日，泰国视后道妹Taew在曼谷开了一家餐馆，她晋升为甜美漂亮的餐厅老板娘，开业当天，富商未婚夫Hiso Nai和他的妈妈一同前来给道妹Taew祝贺，还有一些好友也来给道妹祝贺。
作为道妹的未婚夫Pranai全力支持道妹的餐厅的事业，不但亲力亲为，还和道妹一同招待起客人来，为客人讲解餐厅特色的菜谱。
从网友分享的视频中可以看出道妹Taew餐馆做的菜品看起来都很有食欲感。餐馆店名叫KAO PIAK SEN，从图片上看餐馆环境装修得比较简单优美。
道妹Taew变身为漂亮的老板娘，不仅每天穿的很漂亮，还亲自去招待起客人来，像笑的这么甜美又漂亮的老板娘相信有很多回头客来光顾道妹Taew的餐馆生意。
道妹还在个人社交账号晒图发文宣传新店的开业，有很多网友都在评论区给道妹祝贺，还说有机会一定去光顾道妹Taew餐厅的生意。
就是现在道妹Taew新开一家餐馆，不知道以后她会不会减少去拍戏的时间，这样网友就很少看到道妹Taew的新作品上映。其实泰国明星很多都有做副业的事业，像泰国肌肉男星Art就一边演戏，一边卖了15个月的炸猪肉，赚到了2000万铢泰币。
<>了的快餐连锁晋升机制，给你最直接的干货！
在高速发展的快餐连锁，表现卓越的员工将在一年内当上店助，一年半内升任店长。
◇ 店员：在门店各基层岗位；由上级及同事考核优秀者，可晋升为星级店员；考核关键点：考勤、服务客户质量、合作
精神等方面。
◇ 星级店员：入职1—3个月后；由上级及同事考核优秀者，可晋升为组长；考核关键点：考勤、服务客户质量、合
作精神、基础管理能力、专业技能等方面。
◇ 组长：入职6—8个月后，已完成门店各基层岗位的轮岗，由上级及同事考核优秀者，可晋升为店助；考核关键点：
考勤、服务客户质量、合作精神、管理及协调组织能力、专业技能等方面。
◇ 店助：入职8——12个月后，由上级及同事考核优秀者，可晋升为店长；考核关键点：考勤、服务客户质量、合作精
神、专业技能、管理及协调组织能力、培训能力等方面。
◇ 店长：入职一年后，考核优秀的店助会晋升为店长；
与众不同的晋升机制：
如果某人未预先培养自己的接班人，则在公司就无晋升机会。
出现晋升，必须经过商学院的晋升前培训并毕业方可正式生效。
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邓楦烨（餐饮经营顾问@实战落地）
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作者：邓楦烨，餐饮经营管理专家，火爆餐饮模式引领者，餐饮经营体系先行者
烹饪艺术大师，美食专家评委，营销策划实战者，自媒体大咖。
餐饮实战商学院与《餐饮实战培训》系列创始人兼总编
邓楦烨说：每天进步一点点，便是成功的开始！让我们共同进步，请分享给他人！
<>< class="pgc-img">超过半数的餐饮人认为，自从做餐饮以来，感觉自己并没有学到什么东西。
工作上的倦怠、生活上的压力、同龄人的亮眼成绩，使得很多餐饮人时常陷入虚度年华的恐慌和对未知前途的迷茫。
与此同时，也有很多人寻求改变，却空有一身干劲，不知该往何处使。
这些，其实就是“成长困境”。怎么破？
人生不可能一帆风顺，更不可能事事称心。能成功的人不是巧合，而是努力奋斗，辛苦付出的结果。
< class="pgc-img">一个人，能熬过苦难，必然有大作为，真正成大器的人，都能熬过下面这四种苦。
1、被人算计的苦
现实的社会，复杂的人心，表面对你微笑的人，背后却在算计，嘴上对你称赞的人，转身也会骂你。
2、相思的苦
为了家人的幸福，一个人走进陌生的城市，在异乡倍感孤独，对家人思念更重，只能发信息打电话才能诉说相思之苦。
离多聚少的日子太多，放下工作就没法养家，陪了家人就无法工作，只好忍一忍，努力打拼。
3、无依无靠的苦
人穷时，亲戚朋友看不起，说话做事没底气。平日里吃吃喝喝的兄弟，没有一个人愿意帮你。
甚至有的人不仅不帮，还落井下石，冷嘲热讽，还盼你失败。
4、职业的苦
职场不相信眼泪，无论你在什么岗位上，遇到怎样的挫折和失败，都不要哭泣。
也许你初入职场，也许你新进一个不熟悉的环境，你要和行家一起竞争，不管怎样，都要做好自己该做的，再累再苦，也要忍住。
对于服务员的几点建议：
1、环境再差，也不要随大流迷失自我
“赌神称赌博圈的水太深，于是改行做了厨师”“吃喝嫖赌抽，厨师长到手”，类似的话曾经在厨师圈中广泛流传。
小李入行前，对这样的话不大相信，他觉得这是有人在存心抹黑厨师。入行后才发现，上班前喝酒、下班后赌博，真的是很多厨师的日常。
< class="pgc-img">他觉得很无奈，厨房是一个小集体，大家同吃同住，你不一起玩，就不合群，被孤立以后就很难在餐厅做人了。可是真要跟大家一起玩，他又觉得对不住自己，毕竟自己才20多岁，还一无所有，哪有资格这样浪掷光阴呢？
很多服务员、厨师都很容易在特殊的环境下，主动或被动地融入声色犬马的大流中，迷失了自我，忽略了成长，令自己得不偿失。
2、很多人考虑过成长，却还是迷失了自我
餐饮行业也是吃“青春饭”的，黄金求职年龄只有短短的几年，过了这几年，比你更年轻、更有潜力、工资要求更少的人就会出现，到那时，你就不再具有年龄优势了，而如果你还无一技之长，在公司的处境自然会变得越来越尴尬。
追随大流，不如追随自己的内心。毕竟能够对你负责的，只有你自己。
一切不能让你成长的努力，都是瞎忙。
< class="pgc-img">有句话说：废掉一个人最隐蔽的方式，就是让他忙到没时间成长。
忙，是餐饮业特殊的现状。每天从“鸡叫”忙到“鬼叫”，是大部分餐饮人的真实写照。
你很忙、你很努力，但一切不能让你成长的努力，都是瞎忙。如果长期忙到没时间学习技能、自我成长，人就废了。
当然，忙工作的过程也是很好的学习、成长过程，但这有很大局限性。因为，各行各业的工作都包含大量重复、同质化的内容，餐饮业也不例外。
3
频繁跳槽，再牛逼的人也学不到真本事
餐饮人换工作普遍频繁，甚至有很多人一年内跳槽三次。
很多人习惯把自身成长的不利怪罪在平台上，不停地跳槽离职。但是，你永远在面试，永远在试用，永远在适应新的环境和业务，根本没有静下心好好学东西，怎么可能学到真本事？
不可否认，每个平台都有自身的局限性，但如果自身的硬件不足又好高骛远，盲目跳槽，结局往往是一地鸡毛。
要想行得远，还得扎得深。基础不牢，就容易地动山摇。
4、不要急着赚钱，先让自己变值钱
对于刚出社会的年轻人来说，赚钱相当重要，不过，有件事比赚钱更重要，那就是让自己值钱。赚得多少更多是由你的工作能力决定的。
入一行，先别惦记着赚钱，学着让自己值钱。赚不到钱赚知识，赚不了知识，就赚经历，赚不到经历赚阅历，这些，其实都是本钱。
5、上班决定现在，下班决定未来
有人说，你对待业余时间的方式，暴露了你的人生层次。
如果说上班八小时之内的工作，决定着我们的社会角色、职业地位；那么八小时以外的生活，就决定了我们将可以成为怎样的人。
餐饮人一般是怎么安排业余时间的呢？
调查显示，24%的受访餐饮人将业余时间花在社交网络上，刷微博、抖音、QQ、微信等；18%的人啥也不干，在家里“瘫着”；24%的人喜欢玩游戏、打麻将、唱K、蹦迪等；只有28%的人，选择看书或者参与线上线下的课程学习。
< class="pgc-img">刷微博、玩抖音、打麻将、蹦迪或者啥也不干，做这些事的时候会感觉很舒适；而把做这些事的时间拿来听课、看书、学习，很多人会感觉很痛苦，也会不甘心——你看其他人都在玩……
人生没有白走的路，每一步都算数。明天的你是什么样子，就看你今天是怎么度过每分每秒的。
