城市快节奏的生活中，外卖服务已成为许多人的日常需求。然而，近期有报道称，一些外卖骑手在尚未赚取收入之前就背负了沉重的债务，这一切源于他们所陷入的“租车陷阱”。
据调查，这一现象主要发生在XX市，涉及多家提供电动车租赁服务的公司。这些公司在与外卖平台合作的同时，向骑手们提供电动车租赁服务。由于缺乏足够的资金购买交通工具，许多外卖骑手选择通过这些公司租车来开始他们的工作。然而，合同条款往往对骑手不利，高额的租金和苛刻的违约责任使得他们在开始赚钱之前就已经负债累累。
进一步了解情况后发现，这些租车合同通常包含复杂的条款，如高额的押金、维修费用以及提前终止合约的罚款。一些骑手反映，他们在签订合同时并未完全理解这些条款的含义，或是被告知的情况与实际执行有所出入。例如，有的骑手因为车辆故障而无法工作时，不仅失去了当日的收入，还要承担车辆修理的费用。
背后的经济利益链条也值得深究。电动车租赁公司通过与外卖平台的合作，能够保证稳定的客户来源。而对于外卖平台来说，这样的合作模式可以降低自身的运营成本，因为它们无需直接为骑手提供交通工具。然而，这种模式却将经济压力转嫁到了骑手个人身上，使他们在追求生计的过程中承受不应有的财务风险。
社会影响方面，这种现象不仅加剧了外卖骑手的经济负担，还可能影响他们的工作积极性和服务质量。长期以往，可能会对外卖行业的健康发展造成负面影响，甚至引起社会对于非正规就业形式的关注和讨论。
政府和相关部门已经注意到这一问题，并开始探讨可能的解决方案。其中，加强对电动车租赁市场的监管，保护劳动者权益，以及提高外卖骑手的法律意识等措施被提上日程。同时，也有呼声要求外卖平台承担更多社会责任，为骑手提供更为公平合理的工作条件。
们印象中的外卖员，
是在街头巷尾，骑着电动车，身着统一制服，匆匆穿行的身影。
他们大多都是为了生活奔波奋斗的普通人，
在小镇外卖，
有退伍返乡的军人，
有返乡创业的大学生，
有为了给家庭增加一份收入，在老家带孩子的宝妈，
有因为要照顾家庭，无法外出打工，就近选择送外卖的中年人
曾经在大城市闯荡，如今想回到老家安稳生活的返乡者，
有在家做小本生意，还想给家里多赚点的，
总之，都是脚踏实地赚钱的普通人。
小镇外卖不仅为普通人提供了能在家门口就业的机会，
也开启了家乡创业的多样可能性。
没有大城市的激烈竞争，却有着更深厚的人情味和更广阔的发展空间。
首先，成本相对较低，就创业来说投入真的很小，因此创业门槛和风险都比较低。
并且无论是生活成本还是人力成本，都远不及大城市那么高。
其次，市场潜力巨大，随着乡镇地区生活水平的提高，乡亲们对便捷省心的外卖服务的需求度和接受度都在不断提升。
再者，站长骑手作为当地人，能够更好地进入市场，获取商家顾客信任，开展和维护市场相对顺利。
总之，在老家乡镇做外卖，对于很多普通人来说，是一个不错的选择。
不仅提供了一份生计，还在熟悉的家乡陪伴家人，创业家庭两不误。
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工网讯（记者 尹文卓）1月23日，中国新就业形态研究中心发布《2023中国蓝领群体就业研究报告》（以下简称“报告”），报告显示，蓝领群体月均收入为6043元，收入居于前列的外卖员、快递员等“新蓝领”将时间自由性作为择业首要原因，就业质量持续改善。
我国蓝领群体规模达4亿人，已超过我国就业人口的一半。随着我国产业结构升级调整、城镇化程度不断推进，目前，蓝领群体既包含建筑工人、农业工人等传统的体力劳动者，也包括在数字经济下衍生的新形态工作者，如外卖员、快递员、美容美发师、网约车司机、房产经纪人等，简称“新蓝领”。
有62.8%的外卖员和59.9%的网约车司机将时间自由作为择业首要原因。（图源：中国新就业形态研究中心）
报告指出，“新蓝领”群体的择业考虑维度较多，工作时间自由是影响外卖员、网约车司机和快递员择业的首要原因，占比分别为62.8%、59.9%和46.4%，这一现象与劳动者职场情绪关键词也相吻合，有近7成外卖员认可工作的多劳多得属性。
整体来看，蓝领群体平均工作时长在9小时，但不同行业的每日工作强度差异较大。
以传统蓝领职业货车司机为例，“开夜车”现象的普遍性，和货运行业追求运输时效及高速路管理有关，工作强度集中在晚上20：00到凌晨6：00，属于工作强度整体较大的职业。
而外卖员这一类新蓝领职业的工作强度，则与城市高峰时期相关，通常是基于午晚高峰的饮食需求。相较其他职业，外卖员的工作强度更多集中于中午12：00-14：00以及晚餐前时段，其余时段可以自由安排接单频率，整体来看工作任务集中且强度适中。
时空灵活性进一步影响就业体验。报告指出，货车司机、建筑零工和工厂普工对职业的负向情绪较强。由于长期在车内驾驶，高速路上较为封闭，货车司机的孤独感较强烈；建筑零工的职业感知倾向是“劳累”，而保安对工作内容感到“没技术含量”，工厂普工认为工作“无聊”。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，新就业形态劳动者就业质量的提升不仅体现在工资收入快速增长，也体现在工作生活更加平衡、劳动保障持续加强、劳动力市场流动性与公平性不断增强等方面。未来，为了促进蓝领群体就业质量的提升，需要持续发挥新就业形态的引领作用，让更多蓝领群体有职业选择和发展的空间。
来源：中工网
