北网5月13日讯 2015年,小贷、理财公司经历了风生水起,但随后迅速陷入信任危机。非法揽储、资金链断裂、高层卷钱跑路……大量客户甚至还没弄清自己的钱将投向何处,就不得不接受血本无归的命运。彼时,大庆市的众多理财公司如退潮一般,几乎每个月都会有几家公司无故关门,一夜间卷走众多大庆市民几十年的积蓄。
到了今年,经过公安机关的大力打击、媒体的持续宣传后,大庆市民盲目投资而被“黑”理财公司套牢的情况少了,但是,办理储值卡被骗的情况却频频发生。记者发现,预付费卡的骗局,虽不如“黑”理财公司那般触目惊心,但受害人众多,必须引起大庆市民的重视。
四大行业多发“卡”纠纷
今年1月至5月,经本报报道的预付费卡纠纷就有约10起,“卡乐卡”洗车行莫名闭店、辉煌万利会馆易主、维尼宝贝关门等等。
在这些事件中,一张会员卡少则预存几百元,多则数万元,而商家跑路、店铺易手后,会员卡却作废了。
记者总结发现,洗车行、亲子乐园、美容美发、洗浴会馆等行业发生预付费纠纷的情况比较多。曾有一名车主,花200元钱办理10次洗车卡,用了4次,老板换人了,剩余6次作废。车主在新老板手中又办了一张卡,洗了3次,老板又换人了……
在关于让区“辉煌万利”会馆的系列报道中,由于店铺易手,众多会员权益受损,卡里数千甚至数万的预存款面临打水漂。
类似事件层出不穷,而导致预付费卡“作废”的原因,无外乎闭店、易主、房租到期,共性是经营者跑路,或隐瞒真实情况将店铺转给他人,既坑顾客,又坑下家。
商家卖卡有两大法宝
消费者并不傻,相反却很乐于精打细算,那又是什么原因让人们明知有风险,却愿意将钱预存到商家手中呢?记者整理相关报道结合调查发现,“就近”和“优惠”是商家拢住消费者的两大法宝。
以前一直到北辰小区附近洗车,“卡乐卡”洗车行在兰德湖壹号的商服开业后,正常单次洗车78元,他办了580元的10次卡,结果很快变成了“废卡”。
“我爱人喜欢打扮自己,在家附近的美容美发店、化妆品店、服装店都办了会员卡,这些卡加在一起,存了得有一万多块钱。我一说她乱花钱,她就跟我吵,说‘办卡消费更便宜,同样的钱能享受到更多的服务’。当时我就寻思,这要是哪家店黄了,钱就白瞎了。当初在‘辉煌万利’办卡时,店方承诺预存5000元有高额返利,冲这个办的卡,结果换老板了,我们一下损失4000多元。”大庆市民周先生说。
商家吸引预存分“正、邪”
商家卖力销售预付费卡,其中有的是因为客观需要,有的则属于恶意圈钱。王女士经营一家美容院,前期投资基本耗光了她的积蓄,如果不迅速做到顾客盈门,她很快就会连给员工开工资的钱都没有,因此,推出优惠套餐,吸引顾客办储值卡就成了她的必然选择。
“正经做生意,谁都想长久,都奔着赚钱去的,刚起步的时候确实难,办优惠的储值卡一是稳定客源,二是能以最快的速度回笼资金,让我有钱扩大宣传,上新项目。”王女士说。如同王女士所说,商家与顾客可以双赢,但事实上,这种双赢建立在商家的良心基础上,缺乏监管,消费者也处于不利地位。
记者调查发现,很多不法商家开店之初就已经盘算好了如何包装、如何宣传、何时关门。这部分人专租短期的房子,或者承兑即将到期的店铺,拿出让同行都认为会亏本的优惠力度,大肆鼓吹自己的产品与服务,吸引消费者存钱。当手中的钱达到预想之后,这些商家会一夜之间搬空店铺,有些会员甚至几个月之后才知道被人耍了。
在以往的采访中,一些商家干脆不办营业执照,或者套用已经倒了好几手的营业执照,打一枪换个地方,无论是顾客讨债,还是执法部门追责,都如同大海捞针一样难。
闭店跑路或构成诈骗
频频发生的预存款消费纠纷,已经形成一股歪风,不禁让人觉得,其与“黑”理财公司的圈钱手段大同小异。
对此,黑龙江鸿大律师事务所秦岚律师认为,无论是理财公司还是其他服务性的商家,收到客户和消费者的钱款后,就等于和客户、消费者之间建立了一种合同关系。如果发生经营困难,商家无法继续经营需要闭店或者是转让,应当提前告知客户及消费者,并对客户已经交纳的资金有所安排。这是商家基于诚信经营所必须承担的义务,也是法律规定的责任。
理财公司如果到期无法偿还资金,关门跑路,根据性质及资质的不同,有可能构成诈骗罪、非法吸收公众存款罪或非法集资等罪名。而商家收了预存款后闭店,商家没有按照承诺完成服务,消费者可以起诉到人民法院,要求商家返款并承担违约责任。
但如果商家主观目的是非法占有消费者的资金,开店只是幌子,这就可能与“黑”理财一样构成诈骗罪。
网时刻常德12月28日讯(通讯员 张丽杰)不知从何时起,面对越来越多的物质诱惑、利益冲突、优胜劣汰,我们忙碌得没有时间思考什么是幸福?我们看到的仅仅是无止境的加班、完不成的绩效、多如牛毛的报表……于是我们患得患失、牢骚满腹、抱怨不止。但是,我们是否也忽略了那些默默存在的幸福呢?
在常德联通,有一种幸福叫做“员工劳动竞赛”
常德联通注重人才队伍建设,不断提升员工技能,常态化开展“划小双优评选”、“技术比武”及“微创新成果展”等竞赛活动。各类劳动竞赛的开展,营造了浓厚的学习环境,为员工提供了良好的学习平台,员工成长迅速。在2020年全省技术比武5个专业中,有4个专业人员获得“湖南联通技术能手”称号。2020年网络线通过各类认证人员达到73%,其中2人被集团评为“中国联通技术能手”称号。这些荣誉和称号,直接和工资挂钩,是对员工实实在在的实惠,是看得见的好处。
网络线员工参与技术比武。
在常德联通,有一种幸福叫做“员工生日PARTY”
生活需要仪式感,工作需要归属感!常德联通为员工们策划温馨、别致的生日会,给员工带来满满幸福感,让员工以更饱满的激情和更佳的状态投入工作。真心实意的小温暖、可口的美味、真诚的祝福、爽朗的笑声,寿星们沉浸在幸福的时光里。他们深深的体会到了公司对员工们的亲切关怀,让每个员工在公司感受到家的温馨与幸福。
员工生日PARTY。
在常德联通,有一种幸福叫做“员工趣味运动会”
今年,常德联通成功举办第二届“奋斗杯”职工运动会;开展了“绿色出行庆端阳‘骑’心协力向前冲”、“凝心聚力勇攀登”等活动。各类活动的开展,丰富了职工的业余生活,带动更多员工关注身体健康、构建全员、全龄的健康美好生活新模式 。
第二届“奋斗杯”运动会获奖者合影。
在常德联通,有一种幸福叫做“员工子女托管班”
“为什么要放假,因为再不放假,老师要疯了;为什么要开学,因为再不开学,家长就疯了!”这是每次寒暑假开始和结束时,网上都会疯转的段子。对于家长,特别是双职工家长来说,每年寒暑假的打开方式往往充满了焦虑:娃娃谁来管?带着上班影响工作,还会被领导和同事数落,放在家里,又是各种不放心。
常德联通有一种幸福叫“带娃去上班”,公司为员工提供了贴心的暑假托管福利,托管班不仅让孩子们度过了一个安全、美好、愉快的暑假,也让家长满意放心、安心工作。员工们纷纷表示,常德联通为员工办了一件大好事、大实事,想到了员工的心坎上。
员工子女暑期托管班合影。
在常德联通,有一种幸福叫做“员工健身俱乐部”
常德联通根据员工的兴趣爱好,开展了“羽毛球”、“瑜伽”及“自行车”等俱乐部,鼓励员工锻炼身体,释放压力。俱乐部活动的开展,激发了全体员工的健身意识,增强团队凝聚力,营造健康积极向上的企业文化氛围。
员工参与登山俱乐部活动。
在常德联通,有一种幸福叫做“员工生活关爱”
常德联通为提升员工幸福指数,关注员工身心健康,开展了一系列暖人心活动。2020年开展了“陪伴更幸福”六一儿童、“做健康活力联通人中医义诊”、“七夕来卡乐,甜蜜总动员”、“同庆建军佳节 共叙鱼水深情”、“九九重阳节 慰问暖人心”、“才艺强素质·奋斗建新功”等多种多样的活动。因为有了公司的关爱,才有员工们的幸福生活,让每个员工都感受到了联通大家庭的温暖。
员工中医义诊活动现场。
幸福就是用美好的心灵看世界,善于发现幸福,才是人生的大智慧。我们积极的面对工作,就会多一份感激,少一分抱怨。让我们珍惜工作机会,用感恩的心对待每一天的工作,成就我们精彩的人生!让我们的生活像花儿一样幸福绽放!
<>< class="tt_format_content js_underline_content defaultNoSetting " id="js_content">日,人社部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024年4月1日)。其中,上海月最低工资标准2690元,为全国最高。北京小时最低工资标准26.4元,排名居首。
▲图源:人社部网站
另外,据大连市人力资源和社会保障局消息,自2024年5月1日起,大连市全日制就业劳动者月最低工资标准由1910元调整为2100元,届时第一档月最低工资≥2000元的地区将进一步增加。
最低工资标准,指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
根据《最低工资规定》第十条,最低工资标准发布实施后,如本规定第六条所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。
确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
▲图源:卡乐图片。摄影:宁颖
正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
因此,最低工资不包含加班费!
按照国家有关规定,最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分,不包含支付给劳动者的加班加点工资、特殊工作环境或条件下发放的津贴以及国家规定的劳动者福利待遇。
▲图源:卡乐图片。摄影:宁颖
根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位如违反最低工资规定,拒不执行最低工资标准的,各级人力资源社会保障部门可责令企业限期整改,限期向劳动者补发低于最低工资标准的差额部分工资;企业拒不整改的,可对企业违法行为进行行政处罚。
如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准,可通过以下方式维护合法权益:一是向“12333”人力资源和社会保障热线投诉;二是劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报;三是向当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁。同时诉讼有困难的群众可以向当地法律援助机构申请免费法律援助,通过法律手段维护自身合法权益。
来源:小康头条微信公众号综合人社部、首都之窗、北京人社局、中国劳动保障报
摄影:宁颖
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