饪技能和卫生意识，同时还需要耐心和细心。这些特点恰好与四五十岁女性的性格特点和技能优势相契合。她们往往具备丰富的生活经验和较强的责任心，能够胜任这一岗位的工作要求。
此外，这家奶茶店在招聘过程中还充分考虑到了这一年龄段女性的家庭负担。他们采取了灵活的工作时间安排，允许员工根据家庭需要调整工作时间。这种人性化的管理方式不仅有助于员工更好地平衡工作与家庭的关系，也提高了员工的工作满意度和忠诚度。
该奶茶店工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。据其介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。
“淋过雨的人，更懂得为别人撑伞”。奶茶店老板能够推己及人，专门设置灵活安排时间的“妈妈岗”，为就业相对困难的女性提供就业机会，不仅体现了充满温情的人文关怀，也体现了“就业友好”的经营理念，值得“怒赞”和推广。
就业是最大的民生。当前，亟待坚持和完善就业优先政策，动员全社会的力量，推动构建就业友好型发展方式，更好地促进高质量充分就业，让广大群众通过就业增加收入，获得更多的幸福感。
茶店的员工数量和排班安排取决于店铺的规模、客流量和经营需求。以下是一些建议，供你参考：
员工数量：奶茶店的员工数量通常根据店铺规模和客流量来确定。对于小型奶茶店，可能只需要2-3名全职员工或者兼职员工。而对于中大型奶茶店，可能需要更多的员工来应对更高的客流量。
职位设置：奶茶店通常需要不同的职位来保证正常运营。例如，店长负责管理店铺运营、员工管理和客户服务；制作师傅负责制作奶茶和其他饮品；收银员负责收银和订单处理等。根据店铺需求，可以适当调整职位设置。
排班安排：奶茶店通常需要进行员工的排班安排，以确保店铺每天都有足够的员工服务顾客。排班可以根据店铺的客流量、员工的工作时间和休假需求来制定。合理的排班安排可以提高工作效率，保证客户满意度。
培训和准备：在员工正式上岗之前，需要进行培训和准备工作。培训可以包括奶茶制作技巧、产品知识、客户服务技巧等方面。此外，还需要为员工提供必要的工作装备和材料，如制作设备、原材料、POS系统等。
卫生和安全：奶茶店需要严格遵守卫生和安全要求。准备工作包括店内的清洁和消毒措施、食品安全管理制度的建立、员工健康证明的办理等。确保店铺的卫生和安全是保障顾客健康和店铺声誉的重要环节。
总之，奶茶店的员工数量、排班安排和准备工作都是根据店铺规模、客流量和经营需求来确定的。合理的组织和准备能够提高店铺的运营效率和顾客满意度，为奶茶店的成功经营打下基础。
