起韩都衣舍，大家都知道它是从淘宝小店开始起家的。但就是这样一家从2008年以来就开始经营的互联网企业，在组织结构上有着自己大胆的创新。
< class="pgc-img">韩都衣舍借鉴日本经营大师稻盛和夫所开创的阿米巴经营模式，推出了自己的小组制，从而彻底对原有的金字塔式的科层组织结构进行了大力的组织变革。
在那种传统的科层制度下，站在金字塔顶端的企业经营者发号施令，然后一层一层传达下去，最后由终端被动执行。这样的组织模式对于互联网企业来讲，无疑能将它的弊端进行无限放大，韩都衣舍也深受其害。
韩都衣舍的创始人赵迎光都专为写道：“正金字塔方式在我们的线上创业中存在明显的短板，导致更多的内部博弈出现：销量不好大家相互推诿抱怨，行动效率缓慢，分薪、分资源让员工缺乏主人翁意识。 这些都让我们深受其扰。”
唯有组织变革才能让韩都衣舍摆脱困局，迎难而上！可是，怎么改？
在互联网时代，一切是以客户为中心，客户需求什么，企业就要满足什么。因此，企业的一切运转应该围绕着客户为中心来重新设计。
谁最能把握和了解客户的需求呢？无疑就是终端员工，那么企业就应该向他们授权。就像任正非说的那样：让听得见炮声的人来指挥战斗！
因此，韩都衣舍大胆进行组织革新，将原来的金字塔模式倒转过来，建立以客户为中心的自主经营体，在公司业务运营中让员工掌握最多的决策权，公司负责打造平台，员工挣薪挣资源，以实现最大程度的开放共赢。
韩都衣舍推出了“小组制”的组织架构，公司赋予小组员工很大的权利：
第一，确定款式。 产品出什么款式，老板和设计总监不做决定，由组员自己做决定。
第二，小组自己确定尺码及库存深度。
第三，确定基准销售价格。
第四，确定参加哪些活动，钻展、聚划算、双11或是狂欢节等。
第五，确定打折节奏和深度。
标准的小组一般就三个人，产品开发专员、页面制作专员和货品管理专员。他们各司其职，小组中的整体决策由这三人商量制定。产品开发专员主要完成产品设计； 页面制作专员负责打开产品的详情页做照片修饰； 货品管理专员负责与生产和仓库对接，掌握产品的库存变化，依据销售动态确定是继续下单还是进行促销。公司支持小组成员自由匹配，分发奖金实行以小组为单位而不是个人，具体内部分配由组长决定。
< class="pgc-img">这样一来员工的向上状态都是自发的，不需要领导每天督促推动，小组之间的心态如同比赛游戏一样互相追赶。 能者多得，按劳分配，虽没有特设淘汰机制，但无论优劣都会有小组自行解散重组，因为作为组长一般奖金会多于组员，所以一些组员通过一段时间的实践锻炼后，认为自己也可以胜任组长一职，就会组织自己的小组。 而这时解散出的相对弱的成员就会奔向这个经验比较丰富的员工。 这就好像市场的良性循环一样，形成了内部人才的优化匹配。
剩下的其他部门，韩都衣舍将其变成了服务支持部门，为小组的生存发展创造良好条件，做好支撑。
小组制解放了员工们的生产力，极大地调动了他们工作的积极性，从而能推出能不断满足客户需求变化的产品，让韩都衣舍获得了极大地发展。韩都衣舍在2019年时已经连续6年是双11互联网服饰品牌销量冠军。
当然，这种小组制也对韩都衣舍提出了相应的挑战。譬如，当小组之间出现利益争斗，神仙打架的局面时，公司如何权衡、化解这些利用冲突呢？仅靠一时的权宜之计只能治标不能治本，这需要建立起一套完善的管理机制去解决这方面的问题。
另外一个就是每个小组都在争取利益最大化，能力和经验都非常强的员工势必扎堆，这就形成了所谓的马太效应。那些能力弱、经验欠缺的员工只能被淘汰出局，而且小组也不会去花时间和精力去培养新人，这对组织内员工的成长造成了阻碍，不利于企业的长远发展。如何破解这个问题，我们将拭目以待！
那个金风送爽、丹桂飘香的季节，贾府中的才女们聚在一起，享受着秋日的宁静与美好。这时，贾探春突然心生一计，她的眼神闪烁着灵动的光芒，仿佛有什么新的想法在脑海中闪现。她轻轻咳嗽了一声，吸引了众人的注意，然后缓缓开口：“姐妹们，我想我们何不效仿古人，起个诗社呢？‘孰谓莲社之雄才，独许须眉；直以东山之雅会，让余脂粉。’我们女子亦能吟诗作对，展现自己的才情。”
立刻在众女中引起了热烈的讨论。她们纷纷表示赞同，觉得这个主意十分新颖有趣。李纨作为其中最为稳重的一位，她仔细思考后，认为这个提议不仅能让大家聚在一起共同学习交流，还能增进彼此之间的情谊。于是，她率先表示支持，并自荐为诗社的社长。
在得到大家的一致认可后，诗社的成立便进入了紧锣密鼓的筹备阶段。首先，她们需要给诗社起一个好听的名字。经过一番商议，最终决定以“海棠”为名，因为海棠花美丽而坚韧，寓意着她们这群女子在诗词的海洋中也能绽放出独特的光芒。
接下来，她们开始筹划诗社的组织机构和活动安排。李纨深知一个人的力量有限，因此她决定再邀请两位副社长来协助自己。经过仔细考虑，她选定了菱洲和藕榭两位才女作为副社长。菱洲性格温婉、才思敏捷，擅长出题限韵；而藕榭则细心认真、字迹娟秀，适合负责誊录监场的工作。这样的组合既保证了诗社活动的顺利进行，又充分发挥了每个人的特长。
在确定了领导班底后，诗社的成立便指日可待了。她们决定在每个月的初二和十六这两天举行诗会活动，让大家有机会展示自己的才华和进步。同时，她们还制定了一系列的规章制度和活动计划，以确保诗社能够健康有序地发展下去。
< class="pgc-img">在贾探春的提议和李纨的精心筹划下，海棠诗社正式成立了。这个小小的诗社不仅为贾府中的才女们提供了一个展示自己才情的舞台，更成为了她们之间交流学习、增进情谊的桥梁。在日后的岁月里，海棠诗社逐渐发展壮大起来，成为了贾府文化生活中不可或缺的一部分。
在贾探春提出起诗社的想法并得到众姐妹的热烈响应后，诗社的成立进入了实质性的筹备阶段。此时，李纨作为自荐的社长，开始着手于诗社的组织机构设置。
李纨深知，一个组织的运行离不开明确的职责分工和有序的管理。她坐在窗前，手中握着笔，沉思片刻后，开始勾勒诗社的组织架构。她首先考虑的是社长的职责，作为社长，她不仅要主持诗社的日常事务，还要承担起引领诗社发展方向的重任。她明白，自己虽然才情出众，但也需要有得力的助手来协助自己。
李纨将目光转向了菱洲和藕榭两位才女。菱洲性格温婉，才思敏捷，她擅长出题限韵，能够为诗会活动提供源源不断的灵感和创意。藕榭则细心认真，字迹娟秀，她适合负责誊录监场的工作，确保诗会活动的顺利进行。李纨心中已经有了明确的想法，她决定邀请菱洲和藕榭担任诗社的副社长。
在确定了领导班底后，李纨开始思考如何分配诗社的其他职务。她深知，一个成功的诗社离不开每个人的共同努力和付出。于是，她决定让每个人都参与到诗社的管理和活动中来，充分发挥每个人的特长和优势。
< class="pgc-img">在筹备的过程中，李纨还遇到了一个难题：如何确保诗社活动的顺利进行和经费的充足。她明白，诗社的活动需要一定的经费支持，但贾府中的女子们大多没有独立的经济来源。为了解决这个问题，她决定向王熙凤求助。王熙凤作为贾府中的富婆和大管家，有着丰富的资源和人脉。李纨相信，只要她肯出手相助，诗社的经费问题就能迎刃而解。
于是，李纨找到王熙凤，向她说明了诗社的情况和需要。王熙凤听后，毫不犹豫地表示支持，并答应为诗社提供经费支持。同时，她还建议李纨为诗社设立一个官职名称——监社御史，由她本人担任，以便更好地管理和监督诗社的活动。
在李纨的精心筹划下，诗社的组织机构设置逐渐完善。社长、副社长、监社御史等职务的明确分工，确保了诗社活动的有序进行。同时，每个人都积极参与到诗社的管理和活动中来，共同为诗社的发展贡献自己的力量。
随着海棠诗社筹备工作的深入，一个不容忽视的问题逐渐浮现——经费。诗社的活动日渐频繁，从筹备到举办，无一不需要经费的支持。然而，众姐妹虽然都怀有对诗词的热爱，但她们的月钱却不足以支撑起如此频繁的聚会和活动。
这一日，诗社成员们再次齐聚一堂，讨论着即将来临的诗会细节。欢声笑语间，探春微微皱起了眉头，她轻声说：“姐妹们，诗社的活动日渐增多，我们的荷包却日渐消瘦。这样下去，恐怕难以维持。”
< class="pgc-img">众人顿时沉默了下来。她们都明白，经费是诗社生存和发展的关键。在贾府这个大家庭中，她们并没有独立的经济来源，如何筹集经费成了一个难题。
就在众人一筹莫展之际，探春突然眼前一亮，她想到了一个人——王熙凤。王熙凤是贾府中的富婆，掌管着家中的财务大权。如果能够得到她的支持，诗社的经费问题便可迎刃而解。
如何向王熙凤开口呢？直接要钱未免太过唐突，也显得不够文雅。探春沉思片刻后，计上心头。她提议道：“我们可以为王熙凤设立一个官职名称——监社御史。这样一来，她不仅是诗社的出资人，更成了诗社的一份子，名正言顺地参与到我们的活动中来。”
众人听后纷纷点头称赞，觉得这个主意既巧妙又得体。于是，探春便带着众人的嘱托，前往王熙凤的住处求援。
王熙凤一听探春的来意，顿时明白了几分。她微笑着说：“你们这些小姑娘倒是会想办法，连官职都给我准备好了。不过，我既然答应了你们，自然会全力支持。”
说罢，王熙凤便吩咐丫鬟取来五十两银子交给探春，并承诺以后诗社的活动费用都由她来承担。探春感激涕零，连声道谢。
< class="pgc-img">有了王熙凤的支持，诗社的经费问题得到了圆满解决。众姐妹再也不用为钱发愁，可以全身心地投入到诗词的学习和创作中去了。而王熙凤的慷慨解囊，不仅让诗社得以继续发展，更让众姐妹感受到了她的关爱和温暖。
当探春带着众姐妹的期望，来到王熙凤的居所，请求她对海棠诗社进行资助时，王熙凤正坐在她那富丽堂皇的厅堂里，品着香茗，听着丫鬟的细语。看到探春的到来，她微微抬起眼皮，露出了一抹精明的笑意。
探春向王熙凤详细说明了诗社的情况和目前的困境，言辞恳切，情感真挚。她讲述了诗社成员们对诗词的热爱和追求，以及她们在诗词中寻求心灵寄托的渴望。听到这里，王熙凤不禁被这些年轻女子的才情和热情所打动。
她放下手中的茶杯，陷入了沉思。她明白，这笔资助不仅是对诗社的支持，更是对这群年轻女子的鼓励和认可。她需要考虑如何以最合适的方式给予她们帮助，同时又不让她们感到过分依赖。
经过一番思考，王熙凤终于开口了。她微笑着对探春说：“你们这群小姑娘倒是会想办法，连官职都给我准备好了。不过，我既然答应了你们，自然会全力支持。”她的话语中充满了对诗社成员的赞赏和鼓励。
< class="pgc-img">接着，王熙凤吩咐丫鬟取来五十两银子交给探春，并告诉她这是诗社的第一笔经费。她表示，以后诗社的活动费用都由她来承担，希望诗社能够越办越好，为贾府的文化生活增添更多的色彩。
探春接过银子，心中充满了感激之情。她向王熙凤深深鞠了一躬，表示衷心的感谢。她知道，这笔资助对诗社来说意义重大，它不仅解决了诗社的经费问题，更让诗社成员们感受到了王熙凤的关爱和支持。
王熙凤的回应和资助，让诗社的成员们倍感振奋。她们纷纷表示，一定不辜负王熙凤的期望，努力创作出更多优秀的诗词作品，为诗社争光添彩。同时，她们也深刻感受到了王熙凤的慷慨和善良，对她的敬意和感激之情油然而生。
在海棠诗社的组织机构逐渐成形之际，众姐妹不禁对这样的组织结构产生了更深层次的思考。她们发现，这小小的诗社，竟与明清时期的督察院有着异曲同工之妙。这种有趣的类比，不仅为诗社增添了几分文化底蕴，也让诗社成员们对诗社的组织机构有了更深刻的理解。
< class="pgc-img">诗社的社长李纨，其角色便与明清督察院的都御史相类似。都御史作为督察院的最高长官，负责全面监督官员的品行和政绩，确保朝廷的清明和稳定。而在诗社中，李纨作为社长，也肩负着引领诗社方向、监督成员们的学习和交流的重要职责。她的智慧和才能，让诗社得以有序发展，成为了一个充满活力和创造力的文学团体。
诗社的副社长菱洲和藕榭，则与明清督察院的副都御史相呼应。副都御史在督察院中负责协助都御史处理日常事务，监督官员的品行和政绩。在诗社中，菱洲和藕榭也各自扮演着重要的角色。菱洲擅长出题限韵，为诗会活动提供了源源不断的灵感和创意；藕榭则细心认真，负责誊录监场，确保诗会活动的顺利进行。她们的存在，使得诗社的活动更加丰富多彩，也体现了诗社成员之间的团结和协作。
再者，王熙凤被众姐妹尊为“监社御史”，这一官职名称的设立，更是与明清督察院的御史制度有着惊人的相似之处。御史在督察院中负责监督官员的言行举止，弹劾不法之徒，维护朝廷的纲纪。而王熙凤作为“监社御史”，则负责对诗社的活动进行监督和指导，确保诗社能够健康有序地发展。她的加入，不仅为诗社提供了充足的经费支持，更让诗社在文化和艺术上得到了更广阔的发展空间。
这种类比不仅让诗社成员们对诗社的组织机构有了更清晰的认识，也让她们更加珍惜和热爱这个小小的文学团体。她们在诗词的学习和创作中，不仅追求艺术上的完美，更注重个人品德的修养和团队精神的培养。她们相信，在这样一个充满智慧和才情的团队中，她们一定能够创作出更多优秀的诗词作品，为诗社争光添彩。
