剑客声樾 三剑客 昨天
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">文/剑客声樾 图/大唐copyright©三剑客 公众号
2018年5月，之于东方科长，似乎笼罩着七彩云霞。
在这个月里，之前的美丽传说都化作了真实，借着选调的东风，他去了北京的某个军种研究院。
这是十几年来，从这个大山沟沟的小单位里，调到北京的第一人。
在很长一段时间里，他成了单位官兵口耳相传的那个“幸运”的人，传着传着，竟被赋予了许多神奇的色彩。
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有的人说，这哥们有着天大的关系，在京城有亲戚，这不三弄两弄调过去了。这年头，恐怕还是关系好使……
看来，动脑筋的人还是不少。
也有的人说，东方科长是个博士，听过他上课，有思想有水平，这样的人就该调到大单位去发挥光和热……
正能量的人还是大多数，大家愿意相信美好的东西。
还有的人说，东方是乘了这波选调的东风，再加上硬件条件符合，调走是万事俱备，还不欠东风。
这是了解情况懂政策的人。
东方科长正是借着年前的一次全军大范围选调，最终去了心仪的单位。
今年元旦后刚上班，一纸通知从北京一路下到他们的小单位，说某军种研究院面向全军种选调人才，年龄40岁以下，相关专业全日制硕士以上。条件简单明了，数来数去单位里就东方一个人符合。
上级人力资源部门就告诉了东方，东方一看条件，自己蛮符合的，但多年以来的革命经验告诉他，天上不会有掉馅饼的事儿。
经过与几个博士同学的电话了解，有的说也看到了通知，有的说还没看到，最后大家的一致结论是：不报白不报，坚决报！
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就这样简单填了个表，就像填过的N个这样那样的表一样，东方再没当回事儿。
春节前半个来月，忽然人力资源部门通知他，上次报的那个选调现在有戏了，让他尽快准备一下，三天后到北京现场参加面试。
直到这时候，他还有些没回过味儿，不是吧，居然悄无声息地连过几级，从自己的小单位顺利到了大区，掰指头一算，不过才个把月的时间，自打上次交了表格再没问过一次，自己这事都快忘了，竟这样顺利过关，要参加面试了？
话虽如此，东方争分夺秒地准备开来。
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">离开大山沟沟，转道省城上飞机，然后在规定的时间进行了简单试讲和材料审核，又原路飞回省城，再次回到了大山沟沟里。
短暂的激动之后，似乎一切又恢复了平静，他也不想过多提及，感觉那还是过于遥远的事，毕竟从大山沟到北京的距离，可不仅是上网买张飞机票那么简单。
直到那一天，人资部门又告诉他，军种研究院要派人过来考察你了，选调的事儿估计问题不大。
就在他惊讶和不敢相信的反应期内，果然考察的人来了又走了。
仅仅一周，录取调动的通知书紧随其后，一周内报到！
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直到来到北京报到，东方才逐渐地还原了这一过程。
原来，这是一次大规模的全军选调，上至军事科学院、国防大学，下至各军种研究院、各大院校，都在年前年后完成了大规模的干部选调，数量不小。
东方感慨，自己是乘了改革的东风啊，与他一样“幸运”的还有不少同学校友们。
硕士同学欧阳，自打毕业就分在一所不大不小的后勤仓库，前些年也考了博士，但最终还是回到了原单位，这两年一直絮叨着准备自主择业。这次也跟东方一起进到了这所研究院。
师兄上官，一直在某个海军单位沉浮，虽说前年开始当了基层主官，但爱好读书的他，还是想着有机会搞研究做学术，这不，终偿所愿，这次去了国防大学，做起了自己喜欢的教学工作。
……
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跟东方一样的“幸运儿”不少。
其实，这两三年，各式各样的选调交流机会实实在在地多起来。
曾经死水一潭的基层单位，逐渐地流动起来。虽然相对于庞大的基层干部群体还是少的，可谁又说那人员关系的坚冰没有发出春天般的碎裂之声呢？
拿东方的上级单位来说，曾经五年没有调出一个人的铜墙铁壁，今年通过选调交流就走出了20几位。
兄弟单位的两位参谋，有过基层主官经历，现在调到不同的院校任学员队干部和机关干部，
海军的一位老乡，还调去了驻港部队，也有师弟去了训练基地。
< style="text-align: left; margin-bottom: 10px;">5
多年以来，新闻中总能看到一些高层干部的跨军种跨大单位跨机关基层的各式交流，但真正具体到基层，铁板一块的坚冰似乎总不见撼动。
刚毕业那会儿，曾有个领导在单位事迹报告会上现身说法：自打某某年毕业以来，我就分配到咱们这个边远单位，此后22年，一直在这儿工作，扎根基层，矢志军营。
荣誉背后，佩服之余，也还是会想象他曾有过悸动的青春，有过梦想的冲动，22年奉献在大山深处，恐怕是历史的选择，而绝不全是个人的主动为之。放之今日，更是难以想象。
这样的例子可不鲜见，2012年度“感动中国”十大人物——“守礁二十年的南海卫士”李文波，“他站成了一块礁石，任凭风吹浪打”。
这样的人物，在我们心目中是不折不扣的英雄。可在尊崇英雄的同时，是不是组织上应该给予更早更好的关心，比如更多的交流机会，尽量不要有这一类的悲情英雄呢？
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剑客曾经总结过集中选调的趋势和条件：
①具备相关的工作的经历或者培训经历、学历，有基层主官经历占优势。
②这次干部选调范围比较大，不仅仅有院校的学员队、教研室、机关，也有新组建的大单位（军级以上），还有其它军兵种，包括武警部队。
③从公开的报道、接收到的相关通知的具体内容当中，可以看出一种导向——全军选人用人的条件都在向能力素质和任职履历聚焦，因此在没有机会的时候，好好积累、用心学习、提高能力、提升自己，才是正道和王道！
这一波的选调交流造就了东方科长一样的“幸运儿”，但多少让人感觉是运动式的偶尔为之。但我们坚信，窥豹一斑，有了先行者，就不缺后来人，常态化的各类交流选调肯定能趟开路子。
也衷心期盼，这样的好政策能够更加关注基层、关注那些真正的实干者、实绩突出者，而不要片面“唯学历”、“唯经历”！
未来，乘着制度化常态化更公平更透明的选调交流政策东风，踏着七彩云霞，一定会实现个人小目标！
