2024 年 5 月的河南，一起令人咋舌的职场纠纷事件引发了公众的广泛关注。一名女子从霸王茶姬店主动离职后，本应是好聚好散，却不曾想遭遇了极为不公正的对待。该门店公然张贴公示对其进行侮辱，内容为“员工楚紫阳，身份证号是×××，多次违反公司规定，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬相关工作！”，并且还加盖了公章。
< class="pgc-img">当这位女子看到这一公示时，无疑感到自己的人格受到了极大的侮辱。她选择在网上发帖曝光此事，事件一经传播，舆论迅速发酵并不断扩大。当记者前往涉事门店了解情况时，门店给出的回应竟是“店长已经给他停职过了”，这样轻描淡写的处理方式实在难以服众。
此事一出，不禁让人感叹：现在某些人手中有了一点小权力，就开始“作威作福”。有网友直言：“你只是个店长，又不是你开的店，真的是官威很大。”是啊，本应是普通的职场人员，却将手中那一点权力运用到极致，丝毫不考虑员工的权益与尊严。
< class="pgc-img">无独有偶，今年类似的职场乱象事件并非个例。比如，有女子在面试瑞幸咖啡门店工作时，当门店店长得知其年纪后，竟表示：“26 岁年纪太大了，我们需要年轻有活力的人！”年龄何时成为衡量一个人工作能力和价值的唯一标准？还有一名女子在面试瑞幸咖啡门店后，直接被店长侮辱为“无经验、胆小、软弱”，并因此拒绝其成为店员。这些行为不仅是对求职者的不尊重，更是对职场公平与公正的践踏。
< class="pgc-img">在这些事件中，我们看到了部分所谓的“管理者”，仗着自己手中那一点权力，肆意妄为，完全不顾及他人的感受和权益。职场本应是一个凭借能力与努力实现价值的地方，而不是某些人滥用权力、肆意侮辱他人的“战场”。
< class="pgc-img">对于这些“芝麻官”的行为，广大网友表示出了极大的愤怒与不满。我们生活在一个倡导公平、公正、平等的社会中，每个人都应该被尊重，每个人的劳动与付出都应该得到应有的回报和尊重。这些不合理、不合法的职场行为，必须得到纠正和制止。
< class="pgc-img">企业和相关管理部门应当重视这些问题，加强对职场权力的监督与约束，建立健全的投诉与处理机制，让每一个劳动者都能在一个公平、公正、健康的职场环境中工作。同时，我们每个人也应当树立正确的职场价值观，尊重他人，共同营造一个和谐、积极的职场氛围。
我们期待着未来的职场能够真正实现公平与公正，让每一个努力奋斗的人都能收获应有的尊重与回报，让那些“官威”泛滥的乱象彻底消失。毕竟，每一个劳动者都值得被尊重，每一份努力都值得被看见。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">| 现象君
哎呀，你们听说了吗？河南那家奶茶店，真是闹出了个大新闻！一个叫楚紫阳的员工，因为违反了点规定，结果被老板给开除了。
< class="pgc-img">这事儿要是就这么结束了，也就罢了，可偏偏老板还把她的身份证号码和开除原因给贴出来了，还说什么“三年内不得从事相关工作”。这不是明摆着侮辱人嘛！
网上的小伙伴们都炸锅了，议论纷纷。有人说：“这家店是不是太把自己当回事了？还搞公示？”
< class="pgc-img">也有人调侃：“这店长，手里有点小权力，就不知道自己姓啥了！”还有人开玩笑：“我还以为是哪个大官呢，原来就是个奶茶店店长！”
< class="pgc-img">这事儿，可不简单。它不光是一个人的倒霉事，更是职场霸权的一个缩影。
想想看，一个普通的离职，怎么就搞得跟犯了天大的罪似的？这背后，是不是有点权力被滥用，个人尊严被踩在脚下的味道？
< class="pgc-img">再说说那些网友们的反应。他们可不是随便说说，这背后是对职场霸权的深刻反思。职场霸权，这事儿听起来好像离我们很远，但其实，它就在我们身边。
< class="pgc-img">你看，瑞幸咖啡那家店，不就是因为年龄问题拒绝了求职者吗？
< class="pgc-img">还有那家店，直接侮辱求职者，说人家“无经验、胆小、软弱”。
< class="pgc-img">这些都是职场霸权的体现！
那我们该怎么办呢？作为社会的一员，我们是不是应该站出来，说点什么，做点什么？职场霸权，你什么时候才能停手？楚紫阳的遭遇，是不是只是个开始？
< class="pgc-img">对此，各位网友你有啥不一样的看法，欢迎评论区留下宝贵意见！
导请喝奶茶,离职后竟被要求退回奶茶钱,领导还列出了奶茶清单,总共喝了130杯奶茶,我直接点130杯奶茶还给他。网友:离谱!
小高刚参加工作时,被分到了老刘的部门。老刘是个50多岁的中层领导,平时为人比较和蔼,经常会请部门的小年轻喝奶茶或吃零食。刚进公司的小高受宠若惊,觉得自己遇到了好领导,就经常主动跟着老刘。
< class="pgc-img">没过几天,老刘就开始频繁“奶茶轰炸”,一天数次地让小高去买奶茶。老刘也不整,全部都是价格较高的特调奶茶。小高觉得领导请客,就老老实实地帮老刘跑腿买奶茶,没过一段时间,自己的零花钱都快花光了。
小高想找老刘报销奶茶费,但老刘说:“报销多不好意思,咱们部门经费紧张,你就当我请客吧,等你混得起来了,再请我吃顿好的!”小高想想也有道理,只好自己掏钱买奶茶。更要命的是,老刘对奶茶的需求量似乎无限大,小高买了有一年之久。
一转眼小高被派到别的部门了,离开老刘手下了。没想到老刘居然追着他要奶茶费,还列了一张奶茶清单,上面详细列出小高买的每一杯奶茶的档次和价格,长长一串下来,竟然有130多杯奶茶!
老刘理直气壮地要小高退回所有奶茶费,交代得清清楚楚:“我请你那么多奶茶,你也吃了那么多好处,现在离开我部门了,按照规矩应该把奶茶费都退回来!”
小高一看奶茶费加起来上万块钱,自己又是刚工作的小职员,根本付不起这么多钱。他情急之下把老刘的奶茶清单发到了网上,引来一片哗然。大家都说老刘太不地道了,分明就是借着职权主动请客,现在竟然要别人退钱,太不像话了。
这件事终于闹大到公司高层,老板直接打电话给老刘,严肃批评他影响了公司形象。老刘这才老老实实闭嘴,不再提奶茶费的事了。小高这才长舒一口气,幸好老板态度明确,自己总算避免了这笔巨额奶茶费的支出。
这件看似鸡毛蒜皮的小事,折射出了一些问题:
< class="pgc-img">- 老刘领导滥用职权,假借“请客”之名虚饰形象,消费员工。这在职场上并不罕见,但我们必须警惕。
- 小高应该提前看清老刘的真面目,不要被表象迷惑。权力越大的人,越需要用谨慎对待。
- 老刘要求退钱的做法已严重违反职场道德,属于典型的“吃里扒外”行为,应受到谴责。
- 小高积极反映问题,得到了老板的支持,这显示公司上下仍有正义力量,也给了我们信心。
- 我们不能追求面子利益,要坚持原则。就算老刘不提,小高也应主动提出报销,不能靠消费职权换取个人好处。
- 领导也是人,同样需要约束和监督。这件事警示领导要讲原则,不能滥用权力,更不能为所欲为。
- 最后,感谢老板的支持。这件事得到高层重视,也有利于良性职场文化的培育。
这件看似随意的小事,其实启发我们很多职场生存的技巧。我们既要善于与领导相处,又不能越俎代庖;要明辨是非,不能违背良心;更要敢于反映问题,争取公司制度的支持,共同营造阳光向上的办公氛围。
