圳一名员工
入职两天就被用人单位解雇
辞退的理由竟是
“吃员工餐饭量大”？
随后
该员工申请劳动仲裁
要求用人单位支付两日工资
及违法解除劳动合同赔偿金
但法院驳回了他的诉求
这是啥情况？
跟着普法君一起来看看！
因“饭量大”被解雇
他把单位告上法庭
2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。
12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。
图源网络，图文无关
劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。
刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。
法院：这是“劳动碰瓷”
经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。
法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。
从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。
诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，法院不予支持。
综上，法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
什么是“劳动碰瓷”？
个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。
这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益，违背了社会主义核心价值观。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第七条：
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法官说法：
劳动仲裁绝非不劳而获的捷径
对此，法官提醒各用人单位，应树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。
劳动者维权应遵循合情、合理、合法原则，劳动仲裁或诉讼等维权方式，只是权利的救济通道，绝非不劳而获的捷径。那些抓住用人单位管理漏洞的“钻空子”式维权，往往因小失大，得不偿失。
（转自：广州普法）
来源： 石家庄普法
圳一名员工入职两天就被用人单位解雇，辞退的理由竟是“吃员工餐饭量大”？近日，深圳市龙岗区法院公开审理了一起劳动争议案，内容如下：
案情简介
2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。
刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。
法院审理
经调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。
法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，法院不予支持。综上，法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
什么是“劳动碰瓷”
近年来，劳动争议案件中时常发生不诚信诉讼的情况，个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益，违背了社会主义核心价值观。鹏法君在此提醒，用人单位应树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。劳动者维权应遵循合情、合理、合法原则，劳动仲裁或诉讼等维权方式，只是权利的救济通道，绝非不劳而获的捷径。那些抓住用人单位管理漏洞的“钻空子”式维权，往往因小失大，得不偿失。
潇湘晨报综合深圳市中级人民法院
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知道各位老大再逛商场的时候有没有遇到过那种一直跟着你的店员向你不断地推销产品，有的时候只是想随便逛逛最终因为这样的事弄得人还挺尴尬的，对于这样店员的态度大多也就无所谓了，毕竟可以算是热情的表现，但是最近看到一个更奇葩的店员。
起因是这样的，一男子再店内就餐，可能由于人数比较少，服务员看到了客户点的菜可能有点吃不完于是便好心的上前提醒可能会造成浪费，按道理来说这是一个非常好的提醒，既能不让客户多花钱也不会造成粮食浪费，但是男子此时表示自己就是想尝一下所以就点了，但是出奇的事，此时服务员还是在提醒，最终男子实在受不了服务员的唠叨，便发起火来！表示自己就是简单的想尝尝味道。
< class="pgc-img">图片取材网络
此事一出评论区激论了起来，小编从2个维度来阐述一下自己的观点吧！
1、客户的维度。
作为消费者来说，最大的权益当然就是消费啦，首先浪费粮食确实是不太对的，但是现在的经济条件下，有些人他就是属于比较有钱的，人家吃个饭不是说吃饱吧，可能就是想尝尝味道这也是情有可原的，毕竟有些人的嘴巴是享受的，这时候我明确的表示了我想尝尝那你作为接待人员你还一味地阻止我干啥呢？难不成怕我没钱买单么？从视频里面看男子的穿搭应该不像是买不起单的样子呀!所以在我一遍又一遍的解释了自己的需求之后还在被反驳那搁谁身上应该都会不开心吧。
< class="pgc-img">2、商家的维度
作为商家来说，尤其是餐厅这类的来说，首先保证的是味道，其次是服务，你的服务员善意的提醒菜多了确实是好的，但是你摆正位置，你只是提醒，你不能干涉。最终满足客户的需求才是真正的核心，如果你确实觉得会造成浪费，那么你可以把单品的菜分量减少同时把菜价降下来一点，满足顾客需求的同时，也不会造成浪费，可能对客户的服务及感受来说都是更好的解决办法，最终导致客户发货肯定是作为经营者来说最不愿看到的事情，所以再这件事上我觉得服务员的“善意提醒”有点过了线
以上两个维度看待了这件事之后再回头讲对错，个人还是坚持是服务员过了线，为什么用过了线这个词呢？首先服务员的提醒肯定是对的，但是提醒过头了。这个则是需要注意的，说白了点吧，就是有点多管闲事了！
那么网友们是怎么看待这件事的呢？
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那么头条的友友们看到这样的事是什么想法呢？
欢迎评论区讨论交流。
