天，智联招聘发布的《2021年白领年终奖调查报告》显示，2021年，近4成白领有年终奖，其中，杭州人均年终奖为12196元，全国排名第四。
前有工资被平均，后有年终奖被平均，这日子真的无法过了。
我想问下这个数据真实吗，真的是实发到手的数据吗，还是每家公司为了招人的宣传手段。
全国白领年终奖平均值是10227元，也就是随便拉一个坐公司里的打工人都有10000以上的年终奖，这是什么概念，许多人辛苦两个月的工资都可能达不到这个数。
从城市来看，过去的2021年，北京、深圳和上海成为年终奖最高的三个城市，平均金额分别达到了13152元、12757元和12701元。
北上深一线这么高我还能理解，但杭州一个二线城市为啥能并驾齐驱呢，不是说杭州不好，只不过还达不到一线城市的标准。
不管怎么说，我是达不到这个平均水平，不知道大家都达到自己所在的城市平均水平了吗
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1.相互交叉的费用较多。如房租，即使制作车间又是销售场所，员工既是销售人员，又是制作人员。
2.小器械多。如勺子、桶、筷子、夹子、肃反机。虽然单个价值很低，但前期购买这些器具如果直接计入当期则当期成本会很高也不合理。
3.原材料流转快。一般奶茶店一次购入原料只有一周耗用量，如果每次都进行会计处理十分麻烦。
PART
01购入设备
借：固定资产—奶茶操作台/制冰机等
贷：银行存款
购入当月不折旧以后按月折旧
借：主营业务成本
贷：累计折旧—奶茶操作台（按照5年折旧）
PART
02购入电脑（或收银系统）
借：固定资产—电脑
贷：银行存款购入当月不折旧以后按月折旧
借：管理费用
贷：累计折旧—电脑
ps：这很多同学可能会问，为啥不计入到“主营业务成本”，因为电脑或收银系统与生产与销售没有直接关系，所以我们可以计入管理费用，而不是主营业务成本。
PART
03房租
奶茶店的房价即是销售场所，应计入“销售费用；也是加工场所，计入产品成本；同样也是办公场所，应计入管理费用。而在会计实操的过程中门店的房租一般计入“销售费用”。小编绝对房租的主要功能也是偏销售性质。（毕竟房租的多少，与位置关联更强，也就是与销售的多少挂钩）
交房租时
借：预付账款 —房租
贷：银行存款每月摊销
借：销售费用—房租
贷：预付账款—房租
PART
04门店广告牌费用
借：预付账款
贷：银行存款
ps:由于奶茶店的租期一般不超过一年，所以门店广告牌的制作费用可以先计入“预付账款”，然后根据租期内进行摊销。如上，广告牌制作一共花费6000元。则以后每月摊销。
借：销售费用—广告牌摊销
贷：预付账款—广告牌
PS：这则分录主要是为了能真实反映财务及盈利情况，税务部门没有做要求，如果会计嫌麻烦，可以一次性计入“销售费用”。
PART
05模具、杯子、勺子、叉子等小器具
假如：购买叉子、勺子、桶等小器具花费3000元。则分录如下：
借：周转材料—低值易耗品—在库 3000
贷：银行存款 3000
奶茶店的小器具还是很多的，相对于原料的消耗来说，这些器具不经常更换，我们使用“五五摊销法”更为合适。即：
购入后使用时
借：主营业务成本 1500
周转材料—低值易耗品—在用 1500
贷：周转材料—低值易耗品—在库 3000
使用过程中有一个价值200的器具被损毁或被替换
借：主营业务成本 100
贷：周转材料—低值易耗品—在用 100
使用第二年
借：主营业务成本 1400
贷：周转材料—低值易耗品—在用 1400
PS：使用超过一年的小棋具可以全部转入主营业务成本。
PART
06加盟费
很多奶茶店是加盟的，需要交加盟费，加盟费往往会包含装修费用、创建时部分设备费用、及原材料费用。如果会计要精细化处理，需要把这些费用的公允价值分别计算出来，然后在分别进行分录。不过这样十分麻烦，如果对方开具的时”特许经营权“发票，合并处理也可以。例如：加盟费5万
借：无形资产—特许经营权 5万
贷：银行存款 5万
根据特许经营权期限进行摊销
借：主营业务成本
贷：累计摊销
PART
07装修费用
装修费用应当计入“长期待摊费用”，但按照会计处理准则，装修费用的摊销期不能超过租期。如果你的合同租期只有一年。则可以直接计入损益中，如果想会计资料更精确一些可以使用预付账款科目进行摊销。
付装修款
借：预付账款
贷：银行存款
每月摊销
借：销售费用
贷：预付账款
PS：装修一般计入销售费用，因为奶茶店的陈列与布置更多的是为了更好的销售，给购买者更好体验。
PART
08购买原材料
借：原材料—明细科目
贷：银行存款
PART
09使用原材料
原材料的耗用每月月底进行统计。
原材料消耗量=期初库存余额+期间购买额－期末库存余额
借：主营业务成本
贷：原材料—明细科目
PART
10员工工资
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—基本工资
—社保（公司缴纳部分）
—奖金
PART
11发放工资
借：应付职工薪酬—基本工资
—奖金
贷：银行存款（实发）
应交税费—代扣代缴个人所得税
PART
12销售收入
借：银行贷款
贷：主营业务收入
PART
13美团等平台抽佣销售
借：应收账款—美团等
销售费用—手续费
贷：主营业务收入
PART
14水电费
借：主营业务成本—水电费
贷：银行存款
PART
15充值业务
借：银行存款（实际收到钱数）
贷：预收账款
例：某奶茶店充100送50元的活动，充值时按照实际收到做预收，消费时按消费积分占总金额比例做收入，假如某客户当月消费60元。则分录如下：
借：预收账款 40（60÷150×100）
贷：主营业务收入 40
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编辑：sometime
编制：2022年09月29日
镇公务员：生活与工作之间的权衡与挑战
随着国家对基层治理的不断重视，乡镇公务员这一群体逐渐走进了公众的视野。他们肩负着服务基层、推动地方发展的重任，然而，乡镇公务员的生活与工作状况却鲜少为人所知。本文将深入剖析湖北省乡镇公务员的薪酬体系、实际收入现状，以及待遇与工作负荷之间的平衡问题，以期为公众提供一个更加全面、真实的了解。
一、引言：乡镇公务员的“隐形”担当
在城市的喧嚣与繁华之外，乡镇公务员默默耕耘在基层，他们的工作直接关系到农村地区的稳定与发展。然而，与这一重要角色相对应的，却是他们在社会关注度上的“隐形”状态。乡镇公务员的薪资待遇、工作环境、职业发展等问题，往往被忽视或低估。本文将揭开这一“隐形”群体的面纱，探讨他们的生活与工作状况。
二、薪资架构：收入与责任的双重考量
乡镇公务员的收入主要由基本工资、职务工资和级别工资构成。基本工资参照国家统一标准，是公务员收入的稳定来源。然而，对于乡镇公务员来说，这一标准往往难以完全反映他们的工作强度和责任。在湖北省，乡镇公务员的基本工资普遍在3000至5000元/月之间，这一收入水平在城市中或许可以维持基本生活，但在农村地区，尤其是在一些经济欠发达的乡镇，这一收入显然难以满足公务员及其家庭的需求。
除了基本工资外，乡镇公务员还能享受各种补贴和奖金。这些补贴和奖金往往与他们的工作表现和所在地区的经济状况密切相关。例如，艰苦地区津贴、住房公积金等补贴，可以在一定程度上提高公务员的收入水平。然而，这些补贴和奖金的发放往往存在较大的不确定性，且难以完全弥补基本工资的不足。
< class="pgc-img">三、实地走访：揭示乡镇公务员的收入真相
为了更加深入地了解乡镇公务员的收入现状，我们进行了实地走访和调查。通过与不同地区的乡镇公务员进行访谈，我们发现他们的实际收入存在较大的差异。在经济较发达的乡镇，公务员的收入普遍较高，有五年工作经验的普通科员年收入大约在7万至9万元之间。而在经济较弱地区，这一数字可能降至5万至7万元。这种差异不仅体现了地区经济发展水平的不同，也反映了乡镇公务员在收入方面的困境。
在调查过程中，我们还发现了一些有趣的现象。一些乡镇公务员表示，虽然他们的收入并不高，但他们依然坚守在基层岗位上，因为他们深知自己的责任和使命。他们希望通过自己的努力，为农村地区的发展做出贡献。然而，也有一些公务员表示，由于收入过低，他们面临着生活上的压力和挑战，这在一定程度上影响了他们的工作积极性和稳定性。
四、待遇与工作负荷：乡镇公务员的“双重压力”
乡镇公务员的工作繁重且复杂，他们需要处理各种繁琐的事务，包括政策宣传、群众工作、基础设施建设等。这些工作不仅需要他们具备较高的业务能力和素质，还需要他们付出大量的时间和精力。然而，与这种高强度的工作相对应的，却是乡镇公务员在待遇方面的不足。
在经济欠发达的乡镇，公务员面临着高压力工作和较低收入的双重挑战。他们需要在有限的资源下，承担更多的工作责任和任务。这种压力不仅来自于工作本身，还来自于社会和家庭的期望。在这种情况下，乡镇公务员往往难以保持较高的工作积极性和稳定性，这也给基层治理带来了一定的困难。
五、展望与建议：优化薪酬体系，提升职业归属感
< class="pgc-img">为了改善乡镇公务员的待遇和工作环境，我们提出以下建议：
优化薪酬体系：湖北省政府应加大对乡镇公务员薪酬体系的改革力度，提高基本工资水平，确保公务员的收入能够与其工作强度和责任相匹配。同时，应进一步完善补贴和奖金制度，提高公务员的收入水平和生活质量。
加大补贴力度：针对经济欠发达地区的乡镇公务员，应加大补贴力度，特别是对艰苦地区和基层岗位的补贴。这不仅可以提高公务员的收入水平，还可以激励他们更加积极地投入到工作中去。
提升职业归属感：应加强乡镇公务员的职业培训和职业发展指导，提高他们的业务能力和素质。同时，应建立更加公平、透明的晋升机制，让公务员在职业发展中看到更多的机会和希望。
加强社会关注：应加强对乡镇公务员的社会关注和支持，提高他们的社会地位和认可度。通过媒体宣传、社会活动等方式，让更多的人了解乡镇公务员的工作和生活状况，为他们提供更多的支持和帮助。
总之，乡镇公务员是基层治理的重要力量，他们的生活和工作状况直接关系到农村地区的稳定与发展。通过优化薪酬体系、加大补贴力度、提升职业归属感等措施，我们可以为乡镇公务员提供更好的工作和生活环境，激励他们更加积极地投入到工作中去，为农村地区的发展做出更大的贡献。
