放心签】外卖合作协议范本最新（仅供参考）
甲方： 乙方：
地址： 地址：
电话： 电话：
甲乙双方本着互利互惠的原则，经友好协商，就合作事宜，达成以下协议：
第一条：约定事宜
乙方为甲方提供约定餐品，甲方为乙方提供送餐服务。
第二条：甲方义务
（1）甲方为乙方提供网络宣传平台，传统媒体宣传。
（2）甲方在消费群体中为乙方做推荐介绍，提升乙方的知名度。
第三条：乙方义务
（1）乙方为甲方开辟绿色通道，即乙方在接到甲方的订单后，应优先处理甲方订单，保证甲方能将餐品及时送达用户。
（2）乙方为甲方提供优惠。
第四条：问题处理
（1）甲方电话通知乙方下单后，如乙方因餐品售罄等原因，不能提供的，应立即电话通知甲方。
（2）送餐员如有意外情况不能按时到达的应及时告知甲方。
第五条：结算与付款
（1）双方按照约定的定餐标准结算。
（2）甲方送餐人员在和乙方核对餐品无误后，现场以现金方式结算。
第六条：违约责任
（1）如乙方提供的餐品不符合约定的质量、数量，甲方有权要求减少或拒绝支付相关款项。
（2）如乙方提供的餐品出现食品安全事故，由乙方承担责任，甲方有权解除本协议。
（3）甲方应及时、安全地将乙方提供的餐品送达用户，并保证送餐过程中餐品的安全。
第七条：附则
（1）本协议自双方签字之日起生效，每期有效期______天。______天（含当天）到期后，乙方选择和甲方是否继续签订本协议，若继续签订该合同甲乙双方必须遵守该合同中双方规定的条款。若不签订，该合同失效，起效日期从甲乙双方签订该合同日算起（含当日）。
（2）未尽事宜，由双方另行商定解决，并签订补充协议。
（3）本协议一式______份，双方各执______份。
（4）乙方保证提供的所有信息（折扣、菜品信息与价格、电话等）与实际一致，并按外卖单公示的优惠信息予以执行。
（5）如外卖单有变动乙方可要求甲方更改，更改内容在下一期外卖单中公示，本（当）期不予更改，乙方在本期必须按外卖单所示内容执行，如若违反，乙方承担全部责任。
（6）甲方提供的宣传材料如存在侵权行为，由甲方承担全部责任。
甲方： 乙方：
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
月18日，杭州市市场监管局、市商务局、市人社局、市公安局联合举行《杭州市网络餐饮外卖配送监督管理办法》颁布实施新闻发布会。
澎湃新闻从发布会上了解到，杭州是全国副省级及以上城市中首个颁布网络餐饮外卖配送管理规定的城市，该《办法》将于今年5月起实施。
澎湃新闻注意到，《办法》共28条，其中约三分之一篇幅关于明确外卖配送员的权益保护，涉及劳动合同签订、社会保险办理、工作薪酬规则等。
“网约配送员作为新就业形态劳动者，在网络餐饮外卖产业链中属于弱势群体，因此对网约配送员合法权益的保护是《办法》的重点内容。”杭州市市场监管局相关负责人表示。
《办法》明确，平台经营者、餐饮提供者与独立网约配送员，送餐经营者与网约配送员，符合确立劳动关系情形的，应当依法订立劳动合同，参加社会保险；不完全符合确立劳动关系情形的，应当订立书面协议，明确双方权利义务，依法保障网约配送员享有工作报酬、休息、工作安全等合法权益，积极引导和支持其以灵活就业人员身份在就业地参加社会保险。
如网约配送员通过网络餐饮服务平台送餐但不完全符合确立劳动关系情形的，平台经营者可以为其参加单险种工伤保险，社会保险经办机构应当按照省、市有关规定予以办理；鼓励平台经营者、餐饮提供者和送餐经营者向网约配送员提供与职业伤害有关的商业保险方案。
关于劳动报酬，《办法》明确，平台经营者、餐饮提供者和送餐经营者应当完善网约配送员工作报酬规则，制定合理的单笔配送报酬和工作量考核要求，明确工作报酬发放时间、方式，并按时足额发放。网约配送员在法定节假日、恶劣天气、夜间等情形下送餐的，鼓励平台经营者、餐饮提供者、送餐经营者提高单笔配送报酬或者适当给予补贴。
杭州市市场监管局相关负责人在会上表示，《办法》也规定了平台经营者的管理责任，“比如针对独立网约配送员，规定了平台对其的信息登记、职业培训管理等职责，要求平台与其签订书面协议、为其参加保险等。同时平台不得诱导、强迫独立网络配送员登记注册为个体工商户，以逃避上述义务。这是国内首次对独立网约配送员管理作出较为具体的规定。”
来源： 澎湃新闻
<>< class="pgc-img">络时代，网络购物渐成人们的消费主渠道之一，快递行业也因此变得异常火热，在中国快递业在快速发展中，也产生一些行业性问题，比如服务质量良莠不齐、客户投诉时有发生，行业加盟混乱和拖欠工资等等。
今天我们讲述的就是一个关于快递小哥讨薪的事情，让我们来看看到底是怎么回事。
< class="pgc-img">案例回顾
宋先生是一名来自河南的配送员，公司在北京有200多个站点，每个站点有一个站长，每个月15号站长负责给每一位快递员发工资。
对于宋先生来说，配送完最后一单经常是快到半夜凌晨一点才结束，面对如此辛苦宋先生只为能够按时拿到属于自己的报酬。在今年的6月15日本应是发放5月份工资的日子，可是宋先生却没有拿到工资，自己的站长说公司还没将大家的工资发下来。就这样，站长以这个理由一直拖欠着配送员的工资，一直到7月15日，已经拖欠了3个月的工资，依然没有发到配送员的手中，而站长却失联了。这样的情况使得这些艰难维持生计的配送员犯了难。
< class="pgc-img">这些都是靠自己的双手赚辛苦钱的配送员，内心中唯一的诉求就是能拿回自己的工资。目前已经拖欠11个人，数额14万元。辛辛苦苦干了三个月，一分钱也没得到的配送员到底该怎么办？他们能通过法律维权拿回自己的辛苦钱吗？让我们看看律师怎么说。
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律师支招
< class="pgc-img">实际上不管如何领取工资，配送员和公司是直接的劳动关系。要工资的情况首先要和公司对接，至于公司将拖欠的工资发放之后如何向站长追偿是另外一件事，所以说根据目前的情况，公司追偿站长的事情不应该优先于给付拖欠三个月的配送员工资这件事情。
面对一天要工作17个小时以上的配送员，首先要申请劳动仲裁，因为作为劳动者，当我们发生劳动争议后，不能直接诉讼，一定要有一个仲裁前置，如果您对裁决不满意可以进行诉讼。这件事不仅仅可以针对已经拖欠的工资，还可以申请补偿。因为宋先生并没有和公司签订劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，员工在与公司建立事实劳动关系一个月以内，应该签订书面的劳动合同。公司违反了合同法的规定，应该承担双倍工资赔偿，也就是说公司应当是双倍的给付工资。
现在的快递员工非常多，那怎么样防患于未然呢？又如何保证自己的权益呢？
首先，我们一定要知道，劳动合同法规定了用人单位和员工之间一定要签订劳动合同，这是对于工作者最大的保障，也是证明劳动关系的一个最直接的证据。
我们劳动合同法的第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。本条是关于用人单位，自用工之日起超过一个月但不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
其次，就是依据工伤保险条例。目前，普遍存在不给员工缴纳社保的情况，不缴社保，我们是不能通过申请仲裁解决的，针对这样的情况，我们可以到社保部门去要求社保部门出面，要求单位来给员工补缴社保。但是补交社保的前提是在你离职以前，如果说你已经解除劳动合同或者说已经申请仲裁来解除这个劳动合同关系了，那么就不能直接找社保部门要求补缴社保了。只能要求单位来支付我们交保险应该交的金额，也就是说，比如我们每个月要花1000块钱来交保险，那么单位就应该给我们承担这1000块钱的损失，但是补缴是不可能的。
社会保险费征缴暂行条例第13条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的除补缴欠缴数额之外，从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。第26条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的不应受到时效的限制，主张这项权利不仅是劳动者的私权同样也是国家的公权。
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