日，湖南株洲，三位年龄相加241岁的爷爷合伙创业开了一家饭店。
工厂技师和工程师出身的三位爷爷退休后一起创业开了一家饭店，86岁的余爷爷煎蛋饺，78岁的马爷爷包饺子，77岁的魏爷爷负责煮。
爷爷们表示自己都有退休工资，但是想挣钱买房车，然后结伴旅游，马爷爷说过个三五年，他才80岁出头，旅游没问题！
网友纷纷表示真是三位懂生活的爷爷，希望老的时候也能像他们一样。
来源：政法频道综合大米视频、网友评论
月9日，天职国际会计所发布的天职国际2022年度第一次合伙人会议召开新闻中透露：会议审议通过了陈永宏、王君退伙议案，也首次吸纳90后员工加入合伙人团队，宣布“90后合伙人”正式登场。
01
天职国际首次吸纳90后员工
加入合伙人团队
据悉，天职国际这一次吸纳的 “90后合伙人”是指授薪合伙人，这个名单并未披露。
而新晋升的合伙人中最年轻的是33岁的申旭和杨勇，两位都是出生于1989年的准90后。
退出中的两位合伙人中，陈永宏是天职国际会计所首位首席合伙人，生于1962年12月，他在2021年末已经申请从天职国际会计师事务所退伙。
天职国际在官微中表示：
作为天职国际首任首席合伙人，陈永宏身体力行践行着天职国际内部治理机制。畅通的合伙人进入、晋升与退出机制，有效保证了合伙人团队的活力，也促进了天职国际持续稳定发展。
自1999年脱钩改制以来，天职国际已有20余位资深合伙人退休或选择提前退休。
这一次调整后，天职国际会计所的合伙人队伍是四大和八大中最年轻的，首席合伙人（1976年出生）也是最年轻的。
02
是对注册会计师“老龄化”问题解决的
一次完美示范
在sunny看来，天职国际在会计所年轻化方面可以说迈出了非常重要的一步。
和”年轻化”相对，整个注册会计师行业最近几年其实一直备受“老龄化”问题的困扰。
根据中注协数据显示，30岁及以下、31-40岁、41-50岁执业注师占比依次为7.9%、21.4%、34.6%。此后，执业注师数量呈现自然的衰减趋势，51-60岁、61-70岁、70岁以上占比依次为18.5%、10.3%、7.3%
也就是说，60岁以上执业注册会计师占比高达17.6%。
可能大家对这个数据可能没有什么概念，这里给大家做个简单的对比：根据央视的数据，我国60岁以上人口大约占比18.9%
由此可以看的出来，注册会计师“老龄化”的现象确实非常明显。
所以之前的《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见（征求意见稿）》中就提到：有序引导高龄注册会计师逐步退出行业，妥善解决注册会计师队伍老龄化问题。
从这个角度看，天职国际在年轻化方面做得真的非常出色。
03
年轻化的大潮下如何把握机遇
可以看一看榜样的力量
整个行业朝着年轻化的趋势发展，我们正和历史的际遇邂逅。
但是际遇有可能拥入我们怀中，也可能从我们身边擦肩而过。如何把握际遇，那又和我们个人的努力分不开。
这里想分享几个故事，也许能从他们身上找到一些时间的密码。
1、立信最年轻的合伙人之一——权计伟
2004年权计伟初到北京时，不属于任何一幢甲级写字楼，而是在一家不起眼的餐厅做出纳员。
说是出纳，其实送餐、端菜什么都做。直到有一天，权计伟所在的餐厅接到了来自毕马威的订单。也正是那天和毕马威的邂逅，他明白了自己想要什么。
很快，权计伟决定结束在餐厅的工作，2004年底，他终于如愿进入一家小型会计师事务所，走上自己真正向往的道路。
据保守估算，权计伟在北京至少经历了八九次跳槽，包括从中小型会计师事务所到证券事务所，从审计师到独立创业做咨询公司。
（图片来源：福布斯|右一：权计伟）
每一次跳槽，都要经历一次新的归零，很多时候根本无法计算其中的得与失。在旁人眼里，他是一个爱折腾的人。但是只有他知道，频频改变的背后，有一样东西却始终未变——他从未想过要离开这个行业。
权计伟说：“对这个行业，对自己，我有真诚的发展诉求，虽然走了不少弯路，但一直没离开主线。”
十五年后，他成为了立信最年轻的合伙人之一。在评价自己这一路走来的经历，他表示：
一步步走下来，虽然很艰难，而且前面的路可能还更难，但这种感觉比以前踏实许多。或许应验那句话，成年人的世界从来就是这样。
别管事情大小，来了就全力面对，不问收获，但问付出
2、德勤华南区在内地最年轻的审计合伙人——许湘照
许湘照的经历没有太大的波澜：
1999就读于南审ACCA1班
2003年入职德勤深圳分所
2005年通过培训计划交换至香港分所工作
2008年晋升经理，2012年晋升高级经理
2015年晋升合伙人，是德勤华南区在内地最年轻的审计合伙人
用她自己的话来说：
我并不特别聪明，只是很靠谱
大家在评价许湘照，也往往会对她的细致入微赞不绝口：
1、经常在别人下班时，她还在给每本文件贴胶带，给每个隔页纸整齐打孔。有时她还会抽出周末时间回公司检查并分类整理。
即使她当时已经做到了高级经理。
2、团队每添加一个新人，许湘照都会给新人一支黑色水笔，笔杆上还有她用透明胶贴着的一张小条，纸上工整地写着新人的名字
3、企业会计准则刚开始实施时，许湘照带领的团队花费了大量时间进行培训、梳理，并驻点企业与各层级财务人员一起解决实务中遇到的问题，使企业逐渐理解和接纳了企业会计准则具体应用，并迅速与国际会计准则接轨，在资本市场上抢占先机，创造历史。
4、她曾参与的项目，遍及全国各地，当中有的涉及金额高至几千万元，需要动用几百个审计小伙伴协作；有的项目虽然只涉及几万元，也需花大量时间研究各种技术难题。
也许成功真的存在偶然，但如果没有前期一步一步的积淀，那么机会来临时终究也只是空中楼阁。
许湘照的经历看似波澜不惊，但其实那细致入微的努力，却早已如同搅动大海的活水，在平静的海面下掀起了浪花。
这很简单，但也很难。
3、普华永道最年轻合伙人——卫哲
1995年，卫哲进入普华永道国际会计公司工作，连降N级学习财务管理。
最初，普华永道的合伙人对于卫哲的职位颇为伤神，卫哲主动提出：“要一个尽可能低的职位，就当财务顾问吧。”
这样一个决定，让他一夜之间从副总变成“小兵”。但卫哲却不觉得委屈，反而认为自己占了便宜，不但“免费上MBA”，还是带薪的，“有30个老师可以教我”。
果然，卫哲以其天分和努力，以及在万国证券锻炼出来的良好沟通能力和开阔视野，很快就在新公司脱颖而出。当时普华永道规定每年升迁不得超过一次，而卫哲一年升了两次。
之后主动负责英国业务，通过自己的才干和辛苦付出，英国业务做的风生水起，不久就被提升为收购及兼并部高级经理，29岁成为普华永道史上最年轻的合伙人。其实从上面三个合伙人的经历可以看出，大佬的职业生涯也并非大家想象中平步云霄、火箭般晋升。
他们亦曾迷茫过，也体会过波澜不惊，更经历过人生的低谷。
但是无论是谁，他们对待每一件事都事无巨细，保持谦虚和认真，并且经过时间的历练也未曾改变初心，终于一步一步走向成功。
所以，无论你是否已经进入四大、八大，在历史的潮水面前，找准自己的主线，并用细节去填充它，相信机遇也会垂青于你！
天要给大家带来的案例是：重庆有这么一家饭馆，老板利用“合伙模式”，在短短一年的时间里，疯狂盈利186万。
【1】案例背景
汤老板就是这家饭馆的老板，同时也是今天要给大家介绍的案例的主人公。说起这位汤老板，他今年已经50岁出头的年纪了，说难听点，那就是半截身子都入土了。可没想到，前半辈子的汤老板过得平平凡凡，后半辈子也不知道走了什么运，突然赚了这么多钱。
< class="pgc-img">汤老板是前两年才开的饭馆，在开饭馆以前呢，他就是个普通厨子。汤老板的大舅哥在农村搞承包流水席的业务，正好汤老板厨艺好，就把汤老板拉入伙。其实以前搞流水席也算是能赚点钱，只不过呢，赚钱的是大舅哥，汤老板就是个给人打工的，自然就没什么便宜占。
后来随着年轻人越来越看不上流水席，再加上农村逐渐城市化，愿意请流水席的人不多了，大舅哥赚不到钱，就打算转行了。这老板都不干了，打工人能怎么办呢？只能另找他路呗。汤老板跟着大舅哥做了这么多年，心里不是不羡慕，他觉得明明自己才是做事的那个人，为什么赚钱的却不是自己呢？说白了，不就是因为自己不是老板吗？
因为这个心思，汤老板下定决心，自己一定要开一家饭馆，自己当老板，有钱自己赚！前两年，饭馆终于开张了，可谁知道，开张没多久就遇到了疫情，汤老板不仅没赚到钱，还亏了个血本无归，搞得大舅子还来嘲讽了好几次，说汤老板眼高手低，心比天高，命比纸薄。
作为一个男人，汤老板哪里受得了这种委屈，他想了很多办法，就是为了挽回损失，让饭馆赚钱。结果你别说，还真让汤老板想到了法子，这不，短短一年时间，汤老板疯狂盈利186万，赚了个盆满钵满。
< class="pgc-img">【2】方案介绍
一、活动期间，凡是进店吃饭的顾客，通通可以参与比赛，享受免单的福利；
二、在活动期间充值的顾客，均可成为饭馆“合伙人”，不仅可以免费赠送消费额度，还可以拿盈利分红。
以上两招，都是汤老板在饭馆推出的活动，看起来是不是觉得很不靠谱？然而我告诉大家，汤老板那186万的利润，完全就是靠这两个活动，大家知道，这是为什么吗？
< class="tt-column-card" data-content='{"url":"","content":"","thumb_url":"https://p1.toutiaoimg.com/large/pgc-image/1557219052251e7aafbe759","title":"从理论到案例讲述老板如何挣钱","author_description":"破点思维教育","price":199,"share_price":127.36,"sold":565,"column_id":"6688207055905358094","new_thumb_url":"https://p1.toutiaoimg.com/large/pgc-image/1557219052251e7aafbe759"}'>案例中采取的“小招”是本专栏收录的营销智慧中很少的一部分，如果你现在经营困难，如果你缺少顾客，如果你的产品卖不出去，不妨可以在专栏合集中找找是否有适合自己的行业，看看聪明人是怎么做生意的。
【3】盈利分析
不管举办什么活动，最主要的就是要有人气，没有人气的话，你这活动做给鬼看呢？所以呢，汤老板推出了这么一个活动：活动期间，只要顾客进店吃饭，都可以参加比赛，享受免单的福利。
这个比赛呢，也非常简单，有手机的人都能玩，那就是“摇一摇”，只要顾客在规定时间内，摇手机的次数最高，那么就能享受免单的福利，至于其他的顾客呢，也能根据这个游戏的名次，来享受一定的折扣。
要知道，人都是有好胜心的，你这次挑战游戏没拿到第一，自然也没有免单的福利，那你看着人家能免单，而自己不能，心里难免会不甘心，所以呢，有很大的几率下次还会再来。
由于饭馆的口味不错，再加上游戏确实很能激发顾客的兴趣，所以饭馆的人气自然不低。那如何让这种人气维持下去呢？这时候，汤老板推出了他的第二个活动。
< class="pgc-img">汤老板告诉顾客：现在在店里充值，就能成为饭馆的“合伙人”，享受饭馆的盈利分红。顾客一看，这家饭馆生意这么好，如果成为“合伙人”的门槛是自己可以达到的话，其实也不亏。
那需要充值多少钱才可以成为“合伙人”呢？其实这个没有一个明确的标准，只是说：顾客充值多少钱，除了可以获得相应的无门槛消费额度之外呢，汤老板还会额外赠送顾客相同的消费额度。
比如你充值了500块钱，那么你就可以获得5张消费卡，每张消费卡里面有100块钱。这个消费卡呢，你可以拿来送给朋友，到时候朋友来店里消费，不仅可以享受折扣，就连你本人，都能获得一定的分红。至于分红的比例，则是根据朋友的消费来决定的，朋友累计消费得越高，那么你的分红比例也就越高。
当然，这里举的活动（行业）案例只是很少一部分的方法，我的专栏里还有更多的关于实体店经营的策略、机会以及“套路”。并总结了上百个现在最前沿的赚钱行业以及新门类。如果你感兴趣，可以点击查阅有没有适合你的项目。
< class="tt-column-card" data-content='{"url":"","content":"","thumb_url":"https://p1.toutiaoimg.com/large/pgc-image/85100171398a45eca0e6ce3aad987ccf","title":"真实有效630套商业模式案例解析","author_description":"破点思维教育","price":199,"share_price":127.36,"sold":4596,"column_id":"6668881692654043406","new_thumb_url":"https://p1.toutiaoimg.com/large/pgc-image/85100171398a45eca0e6ce3aad987ccf"}'>最后，汤老板就是这样，利用“合伙模式”，一年盈利186万。
