日一个微博热点是：#银行客户经理月薪从过万降至到手不足1000##有银行个人贷款任务多了近10倍#。内容如下：

5月中旬，西部某地方性银行的客户经理赵佳收到了当月的工资——底薪加上绩效，再扣除每年固定的五险一金，到手的不足1000元。上个月，这个数字是2000多。此前，她的月薪可以过万。

最明显的是每月的绩效奖励。赵佳主要负责存款和零售业务。今年，拉存款所能获得的提成较此前大幅下降，她的月薪因此下降超九成。

首先，银行的待遇和体验在下降，但是没这么低。

银行整体上应该没到月薪不足1000这么低的，热点总是会找个足够有噱头的信息便于传播。

银行的福利待遇在降低，但是仍然有好的地方：1、五险一金都是足额缴纳的，而且住房公积金的比例比较高。2、银行还有延期支付的薪酬，就是后面有补上的可能。3、最后年底核算，也是有年终奖的。

所以行业的待遇整体上仍然高于同城传统制造业和大部分私企的待遇。证据是：每年我个案辅导，都有一些银行从业人员表示太苦太累太烦了想要离开，而迄今为止，我个案辅导的银行的同学有30来人吧，真正离开并转行成功的就3位，大多数是说说，然后继续干。

我这么说并不是安慰，也不是酸银行待遇还行。银行待遇下降是真的；那么会不会继续下降？有可能。会不会下降到还不如普通制造业？难说。

我觉得还有一个要素，就是伴随着收入下降，银行内部的生存环境也越来越差。面对变幻莫测的市场与银行外同样不乐观的就业环境，银行从业人员怎么办？

下面是我针对非常不满意的银行从业者的提问，帮助你梳理思路。

问题一：你喜欢银行的业务吗？

银行业务，即核对、销售产品、拉存放贷、资金管理、和流程性特别强的工作任务。这样的时代中，只有一样是你能掌控的，那就是你的意愿。

此处有个提醒：因为业务难以开展，很多银行管理质量下降，领导着急上火苛待下属、中心工作和各类检查越来越多，这些足以给一个人带来地狱模式，但是它们却并不是银行的核心工作。所以我的第一个问题，是请你客观的看看银行本职业务，你喜欢吗？

如果你因为专业对口，或者本身就喜欢资金管理和这份流程性，那么可以看看有没有更好的支行，或者扛过这个经济缓坡，也许过几年行情能好一些。

问题二：如今银行内的问题，是否已经严重影响你的生活和情绪。

人是个体的，别人能忍受和你没有关系。如果你即不喜欢银行的业务，更不喜欢单位内龟毛的管理，如果问题严重到失眠、情绪持续低落，我认为就算身边所有人都说好，也可以考虑离开。

这个问题是比较难的，因为银行是被主流认可的好工作。参见网上各种在国企内痛苦，和各种离开国企后悔的，舆论环境会让一个人，压抑自己的真实感受。

问题三：离开银行的竞争力。

我将这个问题放在最后，是因为这个问题对于不满现状的银行从业者来说，是最靠后的问题，最不紧迫且最可以对自己宽容一些的问题。但是很多人被银行和社会训练出了所谓的未雨绸缪和谨慎，恰恰不敢面对前两个问题，只会死磕这最后一个问题——反复的怀疑自己离开银行能做什么，反复的打压自己想要离开的心，最后只能发现“因为自己啥都不会怎么能离开”，或者得出“用两年的时候考证或考研”看看。

经验上，想要用一两年考个什么证书再离开银行，通常是不能解决问题的，最后不了了之的多。我一直不主张迷茫了就考个证书。

我理解很多人都觉得，我迷茫了，我不行，于是我先考个证书总归是学习是上进是给自己更多筹码吧。于是我就见到，基层公务员想着考个CPA、国企行政也想着先考个CPA，或者在银行做柜员先考个司法证，以及在某建筑类事业单位做文员先考个造价师……。但是这些同学，都没弄清楚前两个问题，就是自己不喜欢什么和喜欢什么，就为了“提升自己”考证。

这样的考证步骤，投入了金钱和精力，基本上没什么效果出来。为了当下使用的学习才有效，否则你制定多么完美的计划都是枉然。可能会有网友觉得我这种学习态度很功利，我觉得这是责任感，“”为了用才学”是对自己的时间精力负责，且不逃避【我想做什么】这个根本问题。

一个人的竞争力，是多种要素的组合。学历、过往经历、技能都是要素，而动机是最高权重的竞争力。在动机上下功夫，跨行转专业离开银行就走的通。动机是你得先回答我前面两个问题，如果你自尊心太低或者被环境捆绑住身不由己，你没有动机，那干脆在银行熬着，有点闲工夫好好培养个爱好，打游戏刷剧放松一下也好。

最后，我帮银行从业者整理一下，如果你在银行几年，那么你可以初步认定自己具有如下技能。

1、做事的条理性和规则感，连带着也有风险意识。这是银行的行业特点，任何从业者共享的特点。

2、基本的财务、表格、收发能力，即案头工作可以做很好。这同样是行业特点。

3、良好的沟通能力，与陌生人沟通有耐心有条理。这是柜员、理财经理类岗位的特点。

那么以上三点技能，对应哪些银行外的岗位呢？

一是总经理助理、行政、部门运营类岗位。这类岗位，要求的条理性，要处理好各种杂事还能协调各方面。比如有些大公司设立有函证中心，比如中等规模公司的总助办公室，或行政经理类岗位。

二是客服类。不要一听到客服就觉得我在侮辱你，我这两年因为做个案辅导都在重新认识客服这个词，东南沿海薪资过万的且有增长空间的客服岗位很多。待遇好工作环境也不错的客服有几类，一是大客户和VIP客户，常见于高端旅游、酒店、商务服务（签证、国际交流等，通常对英语有要求）；二是新兴智能产品，需要持续的服务、产品升级、定制跟进，于是滋生出一个新岗位叫“客户成功经理”，集合了销售、产品、售后和运营几方面功能。其沟通服务和推进任务，就和银行有些像。

三是看你兴趣爱好。上述两类算是给没有突出爱好，只是希望离开银行压抑的环境的朋友，两条建议。我见过银行出来大转行的人。这就天大地大你自己选了。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

所周知，每个行业都有淡季和旺季，即使短期没有淡季的行业，也会经历辉煌期，以及稳定期到衰退期。像金融行业，经济发展迅速之时，银行人的业绩指标都能超标完成，收入也自然可观；但在大环境普遍降级的时候，业绩往往难以达标，薪酬被削减也是必然的结果。

根据澎湃新闻报道，5月中旬，西部某地方性银行的客户经理赵佳收到了当月的工资——底薪加上绩效，再扣除每年固定的五险一金，到手的不足1000元。上个月，这个数字是2000多。此前，她的月薪可以过万。

从2023年开始，网上就陆续传出银行业降薪的消息，很多网友表示当前经济环境不乐观，或多或少经历过降薪或者绩效方案调整，导致收入降低的问题。三年疫情，让大家花钱更加谨慎、保守起来，从之前财政部公布的数据也可以看到，居民更愿意选择把钱存进银行，而不是贸然买买买，这也导致了银行的贷款业务逐渐下滑。

而贷款业务下滑，势必影响到银行人的业务绩效，薪水下降也成必然，但也不至于断崖式下降，从月薪过万降到1000元的夸张程度，很难让人信服。

首先，只说了月收入，而没有说年收入情况，不确定是否其中隐藏了奖金、五险一金缴费比例、其他补贴等明细；

其次，月收入1000元的金额太假，但凡知道一点劳动法的， 都知道最低工资不能低于当地最低标准。

根据全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年4月1日）数据显示，除了部分偏远地区最低工资是1500左右，其他地区大部分最低标准都在2000元左右。

而报道所说的扣除五险一金到手不足1000，也就是说五险一金要扣1000元，才能符合大部分地区的最低工资标准；而根据网上的银行大堂经理平均工资的统计，大概在4000-5000元之间，加上绩效、补贴之类，月工资能到7000-8000元的标准。就算五险一金按顶配缴费，再加上当月没有绩效跟补贴，也跟报道所说的到手1000元对不上。

最后，大环境就是如此，降薪是确实降了，比上虽然不足，比下肯定有余，而且其他行业也在裁员调整，并非只有银行业降薪。

即使是银行基层人员收入没有外行人说的月入几万那么夸张，但也不至于这么低，大家看了也就图一乐，其实都心知肚明，只是以前他们高收入习惯了，突然下降不适应而已。