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老师简介

陶老师，注册税务师，多家税务机关资深税务讲师。10余年财务工作，目前担任河北某事务所资深项目经理，具有全面的财务专业知识、财务管理经验及财务实操经验。精通国家财税法规熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策，从事过所得税汇算清缴、财务报表审计、土增清算等相关项目的具体实施，多年线上及线下授课经验，深受学员好评。

辅导课程：

汇缴类课程：

企业所得税汇算清缴全流程风险把控与实操详解；汇缴进行时-企业如何自查涉税风险；汇缴前的诉求导向与工作支持；2023年汇算清缴申报表填报中的疑难问题解析；经济危机与社保入税双重压力下企业如何重构2023年汇算清缴财税新思维；针对汇算清缴税务机关高频异常41个指标企业如何自查和应对；

票据类课程如下：

发票风险管理与实务操作；2023金税四期下票据风险把控与实物操作；电子发票新政常见问题操作及智能应对；企业无法取得进项发票的财税处理；

合同类课程如下：

合同涉税陷阱透视与并库后纳税风险检查及应对；借款合同财务人员不得不了解的内容；

个税社保类课程如下：

社保与个人所得税改革最新政策运用与筹划；企业用工模式筹划风险与应对策略；临时工、劳务工、建筑劳务的财税疑难点处理；各种用工方式~财税与人资的碰撞；共享用工~财税与人资的碰撞；社保入税，企业们何去何从；企业社保疑难问题解析及人力成本全角度税务规划；2023个税汇缴变化及风险把控；打工人必须要学的社保个税筹划课；个人养老金、基本养老金、和年金之问题详解；

增值税类课程如下：

增值税立法草案解析；

涉税风险分析及稽查类课程如下：

税务稽查涉税风险要点及风险防范策略；纳税评估指标预警；企业二十四大日常业务财税处理风险；代账业务难点攻克之：新代账企业乱账梳理；2023年金四时代社保入税背景下财务人员面对税企争议之必备新技能与新挑战；大数据下年终关账处理技巧涉税风险应对及筹划技巧；企业如何防范被稽查；企业全生命流程节税技巧与风险防控；业务循环中的税务规范与管理；针对汇算清缴税务机关高频异常41个指标企业如何自查和应对；大数据下电商主播们财税问题何去何从；订金、定金、押金等区别及账税处理；年终结账前账务梳理、调账技巧及纳税风险防范；如何降低往来账的财税风险；如何通过会计报表识别税收风险；新收入准则与新租赁准则下税会分析与合同签订、票据的联动处理；阴阳合同重现~企业财务必备合同新技能与新挑战；

小税种类课程如下：

旁系亲属：零申报和无税不申报；小税不可小视~如何进行辅助税种的风险防控；印花税法时代来临，财务人员做好准备了吗;

行业类课程如下：

4s店全流程财税风险处理；旅行社全流程财税风险处理；物业全流程财税风险处理；餐饮行业全流程财税风险处理；电商行业全流程财税风险处理；建安行业全流程财税风险处理；制造业合理避税技巧与涉税风险防范

内控类课程如下：

商贸企业内部控制、合同签订与税收管控；企业购销环节内控风险；企业内部管理与风险防控案例分析与实操运用；税收管理体系设计课纲；企业乱账清理思路及税控分析案例三六讲

税筹类课程如下：

企业纳税筹划管理；分税种税筹划必看的20个技巧及案例精品研修班；税收筹划训练营：十一步教您熟练筹划技巧；“双循环”减税降费的实体法与程序法应用；五大行业税收风险防范与纳税筹划攻略；

其他类课程如下：

财务人员必知的职业风险与防范；财务人员求职与面试技巧；代理记账新人如何快速上手；地摊经济带来的财税问题；如何正确高效地与税务机关沟通；刷单背后的财税问题；双面视角下简易计税和差额征税的特殊选择：劳务派遣及外包；

双面视角下简易计税和差额征税的特殊选择：销售、购进及转让；新时代销售模式~直播带货财税处理；逾期申报的法律风险与防范措施；个体个独涉税风险解析；工作室的财税事；企业公转私私转公的财税事

培训风格

充满激情 幽默风趣 案例丰富 实战演练 通俗易懂

客户见证

万科地产、河北各地税务局、保利房地产开发公司、平安保险公司、荣盛房地产、君唯餐饮等……..

本文由“管理资源网”编辑发布，欢迎关注和留言！

021年第三季度，秦皇岛市互联网信息办公室深入推进“清朗·港城净网2021”网络生态治理专项行动，开展“暑期未成年人网络环境”“‘饭圈’乱象”等专项整治，并结合“燕赵净网”网站基础信息专项排查整治行动，进一步加强互联网信息内容管理水平和执法力度。共依法处置64家违法违规网站，公众账号2个，移送相关部门案件线索5件；共清理违法和有害信息535条，其中色情低俗庸俗类88条、游戏赌博类4条、侵权假冒类17条、网络谣言类208条、自媒体恶意营销类38条、其他不良信息180条；206家域名过期网站经警示教育后主动注销ICP备案。

典型案例

一、加挂低俗色情类APP下载链接，网站“千幕互动”被依法关闭

经查，秦皇岛市属地网站“千幕互动”因履行管理责任不到位，在网站首页发布低俗色情类APP下载链接，秦皇岛市网信办依法对网站负责人实施约谈，并请示省网信办对该网站依法采取注销域名备案、停止接入、停止域名解析并禁止转移、域名列入黑名单、停止CDN加速服务并省内拦截等处置措施。

二、发布违法违规广告，微信公众号“秦皇岛热点”“秦皇岛身边事儿”被依法约谈

经河北省互联网广告监测平台监测发现，秦皇岛属地微信公众号“秦皇岛热点”“秦皇岛身边事儿”多次发布违法违规广告，秦皇岛市网信办联合市市场监督管理局，对上述两家公众号负责人依法实施约谈，对其违法行为作出严肃警告，责令立即清除相关存量信息，并全面整改。

三、域名到期未注销备案，被不法分子盗用篡改，63家网站被依法处置

经查，秦皇岛市成长文化传播有限公司、秦皇岛市多伦达化工有限责任公司、秦皇岛秉惠网络科技有限责任公司、昌黎县林荣苗木基地、昌黎县惠森苗木基地、秦皇岛风谷电子科技有限公司、秦皇岛驰硕建材有限公司、秦皇岛市地维建材有限公司、秦皇岛元硕餐饮管理有限公司、喜事厸秦皇岛兴丰餐饮管理有限公司、秦皇岛大账房财务咨询有限公司第一分公司、北京紫名都装饰工程有限公司秦皇岛分公司、河北青诺船舶燃料油有限公司、秦皇岛鼎厚留学咨询服务有限公司、河北乐居科技有限公司、河北中邦慧科新型材料科技有限公司、秦皇岛开发区金源水处理设备厂、昌黎县幽园龙润茶专卖店、昌黎县双盛精密机件厂、秦皇岛其任商贸有限公司、秦皇岛顺岳广告有限公司、秦皇岛聚鸿科技有限公司、河北君唯餐饮管理集团有限公司第二分公司、河北君唯餐饮管理集团有限公司第五分公司、秦皇岛黑石网络科技有限公司、河北瓦特科技有限公司、昌黎县农诚苗木繁育基地、元壮河北生物科技有限公司、秦皇岛首铭汽车服务有限公司、秦皇岛晨源环保科技有限公司、秦皇岛梓浩苗木有限公司、昌黎县源宇葡萄苗木基地、昌黎诚至农业科技有限公司、河北唤雨环保工程有限公司、秦皇岛诺品科技有限公司、秦皇岛市兴华电器有限公司、秦皇岛睿松商贸有限公司、秦皇岛百图网络科技有限公司、山海关区合家欢渔家院饭店、秦皇岛鼎坤速建企业管理咨询有限公司、昌黎县龙家店镇申杰苗木繁育基地、秦皇岛淑霞家政服务有限公司、秦皇岛市北戴河区集发生态农业观光园有限公司、秦皇岛市名钓屋渔具有限公司等44家企业名下的45个网站以及“南下普”“爬蜘蛛”“速度哈”“飞鸟的乐园”“祥之翼”“摄影作品分享”“乐记网”“杰出网”“Hicoder程序猿”“弟子规圣人训”“小金师傅”“荣科玻璃”“海纳众成”“科瑞影视传媒”“奶茶烘焙”“怀孕知识分享”“记录我的个人学习生活”等17家个人网站，和1家非企业单位网站“秦皇岛东方航空服务中等专业学校”因域名过期后未及时注销备案，导致被不法分子篡改并发布游戏赌博、低俗色情等有害信息，严重影响了网络生态环境，秦皇岛市网信办指导各县区网信办对上述网站依法实施约谈，责令注销ICP备案，对主体经营异常或失联的网站，依法请示省网信办予以关闭。

秦皇岛市网信办郑重提醒：

以上案例违反了《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》《网络信息内容生态治理规定》等法律法规。

互联网不是法外之地。广大互联网信息服务从业人员应当自觉遵守法律法规，依法依规开展服务活动。市网信办将持续加大互联网信息内容管理和执法力度，依法依规打击网上各类违法违规行为。同时欢迎社会各界、广大网民积极据实举报，共同营造天朗气清的网络空间。

秦皇岛市网络违法和不良信息举报邮箱及电话：

邮 箱：qhdwljb@163.com

电 话：0335-3220127

招，春季招聘的简称。作为一年中唯二的大型招聘时节，春招不仅吸引即将毕业的应届生，也承载想要跳槽的职场人。

如今的春招越来越卷，卷的不只是求职者，还有各种企业。为了招到更合适的员工，不少企业都会为春招保留岗位，甚至不断提前招聘时间。但找工作也并没有变得容易，被裹挟在内卷的浪潮中踽踽前行的求职年轻人，大抵都有这种感觉：“找个合适工作实在太难了！”

DT君梳理了春招热门、高薪的行业和职业，分析了“求职难”的原因，并总结了如今求职者的四大趋势。

众里寻他千百度：这些是今年春招的热门

求职从来不是简单线性的过程。大多数简历最终流向兴趣、待遇、难度和理想都相对平衡的领域，这些领域便成为热门。春节过后，智联招聘发布了《2022年春招市场行情周报（第三期）》。DT君从中梳理出热招行业的一些“端倪”。

可以看到，在企业的招聘需求中，专业服务/咨询行业的数量最多，职位数量占比约11%。招聘需求第二的是互联网/电子商务行业，职位数占比达到10.9%，接下来是房地产/建筑/建材/工程、计算机软件、中介服务等行业。这十个行业的职位数占整个春招市场的58.4%。

职位数量多并不代表竞争压力小。因为年轻人的求职简历，也大都流向了这些行业。

数据显示，互联网/电子商务行业和房地产/建筑/建材/工程行业的职位数占比位列前三，竞争指数同样位列前茅。具体来说，房地产/建筑/建材/工程行业，平均每个职位会收到36.5份简历，这一数字在互联网/电子商务中为20.2。职位数量最多的专业服务/咨询行业压力也不小，平均每个职位会收到17.2份简历。

整体来看，春招的求职压力并不仅体现在具体行业中，也体现在与往年的对比里。我们对智联招聘发布的《2021 年春招市场行情周报（第三期）》进行对比分析后发现，今年春招是当之无愧的“卷”。

数据显示，今年热招行业TOP 10的竞争指数平均值为17.73，而去年同期仅为9.94。这意味着，在2022年的春招中，求职者在应聘一个岗位时，竞争对手数量大概是去年的2倍。这也难怪今年的求职者大呼“找工作真难”。

不过，面对几乎翻番的求职者，企业没有拉低工资，反而给出了更高薪酬。数据显示，在平均招聘薪酬上，2022年春招热门行业平均薪酬约10637.6元/月，高于2021年的9492.2元/月。或许，这就是求职者在“卷王大战”中能获得的最大慰藉。

看完行业，我们再来看一下今年春招的热门职业。

可以发现，销售顾问以14.5%的职位数占比“一骑绝尘”，比第二位的普工/技工多出9.1个百分点。销售顾问一职流动性较大，行业宽泛，需求量大，涉及面广，是其热招的重要因素。

抬头是理想，脚下是生活：有关高薪行业&职业的那些事

分析行业优劣时头头是道，真的上手找工作时，工资还是很重要。老话说得好，没有物质基础，再好的理想也是空谈。DT君进一步总结了今年春招市场中高薪行业的分布情况。

今年春招的十大高薪行业，平均月薪都超过了11000元。其中，基金/证券/期货/投资行业平均月薪最高，约12505元。接下来是IT服务(系统/数据/维护)、网络游戏、计算机软件、银行等行业。整体来看，十大高薪行业平均薪资为11734.5元/月，比去年多了一千块左右，这也符合上述提及的企业提薪趋势。

值得注意的是，IT服务、专业服务/咨询、计算机硬件为今年新上榜的行业，去年位列榜单前十的学术/科研、航空/航天研究与制造/电子技术/半导体/集成电路等行业则落榜。

而从职业来看，对比两年间高薪职业的变化，我们能发现一些市场趋势。

首先来看2022年的情况。可以看到，人工智能的薪酬高居榜首，达23960元/月。高级管理位列其后，二者均突破了“两万元大关”。其后分别为移动研发、投融资、软件研发等。整体来看，2022年春招的二十大高薪职业全部超过12000元。较之于去年，今年的平均薪酬普遍提升，比去年增加约2000元。

进一步对比可发现，2021年进入榜单的医生/药剂师、商务服务、合规风控/法务/律师等职业没有出现，取而代之的是汽车制造、电子/电器/半导体、能源/矿产/地质这三个职业。这或许受益于国家政策。2020年11月2日，国务院办公厅下发了关于印发《新能源汽车产业规划（2021-2035年）》的通知。作为近几年大力发展的重点，新能源产业相关的三个职业成为榜单的新晋成员。

雁过留声，心下茫然：春招中的求职焦虑有哪些？

刚出校门的应届生、工作一两年的职场新人、五年以上的“职场老手”，他们对求职各有考量，求职焦虑也各不相同。DT君结合智联招聘发布的《2022 年春招市场行情周报（第二期）》对求职者的求职焦虑进行分析，总结出以下四个趋势。

1、从我配不上工作，到工作配不上我。

数据显示，对于应届生和工作1年以下的求职者来说，求职难的主要原因在于“缺乏相关实习经历／工作经历”以及“缺乏岗位要求专业技能”。因为缺少实践经历，较之对薪资的期许，他们更担心自己缺乏胜任期望岗位的经历背书和专业技能。

而工作1年以上求职者则认为，求职难在“岗位薪资达不到预期”。有一定工作经验的打工人希望凭自己的能力谋求更好的岗位，但又无奈于新工作的待遇与期望不符。薪酬焦虑自然产生。

2、名校焦虑会减轻，学历焦虑不会。

名校学历也许会提高职业生涯的起点，但并不会决定终点。

许多人认为名校背景会影响职业生涯，产生所谓的“名校焦虑”。但从长远来看，名校背景似乎也没有那么重要。数据显示，应届生把“毕业院校普通”作为求职难的原因占比最高，约28%，随着工作年限增长，这一比例会逐渐降低。工作10年以上的人中，有名校焦虑的甚至不足10%。

与名校焦虑不同，学历焦虑会伴随一生。数据表明，不论是应届生还是10年以上工作经历的求职者，近1/4的人都认为“学历偏低”导致求职难。

随着大批本科毕业生涌入职场，学历变成求职的一块敲门砖。学历影响年轻求职者进入职场，影响“职场老员工”晋升，晚辈学历背景倒挂，也让老员工陷入新的焦虑。

3、职业规划并没有得到重视。

充分的职业规划不仅能提前布局做好准备，也能帮助打工人找到工作的意义。但是，人们普遍对职业规划不太重视。

数据显示，认为“缺乏清晰职业规划”的求职者占比不高，最需要职业规划的应届生和工作经验1年内的求职者也不太担心职业规划。对于涌入求职季的打工人来说，也许顾不上职业规划。但如果有一份清晰的规划，求职的磕绊或许会少一点。

4、年龄焦虑来得很突然。

职场35岁危机已经听腻了，但年龄焦虑的确存在。

数据显示，将“年龄原因”作为求职难原因的人数占比，随着工作经验的增长呈现加速上升的趋势。工作10年以上的求职者，有56.9%认为“年龄原因”造成了求职难。

年轻人转行也许能潇潇洒洒，但对职场老人而言，年龄越大，需要考虑的因素也越多。抛下一切的难度，好比登天。

写在最后

如今谈论工作的意义也许显得太过奢侈。

找一份合适自己的工作，赚着差不多的钱，等着退休，是多数打工人的真实写照。将有限生命投入伟大事业的故事，属于少数人。

工作意味着什么？也许是通往理想生活的途径，但工作也本就是生活的一部分。生活不易，求职很难，我们能做的是在形形色色的职位中找到自己心中的声音，想清楚工作的目的与意义，找到对工作的期许并将其转化为奋斗的力量。

如果能找到理想与现实的平衡，年轻人的求职焦虑也许会少些迷茫，多点希望。

作 者 | 董道力、赵迦东