在选择品牌开店的人越来越多，每一个加盟的人都是希望通过创业想要赚钱，获得成功。不过，投资创业者想要在这个行业中可以得到更多消费者的喜爱，一定要能够重视自己奶茶店的稳定发展，让自己的店能够长久地经营，越来越受消费者喜欢。因此，投资创业者在市场上开一家奶茶店的时候，一定要能够了解清楚一些开店的技巧，首先就是一些不可以舍弃的费用。
开业广告等费用
开业前期难免会有费用的支出，比如购买一些花篮或者是一些横幅、广告的费用，单项车费用看起来不多，加在一起就不少了，所以这是一笔不可忽视的费用。
办理经营证件费用
开奶茶店肯定是需要去一些工商局和食品安全局等地方办理一些经营证件的，不办证的话就是不正规的，也不合法，很难得到顾客的信任。这些证件费用也是很容易忽视的，虽然也就那么几百块，但是计算成本的时候很容易漏掉，从而导致问题的发生。
奶茶原料运输费
这是一个不容忽视的费用，般是去原料市场去进货的，虽然看起来来不多，但是次数多了，合算下来还是非常多的。如果是选择加盟的方式，那这个费用是能够省去的，因为总部会直接配送，解决原料问题，只需要出材料的钱，不需要出材料运输费用。
虽然开店创业不容易，想着有些地方可以将钱省下来，但是有些钱是一定不能省的，所以要合理地规划，看哪些费用是真的可以省。
这时候选择一个投资加盟店是比较好的，济南密雪时光负责店铺选址店铺，免费装修，物料盘点提供，加盟商学习制作工艺和店面管理
节假日的促销海报公司也有专人提供支持，这样就可以免除很多麻烦，实现开业无忧。
< class="pgc-img">多款畅销产品
近些年奶茶越来越网红化，被很多年轻人喜欢，奶茶市场也变开阔了，此刻就是一个投资的好机会，饮品店要求不大，操作简单，
再加上有公司做扶持，消除大家的后顾之忧。密雪时光自己在做直营店，位于印象济南的奶茶店竞争激烈，密雪时光用自己量大美味新鲜的
特点杀出了一条血路。每天的营业额在4000左右，奶茶店利润大，所需的准备工作也少，适合年轻人创业投资，
密雪时光和你一起实现财富梦想 可登陆官网查询。
<>家门店原来叫“皇茶”，现在更名为“喜茶”，是江门市一家皇茶餐饮公司旗下的品牌，所有门店都只直营，从不进行加盟，号称曾制作出第一杯芝士现泡茶。
这么狂，小编也忍不了，但确实人家有狂妄的资源~
喜茶的一个标志性就是排队，特别是开始的时候，只要有喜茶店的地方都会有排队的现象。在开始的时候大家会觉得喜茶是不是找了水军来排队，但不管前期是不是找的水军，现在它就是那么多人排队，就是那么牛气哄哄~
喜茶把排队做成了一种文化~
排队的前提
一、店铺位置人流量大
店铺都开在每个城市人流量很大地方， 这就具备了有很多人在门口排队的前提。比如说海岸城，比如海雅等类似的商圈。
二、店面空间有限
喜茶将店铺开在了人流量很大的商圈，每个店铺的面积并不大，小小的门店，三分之二都留给了制作区与销售区，能坐着喝茶的地方太小，只有五张四人桌，旁边就是挤着领取喜茶的熙熙攘攘人群，就算坐下来喝茶，也根本不是能安静舒服喝茶聊天的地方，所以就算门外排满了人，里面的坐位常常都是空着的。
排队的理由
一、好奇
排队人群，98%的年轻人，并且以情侣为主，其次则是三三两两的年轻伙伴。年轻人，对世界充满了好奇心，第一天，看到门口排了那么多人，会好奇这是一家什么店；第二天，这家店门口仍然排了那么多人，就会非常好奇这家店为什么会有这么多人排队；第三天，门口还是有那么多人排队，就会想，这家店卖的茶真有那么好喝吗，怎么会有这么多人排队呢？第四天，从门口经过，就会想，要不,试下这到底是个什么味道？
二、从众
许多人都有过这样的经历，如果去一个陌生的地方去吃饭，首先就要看哪家店里的人多，哪家门口排队的人多，因大家都愿意相信，人多的地方一定比人少的地方好吃些。这，就是典型的从众心理，就算上了当，那自己也不是第一个上当的，大家都上了当，大家也就都无所谓了。
三、体验
进到店内，门口小海报的陈列，不断地用最简洁的文字强调着“喜茶”独到之处，小小的空间里挤满了人，不过因为服务员控制得当，这种挤满的感觉，不会是火车站挤火车的厌恶感，而是一种热闹感。
接过了传说中的喜茶，喜茶的杯子是用心设计过的，只要将杯盖轻轻往下一按，就能很方便地喝到里面的茶水，杯盖上还细心地贴着一张小纸片，告诉你怎么喝才能品尝到最美味的喜茶口味，杯身还贴 各种茶水的名称。
排队的保障
一、工作人员的贴心引导
在喜茶的小小的操作空间，挤了十几个忙碌的工作人员，而操作空间之外，有五六位工作人员主要负责排队引导，点单引导等，这些引导排队的工作人员，太重要，这是排除的保障，没人管的话，排队的人不可能有这么长，更不可能这么有序了。
二、控制有度的饥饿营销
喜茶也不断在微博上对外解释，他们并没有有意饥饿营销。在现场能感受到店里的工作人员紧张忙碌的气氛，并不是网上流传的小米式饥饿营销。服务员提前点单、提前提醒付款方式等，都是在努力提高时效，尽量减少排队人数，只能说，门外排队的人实在是有些多，供少于求，自然就形成了饥饿现象，喜茶通过人员配备与服务管理，已经尽量地将这种饥饿控制在了一个适度的范围。
其实说到底一个产品的兴衰还是看其本身的品质是否能支撑得起消费者的认可，只要消费者认可之后就能能在做进一步的推广，没有质量什么都是空话。
小结：普通工作日，不算假期，喜茶一天能接1500单左右，按人均单次消费50元来算，一天下来喜茶的营业额大约在七万多的样子。
日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。
（网络截图）
招聘图上显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
网友热评：招聘内容很友善
此招聘信息一出，也引得网友们热议。
大家纷纷表示“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”“大姐遭不住奶茶的强度”“这个招聘看着很友善”……
（网络截图）
在当今快节奏的生活以及就业竞争压力大的情况下，这则特殊的招聘启事不免让人心中暖暖的。
商家：希望提供更具人文关怀的工作环境
记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。
（网络截图）
7月23日，经视直播记者联系上这家奶茶店，一名工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”
工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。要做的工作比如说芒果，先清洗然后取果肉，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”工作人员称， 目前他们门店还在招人中。
企业多一点人文关怀
在许多企业为了追求利益最大化而忽视员工需求的大背景下，奶茶店的做法显得尤为难能可贵。企业的发展不仅仅体现在经济效益上，更应该关注社会效益。通过为中年女性提供就业机会，奶茶店不仅帮助她们重拾自信，还向社会传递了温暖与关爱。这种人性化的管理方式，不仅赢得了员工的心，也获得了消费者的认可和支持。
奶茶店的这一做法，对社会也具有积极意义。中年女性重新进入职场，不仅能够缓解家庭的经济压力，也有助于她们实现个人价值和社会价值。通过提供灵活的就业机会，企业帮助这些女性更好地平衡家庭和工作，为社会的和谐与稳定做出了贡献。这种做法，不仅仅是对个体的关怀，也是对整个社会的积极反馈。
在当今竞争激烈的市场环境中，许多企业只关注短期利益，而忽视了对员工的人文关怀。然而，真正有责任感的企业会意识到，员工是企业最宝贵的财富。只有关注员工的需求，提供温暖的工作环境，才能激发他们的潜力，促进企业的长远发展。
总的来说，奶茶店为中年女性提供就业机会，彰显了企业的人文关怀与社会责任感。这一举措，不仅为中年女性带来了实实在在的帮助，也为其他企业树立了榜样。希望有更多的企业能够借鉴这一做法，为员工提供更加人性化的工作环境，共同推动社会的进步与发展。
让女性就业创业更友好更公平更充分
“学历越高，生了孩子之后越难找工作。”针对“全职妈妈”再就业困境，全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏一句话道出现实。
谢文敏观察到，特别是为积极响应国家号召，生育二孩、三孩后，“有的女性以前在工作上投入很大、业绩特别好，但多胎生育后体力精力明显大不如前，工作质量下降不少。还有的返岗后发现，自己的岗位已经被更年轻、更有活力的人所替代。”
“工作压力、经济压力、抚育压力，以及再求职过程中产生的巨大心理落差等一拥而至，令很多女性难以承受。”谢文敏强调，“育儿是家事也是国事，改善育儿环境正成为社会共识，全社会要更加重视育儿妇女特别是‘全职妈妈’再就业时所遭遇的用工歧视问题。”
不管是女大学生还是“全职妈妈”，遭遇就业歧视的原因都绕不开生育成本的分摊问题。
对此，今年全国两会，全国人大代表、民革中央委员、成都工业学院副校长张祖涛建议，建立合理的成本分担机制，加大生育基金拨款力度，通过政策补贴、税收优惠等措施，适当分担用人单位承担的女性劳动者的生育成本。完善社会基础公共设施建设，加大托儿所、儿童医疗、家政服务等公共服务的推行力度，使女性能够在工作和家庭之间做好平衡，提升就业竞争力。
“三孩”生育政策背景下，支持“全职妈妈”再就业对提高生育意愿、释放“全职妈妈”人力资源潜力、消除性别歧视等意义重大。
他建议，要从顶层设计，围绕“全职妈妈”的再就业问题制定一系列政策和规定，激励用人单位在选拔、招聘时优先考虑“全职妈妈”，如对聘用“全职妈妈”的单位企业，在税收、财政支持等方面研制优惠、补贴政策，帮助企业解决用工成本难题，从而更有动力招聘“全职妈妈”重新上岗。
极目新闻综合@经视直播、北青网、中工网、红网、网友评论
（来源：极目新闻综合）
更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-86777777。
