些小公司没有为员工缴社保，出工伤事故后也赔不起，怎么办？12月7日，南国早报客户端记者从自治区人力资源社会保障厅获悉，该厅日前印发《关于做好小微民营企业参加工伤保险有关问题的通知》（以下简称《通知》），规定包括小微民营企业、有雇工的个体工商户、使用季节工的企业和扶贫车间中有劳动关系的员工，可不捆绑其他险种先行参加工伤保险。这大大降低了其参加工伤保险的门槛，一个10人小店年参保费用可低至720元。
< class="pgc-img">▲扶贫车间工人也纳入此次新政实施对象范围。自治区人社厅供图
难题：给小公司打工受伤维权难
许多小微企业没有给员工缴纳工伤保险，劳动者出了工伤事故后，往往面临维权难。2018年10月，陆师傅受雇于一家小装饰公司，在南宁一个工地干活时从脚手架摔下来，经过一段时间的治疗后仍不幸去世。装饰公司没有给他缴纳工伤保险，也不愿意承担后续相关费用。
陆师傅家属只得向南宁市劳动人事争议仲裁委求助。该案于2019年4月29日调解成功。而涉事装饰公司因为没有给陆师傅缴纳工伤保险，依法需承担陆师傅因工死亡的全部责任，共计花了130多万元。
新政：小微企业可先行缴纳工伤保险
自治区人社厅此次印发《通知》，规定小微民营企业可优先办理工伤保险参保手续，先行缴纳工伤保险费，相关部门不得设置附加条件。小微民营企业可以先行缴纳工伤保险费，不与其他险种捆绑缴费。
我区是农业大省区，每年在种植、收割农作物的时节，存在大量短期招用的职工，比如收割甘蔗、榨糖、采茶、制茶等。
自治区人社厅工伤保险处负责人表示，上述类型工人的工伤保障薄弱。此次《通知》将季节性生产特点企业使用的季节工，以及扶贫车间使用的有劳动关系的员工纳入进来，允许用人单位参照《通知》执行，不捆绑其他险种先行参加工伤保险。
< class="pgc-img">▲扶贫车间工人也纳入此次新政实施对象范围。自治区人社厅供图
算账：10人小店年参保费用可低至720元
我区多数小微民营企业规模较小，抗风险能力弱。一些企业盲目追求利润最大化，忽视安全生产管理，导致工伤事故层出不穷、职业病频发，工伤职工权益难以得到保障。
自治区人社厅工伤保险处负责人表示，小微企业参加工伤保险意义重大。一般情况下，在小微企业中工作的职工收入不高，家庭条件往往也不是很好，一旦发生工伤事故，就有可能毁掉职工的一生乃至一个家庭。参加工伤保险，可以规避这些风险。
小微企业参保了，企业也和职工一样是获益方。按照国家法律法规和政策规定，小微企业必须依法参保缴费，如被查出不参保缴费，将面临罚款；职工一旦发生工伤，企业没有参保缴费便需要承担相应的费用，企业将面临经济上的损失，工人也无法获得足够的赔偿。
企业参加工伤保险是“花小钱保大钱”。该负责人给小微企业算了一笔账：按现有政策规定，零售、餐饮业初次参保，缴费费率为0.4%。比如2019年，某粉店用工10人，店里工人的工资总额为3万元/月，则每月需要缴纳工伤保险费120元，一年只要1440元。而且按现行政策规定，如一年内不发生工伤事故，费率还可以最多下浮50%，即费用由初始的0.4%降至0.2%，则工伤缴费额一年可降至720元。而2019年如果发生哪怕一例工亡事故，就需赔偿近80万元，这还不包括其他相关费用。
目的：抵御可能发生的经济风险
目前，我区部分小微型民营企业参加工伤保险不够积极，城镇就业人员（含小微民营企业职工）中，参加工伤保险的人员偏少。企业在办理参保时，多数小微民营企业为了减轻负担，不愿意参加社会保险。还有部分小微民营企业，以职工已参加了城镇居民养老和城乡居民基本医疗保险为由，拒绝参加工伤保险。
这种情况下，工伤事故一旦发生，没有参加工伤保险的单位，往往千方百计阻挠职工申请工伤认定，不按规定支付职工应享受的工伤保险待遇。
自治区人社厅工伤保险处负责人表示，按《通知》印发前的政策，小微民营企业参加工伤保险将比较困难，此次新政在参保方式和形式上都有所突破。其目的是让可能存在较大工伤风险的小微民营企业，可以优先选择参加工伤保险，以抵御可能发生的工伤风险，保障小微民营企业职工工伤保险权益。这对于企业、职工，都有好处。
下一步，我区各级人社部门将加强与各行业主管部门、行业协会之间沟通协调，加大劳动监察力度，依法督促小微民营参保，切实保障职工工伤权益。
相关链接：小微企业的认定
按国家统计局印发的《关于印发〈统计上大中小微型企业划分办法（2017）〉的通知》划分标准执行。比如，餐饮业微型企业为营业收入小于100万元、从业人员小于10人的企业；仓储业微型企业为营业收入小于100万元、从业人员小于20人的企业。
统计上小微型企业划分标准如下表：
< class="pgc-img">新闻链接：小微民营企业如何参保和申领待遇
自治区人社厅工伤保险处负责人表示，已经办理注册登记的小微民营企业，按《通知》要求，凭注册登记的任一证明资料，及时到当地的社会保险经办机构办理工伤保险登记和进行缴费。
新成立的小微民营企业或新招用的职工，可在30日内申报办理参保手续，并从用工之月起进行缴费。各地社保经办机构将简化参保登记和缴费程序，按规定确定缴费基数和费率，及时给予办理。
小微民营企业参保后发生工伤事故的，可以通过网上等方式申报工伤认定和劳动能力鉴定。
来源 | 南国早报
实习编辑 | 王丽霞
务报销制度及报销流程
目录
第一章 总则
第二章 费用报销凭证的规范
第三章 内部控制及一般流程
第四章 借款管理规定及借款流程
第五章 日常费用报销及流程
第六章 工薪福利及相关费用支出制度及流程
第七章 专项支出财务报销制度及流程
第八章 报销时间的具体规定
第九章 附则
第一章 总则
第一条、为了加强公司财务管理，规范公司财务报销行为,合理控制费用支出，提高资金使用效益，根据国家有关法律、法规和各项财政政策，结合本公司的具体情况特制定本制度。
第二条、本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、工薪福利及相关费用等,以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和报销流程。
第三条、本制度适用公司全体员工。
第二章 费用报销凭证的规范
第四条、报销单填写
1.费用报销单需填写完整：包括部门、日期、内容、大小写金额、合计数.附件张数、报销人及审批人员的签字；注：金额处不能留有空格，金额要完整到元、角、分,在财务有借款的需注明。
2.金额大写要准确：零 壹 贰 叁 肆 伍 陸 柒 捌 玖 拾 佰 仟 万 亿。
报销原始凭证的要求
1. 当事人应充分取得费用的相关单据，如：合同或协议、合法的票据等，合法（被税务机关认可）的票据，原则上必须是发票才能报销。
2.可使用的收据：购农产品及废旧品收入时可用收据入帐。
3.车费：所有的车票上都必须注明出发地和目的地，以及乘坐日期。
4.打车时，燃油费附加的票据也应该有，即凡是报的数额都必须有发票，同时金额有小数位数的，需注明实际支付的金额。
5.报销车票时，有同行者，必须注明同行者是谁。
6.其他票据也应同时注明费用的用途及时间，如招待费需注明招待的日期、招待的对象及招待的人数。
7.摘要栏必须清晰的写明费用的原因及用途。
8.外出公差的需附有外出公差申请单，公差申请单上需有公司及部门领导审批。
9.当月费用当月报销。
第五条、贴票方法和要求
1.原始发票单据及附件应按照报销的经费项目进行分类整理，如办公费、招待费、差旅费、住宿费等等，应按照类别分别粘贴，把相同经费项目的原始凭证粘贴在一起。
2.粘贴票据的范围大小：应在费用报销单据大小范围内进行粘贴。对于原始发票单据及附件较多的凭证，应用和费用报销单据同样大小的结实的白纸（使用过的纸亦可，外露部分应保持洁白）先进行粘贴，然后再将该白纸的左上角粘贴在费用报销单据的后面。（粘贴在其上的票据不能超出该纸张的范围）。
3.粘贴要求：原始发票单据及附件必须由上而下、自左至右、均匀排列粘贴。将胶水涂抹在原始发票单据及附件的左上角，从装订线（粘贴单左侧2公分位置）开始粘贴，将票据向右边均匀排开横向粘贴，注意不要将票据集中在粘贴纸中间，以免造成中间厚四周薄、凭证装订起来不整齐的现象；粘贴的原始发票单据及附件必须在费用报销凭证的大小范围之内，个别规格参差不齐的原始凭证，可先裁边整理后再行粘贴，但必须保证原始凭证内容的完整性。对于粘贴比费用报销单据大的原始发票单据及附件，粘贴位置也应在票据左上角，单据上边和左边与费用报销单对齐，超出部分可以按照报销单大小折叠在粘贴范围之内。
4.如果同类票据大小不一样，可以在同一张粘贴纸上按照先小后大的顺序粘贴。
5.注意事项：
（1）原始发票单据及附件的粘贴必须整齐，不要将票据颠倒放置、粘贴。
（2）不要用订书机订原始发票单据及附件。不要用回形针、大头针等把原始发票单据及附件别在费用报销单据后面。
（3）对于粘贴不规范的费用报销单据，请自行重新粘贴。
第六条、报销手续及签批齐全
1.严格按照财务部门签发的审批制度执行
2.对于要求有证明人的采购单据，应有证明人进行签字；共同对报销的真实性负责。
3.对于有购买数量的物品，需由签收人进行签收，核对数量。
4.对于差旅费报销单，因公司有费用级别规定，不同级别的职员有不同的报销标准，所以在不提供其他证明更高级别的情况下，按职员的职务来评级，如职员除职务外另有更高级别的技能等级，必须由部门领导注明级别或提供高级别证明。
5.凡购买的物品及低值易耗品，报销时都必须附物品申购单及入库单。
第七条、报销凭证的签字要求：
1.按规定应该签字的人员必须全部签字，签字必须签全称，不得只签姓。
2.签字人签署姓名后，还应当签署签字的日期。
3.领导签字应当明确表明是否同意报销。
4.为便于原始凭证的装订，签字是签在凭证的正面，应签在右上方。签字如果是签在凭证的反面，应签在左上方。
5.有多张凭证都需要签字时，经办人、证明人、部门负责人要一张一张分别的签，不能用复写纸同时签。
6.按规定顺序签字
（1）经办人签字
（2）证明人（签收人）签字
（3）部门负责人签字
（4）办公室主任签字
（5）财务部门经理签字
（6）总经理签字
7.员工在任何凭单上签字，表示对该凭单所载事项以及金额完全同意，并已尽到诚实申报或认真审核之责。
第三章 内部控制及一般流程
第八条、费用发生过程中，原则上必需由两人或两人以上同时参与或执行，并互相监督和共同承担相关责任。
第九条、费用报销的控制原则：计划管理、分级负责、层层把关。由各部门经理负责本部门人员费用报销的实质性、合理性的一级审查；由办公室主任对报销单据的计划性进行二级审查，由财务部门经理对报销票据的合法性进行三级审查；最后由总经理进行审核批准。
第十条、原则上公司一切事项报销的单据均必须取得合法的凭证。合法性的认定以国家财务、税务等方面的规定为准，具体操作由财务部门负责把控落实，以可操作性为前提。公司员工任何不符合报销规定的单据财务部门有权拒绝，各级确认、审核、审批人员也不应予签字。各级签字人在不能确定的情况下不能随意签字，
第十一条、单据整理要求：报销人在报销前必须事先整理好各类单据，首先对单据的类别、时间、批次、项目等进行分类，然后按照一定的标准清晰准确的粘帖在报销单据的后面，并在附件中写明所附单据的张数。单据数量比较烦杂的要写出报销明细清单附在后面。单据分别不清晰，粘帖不规范的财务部门可要求对方改正，不改正的有权予以拒绝受理。
第十二条、报销或单据传递时效要求：财务部门根据财务作帐的及时性配比性要求掌握好各项报销的时间，原则上各项单据或费用必须在发生结束后按照正常规定的流程操作。原则上当月发生当月取得并当月报销，业务人员有及时催收票据的义务。
第十三条、当事人在填写“费用资金支取审批单”时，应遵照“实事求是、准确无误”的原则，将费用的发生原因、发生金额、发生时间等要素填写齐全，并签署自己的名字，交共同参与的人员复查，并请其在证明人一栏上签署其姓名。“费用资金支取审批单”的填写一律不允许涂改，尤其是费用金额，并要保证费用金额的大、小写必须一致，否则无效。
第十四条、 经办人根据报销单据的内容，整理分类粘贴好原始单据，填写“费用资金支取审批单”。
具体步骤及注意事项：
1．没有特殊原因必须在票据取得后三天内将审批单送达部门经理审核。
2．经办人要按照要求填写“费用资金支取审批单”，所填写为日期、报销部门、用途、金额、合计、金额大写、报销人等。
3.若有要说明的事项在备注一栏填写。
第十五条、当事人应将填写完整、附件齐全的“费用资金支取审批单”和已经审批过的“用款申请单”一起送交本部门直线经理进行审核，签字批准。
具体步骤及注意事项：
1.部门直线经理应重点对费用发生的真实性、费用预算金额与实际金额的差异合理性进行审查，
2.部门直线经理审查无异议后，应在“费用资金支出审批单”部门负责人一栏签署审批意见并签署部门经理的名字。
3.若有要说明的事项在备注一栏填写。
4.直线经理有督促经办人报销的义务。
第十六条、部门经理统一交由办公室主任审核批准。
具体步骤及注意事项：
1.办公室主任确认费用是否该报，对不可报部分需要注明超标部分金额和实报金额；
2.办公室主任审查无异议后，应在“费用资金支取审批单”办公室一栏签署审批意见并签署办公室主任的名字。
第十七条、由办公室人员交由财务部门经理审核并签字。
具体步骤及注意事项：
1.财务部门经理应重点对“费用资金支出审批单”后所附的原始发票和单据进行合法性审查，对费用金额的计算进行复核稽查。
2.财务部门经理需仔细审核经办人填写格式是否符合规定，审核是否符合有关文件规定。
3.仔细审核经办人金额填写和计算是否正确。
4.审核有无经办人和其直线经理的签名。
5.对不符合上述要求的费用报销审批单退回经办人本人。
6.财务部门经理审查无异议后，应在“费用资金支取审批单”财务部门一栏签署审批意见并签署财务部门经理的名字。
第十八条、财务部门经理复核后由办公室统一将报销票据送总经理进行最后的审查和签字。
具体步骤及注意事项：
1.总经理接到“费用资金支取审批单”后，需要先关注有无部门直线经理、办公室主任以及财务部门经理的签字，从“费用资金支取审批单”的形式要素上进行审查，看报销审批程序和相关人员的签字是否齐全、字迹是否真实。
2.若有直线经理、办公室主任以及财务部门经理的签字，则审阅内容。
3. 总经理审查无异议后，在“费用资金支取审批单”总经理一栏签署审批意见并签名。
第十九条、当事人取得审批齐全的“费用资金支取审批单”以及“借款单”后，应在3天之内送交财务部门的出纳员手上领取资金，出纳人员应对“费用资金支出审批单”进行审核，重点看报销单是否有涂改、费用的计算是否正确、后附的发票是否齐全合法，审批手续是否齐备。出纳人员在审核无误后方能付款。
第二十条、费用报销的其他规定：公司费用报销必须真实合法，严禁使用白条或其他不合法的凭证，一些特殊情况需要使用替代凭证的，也必须由事业部副部长和财务部门经理的共同认可，同时做到财务操作的安全合法。另外替代凭证要求做到时间合理、摘要明确、金额确定，不能真假混杂，给公司带来财务风险。
第二十一条、费用报销的一般操作流程
费用报销流程：费用报销人报销申请（填制费用资金支出审批单）------报销人部门负责人确认签字------办公室主任审核（确认是否该报）------财务部门经理审核（单据、数据等方面要求）-------公司总经理（或委托授权人）审批（侧重真实、合理性等方面负全责）------出纳复核并履行付款。上述流程为公司各项费用报销的既定程序，以后各项事务的报销均需要遵照上述流程操作，否则财务部门有权拒绝付款。
第四章借款管理规定及借款流程
第二十二条、 借款管理规定
1.出差借款：出差人员凭审批后的《出差申请表》按批准额度办理借款。
2.其他临时借款，如业务费、周转金等，借款人员应及时报帐，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。
3.各项借款金额超过5000元应提前一天通知财务部备款。
4.借款销账规定：
(1)借款销帐时应以借款申请单为依据，据实报销，超出申请单范围使用的，须经主管领导批准，否则财务部门有权拒绝销帐；
（2）借领支票者原则上应在5个工作日内办理销帐手续。
5.借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款，从工资中扣回。
第二十三条、 借款流程
1.借款人按规定填写《借款单》，注明借款事由、借款金额（大小写须完全一致，不得涂改）、支票或现金。
2.审批流程：主管部门经理审核签字→财务部门经理复核→总经理审批。
3.财务付款：借款凭审批后的借款单到财务部门办理领款手续。
第五章 日常费用报销规定及流程
第二十四条、 日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。
第二十五条、 费用报销的一般规定
1.报销人必须取得相应的合法票据(相关规定见发票管理制度),且发票背面有经办人、证明人（签收人）签名。
2.填写报销单应注意:根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真写，注明附件张数；金额大小写须完全一致（不得涂改）；简述费用内容或事由。
3.按规定的审批程序报批。
4.报销5000元以上需提前一天通知财务部门以便备款。
第二十六条、 费用报销的一般流程:
报销人整理报销单据并填写对应费用资金支出审批单→须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单→部门经理审核签字→财务部门复核→办公室审批→总经理审批→到出纳处报销。
第二十七条、 差旅费报销费用标准及流程。
费用标准：详见《差旅费报销标准及相关规定》；
（一） 费用标准:
职 务 交通工具 住宿标准 伙食标准 外埠市内交通费用
一般员工 火车硬卧 120元/天 30元/天 30元/天
部门负责人 火车硬卧 150元/天 40元/天 40元/天
总经理助理 飞机 200元/天 50元/天 50元/天
总经理及以上 飞机 实报实销 实报实销 实报实销
（二）费用标准的补充说明：
1. 住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额，不予补偿；超出住宿标准部分由员工自行承担。
2. 实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间到返京时间为准，12：00以后出发（或12：00以前到达）以半天计，12：00以前出发（或12：00以后到达）以一天计。
3. 伙食标准、交通费用标准实行包干制，依据实际出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。
4. 宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按比例（早餐20％、午餐或晚餐40％）扣减出差人当天的伙食补贴。
5. 出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。
（三） 报销流程
1. 出差申请：拟出差人员首先填写《出差申请表》，详细注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等，出差申请单由总经理批准。
2. 借支差旅费：出差人员将审批过的《出差申请表》交财务部,按借款管理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。
3. 返回报销：出差人员应在回公司后五个工作日内办理报销事宜，根据差旅费用标准填写《差旅费报销单》，要注明出差时间、事由、目的地、人数、用途和原始单据张数，并附原始单据和发票，部门经理审核签字，财务部门经理审核签字，办公室主任审批，总经理审批；
第二十八条、 电话费报销费用标准及流程
(一) 费用标准
1. 移动通讯费：员工的手机费用的报销采用与岗位相关制，即依据不同岗位，根据员工工作性质和职位不同设定不同的报销标准，具体标准见行政部相关管理制度规定。员工手机费用的报销，采用与岗位相关制，即依据不同岗位根据员工工作性质和职位不同设置，具体标准详见《移动话费报销管理规定》。
2．固定电话费：公司为员工提供工作必须的固定电话，并由公司统一支付话费。不鼓励员工在上班期间打私人电话。
(二)报销流程
1.公司综合事业部每月初（10日前）将本月员工手机费执行标准（含特批执行标准）交财务部门。
2.财务部门通知员工于每月中旬（20日前）按话费标准将发票交财务部集中办理报销手续。
3.财务部门指定专人按日常费用的审批程序集中办理员工手机费报批手续。
4.员工到财务部门出纳处签字领款（每月25日前）。
5.固定电话费由办公室指定专人按日常费用审批程序及报销流程办理报销手续，若遇电话费异常变动情况应到电信局查明原因，特殊情况报总经理批示处理办法。
第二十九条、 交通费管理规定及流程
(一) 管理规定：
1.员工因公需要用车可根据公司相关规定申请公司派车，在没有车的情况下经办公室车辆管理人员同意后可以乘坐出租车;回来后，由办公室车辆管理人员在出租车票上签字确认并说明理由。
2.市内因公公交车费应保存相应车票报销。
(二) 报销流程
1. 员工整理交通车票（含因公公交车票），在车票背面签经办人名字，并由办公室派车人员签字确认，按规定填好《交通费报销单》。
2. 审批:按日常费用审批程序审批。
3. 员工持审批后的报销单到财务部门办理报销手续。
第三十条、 办公费、低值易耗品等管理规定及流程
（一）管理规定:
1.为了合理控制费用支出,此类费用由公司办公室统一管理，集中购置,并指定专人负责。
2.各部门经理在每月28日前填制本部门下个月的物品申领计划，交至办公室，由办公室统一购买。
3.购买物品原则上由办公室购买，专业用品经办公室同意自行购买后到办公室办理登记。
4.物品单价在100元以上（含100元），须经总经理审批签字，未经核准而擅自购买者不予报销。
5.所有物品必须由办公室人员验收或登记后，报销执行费用报销流程。
（二）报销流程
1．购置申请: 公司办公室每季度根据需求及库存情况按预算管理办法编制购置预算，实际购置时填写购置申请单按资产管理办法规定报批。
2．报销程序：报销人先填写费用资金支出审批单(附出入库单)，按日常费用审批程序报批。审批后的报销单及原始单据（包括结账小票）交财务部门，按日常费用报销流程付款或冲抵借支。
3．费用归集：财务部门按月根据办公室提供的各部门领用金额统计表，归集核算各部门相关费用。
第三十一条、 车辆费用报销制度及流程
1.严格按照《公司车辆管理制度》执行。各部门经理要按照规定控制好本部门费用，超标自负。
2.公司各办公室管理的加油卡只对公司车辆加油，各部门车辆包括公司给部门经理配用的车辆一律自行负责加油，按照部门标准严格控制。
3.各部门报销车辆费用时，必须附机打加油发票、过桥费等票据，报销流程按费用报销流程执行。
第三十二条、 食堂费用报销制度及流程
1.食堂费用单据必须由食堂管理人员、复称人员或食堂师傅验收签字生效。
2.报销流程按照费用报销流程执行。
第三十三条、 招待费、培训费、资料费及其他报销制度及流程
（一）招待费的管理规定
1.业务招待费标准详见《公司业务招待费标准及管理制度》执行。
2.招待费用开支由办公室按制度严格控制，事先没有在办公室备案、备案不符、超过招待费控制额度的，办公室主任一律不予签字。
3.在办公室备案时，要告知业务单位人数、招待地点、陪同人员，办公室有权对备案的业务招待进行核实，超标一律自负。
4.大额招待费支出应事前征得总经理的同意。
5.招待费报销严格按照逐级审批制度，执行费用报销流程。
6.在报销前必须到办公室管理人员处进行登记(办公室管理人员在发票背面签字)。
7.其他费用：根据实际需要据实支付，报销人员在发票背面签字。
(二)报销流程：
1.招待费由经办人按日常费用报销一般规定及一般流程办理报销手续。
2.其他费用报销参照日常费用报销制度及流程办理。
第六章 工薪福利及相关费用支出制度及流程
第三十四条、 工薪福利等支出包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度相关规定执行。
第三十五条、 工薪福利支付流程
(一) 工资支付流程：
1.每月5日钢铁事业部提供业务人员月度工资奖金分配表； 2.每月6日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转交财务部门；
3.财务部门根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表；
4.按工薪审批程序审批；
5.每月10日由财务部门通过银行代发形式或现金支付工资；
6.员工到财务部门支领工资并与工资条核对后签字。
（二）临时工资支付流程同工资支付流程。
（三）社会保险支付流程：
1.由人力资源部将由公司总经理审批后的支付标准交财务部门进行相关的财务处理。
2.社会保险金由人力资源部按工薪审批程序申请转帐支票支付；社会保险金由财务部门协助人力资源部办理银行托收手续，财务部门收到银行托收单据应交人力资源部专人签字确认，若有差异应查明原因并按实际情况进行调整。
（四）其他福利费支出流程
由公司人力资源部按审批后的支付标准填写报销单→经部门经理签字确认→财务部门经理进行财务复核→报总经理审批，审批后的报销单及支付标准交财务部门办理报销手续。
第七章 专项支出财务报销制度及流程
第三十六条、 专项支出主要包括软件及固定资产购置、咨询顾问费用、广告宣传活动费及其他专项费用等。
第三十七条、 软件及固定资产购置报销财务制度及流程。
(一) 填写购置申请：按公司《资产管理制度》相关规定填写《资产购置申请单》并报批。
(二) 报销标准：相关的合同协议及批准生效的购置申请。
(三) 结账报销：
1.资产验收（软件应安装调试）无误后，经办人凭发票等资料办理出入库手续，按规定填写报销单（经办人在发票背面签字并附出入库单）；
2.按资金支出规定审批程序审批；
3.财务部门根据审批后的报销单以支票形式付款；
4.若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。
第三十八条、 其他专项支出报销制度及流程
(一) 费用范围：其他专项支出包括其他所有专门立项的费用（含咨询顾问、广告及宣传活动费、公司员工活动费用、办公室装修及其他专项费用）支出。
(二) 费用标准：此类费用一般金额较大，由主管部门经理根据实际需要向总经理提交请示报告（含项目可行性分析、费用预算及相关收益预测表等），经主管财务的总经理助理签署审核意见后报总经理审批。
(三) 财务报销流程
1．审批后的报告文件到财务部门备案，以便财务备款。
2．签订合同：由直接负责部门与合作方签订正式合作合同，（合同签订前由公司法律顾问的审核，合同应注明付款方式等）。
3．付款流程：
（1）由经办人整理发票等资料并填写费用资金支出审批单（填写规范参照日常费用报销一般规定）；
（2）按审批程序审批：主管部门经理审核签字→财务部门经理复核 → 总经理助理审核→总经理审批；
（3）财务部门根据审批后的报销单金额付款；
（4）若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。
第八章 报销时间的具体规定
第三十九条、为了协调公司对内、对外的业务工作安排，方便员工费用报销，财务部门将报销时间规定如下：
1.报销以“周”为单位，并附相关凭证，不得几周凭证粘于一起，否则财务部门将予以退单处理。当月发生的费用应尽量在当月报销，最晚不得超过发生月份的次月，如逾期须经总经理书面批准。
2.各部门经理每周三前将本部报销人员填制的需要报销的票据交至所在区域办公室，由办公室主任审核整理后，在周六送交总经理审批，下周二之前总经理审批结束后，进行报销领取工作。
3.报销时间：每周二、四为报销日，其余时间不办理报销业务。若当月的最后一个报销日在该月的月末最后一天，为了便于财务部门的月末结账，该报销日停止报销业务。
4.借支及其他业务不受以上时间限制，经总经理批准后可随时办理。
第九章 附则
第四十条、公司各阶层人员，在上述流程规范中操作失当，给公司带来损失风险的，根据情节大小由总经理办公会负责责任追究，讨论决定。
第四十一条、本制度财务报销制度及报销流程解释权归公司财务部。
第四十二条、本制度经总经理办公会议讨论通过并由总经理签字后生效。
来源：会计头条app
作者：轻松财税
务报销流程管理制度
< class="pgc-img">1.目的
为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为,倡导一切以业务为重的指导思想，合理控制费用支出，特制定本制度。
2. 适用范围
适用公司全体员工。
3. 借支管理规定及借支流程
3.1 借款管理规定。
3.1.1 出差借款：出差人员凭审批后的《出差申请表》按批准额度办理借款，出差返回5个工作日内办理报销还款手续。
3.1.2 其他临时借款，如业务费、周转金等，借款人员应及时报账，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。
3.1.3 各项借款金额超过5 000元应提前一天通知财务部备款。
3.1.4 借款销账规定：
（1）借款销账时应以借款申请单为依据，据实报销，超出申请单范围使用的，须经主管领导批准，否则财务人员有权拒绝销账。
（2）借领支票者原则上应在5个工作日内办理销账手续。
（3）借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。
3.2 借款流程。
< class="pgc-img">3.2.1 借款人按规定填写《借款单》，注明借款事由、借款金额（大小写须完全一致，不得涂改）、支票或现金。
3.2.2 审批流程：主管部门经理审核签字→财务经理复核→总经理审批。
3.2.3 财务付款：借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。
4. 日常费用报销制度及流程
4.1 日常费用主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费、资料费等。在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算。
4.2 费用报销的一般规定。
4.2.1 报销人必须取得相应的合法票据（相关规定见发票管理制度）,且发票背面有经办人签名。
4.2.2 填写报销单应注意：根据费用性质填写对应单据；严格按单据要求项目认真填写，注明附件张数；金额大小写须完全一致（不得涂改）；简述费用内容或事由。
4.2.3 按规定的审批程序报批。
4.2.4 报销5 000元以上需提前一天通知财务部以便备款。
4.3 费用报销的一般流程。
报销人整理报销单据并填写对应费用报销单→须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单→部门经理审核签字→财务部门复核→总经理审批→到出纳处报销。
4.4 差旅费报销制度及流程。
4.4.1费用标准。
< class="pgc-img">费用标准按公司差旅费报销标准执行。
4.4.2 费用标准的补充说明：
（1）住宿费报销时必须提供住宿发票，实际发生额未达到住宿标准金额的，不予补偿；超出住宿标准部分由员工自行承担。
（2）实际出差天数的计算以所乘交通工具出发时间到返回时间为准，12：00以后出发（或12：00以前到达）以半天计，12：00以前出发（或12：00以后到达）以一天计。
（3）伙食标准、交通费用标准实行包干制，依据实际出差天数结算，原则上采用额度内据实报销形式，特殊情况无相关票据时可按标准领取补贴。
（4）宴请客户需由总经理批准后方可报销招待费，同时按比例（早餐20％、午餐或晚餐40％）扣减出差人当天的伙食补贴。
（5）出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用。
4.4.3 报销流程：
（1）出差申请：拟出差人员首先填写《出差申请表》，详细注明出差地点、目的、行程安排、交通工具及预计差旅费用项目等，出差申请单由总经理批准。
（2）借支差旅费：出差人员将审批过的《出差申请表》交财务部,按借款管理规定办理借款手续，出纳按规定支付所借款项。
（3）购票：出差人员持审批过的出差申请复印件，到行政部订票（原则上机票一律用支票支付，特殊情况不能用支票的，需事先书面说明情况，经审批人签字后报财务备案）。
（4）返回报销：出差人员应在回公司后5个工作日内办理报销事宜，根据差旅费用标准填写《差旅费报销单》，部门经理审核签字，财务部审核签字，总经理审批；原则上前款未清者不予办理新的借支。
4.5 电话费报销制度及流程。
4.5.1 费用标准：
按公司通讯费报销标准执行。
4.5.2 报销流程：
（1）公司人力资源部每月月初（10日前）将本月员工手机费执行标准（含特批执行标准）交财务部。
（2）财务部通知员工于每月中旬（20日前）按话费标准将发票交财务部集中办理报销手续。
（3）财务部指定专人按日常费用的审批程序集中办理员工手机费报批手续。
（4）员工到财务部出纳处签字领款（每月25日前）。
（5）固定电话费由行政部指定专人按日常费用审批程序及报销流程办理报销手续，若遇电话费异常变动情况应到电信局查明原因，特殊情况报总管理批示处理办法。
4.6 交通费报销制度及流程。
< class="pgc-img">4.6.1 费用标准：
（1）员工因公需要用车可根据公司相关规定申请公司派车，在没有车的情况下经行政部车辆管理人员同意后可以乘坐出租车。
（2）市内因公的公交车费应保存相应车票报销。
4.6.2 报销流程：
（1）员工整理交通车票（含因公的公交车票），在车票背面签经办人名字，并由行政部派车人员签字确认，按规定填好《交通费报销单》。
（2）审批：按日常费用审批程序审批。
（3）员工持审批后的报销单到财务处办理报销手续。
4.7 办公费、低值易耗品等报销制度及流程。
4.7.1 管理规定：为了合理控制费用支出,此类费用由公司行政部统一管理，集中购置,并指定专人负责。
4.7.2 报销流程：
（1）购置申请：公司行政部每季度根据需求及库存情况按预算管理办法编制购置预算，实际购置时填写购置申请单按资产管理办法规定报批。
（2）报销程序：报销人先填写费用报销单（附出入库单），按日常费用审批程序报批。审批后的报销单及原始单据（包括结账小票）交财务部，按日常费用报销流程付款或冲抵借支。
（3）费用归集：财务部按月根据行政部提供的各部门领用金额统计表，归集核算各部门相关费用。库存用品作为公共费用，待实际领用时分摊。
4.8 招待费、培训费、资料费及其他报销制度及流程。
4.8.1 费用标准：
（1）招待费：为了规范招待费的支出，大额招待费应事前征得总经理的同意。
（2）培训费：为了便于公司根据需要统筹安排，此费用由公司人力资源部门统一管理，各部门的培训需求应及时报送人力资源部。人力资源部根据实际需要编制培训计划报总经理审批。
（3）资料费：在保证满足需要的前提下，尽量节约成本，注意资源共享。各部门在购买资料前必须先填写《资料申请表》，在报销前必须到行政部资料管理人员处进行登记（资料管理人员在资料发票背面签字）。
（4）其他费用：根据实际需要据实支付。
4.8.2 报销流程：
< class="pgc-img">（1）招待费由经办人按日常费用报销一般规定及一般流程办理报销手续。
（2）培训费由人力资源部人员根据审批程序及报销程序办理报销手续。
（3）资料费在报销前需办理资料登记手续，按审批程序审批后的报销单及申请表到财务处办理报销手续。
（4）其他费用报销参照日常费用报销制度及流程办理。
5. 工薪福利及相关费用支出制度及流程
5.1 工薪福利等支出包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度相关规定执行。
5.2 工薪福利支付流程。
5.2.1 工资支付流程：
（1）每月20日由人力资源部将本月经公司总经理审批后的工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息）转交财务部。
（2）总经理提供职工月度奖金分配表。
（3 ）财务部根据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表。
（4）按工薪审批程序审批。
（5）每月25日由财务部通过银行代发形式支付工资。
（6）每月末之前员工到财务部领工资条并与工资卡内资金进行核实。
5.2.2 临时工资支付流程同工资支付流程。
5.2.3 社会保险及住房公积金支付流程：
（1）由人力资源部将由公司总经理审批后的支付标准交财务部进行相关的财务处理。
（2）住房公积金由人力资源部按工薪审批程序申请转账支票支付；社会保险金由财务部协助人力资源办理银行托收手续，财务部收到银行托收单据应交人力资源部专人签字确认，若有差异应查明原因并按实际情况进行调整。
5.2.4 其他福利费支出由公司人力资源部按审批后的支付标准填写报销单→经部门经理签字确认→财务经理进行财务复核→报总经理审批，审批后的报销单及支付标准交财务部办理报销手续。
6. 专项支出财务报销制度及流程
< class="pgc-img">6.1 专项支出主要包括软件及固定资产购置、咨询顾问费用、广告宣传活动费及其他专项费用等。
6.2 软件及固定资产购置报销财务制度及流程。
6.2.1 填写购置申请：按公司《资产管理制度》相关规定填写《资产购置申请单》并报批。
6.2.2 报销标准：相关的合同协议及批准生效的购置申请。
6.2.3 结账报销：
（1）资产验收（软件应安装调试）无误后，经办人凭发票等资料办理出入库手续，按规定填写报销单（经办人在发票背面签字并附出入库单）。
（2）按资金支出规定审批程序审批。
（3）财务部根据审批后的报销单以支票形式付款。
（4）若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。
6.3 其他专项支出报销制度及流程。
6.3.1 费用范围：其他专项支出包括其他所有专门立项的费用（含咨询顾问、广告及宣传活动费、公司员工活动费用、办公室装修及其他专项费用）支出。
6.3.2 费用标准：此类费用一般金额较大，由主管部门经理根据实际需要向总经理提交请示报告（含项目可行性研究分析、费用预算及相关收益预测表等），经总经理签署审核意见后报董事长及其授权人审批。
6.3.3 财务报销流程：
< class="pgc-img">（1）审批后的报告文件到财务部备案，以便财务备款。
（2）签订合同：由直接负责部门与合作方签订正式合作合同（合同签订前由公司法律顾问的审核，合同应注明付款方式等）。
（3）付款流程：
——由经办人整理发票等资料并填写费用报销单（填写规范参照日常费用报销一般规定）。
——按审批程序审批：主管部门经理审核签字→财务复核→总经理审批。
——财务部根据审批后的报销单金额付款。
——若需提前借款，应按借款规定办理借支手续，并在5个工作日内办理报销手续。
7. 报销时间的具体规定
为了协调公司对内、对外的业务工作安排，方便员工费用报销，财务部将报销时间具体安排如下所示。
7.1.1 财务报销：公司财务部每周四为财务报销日。若当月的最后一个报销日在该月的28日以后，为了便于财务部集中时间月末结账，该报销日停止财务报销。
7.1.2 借支及其他业务不受以上的时间限制，可随时办理。
