奢侈品”居然因为这个原因上了热搜：#杭州奢侈品店长月薪8万招不到人#
< class="pgc-img">10月26日，2021中国（浙江）人力资源服务博览会在杭州举办 ，100多家国内外知名人力资源公司参加。据介绍，高端IT人才依旧是缺口较大，应届生年薪可以开到40到60万。而奢侈品店店长月薪可以开到5万到8万，但是此类人才也比较少。
很多以前的冷门专业，现在变成了高薪+发展前景好的香饽饽。如果你有出国留学的打算，不妨重新审视一下，也许像奢侈品管理专业这类专业一样，更适合你。
鑫泉留学小编今天为同学们推荐一下读一年就可以毕业就业的英国奢侈品管理专业。
< class="pgc-img">英国奢侈品管理专业课程，是一个理论与实践结合的最好的一个专业。
申请条件：
英国与奢侈品管理相关的专业则更偏向于品牌策略，尤其注重学生的工作经历和实践技能。这个专业对国际学生的要求比较严格。英国的奢侈品专业的门槛比较高，并不是说对于雅思成绩或者GPA的要求有多高，学校会更加看重真正的专业背景和工作经验。
与设计相关的领域学生来报考这个专业，需要准备相关的作品集，个人陈述，以及推荐信两封。
本科学生报考这个专业GPA需达到75分。英语方面的要求是雅思考试成绩至少需达到6分。研究生方面对于语言的要求则高达6.5至7分。
英国奢侈品管理专业申请的院校推荐及录取要求：
1、伦敦艺术大学
伦敦是世界时装、设计、传播及信息之重镇。伦敦艺术大学是世界上最优秀的艺术大学之一，采用联合学院制，由六所世界著名的艺术、设计和传媒学院组成：坎伯韦尔艺术学院、中央圣马丁艺术与设计学院、切尔西艺术与设计学院、伦敦时尚学院、伦敦传媒学院和温布尔登艺术学院。为超过24,000名学生提供各种课程，其中有许多毕业生活跃在艺术、设计、大众传播与娱乐界，相当成功。
推荐专业：
?MA Design Studies
?MA Innovation Management
申请要求：雅思7.0(6.0);需要相关专业背景，提交作品
申请建议：伦敦艺术大学是英国最好的艺术专业院校之一，也是很多艺术生的首选，每年申请的学生不乏很多高手，而学校也是择优录取，所以，并不好申请。一般建议学生的作品要有竞争力，不然很难跻身这所一线美院。
2、南安普顿大学
南安普顿大学Winchester艺术学院，其较高的综合排名一直是打算留学归国发展的学生的首选，作为一个新兴专业的老牌强校，其受欢迎程度非比寻常。虽然这个专业不是南安的强势专业，但是综合排名在前20的学校中开设这个专业的只有南安。看你更看重综合排名，还是更看重专业度!
推荐专业：
?MA Design (pathways in Advertising Design Management，Communication Design，Design Management，Fashion Design，Fashion Management，Textile and Fashion Promotion，Textile Design，Textile and Fibre Art)
申请要求 ：雅思成绩不低于6.5分(阅读和写作不低于6.0分，口语和听力不低于5.5分);2.1及以上学位(相当于国内GPA3.0);两年及以上相关行业工作经验。
申请建议：奢侈品管理主要面向有一定工作经验的小伙伴，这些工作经验可以是和奢侈品有关，也可以是和市场营销有关。比如时尚媒体、公关公司、品牌时尚部门的工作经验都是可以的。
3、曼彻斯特大学
曼彻斯特大学虽然是一个综合性的大学，但在奢侈品专业上一枝独秀，本大学的专业设置的特色为较偏管理，主要针对的是奢侈品的零售，市场策划。
推荐专业：
?International Fashion Retailing MSc
?Textile Technology MSc
申请要求：英国二级甲荣誉学士学历，市场营销、管理、艺术和社会科学(英语、历史、语言、政治、心理学)相关专业，相当于中国本科学历，均分80%或GPA3.0(4.0)以上;雅思总分6.5，单项5.5-6.0
申请建议：申请时看重管理市场的背景而非艺术背景
4、伯明翰城市大学
伯明翰城市大学是英国最大规模的大学之一，位于英国第二大城市，拥有百年历史的伯明翰艺术与设计学院是该大学中最大的院系，也是英国除伦敦地区之外最大的艺术、设计学院之一，是最大及最好的艺术工作者的培育摇篮之一。
每年有大量的国际艺术会展在伯明翰举行，学院也在各种展览、会议和咨询服务中十分活跃，非常支持在媒体设计、艺术教育、珠宝设计、服装展、视觉传达领域中的各种活动，这为学生提供很多实习机会和就业机会。
推荐专业：
?Fashion Promotion - PgCert/PgDip/MA
?Fashion Styling - PgCert/PgDip/MA
申请要求：雅思6.0分;国内大学本科生相关专业背景，平均分80分;申请时需要提供作品。
5、诺丁汉特伦特大学
诺丁汉特伦特大学是英国最古老的艺术设计学院之一，1843年成立，与中央圣马丁齐名，主要在服装设计、室内装潢、平面设计等专业引领全英最新时尚设计理念。
推荐专业：
International Fashion Business, MA
Fashion Marketing and Communication, MA
申请要求：雅思6.5;相关专业背景或工作经验
日，#杭州奢侈品店长月薪8万招不到人#冲上了热搜！据说高端IT人才依旧是缺口较大，应届生年薪可以开到40到60万。而奢侈品店店长月薪可以开到5万到8万，但是此类人才也比较少。
又会有键盘侠说你招不到人，没人去应聘，就算是有人去了又想要很牛X的人才。为什么这么高薪的工作还是找不到企业想找的人才呢？
一、过度的夸大公司的优势
很多招聘企业都会写自己公司几百人，来不来就把有限责任公司写为某某某集团，薪资写得还挺高，其实去了之后公司就几十人，薪资也给不到标注的那么高；
二、薪资比同行业较低
一般招聘中写着薪资3000-6000，估计也就只能给3000甚至更低。那我觉得这样的企业还是别招聘了，老板自己一个人干挺好的。
三、岗位职责与实际不符
经常有公司写了一大堆岗位职责要求，让人比较头疼的就是领导安排给其他的工作，这就说明除了岗位需要的，还有其他不是你范围内的工作也要你干，也就是干着两千的活，操着买白粉儿的心。
由于疫情的原因很多企业经营比较困难，而且小编觉得今年没有去年好找工作，所以也希望企业在招聘的时候尽可能地真诚一些，求职者也好找到比较满意的工作。
对于求职者小编想给你们一些建议，找工作还是要有目标的找，尽可能不跨行业跨领域找，对于薪资方面也要结合企业其他福利来选择。现在很多企业还是比较看重对于员工的福利，像我们“爱悦企服”为企业提供员工日常福利、福利活动方面的专业服务。在为企业客户提供免费的员工福利集市、福利专场活动策划组织的第三方服务的同时，也向企业客户提供团餐下午茶、节日福利礼品、场地布景搭建、趣味组织DIY、以及企业开放日、文化日策划执行的多角度、全方位的贴心服务。这说明企业也是越来越真真正正地站在员工的角度出发。月薪写得特别高的企业无论您的目的是什么，还是接点地气，让充满疫情的年代多点人情味儿吧！
2016年的时候，我去了一家餐厅做收银员，当时收银员的工资是2000，每天上班十个小时。
在我当收银员的时候，因为店里人手不足，我老是兼顾着吧台跟服务员的事，一下子忙收银，一下子又帮客人端菜，一下子还要帮那些同事收桌，跑上跑下的很累，那时店里是有一个店长的，但她一直招不到人，再加上那个店长上班也不是很认真，后面老板就把她开了。
老板把那个店长开了以后，就把我提为了店长（我之前在别的餐厅做过主管跟经理，但我来应聘的时候，这里就只招收银员，那个时候老板就说了，先做一段时间收银员，合适就让我当店长，所以那个店长被开了也是在意料之中的）
< class="pgc-img">在我接手当店长后，老板就只给我提了一个要求，只要店里每个月营业额达到30万就行，其他的他都不管。
既然有老板这句话，那我就知道该怎么做了。
首先我规划了一套营销套餐，只要进店里来消费，都可以点一个9.9元的菜，而这个9.9的菜当中，就有鸡鸭鱼肉，还做了一个会员卡折扣，只要有会员卡，都可以享受8.8折，不规定实名制……
同时我还申请了做线下外卖，用电脑同时开启了三个外卖平台，那一段时间，生意真的是火爆（其实也是店里的师傅做菜好吃，不然人家也不会来的）很多时候下午五点上班，总厨就会跑出来跟我说叫我不要开外卖单，因为忙不过来。
在我当店长的那一段时间，店里生意真的是很好（之前那个店长什么活动也没有搞，但那个老板说了他只要看到营业额，其他的他都不管）店里五六个服务员根本忙不过来，有时候洗碗阿姨都要跑出来帮忙端菜收桌，然后总厨又把洗碗阿姨叫回去，因为厨房也忙不过来！
记得餐厅生意好的那段时候，洗碗阿姨老是被前厅和厨房各种叫来叫去帮忙，每次吃饭的时候，那个洗碗阿姨总是要抱怨一通（有两个洗碗阿姨）他们都在叫我赶紧招人，而我那段时间一直在忙店里营业额的事，对于招人，就只是顺其自然。
< class="pgc-img">在我当收银员的时候，店门口就已经贴了招聘启事，上面写着招服务员跟收银员，工资1800……但也就只是有人进来问，并没有真正招到一个员工，而门口的那张招聘启事，我也从来都不去管，想着能招到就招到，招不到也没办法（老板规定的工资就是1800，我知道这个工资很难招到人）
后面店里生意越来越好，但服务员人手不够，很多时候包厢客人都在叫，但根本没有服务员能忙得过来，后来我思来想去，真的必须要招人了，不然大家都要累死。
我也给老板说了招人的事，同时我也跟老板说了1800的工资很难招到人，老板说让我自己看着办，只要每个月营业额给他能达到30万就行（在当收银员的时候，我就听老板跟之前那个店长说了，说服务员的工资就规定是1800）
后面我就改了招工方式，去复印店那里做了一张海报，上面写着招服务员，工资1800至2500，收银员工资2000至2800……
< class="pgc-img">不得不说，自从我改变了招工模式后，进店来应聘的人都多了，他们一进来就问我底薪是多少？我也都很老实的告诉他们：底薪就是1800，但提成很高，卖一条鱼就有两块钱的提成，一瓶白酒就十块钱的提成，店里二三十桌，一晚上卖十条鱼都是小意思（店里主要是做晚餐及夜宵，很多人都慕名而来吃烤鱼）他们工资都在2500左右的。
自从我加了提成以后，就开始陆陆续续招到人了，大家上班都很积极认真，特别是点菜的时候，个个都拿着菜单猛的去推销，我记得那时一条烤鱼有卖48跟68的，几乎每个服务员去点菜都要推销烤鱼，他们一推销鱼，店里的营业额上去了，他们的提成也到手了，正所谓一举两得！
但话又说回来，店里的客流量是真的好，但服务员人也很多，而且也不是每桌都点带有提成的菜，有的服务员一个晚上能卖十条鱼，有的服务员一个晚上只能卖一两条鱼，白酒还有其他菜都有提成，但也都并不多，反正算下来，那些服务员有的人一个月能拿三四百的提成，有的人一个月能拿一两百的提成。
< class="pgc-img">那些人做了一段时间的服务员之后，也跟我渐渐的熟了，很多时候有人进来问工资，我又重复着之前那些招人话语……些服务员就在一旁偷偷笑，说我又诓新人了，特别是当有应聘者走了以后，那些服务员就会当着我的面说：你当初就是跟我说2500的，我做了那么久服务员，都没有一次拿到2500……
每次那些同事这样说的时候，我在心里都很想笑，但我又不能把真实的想法说出来，我就只能跟他们说：哎呀，说这种，你要是不来上班，我怎么认识你呢？
其实不管是之前的那些旧服务员，还是后面新来应聘的人，我都跟他们说工资1800到2500，反正底薪就是1800，至于工资能拿到多少，那就看自己努力……其实我心里知道，他们就算再怎么努力，工资最多也就是2400多，很少有人能拿到2500（提成多，但是服务员也很多，个个都在抢拿提成）
之前店里的那些个服务员，一直都是拿1800的工资，但自从我改变了招工模式，他们也都努力的做事了，因为个个都想拿提成，不过在2016年，工资2000多也算是高了，因为在别的餐厅，工资也就是一千八一千九这样。
< class="pgc-img">我在当店长期间，除了给那些服务员增加提成，像店里的废品及瓶子，卖了也都是大家平分，当然了，那个钱我不好意思要，不过也没多少钱。
那时店里是晚上两点下班的，但还有一些客人在喝酒猜码，这时候就需要有服务员去值班，如果换作是别的餐厅，肯定是轮班的那个人要等客人走完才能走，但我不是这样，我是这样做的，假如客人三点走，那么我就会给值班的服务员十块钱加班费，一个小时十块钱，发工资的时候一起发。
我在那个店做了三个月的店长，我清楚的记得第一个月的营业额是27万多，虽然没有达到老板说的30万，但是老板已经很高兴了，因为在这之前，店里的营业额也就是十五六万，第二个月的营业额是28万多，第三个月的营业额是23万，然后老板就把餐厅解散了，并叫我去了他的公司4s店上班（老板把餐厅解散后，就急忙转出去了，不到一个月的时间，那条路就被拆了，也就是说，老板提前得知了消息）
但我对4s店没什么兴趣，在4s店上班了不到十天，我跑路了！
