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每天一道省考面试题,每天提高一点点#面试技巧

来源:餐饮加盟
作者:小吃加盟·发布时间 2025-10-13
核心提示:考面试。每天一道省考面试题,每天提高一点点。面试题目:小油条式干部。当下体制内出现了"小油条"式干部,这些年轻干部

考面试。

每天一道省考面试题,每天提高一点点。面试题目:小油条式干部。当下体制内出现了"小油条"式干部,这些年轻干部虽然年龄不大却世故老到,自认为活的通透明白,工作拈轻怕重,不思进取。对此你怎么看?

·一、提出观点。"小油条"实际上就是八面玲珑,左右逢源的"官油子"。它的存在既严重损害党和政府的形象,又挤占优秀干部的上升空间,挫伤干部干事创业的积极性,甚至会误导一些年轻人误以为"小油条"得势又得利,甚至得宠又得意,从而被带乱节奏,带偏方向,搞得心烦意乱,是非错乱。

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·二、分析现状。"小油条"这些人虽然工作时间不长,却深谙职场潜规则,工作中常常逃避困难,拈轻怕重或拒绝担责,敷衍应付,不求上进,但求"舒服""在先,"干事"在后,很会自我保护,明哲保身,严重影响干部队伍风气。

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·三、分析危害。

→(1)不利于青年干部树立价值观。年纪轻轻本应该似新鲜血液,如一泓清流,带来清新空气,却带上了负能量;本应该朝气蓬勃,昂扬向上,却油腔滑调,油嘴滑舌,沾染上一些不良习气,这是一种悲哀,让人叹息。

→(2)不利于良好政风的形成。"小油条"不改不治,迟早会变成老油条。"小油条"会把一些不良习气和作"小油条"渐渐派固化下来,延续下去也就变成了"老油条",影响整体的机关作风。整治"小油条"是干部队伍作风建设的需要,是事业健康发展的需要,是树立正确用人导向的需要。

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·四、结合实际提出对策,要严把年轻干部入口关。

→(1)深入学校、社区、工作单位、社交网络,了解考察干部的政治素质,特别是在大是大非问题上的立场看法,在试用期内近距离多角度识别干部。

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→(2)要加强年轻干部政绩观教育,帮助扣好"第一粒扣子",通过正反两方面案例,引导干部明白手中的权力是人民赋予的,必须用来为民服务,为民造福。

→(3)要充分发挥考核指挥棒作用,强化考核结果运用,做到奖优罚劣,赏罚分明,常态化推进干部能上能下,能进能出。形成能者上优者奖庸者下劣者汰的鲜明导向。

真的会令人心态崩溃呀,多次考编都差一点点,说明你是有机会的,这种差距很痛苦,但是至少离上岸差距不大了。


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差距小代表有机会


不瞒你说,我自己第一次考编,差0.02分,我的前一名是我大学同学,我能够体会到那种差一点点的痛苦。但是我比较幸运的是,我递补上岸了,因为第一名放弃了岗位,我报考的岗位刚好招两个,所以就递补上岸了。


所以,不要放弃每一次机会,当你足够努力的时候,机会才会到你的身上。


反思自己存在的问题


每次都只差一点点,是差笔试的一点点还是面试的一点点呢?大家自己反思一下自己备考过程中存在的问题,找到问题之后再去解决,在下一次备考中知道了自己的不足,才能弥补缺陷。


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我讲一下自己的备考经验吧:


笔试备考


首先是笔试,当时课代表是买了网课的,买的一起考教师的四川省的《教育公共基础》的系统板课程,价格大概是两百左右,有多轮直播授课和班群服务,教材和习题册以及试卷等等都有送,总体来说还可以。如果一直考不过,建议可以报个班或者买个课,协议班我个人是觉得有点贵,买个网课还是可以的,我自己用的一起考教师,还是挺好用的。


现在教师编制考试的竞争越来越大了,跟着课程走,能够备考得更加全面和细致一点,不容易出错,抓住每一分。大家在选择网课的时候一定要分地区和学科购买,因为刷题的时候会分学科,分地区购买能够更加贴近当地的考情。


教育公共基础的备考不算太难,因为教育学、心理学、法律法规、教师与学生等等内容,大多都是考科目二的时候考过的了,内容重合度很高,大家理解起来应该不是特别难了。只是在这种情况下,想要拿高分上岸比较困难。


建议大家按照自己的实际情况,分成三轮备考,给到两个月以上的备考时间。第一轮主要是夯实基础,边看书边看网课,把基础打牢,加强对只是的理解和梳理,同时刷板性的题。一起考教师的题库也很强大,而且免费,大家可以试试。


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第二轮主要就是重点理解加巩固记忆,并且刷题,这时候就可以刷真题和模拟题了,进行查漏补缺,再次对重难知识点进行梳理和记忆,加强自己对整体知识的掌握。刷真题可以帮助大家快速提高自己的正确率,并且暴露自己的问题。


第三轮就是最后的冲刺阶段了,冲刺阶段主要是将知识结构再过一遍,再刷两遍题,查漏补缺。同时,放松心态,积极应考。


面试备考


笔试如果进入了面试,那么就要备考面试了。我自己当时考的是说课,因为是低分进面,也是花钱报了班的,当时买了一起考教师的线上一对一说课培训班,还挺划算的。同时还报了一个地面班,双重保险,反正花了好几千,好在最后上岸了,也不枉花这么多钱和精力 。


报班和没报班的区别真的还挺大的,至少和我一起报了班的小伙伴儿,分数都是偏高的。大家了解了自己面试的形式后,就要开始了解这些了,这都是按照个人实际情况来的哦。


面试一定要准备教材,你不知道考哪一课,所以就直接用最笨的也是最保险的方法,把每一课教案都梳理出来一遍,加强记忆。同时一定要多练习,多让别人帮你纠错,自己一个人的时候可以对着镜子或者用手机录音录像,然后找到自己的不足,慢慢纠正。


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本文为公选王粉丝投稿)

遴选面试是一场残酷的竞争,也是一决胜负的最后较量。我是2021年中央机关遴选上岸的一名考生,现在入职已经近一年的时间。

回想起面试的准备过程,虽然只有十天的时间,但是也是从原来的茫然到后来一点点从容起来,最后面试取得了92分的成绩

后来我分析为什么面试成绩那么高,可能因为我的笔试成绩并不是太高,所以你看面试成绩和笔试也是有很大关系的,为什么这样说呢?如果你的面试表现很优秀,但是你的笔试排名比较靠后,部委又想要你,这时候怎么办,就会把你的面试成绩打得高一些的,弥补笔试这个差距。

所以,这种做法其实是科学的,我原来也在相关部门工作过,选人用人不能唯分数论、唯应试论,面试环节的几十分钟是了解一个人的形象气质、分析能力甚至道德品质最直接的方式,我们自己找对象相亲不也是这样吗?微信上聊的再多,也不如见一面吃个饭的一个小时了解得深。

其实换位思考,你自己是考官的话,其实半个小时或是一个小时的时间是完全可以了解你这个人怎么样的,所以在面试的时候大家一定得好好表现一下这里,就我原来准备面试的时候几个疑惑点和大家分享一下。


第一个问题,面试是越强势越好吗?

说这个问题之前,要先说一下面试形式,面试的题目和面试的形式都是部委自己确定的,有的部委是结构化,进去后答五道题目,答完就出来;有的部委是无领导小组讨论,大家就一个开放性的题目相互讨论,最后选出一名代表总结发言;有的是这两种方式的结合,先是结构化再无领导小组讨论,就是大家先进去答完题目,再就一个大家意见不一致的题目相互讨论,最后形成一致意见,选出一个代表发言。

有的人觉得在讨论和发言的环节,我越强势,说的话越多,表现的越多,分数就越高,但我觉得其实不是这样的,不一定要很强势,不一定要咄咄逼人,你知道吗,就是你一定要珍惜你的发言机会,说到点子上,说出彩,语气不一定是慷慨激昂的。

我有一个观点,就是你在练习面试的时候,一定要把自己当成考官,你是考官的话,你想要什么人,你一定是想要一个思路清晰、不争不抢、埋头干活的人,这样的人会让你觉得舒服,那些特别强势的人,虽然很优秀,但是你可能会觉得有点不舒服,当然我说这句话的意思不是不让你表现,表现的过程要把握好度,让考官觉得你是一个谦谦君子,一个有礼貌顾及他人的人

这一点在后来我与领导的接触中也证实了,我面试的考官就是我现在的领导,我们有一次聊天的时候,他也说到之所以选我,是因为我当时是比较稳重的,当时有个女生一直叽叽喳喳,喜欢打断别人,说得也很好,不过给考官的印象却不是太好。


第二个问题,我们应该以什么样的心态准备面试?

最近,我也接触了很多进入面试的原来的同事,或是同事的弟弟妹妹,有很多人是什么心态,你知道吗?

就是那种我一定要考上,我那么喜欢部委,我生来就应该在中央的;或是我为了孩子上学,为了家人一定一定要考上,当然有这种逼自己一把的心态是很好的,这样我们才有动力,但是我想说的是不要用力太猛

我考上之前从来没想过自己一定能考上,我知道考上很好,但是我从来没有逼过自己,因为我们已经是公务员了,在基层做个公务员其实也蛮舒服,我们和社会上没有工作的人可能还有些不一样,我们进可攻,退可守,内心没必要非得逼自己的。只有有这种平和的心态,你才能更加从容的面对各种挑战,在工作中也是一样。

在考场中我是最淡定的,实话实说,去年在考场上答题说的那些话,是好多我原来没有准备过的,因为看到题目后,让我想到了很多接地气和发生在身边的例子答题的过程我其实是很放松的,就像平时聊天,说的都是最近的新闻和在考场周围,我前一天下午散步看到的事。

这种答题一定会是高分的,就是不要一直高高在上,讲的话通篇大论,不要一直在说你背的那些话,一定要接地气,你原来工作中生活中遇到的。

去年考试的时候我们有点评环节,一个考生攻击我的答案中谈zz的话太少,说我不够讲政治,我就回她说,讲zz一定是具体的,落到实处才是真正的讲zz,而不是空谈口号。

对了,还有最重要的一点,一定要看你报考部委的官网,多了解了解他们正在发生的新闻,学会说内行话,把他们当自己人,部委考试的很多题目都是具有实操性的,很多都是和单位职能有关系的,特别是跨系统跨领域的考生,一定要多看官网,涵养自己的这种职业素养,多讲行话,他们一听,你这人懂他们,肯定会要你的。


第三个问题,要不要报辅导班?

其实这个问题我原来也很纠结,一是害怕没时间学,请不下假来,二是害怕辅导班没什么用,浪费时间。后来我还是报了辅导班,为什么,因为这确实是我第一次参加中央机关遴选,虽然原来参加过公务员考试,但是我对部委的面试还是一无所知的,当知道自己进入了面试就很慌,很茫然,感觉摸不到头脑,听同事说公选王不错。我觉得辅导班最大的作用在于,能在你一无所知的时候给你指明方向,告诉你这样准备就可以了,这样能节省你很多彷徨的时间

不过,说实话,其实面试成绩的提高,无他,惟手熟尔,就是一次一次练习,从一开始学习套路到最后超越套路,形成自己的东西,没有几百次的答题是很难做到的,你练一次,你的答题就进步一次,你答题时的气质就提升一点,都是在一次又一次的练习中,变得越来越从容的。

仅有的十天时间,我每天晚上都在练习答题,真的,只有不断的练习,你的水平才能提高,你进入考场答题的时候才能把你平时练习时用的语言用上,才不会紧张。


第四个问题,我是怎样准备面试的?

虽然准备时间很短暂,但现在总结还是分三个阶段吧。

第一个阶段,就是熟悉了解的阶段。

从一张白纸,什么都不知道到慢慢地熟悉题型。这个过程切忌自卑、慌张,我一开始答题的时候也是什么都说不出来,什么都不会,只要一答题就很紧张。慢慢地就好了,不要怕,大家谁都不认识谁,说错了也没什么的,多张嘴讲,大胆点,自信点,慢慢地就好了。

第二个阶段,就是训练套路的阶段。

其实也可以不按套路答题的,对我这种无话可讲的人来说,一开始学习了一下套路。

首先,我们要把面试的题目进行分类,第一类是综合分析题,包括什么现象分析、哲理启示啊,无非就是要不是正面的、要不是反面的,要不是辩证来看,然后从是什么、为什么、怎么办来答,不过要根据时间来,如果时间短也可以简化;

第二类是组织计划类,组织一个活动啊、会议啊;

第三类应急应变类,处理一个突发情况啊,一个信访矛盾啊、发生一个火灾、洪涝灾害啊,无非就是按照轻重缓急、大局为重、生命至上的原则处理;

第四类就是人际关系类,怎么处理工作中和领导、和同事的关系,这也都是很现实的问题;

第五类就是岗位匹配类,你为什么要报考这个岗位,自己有什么优势之类的。

反正原来准备的过程就是按这些类型准备的,可能不同的机构总结类型的名称不同,但都差不多吧。

接下来,就是每个类型的题目都反复练,练得多了,自己就有套路,有话说了,能避免进入考场,大脑一片空白。

第三阶段,就是羽化成蝶的阶段。

无招胜有招嘛,超越套路,有些人喜欢党史,对党的很多故事讲得很好,答题的过程中你就可以讲点故事嘛,有的人实操性比较好,不喜欢讲大道理,但是是实干型的,你就讲你以前怎么干的、怎么解决的嘛,我考试的时候就是讲我在基层怎么解决的,考官一看你确实懂。

到后期,不一定非得是三段论了,因为你有了前期的训练和积累了,自己已经有话说了,现在就是找自己的优势嘛,真的不一定按你背的那些内容的,有些部委进面试的人很多,到最后考官都累了,你进去背一大通东西,考官不会感兴趣的。

你什么时候能把考官逗笑了,能让考官和你眼神交流了,说明你就赢了,不要把考试想象成特别严肃的事情,考官都很温柔的,有些考官就是你以后的司长局长,注意和他们交流,展现一个真实的、善良的自己,真的很重要,不要太假、不要太紧张。

最后我想说的是,能进入面试环节,真的很优秀了,一定要放平心态,拿出必胜的信念和无所谓的心态,战略上藐视敌人,战术上重视敌人,你们一定可以圆梦的。

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