逆袭人生，从“小透明”到“小金库”的华丽转身！

嘿，小伙伴们，今天咱们不聊那些高大上的职场晋升秘籍，也不提那些让人眼馋的投资大亨故事。咱就聊聊，我这普通打工人，如何从“月光族”逆袭成“小有积蓄”的小能手！

还记得去年这时候吗？我，一个标准的上班族，每天朝九晚五，兢兢业业，可到了年底一算账，哎，存款？不存在的！银行卡里的数字比脸还干净，那叫一个“心碎无痕”。

但是，生活嘛，总得有点改变不是？于是，我鼓起勇气，做了一个让周围人“刮目相看”（其实是“侧目而视”）的决定——告别那份看似稳定却存不下钱的工作，全职投入到那些“别人看不起”的任务中。

啥任务？别急，听我慢慢道来。不是啥黑科技也不是网红直播，就是些接地气的“小活儿”：线上家教、手工艺品贩卖、甚至帮邻居遛狗遛猫赚点外快！ 听起来不起眼，但胜在灵活自由，关键是——能赚钱啊！

刚开始，心里也犯嘀咕，毕竟这些“副业”在很多人眼里可能就是“不务正业”。但你知道吗？坚持下来，每天进账一两百，那种成就感，简直比年终奖还让人兴奋！ 关键是，这钱赚得踏实，花得也心安理得。

现在的我，虽然没了那份“体面”的工作，但小日子却过得有滋有味。银行卡里的数字一点点上涨，心里那个美呀，比吃了蜜还甜！ 而且，我发现，这些看似不起眼的“小任务”，其实藏着大大的乐趣和成就感，让我对生活有了更多的热情和期待。

所以啊，朋友们，别小看任何一份工作，也别让别人的眼光定义你的价值。只要你愿意尝试，勇于改变，说不定下一个“存款小达人”就是你！

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0后辞职的人越来越多，有一个理由总结地很到位：钱没给到位，养活自己都困难还拿啥孝敬父母。莫名的心酸。

我以前工作的地方在市中心，旁边多是银行和办公区，大型商场也应运而生。那时候，"一点点"很火，中午吃完饭很喜欢跟同事去附近商场排队买奶茶。排队的队伍中，发现不少穿着制服的员工在等。

听到这样的对话，"一点点招聘兼职，时薪18.5，哎呀，我感觉我赚的跟这也差不多，我要不来这里做算了，还能每天免费喝奶茶呢",说着笑笑跟同事走远了。

我相信她说的只是玩笑话，不会傻到为了一份奶茶店的兼职工而辞掉目前的工作。

但是别不相信，确实有很多人做着一份时薪相当于一点点兼职的工作。根据智联招聘2019职场年中调查发现，上半年八成白领未能升职加薪，三成白领时薪不足20元。

当我们说到时薪，指的是单位时间的薪水，评价的是投入产出比。时薪低，即投入产出比低，时间花得不值；时薪高，投入产出比高，利益最大化。

也就是我们常说的性价比低，而性价比低的工作无外乎三种情况：

第一种情况：工作时间正常，工资低决定了时薪低

时薪是工资与时间的比值。工作，我们最羡慕的就是朝九晚五不闲不忙，工作能够做到不紧不慢。但是这样的工作往往要求的专业性不强，工资不高，也就间接导致了时薪低的结果。

第二种情况：经常加班，感觉对不起这份工资

之前，全网热烈讨论的996就是这样一个情况，早九晚九一星期六天。

996的员工多是程序员或技术员，因为他们前期需要积累大量经验，所以刚开始进去的员工一般都拿着不高不低的工资但是需要经常加班，有时会超出身体能够负荷的程度。

虽然最后拿到手的钱很可观，但是因为时间线的拉长和对身体的影响，难免让人感觉付出和收获不对等。

第三种情况：工作太闲，一天8小时感觉在浪费时间

工作太忙，感觉身体吃不消想辞职很正常。但是因为工作太闲想辞职的也大有人在。

在体制内或是在大公司当螺丝钉的老同学经常跟我吐槽说，他每天的工作其实花两个小时就完成了，剩下的时间就是刷刷手机还要假装在认真工作，太痛苦了。每天早上醒来，一想到又是浑浑噩噩的一天，瞬间丧失了上班的热情，再说工资也就那样。典型的因为工作太闲而导致性价比低的例子。

根据马斯洛需求层次理论，自我价值的实现是人的最高层次需求。根据智联招聘调查数据，69.1%的职场人认为个人价值得到最大的实现才是职业成功的标准，收入高以34.9%的占比排在第二。

那如果我们的工作时薪低，到底该不该辞职呢？

当我们在找工作的时候，会把工资水平、福利情况、公司规模、离家距离等纳入考虑范围去选择一份我们说的最理想的工作。那当我们谈一份工作的性价比的时候，仅仅以时薪这个有一定道理但是只有表征意义的维度去考量其实是不充分的。为此，你应当将发展前景，迁移能力以及你自身的承受能力和感兴趣程度等因素综合地去考虑。

1. 不谈钱，你的能力是否配的上这份工作

前段时间，西门子公司辞退万人上热搜。没想到，在大公司也会被辞，可见居安思危的重要性。那这万人又该何处何从呢？

有人说，有大平台的简历背书还怕找不到工作吗。有人反驳说，那可不一定，那些"螺丝钉"没有了靠山，出了门就看不到存在了。

不可否认的是，大公司能带给你好的工作习惯，眼界和结构化思维。但是，切莫要注意别把平台当能力。好的平台是敲门砖，但是能力才是薪资的决定因素。"螺丝钉"有能力，一样在别的地方做的风生水起。关键是看你没有在大平台学到该学的东西。

网上有人讨论说，为什么四大咨询公司给的起薪低加班多累成狗，还有那么多人抢破头要去。那是因为你在里面待几年学到的东西，以后哪怕不在那里了，学到的东西都够你用好久了。

也许在考虑这份工作的性价比之前，你可以先考虑一下自己的性价比。那句话怎么说来着，当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习。

我想说，当你的能力还配不上这份看似低性价比的工作的时候，与其纠结该不该辞职的问题还不如去想想怎么提高自己的工作效率。

等你把该学的东西学到手，再走也来得及。

2. 充分利用时间，你的精力是否允许你发展第二职业

升职加薪无疑是提高时薪的最直接办法，级别高了，每个小时赚得钱自然就多。然而，每个企业对于这块都有自己的制度，有时候不是你能力不够，有可能是因为没有合适的岗位空出来，也有可能是因为成本控制。

不知道从什么时候开始，"下班后两个小时，决定你能成为什么样的人"这句话变得很火。当环境无法控制的时候，我们可以做的就是改变自己。

朋友笑笑是公务员，喜欢画画，平常空闲时间挺多的。爱折腾的她下班后搞了一个兴趣班，专门教小孩子画画。她说，将自己的兴趣转变成副业是近期做的最正确的事情。不仅补贴了工资，还丰富了下班后生活。

如果你的工作太闲，但是长期来看还是一份极具性价比的工作，不妨试着发展第二职业，不仅可以获得不错的收入，也可以获得成就感。

更重要的是，副业可能会为你打开另一扇门,或掌握新技能，或接触更多的人脉，或学习创业。

知乎上有句话说的好，让主业变成你社会上的名片，副业变成社会上的财富。

3.制定清晰的职业规划，破"职场瓶颈"的局

有人说，我的能力有了经验有了，升职加薪就是轮不到我，那你很有可能是遇到了职场瓶颈。这时候我们就需要职业规划来帮忙"破局"。

在职场中为了往上走，势必需要了解这个行业提供的岗位、升职路径以及所需技能。工作需要靠兴趣去支撑，但是很多时候工作更多的是一个理性选择。当你白纸黑字把要走的路，要打的怪兽都写清楚，你的理想选择自然会慢慢浮出水面。

听到很多人说，在一个行业呆了5年了， 辞职了又不知道自己能干嘛，感觉再不做出改变一辈子也就这样了。在纠结的同时， 那时间也就这么哗哗地流走了。总的来说，就是放不下现在的工资，出去从头开始一怕比不上初出茅庐的，二怕别人不要你。可谓前怕狼后怕虎，既没技术又没魄力。

职业规划虽然写了也不一定会照着去履行，但是它可以在你迷茫的时候让你回归初心，想想一开始的梦想；它可以作为一个基准，让你评估时间成本的时候，不会那么焦虑。

毕竟年轻的时候，选择成本较低。大不了重头来过这句话，也会说得更有底气。

所谓知己知彼百战不殆，我们要学会将职场将生活抓在自己手里，遇到"职场瓶颈"能做到以不变应万变。那么如何制定一份清晰有效的职业计划呢？我们可以分几步走：

首先，了解自己。评估自己的能力和缺陷，擅长做什么不擅长做什么。

然后，问问自己的人生目标是什么。按时间长短，可以分为一年，三年，五年的短中长期目标；按照目的，可以分为金钱导向，体验为主或是个人价值至上等。

接下来，进行比对。为了实现这些目标，我还缺什么。缺技能、缺人脉、还是缺钱。

最后一步，如何通过学习和外部力量去填这些坑，一步步实现目标。

老话说得好，"凡事预则立，不预则废"。

制定职业规划从来都不迟，就从现在开始。

去老板就让我上手，要背配料表，当时还没有特别的热，老板就没有开空调，在后厨煮珍珠芋圆和茶的时候是真的汗如雨下。这些都不算什么，但老板是真的特别凶，我一气就趁他不在时给外卖单子加好多小料

，干一个月弄个2000多块钱就到厂里去干了。厂里是18块钱一小时，一天196块，一个月下来税后5000多，总结下来，赚钱不易。

我也在网上做一些。像给别人视频点赞评论内可以做，但是收入不多，干过最多的一天10多块，还是好几个主播，但风险小。还有游戏陪玩，这个一般一单5到15块，可以做。

另外说一说小70%以上都是女生，所以女生做小红书博主是很吃香的，而且小对新人也很友好，所以有时间的话，不妨试试在小专做一个领域，100个粉丝左右就有可能接到广告。

至于写作的话建议小白先投稿稿费较低的，这个对写作能力没有太大的要求，可以一点一点的来，贵在坚持。

最后在这里提醒一下大家，像那种要收费入团的基本上是骗子，不要信哦，好了，就说这么多了。

@鸢儿

我曾经看过学校里代课，代取快递，代取外卖，在小程序里接活，抢单。

校内还有一个挣钱大项是代写作业，分为电子版代写和纸质版代写，都可以接活。

校外的兼职中，我最喜欢的就是驻唱，活轻松，时间少，挣得比较多。后来酒店生意不太好，我就被迫离开了，酒店养活不起夜间的驻唱。

普通的兼职是发传单，发传单条件比较艰难，碰到看着就脾气不好的人我都不敢上前发，经常被拒绝，也算是锻炼自己的社交能力。不过也有很多善解人意的小哥哥小姐姐看我发不动，就主动要上我的传单帮我发，真的很感谢。

寒暑假回到老家，我选择从事和专业相关的兼职多一点。比如小学的助理老师，体会到了保姆般的带娃辛苦，但是听到孩子们甜甜的“老师抱抱”真的很幸福。

除了我高中老师，其他我待过的私人开设培训机构都各种扣工资，拒发工资，挣钱真难。

最让人无语的是移动电话客服的工作，当时因为暑假工，说不用签合同，结果我开学前几天办离职的时候说我违约。

拒付工资，甚至问我要违约金，最后多次交涉，因为我业绩排名靠前，终于支付了80%工资。

后来我才打听到，这家移动外包客服公司就是用人流量挣钱，不怕有人离职，不断的招新员工。黑心公司真的很无奈

@火腿

印象最深的是做伴娘。单位同事做兼职，伴娘或者主持类的兼职。然后找到我我就跟着一起做。然后伴娘堵门，但是不闹，就是在家门口走流程那种。

不是网上那种闹伴娘那种哦。新郎和伴郎过来，我们问点问题意思意思，然后他们给红包红包里面几百不等，50，100，200都有可能。

跟车去酒店之后，他们仪式我们帮递酒或者帮弄裙子，就结束了。还可以吃个酒席，不过要早起，就辛苦些。

@关雎

一个很偶然的机会，我做了一个up主。

一开始流量也不好，后来我按照平台的引导，一点一点的养出了我的号。 平台会在一开始的时候通过创作红包的方式一点点引导创作者创作。

在up主无人问津的时候，我觉得这一点点的创作红包已经是非常大的正向反馈。

虽然数据不佳，但是频频碰壁的我，隐隐约约间看到了缥缈的希望就留下来了。 开通了创作激励后，收益也逐渐和我的创作内容挂钩。

我现在仍然在初级探索阶段。

在寻找自己擅长的领域，也在创作中不断学习提升自己的内涵。这份兼职谈不上赚很多钱，但是我觉得这是我职业道路“互联网+”的一个小前进。 这里借用林肯的名言“我走得慢，但我绝不后退。”

相信不久的将来，你们也可以在自己感兴趣的道路上，开辟出一条赚钱道路。

@鱼子兮

作为拥有一个四岁柴柴小公举的铲屎官来说，深知假期出行期间毛孩子无人照料的顾虑。想放宠物店吧，又怕进出间有病的毛孩子间互相传染，回头领回来的时候带回来一身毛病，所以，出门在外期间找到一个称心的寄养处就显得尤为重要了。

作为孩爸，之前也放到过朋友家，但毕竟对方没有养宠经验。领回来的时候真的有点惨不忍睹，白白净净的小闺女楞是变成灰色了。

所以，本铲屎官本着服务大众的思想理念，又有着六年加的养宠经验，毅然决然的扛起了假期代养的大旗。

一方面可以给平时孤单的孩子找个伴，另一方面也可以适当搞点小钱钱，反正一个羊也是赶两个羊也是放么。

从海鲜市场挂上消息之后，有适合的铲屎官就会来联系，之后就是细节上的沟通了。比如孩子性格，习惯，偏好和其他一些需要注意的地方之类的。

一切敲定之后，就可以让对方家长带着平时吃的口粮和饭盆水盆来进行“人质”交接啦。我们姑娘属于自来熟，有伙伴过来明显那几天的饭量都变多了。

宠物作为陪伴我们的精神寄托，关注他们的精神状态也是一名合格铲屎官的必备素养。希望我们和毛孩都可以平平安安，健健康康，最重要的就是發發發發發呀

@猫小咪同学

来自社恐人的线上兼职——配音

一开始是为爱发电，到后来在各种平台（贴吧微博微信QQ之类的）寻找有需要有偿配音的甲方大大，放心大胆试音，能中音就能获得相应的报酬。

有时候是一顿饭钱有时候是一杯奶茶钱，在这个过程也是锻炼自己能力和扩大人脉的一个方式。以及对社恐的i人很友好！（ps.试音不中音很正常，别气馁，加油试音）

这是一个广撒网的工作，渠道来自各个平台，比如微信像声语繁星这样的公众号，认识一些志同道合的小伙伴也会拉进一些配音群，还有各个平台寻找需要配音的甲方并添加他们的联系方式。

注意要仔细甄别，因为也有不怀好意的人，一定要擦亮眼睛。然后就是试音啦，就像抢红包一样一定要“快”“准”“狠”，各个类型的配音都可以放心大胆地尝试，因为不去试永远不知道自己能录的种类到底有多么多。

就像我录过直播间话术也录过英文广告哈哈哈哈，也是蛮神奇的体验。以及要确保干音质量尽量符合甲方需要，记得加上噪点防止被白嫖。

当然啦，一定要放平心态，试音十有八九不中是常态，因为很多单子都是海选，配音厉害的大大太多了，中音就是运气加实力，能中音就很棒棒啦。

保持和干音一样的质量录完整的作品以及根据甲方的需求会进行调整，总之就是很搞人心态，我现在心态就是挺好的。以及配音需要和甲方大大还有中介对接，一定要保持良好的态度喔～

好啦，以上就是几位小伙伴的锦囊妙计，也能看出来，赚钱不是想象中这么简单的，这里也要老生常谈几个问题：兼职有风险，找工作要谨慎，一定要保护自己的人身、财产安全！