饮职场中，有人顺风顺水，一路高升；有人勤恳工作，晋升却轮不到他。研究发现，下面6种性格的人难升职。
1、伴娘型
这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧？”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
< class="pgc-img">2、抱怨型
有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。
3、鸽子型
老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。
4、水牛型
对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。
5、仇视型
有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关。不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。
6、幕后型
这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。
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海底捞的升迁制度可以说是不停的创新改革，就像张勇张大哥的话一个企业不创新那就只能等着自取灭亡，这个企业做不长。今天我就来说说海底捞的升迁制度是怎么激发员工的？让员工自动自发的去做的。
< class="pgc-img">海底捞在最初08年左右，升迁制度还是比较模糊。小区经理、店经理是主要权利人，说谁可以晋升谁就晋升。有点独裁的感觉，但是那时候海底捞大部分管理者还是比较“淳朴”的会尽量的做到公平公正，绝对的肯定是不会有的。
11年左右出台升迁晋升制度，员工可以走两条发展路线。一条是管理路线，一条是后勤路线。可以说公司为员工充分的做出了考虑，让合适的人走合适的路线。让每个人在海底捞都有自己的发展空间和平台。论显现在的企业好多都做不到这样，海底捞用每一个环节牢牢的抓住员工的心，让他心甘情愿的为公司付出。
经过不断的发展改善，升迁制度加入选举制度。当一个门店将要拓新店时，门店会有两名优秀后备店经理人员，进行各岗位的轮岗学习。到最后学习完成后，片区的工会主席会组织门店员工进行投票 让自己心目中最优秀和最适合的人员去新店做店经理。最工会现场唱票出结果当场公布谁获胜，新店就由谁去担任店经理。这种方式让更多的人看到了希望，人人都有成为店经理的可能。
14年以后海底捞增加了海底捞大学的学习考核过程，让所有要升迁的人员必须到海底捞大学学习并考取证书。没有取得证书的人员是能升迁和转正的。考核严格且公正，公平公正体现出来让所有员工都看到了。
海底捞之所以学不会是因为方方面面的制度体制，不断创新、不断改革得到的结果。所以企业要想长远创新毕不可少！
<>< class="pgc-img">超过半数的餐饮人认为，自从做餐饮以来，感觉自己并没有学到什么东西。
工作上的倦怠、生活上的压力、同龄人的亮眼成绩，使得很多餐饮人时常陷入虚度年华的恐慌和对未知前途的迷茫。
与此同时，也有很多人寻求改变，却空有一身干劲，不知该往何处使。
这些，其实就是“成长困境”。怎么破？
人生不可能一帆风顺，更不可能事事称心。能成功的人不是巧合，而是努力奋斗，辛苦付出的结果。
< class="pgc-img">一个人，能熬过苦难，必然有大作为，真正成大器的人，都能熬过下面这四种苦。
1、被人算计的苦
现实的社会，复杂的人心，表面对你微笑的人，背后却在算计，嘴上对你称赞的人，转身也会骂你。
2、相思的苦
为了家人的幸福，一个人走进陌生的城市，在异乡倍感孤独，对家人思念更重，只能发信息打电话才能诉说相思之苦。
离多聚少的日子太多，放下工作就没法养家，陪了家人就无法工作，只好忍一忍，努力打拼。
3、无依无靠的苦
人穷时，亲戚朋友看不起，说话做事没底气。平日里吃吃喝喝的兄弟，没有一个人愿意帮你。
甚至有的人不仅不帮，还落井下石，冷嘲热讽，还盼你失败。
4、职业的苦
职场不相信眼泪，无论你在什么岗位上，遇到怎样的挫折和失败，都不要哭泣。
也许你初入职场，也许你新进一个不熟悉的环境，你要和行家一起竞争，不管怎样，都要做好自己该做的，再累再苦，也要忍住。
对于服务员的几点建议：
1、环境再差，也不要随大流迷失自我
“赌神称赌博圈的水太深，于是改行做了厨师”“吃喝嫖赌抽，厨师长到手”，类似的话曾经在厨师圈中广泛流传。
小李入行前，对这样的话不大相信，他觉得这是有人在存心抹黑厨师。入行后才发现，上班前喝酒、下班后赌博，真的是很多厨师的日常。
< class="pgc-img">他觉得很无奈，厨房是一个小集体，大家同吃同住，你不一起玩，就不合群，被孤立以后就很难在餐厅做人了。可是真要跟大家一起玩，他又觉得对不住自己，毕竟自己才20多岁，还一无所有，哪有资格这样浪掷光阴呢？
很多服务员、厨师都很容易在特殊的环境下，主动或被动地融入声色犬马的大流中，迷失了自我，忽略了成长，令自己得不偿失。
2、很多人考虑过成长，却还是迷失了自我
餐饮行业也是吃“青春饭”的，黄金求职年龄只有短短的几年，过了这几年，比你更年轻、更有潜力、工资要求更少的人就会出现，到那时，你就不再具有年龄优势了，而如果你还无一技之长，在公司的处境自然会变得越来越尴尬。
追随大流，不如追随自己的内心。毕竟能够对你负责的，只有你自己。
一切不能让你成长的努力，都是瞎忙。
< class="pgc-img">有句话说：废掉一个人最隐蔽的方式，就是让他忙到没时间成长。
忙，是餐饮业特殊的现状。每天从“鸡叫”忙到“鬼叫”，是大部分餐饮人的真实写照。
你很忙、你很努力，但一切不能让你成长的努力，都是瞎忙。如果长期忙到没时间学习技能、自我成长，人就废了。
当然，忙工作的过程也是很好的学习、成长过程，但这有很大局限性。因为，各行各业的工作都包含大量重复、同质化的内容，餐饮业也不例外。
3
频繁跳槽，再牛逼的人也学不到真本事
餐饮人换工作普遍频繁，甚至有很多人一年内跳槽三次。
很多人习惯把自身成长的不利怪罪在平台上，不停地跳槽离职。但是，你永远在面试，永远在试用，永远在适应新的环境和业务，根本没有静下心好好学东西，怎么可能学到真本事？
不可否认，每个平台都有自身的局限性，但如果自身的硬件不足又好高骛远，盲目跳槽，结局往往是一地鸡毛。
要想行得远，还得扎得深。基础不牢，就容易地动山摇。
4、不要急着赚钱，先让自己变值钱
对于刚出社会的年轻人来说，赚钱相当重要，不过，有件事比赚钱更重要，那就是让自己值钱。赚得多少更多是由你的工作能力决定的。
入一行，先别惦记着赚钱，学着让自己值钱。赚不到钱赚知识，赚不了知识，就赚经历，赚不到经历赚阅历，这些，其实都是本钱。
5、上班决定现在，下班决定未来
有人说，你对待业余时间的方式，暴露了你的人生层次。
如果说上班八小时之内的工作，决定着我们的社会角色、职业地位；那么八小时以外的生活，就决定了我们将可以成为怎样的人。
餐饮人一般是怎么安排业余时间的呢？
调查显示，24%的受访餐饮人将业余时间花在社交网络上，刷微博、抖音、QQ、微信等；18%的人啥也不干，在家里“瘫着”；24%的人喜欢玩游戏、打麻将、唱K、蹦迪等；只有28%的人，选择看书或者参与线上线下的课程学习。
< class="pgc-img">刷微博、玩抖音、打麻将、蹦迪或者啥也不干，做这些事的时候会感觉很舒适；而把做这些事的时间拿来听课、看书、学习，很多人会感觉很痛苦，也会不甘心——你看其他人都在玩……
人生没有白走的路，每一步都算数。明天的你是什么样子，就看你今天是怎么度过每分每秒的。
