漫卷茶风，奶茶店如何快速人气爆棚

作者：小吃加盟· 发布时间

2025-10-14

核心提示：.线上推广新店开业前，就应该进行微信、微博推广，扩大知名度的同时，还可以保障开业后客源充足。推广可以是自己家的微信公众号

.线上推广
新店开业前，就应该进行微信、微博推广，扩大知名度的同时，还可以保障开业后客源充足。推广可以是自己家的微信公众号，微博可以是影响力较大的当地号。
同时，在开始正式营业前10天，在微信发起积赞转发赠送优惠券或到店打折活动，微博发起到店打折转发抽奖活动。活动在正式开业前三天停止。活动的兑现期设置在正式开业后一到两周内。
若开业当天店内有活动，应通过微信、微博连推3天。
2. 线下推广
在新店正式开业前7天，就将请柬或邀请柬，发到附近商户、写字楼、社区等地。请柬内附赠优惠券或者价值100元的免费啤酒券。

3. 店内海报和二维码布置
在新店试营业前期，就要设置店里的宣传海报，上要标明优惠活动。
二维码的设置，不要破坏店内整体氛围，如果在装修时就可融进二维码最好。切记二维码不要随便乱贴，要贴就贴在高关注度的地方。
4. 试营业前的店内部宴请
新开的餐厅，或者新店，在试营业前2天可进行内部宴请，一为磨合团队，二为扩大影响力。
第一天，可邀请相关部门、漫卷茶风店兄弟店、业内朋友等;
第二天，邀请当地报社、杂志、电视台、广播、网络大V、美食者等;
在两天的试营业前的宴请中，第一天的宴请，对相关部门的宴请可答谢、总结，现场送些优惠券，打折卡。第二天对媒体的宴请，可举行活动，并安排进行互动节目。
漫卷茶风店正式开业后
新店开业后一周内，为提升气氛，应在店门口放置彩门、气球。
开业当天，可进行开业典礼，并同步组织演出活动，与消费者互动，举办优惠活动。
可同时在微信、微博图文直播宣传，也可以在现在流行的快播、花椒、快手等等直播平台进行直播。通过这些活动，增加人气。
新店开业后一周内，为提升气氛，应在店门口放置彩门、气球。也可适当打折优惠，同时段办理会员，并多存多送，以吸引现金流。为拉动新店回头客，也可在开业7天里，实施消费打折送相应优惠券或酒水券。

好吧，新店在开业前和开业期间，做到这些，以后是不是就没事了呢?
那就错了，漫卷茶风店宣传营销是一个持续的过程，尤其是在这个全民媒体的时代，服务员可以少几个，但媒体互动宣传的人不能少。就如广州的九秒九云南过桥米线餐厅，用3个专人管理10部IPAD，每天和10余万粉丝互动。
接下来，再细说一下开业之后，漫卷茶风店在新媒体营销方面应该怎么做?
1.微博、微信
微博、微信每天都要发，别发广告（广告发多了会遭反感），可以发些实用的生活技巧，或者小段子，搞笑图片，但切记不可刷屏，没内容，每天发一两条即可。公众号的内容可以不天天发，但一周至少发两三次，要有存在感。
每月按周为可以各发起朋友圈积赞、转发、到店送小礼物等活动。
2.各种美食网站
充分利用美团、大众点评、百度等美食、地图网站，使用其中的附近餐厅推荐功能。但对团购，应控制比例，目的是让客人尝到我们的美味，了解我们，并不是要在团购里走量，当然，纯做外卖除外。对于网上的差评，及时联系当事人，协商删除。
3.私信交流
要重视点对点的交流，比如有的茶博多贡茶店，规定店长每天要和至少20名客人在微信或者微博私信互动、问候，以增加粘合度。

4.店内活动提前一月通知
对于店内的各种优惠活动，在开业运营期间，应至少提前一月，在各种新媒体平台告知消费者。
5.会员大数据管理
经过一段时间的营业，相信已经积累了相当数量的粉丝和会员，漫卷茶风应该对这些客群抽取样本进行分析，以对漫卷茶风进行改进。

对漫卷茶风奶茶有兴趣吗？详情可留言

样管理奶茶店员工,99%都成功了_漫卷茶风，奶茶店员工管理不易，在于可能很多员工思想比较灵活，有自己的个性，因此如果不顺从自己的心意，那么就可能不服从，导致店长管理困难，那么如何才能更好的管理奶茶店员工呢?今天漫卷茶风奶茶店就来为大家分享!

如何让员工快乐的工作?

作为漫卷茶风奶茶店老板，有责任，有任务为员工建设轻快放松的工作环境。记住，只有在愉快的环境中，员工才能有愉快的心情，才能高效的工作，快乐的工作。奶茶店老板要先调整自己的工作状态。一个悲观的老板不可能给员工带来快乐。日常工作中坚持多鼓励，多赞扬;学会关心员工。要多喝员工交流沟通。如果员工有突出的表现，应该给予物质奖励。只有这样才能营建出舒适的奶茶店环境。

如何调用员工的积极态度?

漫卷茶风奶茶店的工作没有太多的技术含量，就是做奶茶，做饮品，千篇一律。日复一日的重复的工作是乏味的。让老板自己干也是乏味的。所以奶茶店老板就要想办法，这样才能让员工积极的工作呢?这里建议组织一些比赛，然后对获胜的员工进行奖励。比如我们可以进行口才比赛，奶茶店员工要和顾客打交道，怎样让顾客舒舒服服的购买呢?可以让员工进行比赛，谁做得好就奖励谁。

员工情绪消沉硬如何处理?

幸福的员工都是相似的，不幸的员工各不相同。有些员工是一直没有休息，身体承受力接近极限了。这种情况下没有谁是愉快的。这时候就要让员工休息几天。调整一下身体的状态。有些员工是沟通不畅，和同事有不和的地方。这时候老板就要充当和事佬的角色，协调员工之间的纠纷。这样做是为了让员工之间合作得更好。多些鼓励，多些关心。员工会好受一些。

员工之间产生矛盾怎么办?

日常交往中一定会有矛盾。如果员工之间产生冲突，作为奶茶店的管理者，一定要想办法解决问题。要记住，没有凭空产生的矛盾，就好像没有凭空消失的矛盾一样。首先要找到问题的源头。就事论事，不要指责谁对谁错。其次，控制感情倾向，不要对任何员工发火，坚持客观态度。最后和平解决问题。

这样管理奶茶店员工,99%都成功了_漫卷茶风，奶茶店员工管理并没有投资者想象中的那么困难，需要掌握技巧，对于不同的人要用不同的相处方式，从而就可以更好管理漫卷茶风奶茶店员工，以上就是漫卷茶风今日分享内容了，想要加盟漫卷茶风，了解项目详情，可在漫卷茶风官网留言咨询!

< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">

果当然是夏天稳稳的C位啊

偷闲的时光里

总能从芒果的鲜甜中找到夏天的味道

浓郁的芒果香气，光是闻着就很诱人

< class="pgc-img">

浓稠的牛奶

搭配香甜Q弹的糙米，低脂没有负担

健康与美味的结合

< class="pgc-img">

鲜榨清甜浓郁的芒果

为饮品增加鲜爽口感

是充满阳光的味道