李蓬国

近日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。（7月24日极目新闻）

一件事能够引起社会广泛关注和高度认可，往往是因为“少见”而“多赞”甚至“怒赞”。“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”就是如此。

在当前的就业市场中，四五十岁的女性往往面临着较大的就业压力。由于年龄、家庭负担等多重因素，她们在求职过程中往往遭遇诸多困难。而这家奶茶店却反其道而行之，主动为这一群体提供合适的岗位，无疑是对传统就业观念的一种突破和创新。

从岗位设置来看，熬粥岗位的工作内容相对简单，但又不失技术含量。它要求员工具备一定的烹饪技能和卫生意识，同时还需要耐心和细心。这些特点恰好与四五十岁女性的性格特点和技能优势相契合。她们往往具备丰富的生活经验和较强的责任心，能够胜任这一岗位的工作要求。

此外，这家奶茶店在招聘过程中还充分考虑到了这一年龄段女性的家庭负担。他们采取了灵活的工作时间安排，允许员工根据家庭需要调整工作时间。这种人性化的管理方式不仅有助于员工更好地平衡工作与家庭的关系，也提高了员工的工作满意度和忠诚度。

该奶茶店工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。据其介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。

“淋过雨的人，更懂得为别人撑伞”。奶茶店老板能够推己及人，专门设置灵活安排时间的“妈妈岗”，为就业相对困难的女性提供就业机会，不仅体现了充满温情的人文关怀，也体现了“就业友好”的经营理念，值得“怒赞”和推广。

就业是最大的民生。当前，亟待坚持和完善就业优先政策，动员全社会的力量，推动构建就业友好型发展方式，更好地促进高质量充分就业，让广大群众通过就业增加收入，获得更多的幸福感。

文：

在这个快节奏、高压力的社会里，年龄似乎成了职场上一道无形的门槛，尤其是对于女性而言。然而，在安徽合肥，一家本土奶茶店的招聘启事却如同一股清流，温暖了无数人的心田。近日，这家奶茶店因其在社交平台上发布的一则特殊招聘信息，迅速在网络上走红，引发了广泛关注和热烈讨论。

事件回顾：招聘启事触动人心

据网友爆料，这家奶茶店在招聘海报上明确标注，正在寻找40-55岁的女性加入他们的团队，担任熬煮岗位的工作。不同于常规招聘中对于年轻劳动力的偏好，这家奶茶店的选择显得尤为独特且贴心。海报上，除了标注薪资范围（3000-4000元/月）和岗位职责（现制芋泥麻薯、清洗水果等）外，还特别强调了“可兼职”以及灵活的工作时间（上午九点到下午三点），这一安排无疑是对家庭主妇等特定人群需求的精准捕捉。

网友反响：点赞与担忧并存

此招聘信息一经发布，便在网络上炸开了锅。众多网友纷纷留言，表达了自己的看法。有的网友称赞道：“这样的招聘时间对家庭主妇来说简直太友好了，老板真是人性化考虑！”也有网友表达了担忧：“虽然看起来很温馨，但奶茶店的工作强度大姐们能受得了吗？”还有网友则持中立态度：“招聘看着很友善，但实际操作起来效果如何，还得看后续。”

奶茶店回应：感同身受，灵活调整

面对网友们的热议，该奶茶店的工作人员接受了记者的采访。他们表示，招聘这个年龄段的女士并非刻意为之，而是源于对这部分人群就业难问题的感同身受。同时，他们也坦言，这样的招聘安排确实符合他们门店的实际需求。“我们是一家注重人文关怀的茶饮品牌，虽然目前规模不大，但我们希望为每一位员工创造一个温馨、舒适的工作环境。”工作人员解释说，考虑到这个年龄段的女性很多是家庭主妇，需要照顾家庭和孩子，他们特意设计了这份兼职工作，以便她们能够兼顾家庭与工作。

值得一提的是，该奶茶店的老板还透露了一个小秘密：他的妻子也是这个年龄段的家庭主妇，正是这份亲身经历让他萌生了招聘同龄人的想法。“我们理解她们的难处，也希望能尽一份绵薄之力，帮助她们实现自我价值。”

相似事件对比：人文关怀成趋势

回顾近年来，类似这样充满人文关怀的招聘案例并不鲜见。从“银发族”重返职场到企业为残障人士提供就业机会，再到如今奶茶店对中年女性的关注，这些举动无不彰显着社会对多元就业群体的包容与尊重。这些企业用实际行动证明，年龄、性别、身体状况等因素都不应成为阻碍个人发展的障碍。

网友评论精选：

网友“岁月静好”：“这样的老板真是难得一见！支持这样的招聘政策，希望能有更多企业效仿。”

网友“风中的承诺”：“虽然担心工作强度，但看到这样的招聘信息还是觉得很暖心。希望大姐们能在这里找到属于自己的舞台。”

网友“时光匆匆”：“这是社会进步的体现，让不同年龄、不同背景的人都能找到适合自己的位置。为这家奶茶店点赞！”

系统性总结：

此次合肥奶茶店的温情招聘事件，不仅展现了企业对员工的人文关怀，更引发了社会对于就业公平的深刻思考。它告诉我们，在追求经济效益的同时，企业更应该承担起社会责任，关注员工的实际需求和心理感受。只有这样，才能构建更加和谐、包容的就业环境，让每一个人都能在实现自我价值的同时，享受到工作的乐趣和成就感。

事件影响：

该事件不仅在网络上引发了广泛关注和讨论，更在一定程度上推动了社会对中年女性就业问题的关注。它提醒我们，无论年龄多大，都不应被职场边缘化；无论身处何种环境，都应保持积极向上的心态，勇敢追求自己的梦想。

结语：

对于此事，大家怎么看？是认为这是企业在履行社会责任的典范，还是仅仅是一种营销手段？又或是从中看到了中年女性就业的曙光？欢迎在评论区留言探讨，分享你的看法和见解。让我们共同关注就业问题，为构建一个更加公平、包容的社会贡献自己的力量。

和奶茶店的工作(一)。

今天上午吃过早饭，在招聘软件上又投了几份简历，之前投出去的简历一点音信都没有。正在这时我想起了前些天上街时看到有家奶茶店门口有招聘的信息，岗位是店员，薪资在3到5千左右，这在镇上算不错了。

我的想法是：

·第一，现在也无事可做。奶茶店招人要不先去挣几个月的钱，这样一边在奶茶店上班一边继续找工作，等有好的工作了再从奶茶店辞职。

·第二，去奶茶店上班离家近，走路五六分钟就能到。一来能省了上班的交通费用，二来不用考虑租房子的问题，也省了房租，且镇上的开销也不大，三五千块钱一个月多少也能存下一些，没准还能长期做下去。

趁着一时的心血来潮以及目前找工作的现状，我决定去奶茶店应聘店员一职。