近被“秋天的第一杯奶茶”刷屏，很多朋友借着这个梗，以喝奶茶的名义秀恩爱。
< class="pgc-img">但是，秀恩爱，死得快；秀情商，能当官！
聪明的职场人，都懂得利用这个机会，打好同事关系。
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前几天看到一个问题：
工作第一月的工资，要不要给先来的同事和领导买礼物？
很多人觉得简直是迷惑行为，不能理解，干嘛要花那么多的钱讨好同事，这不是傻子行为吗？甚至还有人直接批评，不好好做事，整天想着投机取巧。
其实我能理解提问者的感受。不管是职场新人，还是工作数年的朋友，都希望在公司里有好人缘，都希望能够和同事处理好关系。
工作办事，找同事帮忙，回答都是“不行”、“没空”；
团队合作，没人和你一组，集体劳动，出了问题都甩锅给你，没人愿意替你辩解；
休息时间，同事们都聊八卦，侃天说地，自己却插不上嘴；
……
假如经历过以上各种被冷落，被孤立，被排挤的情况，你就会发现人有多无助，心有多冰凉。明明自己没错，却迫切想要躲避，逃离。
回过头想起才知道，伟人曾经说过的那句话有多正确——“要把我们的人搞得多多的，把敌人的人搞得少少的”。
当然，提问者的想法和初心是好的，但是思路和做法却完全错误。想给同事留下好印象，不是送礼物，而是请喝奶茶。最好还是借着类似“秋天第一杯奶茶”机会，名正言顺地请喝奶茶。
一个亲戚的孩子去年也是这个时间来找我。他很苦恼，上班三个月了，但是一直没办法融入集体，和同事关系冷漠，除了工作几乎没有说过什么话。
我问他平时都是怎么做的？是不是得罪人？
他思考一会，回复我：“平时对人总是客客气气，不占人便宜，也不开人玩笑，更不可能得罪人。唯一不足的地方，也许是话太少。”
最后分析下去，其实他最大的问题就是，太客气，不热情。高冷的女神都没人敢追，更何况你连女神都不是，谁还爱搭理你？
我给他支的招也很简单，就是平时给同事买点小零食，请他们喝奶茶。
国庆过后，这孩子把旅游买回的特产带给同事们吃，借机和大家聊趣闻，谈八卦。几次之后，他发现同事们其实都很好相处。就连之前爱给他使绊子的老油条，都会给他善意的提醒。人际关系明显好转，被同事大集体所接纳。
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为什么小小的零食和奶茶，就有那么大的魔力？
其实这是一种沟通工具。
当人与人之间存在沟通困难，交流不畅的时候，就需要这样的工具，帮助建立沟通渠道，消除陌生感，从而拉近彼此的距离。
经常参加各种公司内外部会议，出入其他不同的社交场合，比较会来事的人，通常都会有发烟的习惯。一个是因为礼貌，另一个也是为了打开话题。
我虽然不抽烟，但也会用这一招。
比如想让保安帮我看一下东西，或者打听事情。那我先不说事情，先给保安发烟，有一搭没一搭地聊起来，制造好感。
保安平时不受业主的尊重和待见，很少人给他发烟。见到有人愿意和他们亲近，自然也愿意多聊几句。
聊多了，有什么事需要向对方打听，对方也不会有那么高的警惕性。如果有事需要帮忙，对方还能够用他手中的一点点权力替我办了。
我总结这一招，陌生男人之间让个烟，就算半个朋友。
其实在职场也是一样的道理，零食就是打开职场社交的一根钥匙。
请客吃饭送礼显得太贵重，大家遇到这种事情天然就会存在戒备心，警惕心。不熟的情况下，不愿参加聚会，更不会接受礼物。
但是，零食和奶茶就不一样。这些东西本来就让人难以抗拒，加上价格不贵，大家吃完不会有心理负担。如果能够挑选好的时机，大家不仅乐于接受，还会竖大拇指点赞。
这样一边吃一边聊，同事之间的话题也就多了起来。不知不觉中，聊得多了，言语亲切，彼此投机，关系就会变得融洽许多。
也许以前找同事办事，他们经常借口工作忙没空，或者拒绝，或者冷落。但是现在“吃人嘴软”，被收买，加上关系熟络起来，同事们反而会主动提出帮你。
相比于以往工作沟通不畅，协调不力，只需要花一点点小钱，就能给自己带来诸多便利，是不是感觉很划算？
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再剥开来讲，人情社会，要打破陌生感，从陌生到熟悉，就是一个字，频，频繁的频。
我经常讲，感情都是越联系越深，关系都是越跑动越熟。
大哲学家爱默生也说：
交往是一种循环往复的游戏。
你想要打造良好的职场人缘关系，积累群众基础，最根本的最需要把握的就是，多次、频繁互动。
当年袁世凯就是依靠这一招笼络大太监李莲英的心，在李莲英的帮助下，打败政敌，受慈禧赏识。
一开始，为了攀上大树，他逢年过节就给李莲英送礼，不声不响地连续送了好几年。
前期，袁世凯不提要求不要回报，只说是孝敬李公公。这样久了，再硬的心都会被打动。无功不受禄，李莲英因此被搞慌了，只想给袁世凯回礼，还人情。
等到时机差不多了，袁世凯才直接开口请李莲英帮忙。李莲英也乐于效劳，漂漂亮亮地替袁世凯扳倒了政敌。
所以，回到职场上，如果你真的想搞好关系，一次两次的互动没有意义，同事依然会觉得你很冷漠。但是如果请几次零食、奶茶，那么意义就不一样。大家会觉得你大方，会做人情。
而且你请别人喝奶茶，别人反过来也会想办法回请你。互动的次数多了，感情就容易培养。
表妹所在的公司，部门同事每天下午三四点，都会自己泡点咖啡，吃点零食。
她刚上班，工资只有3000，却乐于每月花几百块钱请同事们喝下午茶。奶茶、果汁、咖啡、凤爪、蛋黄酥，蛋糕……每次都不带重复，大家都吃得停不下来。
原先一起入职的同事认为这样负担太重，花钱吃不消，反正不请也没什么。但是表妹讲，这是破冰的需要，互动的需要。
进公司几个月，她利用下午茶时间，认识到越来越多的同事。有些同事礼尚往来，也会回请她。
慢慢地，她从原来的职场小透明，到被接受，继而被欢迎，工作上也得心应手许多。年底同事互评，她得到的评分最高。
这就是频繁互动的力量。每次都花一点点小钱，请同事们喝下午茶，比你一次花大钱请他们吃饭喝酒，效果要好得多！
当然，在这个过程中你得注意，不能违反公司制度，也不能做得太过刻意。只要适可而止地表达出诚意与善意，大家都会心照不宣，必要时给予你支持。
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读到这里，聪明的你应该会发现，其实不仅仅是秋天的第一杯奶茶，任何能够帮助你打开话匣子的东西，你都可以随手利用起来。
先通过小恩小惠，建立起广泛而良好的职场人际关系，再通过一对一单独沟通，深度接触，为进一步提升打下牢固基础。
所以，高情商的人早就行动起来，你还在等什么？还不赶紧用这秋天的第一杯奶茶，巧做人情，温暖人心。
花小钱笼络人心，四两能拨千斤。
随着职场的不断变化和发展，新入职场的员工往往面临着各种各样的挑战和疑惑。其中一个经常被讨论的话题是，新人在工作中是否应该承担一些看似琐碎但实则意义深远的小事，比如请同事喝奶茶或帮领导热饭。这些行为在表面上看似微不足道，但它们在职场文化中所蕴含的深层次意义值得深入剖析。
< class="pgc-img">首先，从人际关系的角度来看，请同事喝奶茶或帮领导热饭这样的行为，实际上是一种积极的社交策略。在职场中，良好的人际关系对于个人的职业发展至关重要。通过这样的小举动，新人能够向同事和领导表达尊重和亲近之意，增强与同事之间的互动，减少与上级之间的距离感，逐步融入职场中早已建立起来的交际网络。这种融入不仅有助于新人快速适应工作环境，还能为其未来的职业发展打下坚实的基础。
其次，从职业素养的角度来看，这些看似琐碎的行为实际上反映了一个人的职业素养和敬业精神。一个愿意为团队做出额外付出，能够为同事提供帮助和支持的员工，往往能够获得更多的信任和尊重。这种职业素养不仅体现在工作中的专业技能上，更体现在日常的工作态度和人际交往中。新人通过这些小举动，不仅能够展现出自己的敬业精神和团队合作精神，还能够赢得同事和领导的认可和赞赏，从而在职场上获得更广阔的发展空间。
再者，从团队文化的角度来看，这些小行为也对于营造积极的团队氛围有着不可忽视的作用。一个团队的文化氛围往往是由团队成员共同塑造的。新人通过这些看似简单的举动，不仅能够为团队带来欢乐和温馨的氛围，还能够传递出一种正能量和积极向上的精神风貌。这种团队文化不仅有利于提升团队成员之间的凝聚力，还有利于提升团队整体的工作效率和创造力。
然而，值得注意的是，这些小行为并非一定要被新人所承担。每个人都有自己的工作职责和重点任务，过度的承担这些琐事可能会影响自己的工作效率和职业发展。因此，在决定是否要做出这些小行为时，新人需要综合考虑自己的实际情况和工作需求，做到既能够展现自己的职业素养和团队合作精神，又能够保证自己的工作效率和职业发展。
综上所述，请同事喝奶茶和帮领导热饭这样的行为，在职场中并非微不足道的小事。它们不仅能够促进人际关系的发展、提升职业素养和营造积极的团队文化，还能够为个人的职业发展带来积极的影响。因此，新人应当正确理解这些小行为在职场中的重要意义和价值所在。
头条首发大赛#你听说了吗？最近网上闹得沸沸扬扬的那个“奢侈“少年的故事。一个离异家庭的孩子，整天在家吹空调、打游戏、点外卖，还喝24块钱一杯的奶茶。而他的父亲呢？在烈日下辛苦工作，一小时才挣16块钱。
< class="pgc-img">这对比也太强烈了吧！这到底是怎么回事？是孩子太不懂事，还是父亲太溺爱？或者，这背后还有我们没看到的故事？让我们一起来看看这件事的来龙去脉，聊聊它背后反映的社会问题。
事件回顾：事情是这样的，前几天，一位父亲在网上分享了他和儿子的生活状况，瞬间引发了热议。这位父亲说，他的儿子暑假在家过得可是相当“滋润“啊！整天躺在沙发上吹空调、玩手机，一天要点两顿外卖，还要喝24块钱一杯的奶茶。算下来，儿子在家一天的花销就得一百多块。
而这位父亲呢？每天在烈日下辛苦工作，一小时才挣16块钱。他说：“烈日下汗流浃背干半天，还供不上你在家一天的消费。“这话听着是不是挺心酸的？但是，这位父亲并没有责怪儿子，反而自责地说：“其实变成这样，都怪我自己。没有给他一个幸福完整的家。“
原来，这个家庭的情况比我们想象的要复杂得多。孩子的妈妈已经离开了这个家，另组家庭。孩子最亲的奶奶去年也离世了。父亲现在的经济状况也不太好。这个看似“奢侈“的少年，其实内心藏着很多痛楚。父亲说：“我懂他内心里藏着的痛楚，他有积怨在心里发不出来，他把爸爸当作唯一的寄托。“
疑问一：这事儿你怎么看？是孩子太不懂事，还是父亲太溺爱了？
说实话，这个问题还真不好回答。有人说，现在的孩子就是被宠坏了，不知道体谅父母的辛苦。也有人说，父亲这样纵容孩子，不是在害他吗？但是，我们得换个角度想想，如果你是这个孩子，失去了妈妈和奶奶的关爱，内心充满了不安全感，你会不会也想通过这些外在的东西来填补内心的空虚呢？
再说了，这个父亲也挺不容易的。一个人带孩子，还要努力工作赚钱。他可能觉得，自己没能给孩子一个完整的家，所以在物质上尽量满足孩子，算是一种补偿吧。但是，这种补偿真的对孩子有好处吗？过度的溺爱，反而可能会让孩子失去面对现实的能力。
其实，这个家庭的情况，折射出了很多现代家庭的问题。单亲家庭的孩子如何健康成长？父母该如何平衡工作和家庭？这些都是我们社会需要面对的挑战。有专家说，对于单亲家庭的孩子，最重要的是给予情感上的支持和理解，而不是物质上的溺爱。父母应该多和孩子沟通，帮助他们建立自信，学会独立。
疑问二：这事儿闹得沸沸扬扬的，你觉得反映了什么社会问题？
别看这只是一个家庭的小事，其实背后反映的可是大问题啊！首先，咱们来聊聊“啃老“这个现象。现在不少年轻人，特别是在大城市，生活成本高，工作压力大，很多人都不自觉地依赖父母。这种现象你觉得正常吗？
再说说教育问题。这个孩子整天在家玩手机、打游戏，暑假也不知道找点事做。这是不是说明我们的教育出了问题？学校是不是应该多教孩子一些生活技能，培养他们的独立性？还有家庭教育，父母是不是也该反思一下，是不是太溺爱孩子了？
还有一个大问题，就是单亲家庭的孩子教育问题。随着离婚率上升，单亲家庭越来越多。这些孩子在成长过程中面临的心理问题，社会该如何关注和帮助？单亲父母如何平衡工作和家庭，给孩子一个健康的成长环境？这些都是我们社会需要思考的问题。
< class="pgc-img">疑问三：假如你是这个父亲，你会怎么做？是继续满足孩子，还是严格要求？
这可真是个两难的选择啊！如果你选择继续满足孩子，可能会让孩子更加依赖你，失去独立生活的能力。但如果你选择严格要求，又担心会伤害到孩子脆弱的心灵。你会怎么选？
其实，我觉得最好的办法是找个平衡点。既要给孩子足够的关爱，又要培养他的独立性。比如，可以和孩子一起制定一个暑假计划，包括学习、运动、做家务等。让他明白生活不只是享受，也需要付出努力。
还可以鼓励孩子去做一些兼职或志愿者工作，让他体验一下赚钱的不易，也能增强社会责任感。最重要的是，要多和孩子沟通，了解他的想法和感受。也许，孩子的行为背后隐藏着一些我们不知道的原因呢？
作为父亲，也要学会照顾自己。不要把所有的精力都放在孩子身上，也要给自己一些放松和充电的时间。只有自己过得好，才能给孩子树立一个积极向上的榜样。
疑问四：你觉得，像这样的家庭问题，社会该不该介入？怎么介入？
这个问题可不好回答啊！有人说，家庭的事情应该由家庭自己解决，外人不该插手。但是，如果家庭问题影响到了孩子的健康成长，社会是不是应该伸出援手呢？
我觉得，社会可以从以下几个方面提供帮助：首先，学校可以多关注单亲家庭的孩子，给予他们更多的心理辅导和学习支持。其次，社区可以组织一些活动，让单亲家庭的孩子和父母有机会和其他家庭交流，感受到社会的温暖。
再者，政府可以考虑制定一些政策，为单亲家庭提供一些经济和就业上的支持。比如，提供一些培训机会，帮助单亲父母提高工作技能，增加收入。最后，我们每个人也可以做点什么。如果身边有这样的家庭，我们可以多给予关心和帮助，让他们感受到社会的温暖。
你觉得呢？社会该不该介入家庭问题？如果该介入，又该怎么做才能既帮助到他们，又不会让他们觉得被冒犯呢？这个平衡可不好把握啊！
结语：俗话说得好，“家家有本难念的经“。这个故事看似是个例，实则折射出了许多现代家庭面临的困境。单亲家庭的教育问题、亲子关系的处理、如何平衡工作与生活，这些都是我们每个人都可能遇到的挑战。
我们不能简单地评判这个父亲或者这个孩子。生活的压力、家庭的变故，都可能让人做出一些看似不理智的选择。但是，我们可以从这个故事中学到很多。比如，如何更好地与孩子沟通，如何在爱护孩子的同时培养他们的独立性，以及如何在困难中保持积极乐观的态度。
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