海有个大老板，一年四季找各种理由给员工发钱，员工回家收水稻，他给员工发钱，酷暑天气，他给员工每人 500 元，妇女节，他给女职工每人发 700 元，冬天天寒地冻也是他发钱给员工的理由，平时节假日更是各种奖金。
在这个老板的公司里工作，大家都觉得无比幸福。每一个员工都对这位老板充满了感激和敬意，他就像大家的守护神一样，时刻关心着他们的生活。
有一年夏天，天气异常炎热，阳光仿佛要把大地烤焦。大家在高温下工作，汗水湿透了衣衫。然而，就在这样的酷暑中，老板亲自来到公司，给每一位员工都发了 500 元的高温补贴。员工们拿着这笔钱，心里暖暖的，他们知道，这不仅仅是钱，更是老板对他们的关心和爱护。
还有一次，正值妇女节，老板特意为公司的女职工们每人准备了 700 元的红包。他说：“女性是公司的半边天，她们为公司付出了很多，应该得到更多的尊重和关爱。”女职工们听到这番话，感动得热泪盈眶。她们觉得自己在这个公司里不仅仅是一名员工，更是被珍视的人。
到了冬天，天气寒冷刺骨，大家都不愿意出门。然而，老板却又想出了一个办法，给每位员工都发了一笔钱，让他们可以买一些保暖的衣物，抵御严寒。员工们穿上新衣服，心里充满了温暖，他们知道，无论遇到什么困难，老板都会在他们身边。
除了这些特殊的日子，平时的节假日里，老板也会给大家发放各种奖金。大家一起庆祝节日，享受着公司带来的福利。在这样的氛围中，大家工作起来更加有动力，更加有激情。
这位老板的善举不仅仅影响了公司的员工，也在当地引起了不小的轰动。人们对他赞不绝口，纷纷称赞他是一位有爱心、有担当的好老板。一些其他公司的老板也开始效仿他，关心员工的生活，为员工创造更好的工作环境。
随着时间的推移，公司的业务越来越红火，员工们的生活也越来越好。大家都知道，这一切都离不开老板的付出和努力。他用自己的行动诠释了什么是真正的关爱，什么是真正的责任。
在这个充满温暖和爱的公司里，每一个人都找到了自己的归属感。他们愿意为公司付出一切，因为他们知道，公司也会为他们付出一切。这位慷慨的老板，成为了大家心中永远的榜样，他的故事也将在这片土地上流传下去，激励着更多的人去关心他人，去传递爱与温暖。
和浩特市食品药品监督管理局
餐饮服务业“四化”管理举报奖励实施办法（试行）
第一条
为了鼓励社会公众积极举报餐饮服务经营者未落实“厨房革命”相关要求和规定，及时发现、控制和消除食品安全隐患，巩固餐饮服务业“厨房革命”成果，确保餐饮食品安全。根据呼和浩特市食品药品监督管理局、财政局联合印发的《呼和浩特市餐饮服务业“四化”管理实施办法（试行）》，结合本市实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于公民、法人和其他组织以来信、走访、网络、电话等方式，举报餐饮服务经营者未执行“四化”管理相关要求和规定，经执法监管部门查证属实并依法处理的，予以举报人奖励的行为。
对餐饮服务经营者其他影响食品安全违法行为的举报奖励，适用《呼和浩特市食品药品违法行为举报奖励实施细则（试行）》（呼食药监[2016]87号）。
第三条
市级以下（含市级）食品药品监督管理部门为举报奖励部门，按照属地管理、分级负责的原则，实施奖励的告知、受理、评定和发放等工作。
第四条
对下列行为的举报属于奖励的范围：
（一）厨房管理未实现“透明化”，未实施“明厨亮灶”工程的；
（二）厨房管理采取显示屏式实施“明厨亮灶”的，在供餐时间未正常开机的；
（三）餐饮服务经营场所内外环境不清洁，物品及工用具不洁净，没有定位存放，厨房内堆放无关物品的；
（四）餐饮服务经营场所未实施现场管理“色标化”，或有色标，不按规定使用的。
对菜刀、菜墩（菜板）、其他工用具及定位存放区域未使用不同颜色标识区分。未按规定统一色标管理标识，即原料、半成品肉类的为红色，果蔬类的为绿色，水产类的为黄色，熟食类为白色。
（五）餐饮服务经营场所未实施或未完全实施食品贮存“超市化”管理要求的。
使用食品级整理盒未分类存放散装食品原料和拆封的预包装食品，并且未按照规定的贮存条件贮存。贮存盒外无对应的标注存放食品及原料的品名、生产或加工日期，保质期等信息，使用超过保质期的食品及原料加工食品。
（六）餐饮服务经营者未按以下要求实现加工制作“规范化”要求的：
（1）墙壁通顶、顶棚、地面、门窗采用无毒、无异味、不透水、不易积垢、平滑的材料构筑；
（2）灶台、操作台及工用具存放柜、食品容器、清洗水池等全部使用不锈钢材质；餐饮具、工用具清洗消毒保洁、清洗水池等设施设备容积和数量能够满足工作需要；
（3）厨房入口处设洗手水池；垃圾筒采用非手动式；产生油烟的餐饮服务经营者排烟道安装油烟净化装置；在污水排放口安装油水分离器。
(七) 厨房内墙壁地面、设施设备及工用具有污渍或堆放无关物品、厨房内盛放食品的工具容器直接放在地上、厨师不穿工作衣帽、厨师留长指甲、染指甲、厨师从厨房外面进入厨房制作食品前不洗手、凉菜间厨师不带帽子或口罩、厨房内垃圾筒不加盖、凉菜间不密闭、在凉菜间放置未清洗或熟制的食品。
第五条
举报奖励应当同时符合以下条件：
（一）有明确的被举报对象和具体违法事实及证据；
（二）举报内容事先未被食品药品监督管理部门掌握；
（三）举报情况经食品药品监督管理部门查证属实。
第六条
有下列情形之一的，不属于举报奖励范围：
（一）食品药品监督管理部门工作人员及其直系亲属或其授意他人的举报;
（二）依照食品药品相关法律法规及规定负有法定监督、发现、报告违法行为义务人员的举报；
（三）其他不符合法律、法规规定的奖励情形。
第七条
食品药品监督管理部门按照以下原则对举报人进行奖励：
（一）举报奖励对象限于实名举报，且举报人愿意领取奖励的，给予奖励；
（二）同一情况由两个以上举报人分别举报的，奖励第一时间举报人。其他举报人提供的举报内容对案件查处有帮助的，可酌情给予奖励；
（三）两人以上（含两人）联名举报同一情况的，按同一举报奖励，奖金由举报人协商分配；
（四）同一举报人在各级食品药品监督管理部门举报同一情况的，由办理该案件的食品药品监管部门奖励，不给予重复奖励。
第八条
对举报餐饮服务经营者未实施“四化”（即：厨房管理“透明化”、食品贮存“超市化”、用具管理“色标化”和加工制作“规范化”）管理的，根据举报内容及提供的相关证据，经食品药品监管部门执法人员调查核实，确定举报情况属实并依法处理的，给予举报人奖励。
举报奖励根据举报证据与违法事实查证结果，分为三个奖励等级：
（一）举报内容属于第四条第（一）、（六）项情形的，经查证属实并依法处理的，给予举报人100元奖励；
（二）举报内容属于第四条第（四）、（五）项情形的，经查证属实并依法处理的，给予举报人50元奖励；
（三）举报内容属于第四条第（二）、（三）、（七）项情形的，经查证属实并依法处理的，给予举报人30元奖励。
第九条
市本级、旗县区食品药品稽查执法部门应当在作出行政处罚决定之日起15个工作日内，将符合举报奖励条件的举报案件查处情况上报同级举报奖励部门。举报奖励部门自收到告知情况之日起30个工作日内，对奖励材料进行初审，报本机关领导审批同意后作出奖励决定，对举报人给予奖励。特殊情况可适当延长举报奖励决定期限，但延长期限不得超过10个工作日。
第十条 举报人应在接到奖励通知之日起30个工作日内，由本人或委托他人凭奖励通知及有效身份证明领取奖金。
无正当理由逾期未领取奖金的，视为举报人放弃奖励。
第十一条
所需奖励资金由同级财政部门纳入预算安排，食品药品监督管理部门要制定资金使用管理办法，加强管理，并接受审计、监察等部门的监督。
第十二条
食品药品稽查执法部门及其负责举报奖励的人员必须严格执行保密制度，未经举报人同意，不得以任何方式透露举报人身份、举报内容和奖励等情况，违者依法承担相应责任。
第十三条
举报人故意捏造事实诬告他人，或者弄虚作假骗取奖励，依法承担相应法律责任。
第十四条
食品药品监督管理部门工作人员在办理举报奖励过程中有玩忽职守、徇私舞弊行为，依法追究其行政责任；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。
第十五条
本实施办法由呼和浩特市食品药品监督管理局及呼和浩特市财政局负责解释。
第十六条
本办法自发布之日起实施
导案例182号《彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案》，案号（2018）苏01民终10066号。
案情简介：南京市城市建设开发（集团）有限责任公司（以下简称城开公司）于2016年8月制定《南京城开集团关于引进投资项目的奖励暂行办法》（以下简称《奖励办法》），规定成功引进商品房项目的，城开公司将综合考虑项目规模、年化平均利润值合并表等综合因素，以项目审定的预期利润或收益为奖励基数，按照0.1%-0.5%确定奖励总额。该奖励由投资开发部拟定各部门或其他人员的具体奖励构成后提出申请，经集团领导审议、审批后发放。2017年2月，彭宇翔入职城开公司担任投资开发部经理。2017年6月，投资开发部形成《会议纪要》，确定部门内部的奖励分配方案为总经理占部门奖金的75%、其余项目参与人员占部门奖金的25%。
彭宇翔履职期间，其所主导的投资开发部成功引进无锡红梅新天地、扬州GZ051地块、如皋约克小镇、徐州焦庄、高邮鸿基万和城、徐州彭城机械六项目，后针对上述六项目投资开发部先后向城开公司提交了六份奖励申请。
直至彭宇翔自城开公司离职，城开公司未发放上述奖励。彭宇翔经劳动仲裁程序后，于法定期限内诉至法院，要求城开公司支付奖励1689083元。
案件审理过程中，城开公司认可案涉六项目初步符合《奖励办法》规定的受奖条件，但以无锡等三项目的奖励总额虽经审批但具体的奖金分配明细未经审批，及徐州等三项目的奖励申请未经审批为由，主张彭宇翔要求其支付奖金的请求不能成立。对于法院“如彭宇翔现阶段就上述项目继续提出奖励申请，城开公司是否启动审核程序”的询问，城开公司明确表示拒绝，并表示此后也不会再启动六项目的审批程序。此外，城开公司还主张，彭宇翔在无锡红梅新天地项目、如皋约克小镇项目中存在严重失职行为，二项目存在严重亏损，城开公司已就拿地业绩突出向彭宇翔发放过奖励，但均未提交充分的证据予以证明。
法院认为，首先，从《奖励办法》设置的奖励对象来看，投资开发部以引进项目为主要职责，且在城开公司引进各类项目中起主导作用，故其系该文适格的被奖主体；从《奖励办法》设置的奖励条件来看，投资开发部已成功为城开公司引进符合城开公司战略发展目标的无锡红梅新天地、扬州GZ051地块、如皋约克小镇、徐州焦庄、高邮鸿基万和城、徐州彭城机械六项目，符合该文规定的受奖条件。故就案涉六项目而言，彭宇翔所在的投资开发部形式上已满足用人单位规定的奖励申领条件。城开公司不同意发放相应的奖励，应当说明理由并对此举证证明。但本案中城开公司无法证明无锡红梅新天地项目、如皋约克小镇项目存在亏损，也不能证明彭宇翔在二项目中确实存在失职行为，其关于彭宇翔不应重复获奖的主张亦因欠缺相应依据而无法成立。故而，城开公司主张彭宇翔所在的投资开发部实质不符合依据《奖励办法》获得奖励的理由法院不予采纳。
其次，案涉六项目奖励申请未经审核或审批程序尚未完成，不能成为城开公司拒绝支付彭宇翔项目奖金的理由。城开公司作为奖金的设立者，有权设定相应的考核标准、考核或审批流程。其中，考核标准系员工能否获奖的实质性评价因素，考核流程则属于城开公司为实现其考核权所设置的程序性流程。在无特殊规定的前提下，因流程本身并不涉及奖励评判标准，故而是否经过审批流程不能成为员工能否获得奖金的实质评价要素。城开公司也不应以六项目的审批流程未启动或未完成为由，试图阻却彭宇翔获取奖金的实体权利的实现。此外，对劳动者的奖励申请进行实体审批，不仅是用人单位的权利，也是用人单位的义务。本案中，《奖励办法》所设立的奖励系城开公司为鼓励员工进行创造性劳动所承诺给员工的超额劳动报酬，其性质上属于《国家统计局关于工资总额组成的规定》第7条规定中的“其他奖金”，此时《奖励办法》不仅应视为城开公司基于用工自主权而对员工行使的单方激励行为，还应视为城开公司与包括彭宇翔在内的不特定员工就该项奖励的获取形成的约定。现彭宇翔通过努力达到《奖励办法》所设奖励的获取条件，其向城开公司提出申请要求兑现该超额劳动报酬，无论是基于诚实信用原则，还是基于按劳取酬原则，城开公司皆有义务启动审核程序对该奖励申请进行核查，以确定彭宇翔关于奖金的权利能否实现。如城开公司拒绝审核，应说明合理理由。本案中，城开公司关于彭宇翔存在失职行为及案涉项目存在亏损的主张因欠缺事实依据不能成立，该公司也不能对不予审核的行为作出合理解释，其拒绝履行审批义务的行为已损害彭宇翔的合法权益，对此应承担相应的不利后果。
综上，法院认定案涉六项目奖励的条件成就，城开公司应当依据《奖励办法》向彭宇翔所在的投资开发部发放奖励。
案例评析：本案例对于规范用人单位用工自主权，引导用人单位在劳动合同履行过程中秉持诚信原则，建立和谐、稳定、良性互动的劳动关系具有积极作用。
备注：主文源自裁判文书网。
