、秋天来了，喝杯奶茶庆祝一下不过分吧？
2、今日诸事皆宜，宜逛街，宜喝奶茶。
3、奶茶一杯，快乐起飞；奶茶喝的好，财富少不了。
4、奶茶喝一喝，生活乐趣多。
5、把眼睛留给风光，把体重留给奶茶。
< class="pgc-img">6、奶茶真百搭，一年四季都好喝。
7、你好，我想要秋天的第一杯超大份快乐。
8、打工逆风如解意，来杯奶茶解解腻。
9、慢生活，就一杯茶的时光。
10、下午茶吃掉了，只剩下快乐与甜甜的我。
< class="pgc-img">11、唯有美食不可辜负，今日与甜品和奶茶做伴。
12、爱喝奶茶，更爱和朋友们在一起的休闲时光。
13、对自己更温柔点，以诗和阳光佐一杯奶茶，四季是其他人的事情。
14、等风来，等雨停，等花开，等点的奶茶和你到。
15、一直很尊重奶茶，没去冰，没少糖，没少喝。
< class="pgc-img">16、想我的时候请我喝奶茶，我马上到。
17、喝杯奶茶，是最小规模的休假。
18、买杯奶茶，哄自己上班。
19、奶茶有多可爱，生活就多有趣。
20、喝秋天的第一杯奶茶，见秋天第一个想见的人。
< class="pgc-img">21、有人说奶茶是高卡路里，但我的心里只有它的甜蜜。
22、每天喝8杯水很难，但是喝8杯奶茶，只需要你一句我请你喝。
23、奶茶这种东西喝多了也没意思，每天早中晚三杯刚刚好。
24、生命里的人走来走去，但珍珠奶茶永远在我手里。
25、在白开水一样淡的日子，多吃两口甜。
< class="pgc-img">26、吃得开心就是零卡路里。
27、七点的牛奶三点的茶，六点的炊烟叫我回家。
28、十五的月亮十六圆，谁请的奶茶都很甜。
29、我最近感觉我们的关系都不甜了，你能不能请我喝杯奶茶？
30、向奶茶许个愿，今天不加班，环游世界，一周五天假。
< class="pgc-img">31、心中有慈悲，手中有中杯、大杯、超大杯。
32、幸福是种感觉，像喝下一口奶茶，那样甜蜜。
33、办公室没水了，只能点杯奶茶润润唇。
34、我不是非要喝一杯，只是觉得平凡的日子，喝一杯更开心。
35、来不及吃夏天的第一支雪糕，秋天的奶茶已渐远。
< class="pgc-img">36、有惊喜，有心动，有人陪着我喝“秋天的第一杯奶茶”。
37、奶茶是我生命中的小确幸，每次喝下它就感觉自己是世界上最幸福的人。
38、人生就像一杯奶茶，即使甜不了一辈子，但总能甜一阵子，答应我要一直喝它。
39、秋天的第一杯奶茶虽迟但到，奶茶真是害人精，不喝奶茶又不行。
40、秋天真好啊，穿大大的卫衣，喝热乎乎的奶茶，吹温柔的晚风，这一切都刚刚好。
< class="pgc-img">41、有时候我在想，如果人生只有一杯奶茶，我会选择什么口味？答案是：全部，因为我对它们一视同仁。
42、人生就像一杯奶茶，有时候是甜的，有时候是苦的，但无论什么时候都带给我们最真实的滋味。#挑战30天在头条写日记#
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世界上有一个很可爱的人，随手一刷，在千千万万条内容里点开了我。
你每点下一个赞，我的心上就开出一朵花来。?
<>任何一个阳光猛烈的下午，三点钟。打开外卖小程序，点一杯乐乐茶，将手机传给下一位同事，直到所有人完成点单。付款，AA收款，坐等配送员电话。
< class="pgc-img">这一通操作是我们办公室最近的“嘿嘿默契”。相视嘿嘿一笑，无需多言，我就知道你今天还喝玫珑蜜瓜酪酪，你也明了我点的必定还是杨枝甘露冰冰茶。
这种“午后三点奶茶饥渴症”并非我司人员独有。据美团在4月发布的《美团外卖奶茶真香消费报告》中显示，2018年，美团外卖的奶茶单量破2.1亿，当年我国人口才14亿。
不管你愿不愿意，奶茶，这种五颜六色的饮料，已经渗透到你我的生活之中了。
< class="pgc-img">图源美团官方微博
我们很难精确归纳奶茶这一品类爆火的缘由，但有一点有趣到值得研究，这些网红奶茶店都很会为产品起名：
榴莲咩咩
芝芝脆筒
霸气小荔荔
阿华田波波冰
冰燕窝粉桃酪酪
兔兔奶糖脏脏冰
…
< class="pgc-img">图源乐乐茶官方微信
每次念这些名字，都令人有种回到幼儿园的错觉，老师为照顾理解力较弱的小朋友，选择将“吃饭”说成“吃饭饭”。
但成年人的大脑皮层已经发育完善了，奶茶店显然也并不会低估我们的理解力。那么问题来了，波波、酪酪、兔兔，奶茶店为什么不好好说话？
01
2015年，周迅与黄晓明主演的《撒娇女人最好命》带火了一句话：“兔兔那么可爱，为什么要吃兔兔”。这句话在当年的影响力等同于今年的“鸡你太美”，网络上，大量的鬼畜向其致敬；在线下，朋友间聊天要是不带出这么一句，就不算真正的时代弄潮儿。
< class="pgc-img">图源《撒娇女人最好命》电影片段
2019年，大白兔奶糖跨界乐乐茶做奶茶。这次跨界被乐乐茶命名为“乐乐茶兔兔奶糖季”，含大白兔奶糖的产品被命名为兔兔奶糖脏脏冰、兔兔奶糖红豆冰等，对比“吃兔兔”大家的讨论点都在大白兔奶糖跨界而非“兔兔”了。
同样都是“兔兔”，命运差别太大了！为啥15年的“兔兔”受到了群嘲，而19年的“兔兔”却如此自然的被接受了？
我认为，这背后其实是90后与95后两大人群，对消费市场引领权的交接引发的。
< class="pgc-img">图源网络：95后成为社会娱乐的主力人群
15年《撒娇女人最好命》上映时，主流消费人群还是90后，他们的价值观接近80后，认同的文化也趋向统一。19年，主流消费人群已经悄悄的变成了95后，他们更趋向Z世代的圈层文化，对自己感兴趣的都能接受，对自己不感兴趣的极少关注。因此，相比95后，90后有更大概率向“兔兔”发起群嘲。
哈里森在《我们为何膜拜青春》中提出了一种“异龄并存”的观点，也能够解释两种“兔兔”命运的差异化。他认为人存在4种年纪：生物年纪、历史年纪、制度年纪和心理年纪，这四种年纪相互交错，共同决定了人的行为。
举个例子，生在清朝，作为皇室子孙的玄烨（康熙帝），8岁即位，为了摆脱控制，14岁扳倒权臣鳌拜，亲政治理国家。历史年纪与制度年纪使他心理年纪趋向成熟，从而使人忽略了他的生物年纪才14岁。
90后与95后生活在和平年代，原则上在年纪（这里指哈里森提出的4种年纪）上只有生物年纪的微小差别，但成长环境不尽相同。
95后是伴随互联网发展成长起来的一代，同时，95后成长的过程也是国家更为自信的过程。技术引发的信息差异与社会环境的转变，使两大人群年纪的差异增大。
因此，制度年纪作用下（或许未来还有技术年纪）的95后在生物年纪与心理年纪上都比90后小更多，所以他们认为把大白兔叫成“兔兔”不奇怪反而特别可爱。
< class="pgc-img">图源微博
02
现在，“趣味化命名”已成为广告主推广产品的重点。举个例子，如果要给一个乳业品牌起名字，你会想到什么？如果内容物含有谷物，那就是多谷粒、大谷粒；如果内容物含有水果，那就从水果名字与牛奶元素相结合的地方开始发想，比如青瓜牛奶、樱桃牛奶。
但这些名字在当今社会却出现的越来越少，并不是这些名字没办法告诉消费者我们要卖的是什么，而是不够有新意。
新一代的主流消费者见过太多好东西，如果不能在第一时间抓住他们的眼球，那就彻底失去机会了。
认真向前追溯，趣味化命名时代始于可口可乐的歌词瓶，紧接着是味全在每一个瓶子上写一个字，随后是农夫山泉与网易云的评论瓶。严格意义上来讲，这些包装上的花样，还不算命名，最多算是“卖点升级”。原来消费者因为我们产品内菌种更高级买我们，现在消费者为了产品上标注的人性化的内容购买我们。
< class="pgc-img">图源网络
显而易见，这种“包装上的花样”打开了新品命名的新思路。在此之后，市面上的饮品品类的名字开始“不正经”起来了。巧克力牛奶叫冰淇淋化了、巧克力碎了；芝士酸奶叫涨芝士啦；用了三倍生牛乳的乐纯叫三三三倍希腊酸奶。
< class="pgc-img">图源网络
因此，波波、酪酪、兔兔们，也是市场竞争之下，不得已的营销创新举措。
而事实上，大白兔奶糖做的奶茶叫兔兔奶糖脏脏冰，的确比叫大白兔奶茶更能为消费者带来新奇体验。
03
还是要提一下奶茶的发展历程。
奶茶本身并不是一个稀罕物。游牧民族的奶茶历史悠久，但商业化程度有限；跟随港台片进入大陆地区的丝袜奶茶、珍珠奶茶，曾伴随了90后的童年与青少年时期。周末补完课后，和好朋友在前往回家方向的公交车站的路上，买一杯珍珠奶茶边走边喝，讨论下近期的韩剧与喜欢的男演员，曾是很多人心中美好的回忆。
在喜茶、乐乐茶、奈雪の茶成为广为人知的全国性品牌之前，茶饮市场只有区域性品牌。喜茶从广东江门起家，简单定义它为靠营销成功的品牌太过于粗暴，至少在喜茶之前，全国性的茶饮品牌市场一片空白，国内的休闲饮品还是咖啡馆占据整个江山。
< class="pgc-img">图源网络
喜茶使用营销手段开创了茶饮店网红化、品牌化的先河，并在原有的港式、台式奶茶的基础上探索出了“大陆奶茶”——以茶叶萃取茶水，覆上芝士奶盖。实现了奶茶品类的创新。同时，也催生了第一个以叠词命名的奶茶系列——芝芝系列。
自此拉开了市场以叠词命名奶茶的序幕。
这更像是一个偶然得来的灵感，起初只是因品类创新不得不另外发想一个有趣的名字，但经住了市场的考验。
04
当然，最后所有的话题都会引向同一个问题，下一步怎么办？
波波、酪酪、兔兔们能火多久？
< class="pgc-img">还有一则有关名字的趣事。
近期，令全国各地地产从业者、小区业主惊慌的“清理整治不规范地名”新政正在执行。“曼哈顿”要改成“曼哈屯”、“半岛”要改成“锦园”。“环球”、“首府”、“中央”都不让用了。
在我看来，“锦园”未必比“半岛”难听。我做出这种判断，是我的审美更加偏向传统中式，而“半岛”的命名者在命名时显然站在了另一个角度。
食品行业倒还不至于被监管到已经投入市场了还要改名的地步。但食品行业产品的生命周期不同于房地产，通常在几年之间就能完成导入期到衰退期的全过程。一般情况下，在一个产品到达成熟期时，母品牌方就要向市场导入新的产品品牌了。
还拿芝士酸奶举例，涨芝士啦在产品上，一定也是上一代芝士酸奶的替代品，只不过名字恰好符合这一代消费者的喜爱。至于下一代芝士酸奶叫什么名字，就要依据下一代消费者的喜好再定了~
本文转自：梅花网
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日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。
（网络截图）
招聘图上显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
网友热评：招聘内容很友善
此招聘信息一出，也引得网友们热议。
大家纷纷表示“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”“大姐遭不住奶茶的强度”“这个招聘看着很友善”……
（网络截图）
在当今快节奏的生活以及就业竞争压力大的情况下，这则特殊的招聘启事不免让人心中暖暖的。
商家：希望提供更具人文关怀的工作环境
记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。
（网络截图）
7月23日，经视直播记者联系上这家奶茶店，一名工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”
工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。要做的工作比如说芒果，先清洗然后取果肉，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”工作人员称， 目前他们门店还在招人中。
企业多一点人文关怀
在许多企业为了追求利益最大化而忽视员工需求的大背景下，奶茶店的做法显得尤为难能可贵。企业的发展不仅仅体现在经济效益上，更应该关注社会效益。通过为中年女性提供就业机会，奶茶店不仅帮助她们重拾自信，还向社会传递了温暖与关爱。这种人性化的管理方式，不仅赢得了员工的心，也获得了消费者的认可和支持。
奶茶店的这一做法，对社会也具有积极意义。中年女性重新进入职场，不仅能够缓解家庭的经济压力，也有助于她们实现个人价值和社会价值。通过提供灵活的就业机会，企业帮助这些女性更好地平衡家庭和工作，为社会的和谐与稳定做出了贡献。这种做法，不仅仅是对个体的关怀，也是对整个社会的积极反馈。
在当今竞争激烈的市场环境中，许多企业只关注短期利益，而忽视了对员工的人文关怀。然而，真正有责任感的企业会意识到，员工是企业最宝贵的财富。只有关注员工的需求，提供温暖的工作环境，才能激发他们的潜力，促进企业的长远发展。
总的来说，奶茶店为中年女性提供就业机会，彰显了企业的人文关怀与社会责任感。这一举措，不仅为中年女性带来了实实在在的帮助，也为其他企业树立了榜样。希望有更多的企业能够借鉴这一做法，为员工提供更加人性化的工作环境，共同推动社会的进步与发展。
让女性就业创业更友好更公平更充分
“学历越高，生了孩子之后越难找工作。”针对“全职妈妈”再就业困境，全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏一句话道出现实。
谢文敏观察到，特别是为积极响应国家号召，生育二孩、三孩后，“有的女性以前在工作上投入很大、业绩特别好，但多胎生育后体力精力明显大不如前，工作质量下降不少。还有的返岗后发现，自己的岗位已经被更年轻、更有活力的人所替代。”
“工作压力、经济压力、抚育压力，以及再求职过程中产生的巨大心理落差等一拥而至，令很多女性难以承受。”谢文敏强调，“育儿是家事也是国事，改善育儿环境正成为社会共识，全社会要更加重视育儿妇女特别是‘全职妈妈’再就业时所遭遇的用工歧视问题。”
不管是女大学生还是“全职妈妈”，遭遇就业歧视的原因都绕不开生育成本的分摊问题。
对此，今年全国两会，全国人大代表、民革中央委员、成都工业学院副校长张祖涛建议，建立合理的成本分担机制，加大生育基金拨款力度，通过政策补贴、税收优惠等措施，适当分担用人单位承担的女性劳动者的生育成本。完善社会基础公共设施建设，加大托儿所、儿童医疗、家政服务等公共服务的推行力度，使女性能够在工作和家庭之间做好平衡，提升就业竞争力。
“三孩”生育政策背景下，支持“全职妈妈”再就业对提高生育意愿、释放“全职妈妈”人力资源潜力、消除性别歧视等意义重大。
他建议，要从顶层设计，围绕“全职妈妈”的再就业问题制定一系列政策和规定，激励用人单位在选拔、招聘时优先考虑“全职妈妈”，如对聘用“全职妈妈”的单位企业，在税收、财政支持等方面研制优惠、补贴政策，帮助企业解决用工成本难题，从而更有动力招聘“全职妈妈”重新上岗。
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（来源：极目新闻综合）
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