标题：“熬煮岗”是个什么岗？为40～55岁的女员工而设，时间灵活还可兼职！
近日
安徽合肥一家奶茶店的招聘图
引起网友热议
为40～55岁的女员工
专设“熬煮岗”
还可以兼职
网友表示
好感度拉满
奶茶店招40～55岁女员工
近日，安徽合肥的一名网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图。招聘内容显示，该奶茶店熬煮岗位招聘女员工，薪资3000-4000元/月，年龄40~55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯、清洗水果，会做饭者优先录用。
在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间9点到下午3点。
店方：时间可以灵活调整
这家奶茶店在社交平台的留言里写到：招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境。
一名工作人员表示，设置这一招聘条件是想为40~55岁的女性提供更多就业机会。同时，考虑到处于该年龄段的女性多为家庭主妇，需要接送孩子，时间没那么充裕，早上8点钟可能要送孩子，下午3点钟又得去接孩子，根据一情况才设置了上午9点到下午3点这个工作时间。
“我们熬煮切配，只要有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。时间是可以灵活调整的。”该工作人员表示。
网友：带娃上班两不误
此招聘信息一出，引发网友热议：“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”“这个招聘看着很友善”。
这份善意值得支持和效仿
对此，极目新闻发表评论：一家小小的奶茶店，虽然提供不了太多的岗位，却为家庭妇女这一在就业市场上相对弱势的群体提供了支持和帮助，这种善良与担当，为其他用人单位树立了榜样。
近年来，全国多地都在出台政策，鼓励企业为提供“妈妈岗”，为宝妈们提供灵活弹性的就业选择。希望有更多力量一起加入进来，关注并重视中年女性的就业问题，多体谅多帮助，更期待普惠托育服务体系能尽快健全，让妈妈们无需每天都困在“育儿”之中，能够更自由地支配自己的时间，拥有更广阔，更丰富的人生。
“妈妈岗”市场需求旺盛
2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。据工人日报报道，全职妈妈多为脱离社会3年以上，直到孩子入托入学后才重返职场。与过往找工作不同的是，相较于薪酬和职业发展，她们更加关注工作时间是否灵活。
由于“妈妈岗”工作时间灵活、管理模式弹性，方便兼顾工作和育儿，吸引了不少宝妈的目光。
眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进妇女就业。
广东明确支持“妈妈岗”
2023年8月30日，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。
广东从培育、服务、激励、保障等多个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。包括支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”；鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务；支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式等。
河北邢台推出“共享阿姨”
“共享阿姨”是河北省邢台市妇联联合家政服务公司探索推出的“妈妈岗”中的一类。“共享阿姨”可同时服务多个家庭，打破了之前只能为一个家庭服务的模式。“近年来，家政服务人员趋于年轻化，宝妈成为该行业的主力军。”家政服务公司负责人表示，“共享阿姨”既解决了宝妈因顾家带娃时间碎片化的问题，也可减轻雇主经济压力。截至目前，邢台市有在岗“共享阿姨”208人，累计服务家庭600余户。
据了解，“妈妈岗”包括“共享阿姨”、爱心驿站工作人员、送奶工、直播主播等多样化形式。截至目前，邢台市已有2.5万余名妇女通过“妈妈岗”实现就业。
杭州为全职妈妈精准定制服务
杭州市妇联工作人员介绍，目前杭州“妈妈岗”的就业机会，主要集中在家政、来料加工、客服、直播等行业，像整理收纳师、烘焙师等都是近年兴起的全职妈妈热门职业。此外，杭州妇联曾多次开展云客服专场招聘，拓宽女性灵活就业的渠道。云客服具有在家办公、上班时间自由选择、薪资多劳多得等特点，符合全职妈妈们的需求。
来料加工是独具杭州淳安特色的共富产业，在当地一家服饰公司的200多个工作岗位中，有90%是为全职妈妈再就业而设置的，就业年龄段以30岁至50岁为主，为全职妈妈们提供了阶梯式的岗位选择。
“妈妈岗”发展的同时也存在瓶颈
与此同时，“妈妈岗”也存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。
据工人日报报道，随着“妈妈岗”的推广，与之相关的问题也日益显现。比如，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位，缺乏晋升通道，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，女性的合法权益难以得到维护等。
拓展“妈妈岗”需要更多新探索
“妈妈岗”的拓展与创新，需要企业用心用情、给力发力，也离不开政府加强政策支持、措施扶持。地方可出台相关政策，为“妈妈岗”提供更多支持和保障。比如，建立健全“妈妈岗”培训机制，为育儿妇女提供岗前培训和职业技能提升服务；引导企业实施灵活的用工政策，为育儿妇女提供更加宽松的用工环境。
此外，有专家建议，“妈妈岗”员工与雇主签订正规劳动合同，须明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款。同时，妇联等单位要加强与“妈妈岗”员工的联系，维护她们的合法权益，倾听用人单位的诉求，建立健全劳动纠纷调解机制，共同呵护“妈妈岗”这一新生事物健康发展。
（综合来源：北青网、经视直播、光明日报、人民日报、羊城晚报、极目新闻、工人日报、中国妇女报、金台资讯、中国劳动保障报等）
工人日报客户端【打工新鲜事儿】 第983期
来源：工人日报客户端
< class="pgc-img">当今的就业市场中，一则关于奶茶店拒招 25 岁以上员工的消息引起了广泛关注和热议。这一现象让众多网友感到不理解，直呼离谱。
对于招聘方而言，他们有着自己所谓的需求。或许在他们看来，年轻人更具活力和创造力，更容易接受新的理念和工作方式，认为年轻人更好拿捏、好掌控。然而，这种招聘策略真的合理吗？
从社会公平的角度来看，这种拒招 25 岁以上员工的做法无疑是一种歧视。每个人都应该拥有平等的就业机会，年龄不应该成为衡量一个人能否胜任工作的唯一标准。25 岁以上的员工，他们可能有着更丰富的社会经验、更成熟的心态和更稳定的工作态度。仅仅因为年龄就将他们拒之门外，是对他们能力和价值的否定。
网友们的不理解是有充分理由的。这种不合理的招聘条件不仅伤害了求职者的感情，也破坏了就业市场的正常秩序。对于那些渴望通过工作实现自我价值、为社会做出贡献的人来说，这样的限制无疑是一种沉重的打击。
所谓的“好拿捏”“好掌控”的观点，更是对员工的一种不尊重。每一个员工都应该被视为具有独立思考能力和自主权利的个体，而不是可以随意摆布的工具。一个健康的工作环境，应该是建立在相互尊重、信任和合作的基础上。
这种现象也反映出部分企业在招聘理念上的偏差。只注重表面的年龄因素，而忽视了员工的实际能力和潜力，最终可能会导致企业失去优秀的人才，影响其长远发展。
我们应该倡导一个公平、公正、包容的就业环境。招聘方应该摒弃这种狭隘的招聘观念，以更全面、客观的标准来评估求职者。无论是年轻人还是 25 岁以上的员工，只要他们具备相应的能力和素质，都应该有机会在工作中展现自己的才华。
总之，奶茶店拒招 25 岁以上员工的现象值得我们深刻反思。我们期待未来的就业市场能够更加公平、合理，让每一个有能力、有梦想的人都能找到属于自己的舞台，为社会的发展贡献自己的力量。
日，一家位于安徽合肥的奶茶店做了一件特别暖心的事：他们公开招聘40到55岁的女性员工，并且还支持兼职。这在很多人觉得26岁就已经算“大龄”的职场环境下，显得非常不同和难得。
< class="pgc-img">现在社会节奏快，压力大，对女性来说，经常会担心自己年纪大了怎么办，这就是“年龄焦虑”。
< class="pgc-img">仿佛一旦跨过某个年龄的门槛，我们就自动被贴上了“不再年轻”的标签，失去了在职场上竞争的资本。在安徽合肥的一隅，一家不起眼的奶茶店却以实际行动，温柔地撕下了这张标签，让我们重新思考年龄的真正价值，共同感受到了一份来自社会的温暖与包容。
< class="pgc-img">这家奶茶店，没有华丽的装饰，也没有铺天盖地的广告，却凭借一句简单而有力的话——“招聘40-55岁女员工，可兼职！”一下子就让很多人心里有了触动，感觉很温暖或者很有感触。”
< class="pgc-img">网友们看到后，都忙着转发，还点了很多赞，评论里全是对这家奶茶店的好评和感谢的话。
他们说：“在这个年龄被不断审视和质疑的社会里，这样的招聘信息让人感到无比温暖。”
< class="pgc-img">“这对我们中年女性来说，真的是最大的鼓励和认可，让我们意识到自己也很有价值，还有很多潜力可以挖掘。”不仅仅是说这家奶茶店做得好，更是希望职场能更公平、更包容，让每个人都有机会展现自己。
< class="pgc-img">那这家奶茶店为什么会这样做呢？
或许，他们看到了那些被年龄偏见所忽视的宝贵财富——40-55岁的女性所拥有的丰富人生经验、深邃的情感洞察力以及那份对生活的热爱与执着。在她们手中，一杯简单的奶茶也能被赋予更多的情感与温度，成为连接人心、传递温暖的桥梁。
< class="pgc-img">重要的是，这家奶茶店用自己的行动诠释了“尊重”二字的深刻内涵。他们尊重每一位员工的年龄、经历和选择，相信每个人的价值都不应被年龄所限制。这种尊重，不仅体现在招聘环节上，更贯穿于整个企业文化之中。在这里，年龄不再是衡量能力的标准，而是成为了一种独特的优势和魅力。
< class="pgc-img">随着这则招聘信息的传播，越来越多的中年女性开始勇敢地走出家门，追寻自己的梦想和价值。她们在奶茶店里找到了可以展现自己的地方，通过努力和智慧，创造出了属于自己的美好故事。这家奶茶店也成为了社会各界关注的焦点，成为了推动职场文化变革的一股重要力量。
< class="pgc-img">我们不禁感慨万分，在这个充满挑战与机遇的时代里，年龄从不是阻碍我们前进的绊脚石，而是我们宝贵的财富和资本。
< class="pgc-img">只要我们敢于挑战自我、勇于追求梦想，就能够在任何年龄阶段绽放出属于自己的光彩。让我们携手并进，共同打破年龄偏见的枷锁，创造一个更加公平、包容、多元的职场环境。
