8月5日晚，位于太原市小店区唐槐路的胡夫炸串（富士康店）门口聚集了不少围观群众，随后接到报警的民警赶到了解情况后得知，原来是有两位学生来胡夫炸串利用暑假时间做兼职打工，结果商家不愿结算工资，学生多次讨要无果后，叫来家里亲戚跟商家沟通，期间因双方各执一词言语愈发激烈，甚至一度恶语相向。商家见围观群众越来越多，选择以学生亲戚扰乱秩序为理由报警，最后也是以民警将女子（学生亲戚）带回所里做笔录而收场。
暑假工欠薪这一现象为何已成为社会常态？
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">每到暑假，就会有高中生、大学生因为暑假打工被欠薪或少薪而与用人单位或 商家发生纠纷，而且往往最后的处理结果并不尽如人意。为何每年都会有人落入这种“馅饼”变“陷阱”的圈套之中？除了学生本身自我保护意识不强之外，也和双方劳动关系“模糊”不无相关。目前我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范，也就是说，暑假工和用人单位、商家并未建立劳动关系，并未签订劳动合同，不视为就业，也就意味不受《劳动法》保护；但双方明确成立了劳务关系，还是受到《民法典》相关条例保护的，可以走民事诉讼来进行维权。
但是走民事诉讼这条路对于学生来说，其实并不现实。学生主要还是以学业为主，讨薪这条路上花费的时间、精力、金钱的成本要远远大于讨要的薪酬。而这一漏洞，似乎被一些“嗅觉”敏锐的商家发现，被用来恶意赚取免费（廉价）劳动力。或许这种成果会让他们沾沾自喜，并在他们圈子里大肆宣扬，久而久之。这种现象就在社会上泛滥开来。
暑假工欠薪这一现象如何能改善或者避免呢？
作为在欠薪事件中的弱势方，学生最好能和用人方签订一份书面协议，协议上要清楚写明将来可以作为证据的关键点，例如:用人单位，具体薪酬，工作内容、事件、地点等等。如果用人方不愿意签书面协议，可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当然，面对不愿意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位打工，也是值得仔细考量的事情。除此之外，也可以了解相关法律法规，合理捍卫自己的权益。下方有遇到各种情况的受理部门和联系方式，即使可能无法彻底解决问题，也可以通过帮助知道自己该怎么做。
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">作为孩子家长，以本事件为例，在孩子受到不公正待遇和商家协商时，切记不可意气用事，保持冷静，避免将事情升级到不可控程度。要帮助孩子通过走正常流程合理维权。
而作为商家，可能会因为一时得利而沾沾自喜，但通过社会各界对此类现象的高度关注，相关法律规定的完善，这种恶意欠薪行为必将受到严厉的处罚！这些积极面对生活的学生们，理应获得一份心有所获的社会体验卡，和一份充足有力的劳动保障，商家应该帮助孩子树立正确的价值观，而不是为了给自己牟利让孩子们遭受不公平待遇。
最后希望社会各界人士能保持高度关注，并希望建议劳动局及相关部门升级保障措施，完善相关规定，让他们享有正当、合法的劳动权益，是法律的应有之义，更是构建和谐劳动关系的生动体现！
