如城管与小贩、医生与患者、加盟总部与加盟商，我们情感的天秤总是会倾向于大家心中的弱势群体--后者。
但，最近一则留言，引起了我们的注意。
< class="pgc-img">说加盟就是个坑的人其实太过偏激。我自己在一个小城市创办的小品牌，四年了，从一无所有还借一大堆钱开店，到现在还清所有债，买了两套房，一辆宝马车，买了一间铺。现在月营业额稳定在十万以上。
我很希望把品牌做大，所以开放了加盟。前前后后也有好几家加盟的，有和我们一样赚了钱买房的，也有做了几个月就不干了的。
赚钱的那些，也是像我们一样扎扎实实好好干的，没继续做下去的那些，有的是几乎不怎么到店监督，从一开始就想着招人打理店面自己坐着在家赚钱，还有一些做两个月赚了点小钱就去玩，花光了钱又回来开店。然后跟我说什么赚不了多少钱，根本不像我们一样那么赚钱。
我只想跟那些人说一句，趁早走人吧，你们不适合开奶茶店，你们比较适合去买彩票、世界杯！！
< class="pgc-img">一位茶饮品牌加盟商拉出横幅，痛诉总部不作为，给到他们变质的原料。然后总部的回应是加盟商使用冷冻原料后，却没按规定储藏，而是常温存储，才导致原料发霉。
一个茶饮品牌为了支持加盟商，在总部将X展架及海报免费做出后邮寄给加盟商。可是有些加盟老板收到货后却打电话质问，为什么没有包邮，快递费还要自己出……
一位督导到店巡查中有加盟店的店员透露老板现在自己在采购原料，想研发产品，然后可以替换部分原料，这样省钱，但是一直没做出现在的味道。
一位曾想通过加盟进入茶饮行业的创业者说，去年媒体铺天盖地诉说着这个行业的火爆，他满怀激情考察过好几个品牌。但今年却传来开多少，倒多少的行业“怨景”。
时间倒退至2000年左右，行业内人士说那时为了加盟一个品牌，客户恨不得堵到品牌老板的家门口。
但现在，一个商圈40多家茶饮品牌，一公里的街上10家茶饮店的现象早已见怪不怪。
消费者的喜好在变，市场环境在变。曾经一个产品能俘获万千粉丝，一个品牌能长红数年的美好，放到现在异常艰难。
成功的加盟连锁历来都是加盟总部与加盟商资源共享、相互扶持的结果。总部与加盟店单方面的努力都无法成就一个持续发展的品牌。
选择一个好的奶茶品牌至关重要，如果此时的你正在徘徊中忧虑，不妨与小编来一次亲密接触！一定会帮到你的哟！
这个快节奏、高压力的时代，每一份工作的背后，都藏着无数追梦人的汗水与期待。而最近，安徽合肥一家奶茶店的一张招聘启事，如同夏日里的一缕清风，轻轻吹散了关于“年龄焦虑”的阴霾。招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。招聘图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
网友评论“在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满！”——简短几行字，却道出了无数人心中的温暖与感动，也让这家奶茶店的“逆龄”招聘迅速走红，它不仅仅是对这家奶茶店招聘政策的点赞，更是对当下社会普遍存在的“年龄歧视”现象的一次温柔反击。
在这个“青春饭”盛行的时代，仿佛一旦过了某个年龄门槛，就自动被贴上了“不适合”、“没竞争力”的标签。职场上的每一次晋升，都伴随着对年龄的无形审视；求职市场上的每一次投递，都可能遭遇“年龄不符”的冰冷回复。于是，中年人的焦虑感与日俱增，仿佛一夜之间，整个世界都变得不再友好。
但这家奶茶店的出现，就像是一盏灯，照亮了中年大姐们的职业之路。它用实际行动告诉我们：年龄，从来不是衡量一个人价值的唯一标准。在这里，经验比青春更宝贵，稳重比冲动更受欢迎。40-55岁的大姐们，或许不再拥有青春的容颜，但她们拥有的是岁月的沉淀、生活的智慧和对工作的那份执着与热爱。
更让人暖心的是，这家奶茶店的举动，不仅仅是对中年大姐们的一次善意接纳，更是对整个社会价值观的一次正向引导。它让我们看到，一个真正有温度、有担当的企业，不应该只关注眼前的利益，更应该承担起社会责任，为不同年龄层的人提供平等的机会和舞台。这样的企业，才是我们真正需要的“良心企业”。当然，我们也要看到，这样的招聘背后，也是有一定的商业考量，比如，中年大姐们可能更加珍惜工作机会，更加勤奋踏实；她们丰富的人生经验，也可能为奶茶店带来不一样的文化氛围和服务理念。但无论如何，这种双赢的局面，都是值得我们肯定和赞扬的。
奶茶店的“逆龄”招聘挑战常规、传递温暖、给予社会正向价值，可以说它以一种全新的方式让我们看到了一个更加包容、更加多元、更加有温度的社会正在向我们走来，无论身处何种年龄阶段，都不应该放弃对美好生活的追求和对自我价值的实现，只要我们保持学习的热情、拥有积极的心态，就一定能在人生的每个阶段都绽放出属于自己的光彩。
、合肥奶茶店创新招聘
近日，合肥一家奶茶店发布了一则招聘启事，引起了广泛关注。与寻常招聘不同，这家奶茶店特别注明了招聘对象为40-55岁的女性，且可兼职。这一举措瞬间在网上引发了热议，许多网友纷纷为奶茶店的创新做法点赞。
< class="pgc-img">二、打破年龄界限
1. 传统招聘观念
在传统的招聘市场中，年龄往往成为一道难以逾越的门槛。尤其是对于中年女性来说，就业机会相对较少。然而，这家奶茶店的招聘启事却打破了这一传统观念，为中年女性提供了更多的就业机会。
2. 赋能中年女性
奶茶店的这一招聘策略，不仅为中年女性提供了就业机会，还展现了企业对女性群体的关爱。这一举措有助于中年女性重新融入社会，实现自我价值。
三、兼职灵活就业
1. 适应不同需求
奶茶店此次招聘的兼职岗位，充分考虑了中年女性的生活实际。兼职工作可以让她们在照顾家庭的同时，拥有一份属于自己的事业，实现工作与家庭的平衡。
< class="pgc-img">2. 提高生活质量
通过兼职工作，中年女性可以增加收入，提高生活质量。此外，工作过程中的社交互动，也有助于她们保持良好的心态，丰富生活体验。
四、网友热议
1. 赞同声音
奶茶店的招聘启事一经发布，立即在网上引发了热议。许多网友表示赞同，认为这种做法有助于解决中年女性就业难题，体现了企业的社会责任。
2. 反思与期待
部分网友认为，这家奶茶店的招聘策略值得其他企业借鉴。他们期待更多企业能够关注中年女性群体，为她们提供更多的就业机会。
< class="pgc-img">五、企业回应
面对网友的热议，奶茶店负责人表示，招聘40-55岁女性员工是经过深思熟虑的。他们希望通过这一举措，为中年女性搭建一个展示自我的平台，同时为企业注入新的活力。
六、观点：关爱中年女性，共创和谐社会
1. 赞赏企业创新
我对这家奶茶店的创新招聘策略表示赞赏。它打破了传统招聘的年龄界限，为中年女性提供了就业机会，展现了企业的人文关怀。
2. 倡导社会关爱
此次招聘事件让我们看到，中年女性群体仍具有巨大的潜力。社会各界应广泛关注这一群体，为她们创造更多的就业机会，让她们在新时代绽放光彩。
< class="pgc-img">3. 共建和谐社会
关爱中年女性，既是企业社会责任的体现，也是构建和谐社会的需求。让我们共同努力，为中年女性搭建更多的发展平台，共创美好未来。
总结：合肥这家奶茶店的招聘启事，让我们看到了中年女性群体的就业潜力。打破年龄界限，关爱中年女性，既是企业社会责任的体现，也是构建和谐社会的必要举措。期待更多企业关注这一群体，共创美好未来。
