您是否认为女性只需要增强自信心？ 还有其他需要改变的地方吗？
此处的标题是为了确保引起人们的注意或愤怒。 《哈佛商业评论》及其顾问吉尔·弗林，凯瑟琳和玛丽·戴维斯·霍尔特，弗林·希思·霍尔特说：有四种方法可以帮助女性更好地发展自己的职业。
这些顾问为职业女性提供了四个极好的建议，所有这些建议都是基于他们的信念，即女性对职业能力的信心低于男性。 这里有问题。 除了这个事实，我只是不相信女性像《哈佛商业评论》所描述的那样胆小。 一个非营利组织“ Catalyst”最近的一项研究表明，这种初衷（常规）的观点不是很有效。
谁没有那么自信？
首先，总是有些人缺乏自信。 作者引用了英国领导与管理研究所进行的一项调查。 这项调查的结果发表于2011年，他们发现：
*男性比女性更自信。 大约70％的男人有自信或自信心很高。 只有大约一半的妇女具有这种自信心。
*妇女更容易自我怀疑。 大约一半的女性说自己对自己的表现和职业表现存有怀疑，但只有31％的男性承认这一点。
*妇女求职时要更加谨慎。 大约20％的男性说，即使他们不完全符合职位描述的资格，他们也会申请工作，只有14％的女性敢于这样做。
顾问们从他们自己的经验，培训和指导以及多年阅读中得出的结论中学习。 以下是他们的观点和“催化剂”小组的研究结论：
别那么谦虚。 “这是唯一的领域。”“催化剂”研究表明，这是有道理的。有抱负的女性将总是加紧时间并努力工作。“催化剂”团队要求从互联网分发工作，并确保分享他们的贡献。这非常出名。 这样，女性采取什么策略来进一步发展自己的职业并不重要。 因为只要他们努力工作，就可以确保工作中的信心和成功。 这是唯一的策略，并且与更高的薪水有关。 弗林希斯·霍尔特（Flynnheath Holt）的合伙人写道：“尽管谦卑是一个很好的性格特征，但您已经相信老板，客户或同事会认可您的成就。 如果您在雷达上，那么答案是肯定的。”
申请做更重要的工作。弗林希斯·霍尔特（Flynnheath Holt）写道：“妇女没有得到晋升，因为他们没有加强并采取会使人感到不适的步骤 个人风险。 这可能是一项艰巨的任务，但是即使真的没有其他方法，也不要要求转移。”
因此，有更好的方法可以实现目标，因为“催化剂”团队发现 妇女在分配任务时要求总是选择不利于她们的事情职业任务在被调查的MBA学生中，男性比例略高于女性的比例总是“要求各种任务，以增加他们的知识和技能。”
但是，在调查过程中，还发现这些任务没有完成，任何有益于女性职业发展的任务。
获得权力的机会。 妇女需要付出更多的努力，才能在公司上级的眼中得到应有的关注。Catalyst认为，这有助于妇女获得晋升的机会，但不会给这些妇女带来更多的工资机会。 知道你的想法，但是我想要更多的钱 这不是机会。 我不要时髦的标题和很多工作。
不说话。 “催化剂”小组并未要求接受调查的男人和女人在会议上举手然后讲话，但我认为也许他们的假设是，那些拥有MBA学位的人不会为在他们身上花费数万美元而感到羞耻。 应用美元已学会练习的东西。
除女性外，几乎所有人都摆脱困境
Flynn，Heath和Holt得出结论：
我们发现工作中的职业女性妇女的势头不是提高工作技能，而是思考和日新月异的行为。 我们认为大多数高绩效女性不需要自己进行重大改变。 他们在思考和采取行动之前只需要进行一些小调整，这不仅会增加他们的自信心，而且会使他们看起来更加自信并且感觉更好。
我很愿意同意这一说法。 这样一切都会变得如此简单！ 女人只需要更多的发言机会和自信。 薪资和晋升方面的性别差距将逐渐消失。 但是，在阅读了“催化剂”团队的研究结果之后，我认为事情并非如此简单。 我讨厌人们总是说女人很胆小。 不要将这些顾问和研究人员与女性联系在一起。 在另一个地方，女人总是有话要说，总是做得更好，甚至可以和球员一起玩吗？
更糟糕的是，这种女性的思想只需要捍卫自己在整个生产线上的决定！ 这使社会，公司和平等主义者摆脱困境，展现自己的优势。 如果要在工作场所取得进步，女性需要更加自信。 这场对话本应在几十年前结束。
