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文员求职简历范文参考：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：文员
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：随时到岗
教育背景
时间：20xx.9-20xx.7 学校名称：幻主简历大学1 专业名称：行政管理专业 学校描述：主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。
工作经历
时间：20xx.10-20xx.4 公司名称：美食佳餐饮集团 职位名称：餐饮部文员
工作内容：
负责与其他部门保持紧密联系，为前线部门提供及时有效的支持。
根据领导或一线员工的要求，起草、打印、复印、传送相关文书。
负责收发对内对外文件，及时编号，定期归档，确保文件管理的有序性。
协助安排各种会议，做好会议记录，确保会议的顺利进行。
接听电话、传真，对重要电话做好记录，确保信息的准确传达。
每天负责报纸的收发工作，及时收集酒店业咨询，为公司提供最新的行业信息。
负责部门员工考勤汇总审核工作，确保考勤数据的准确性。
工作业绩：
在职期间，成功处理了500+份文件，保证了部门间信息的高效传递。
准确记录了100+场会议内容，为公司的决策提供了重要依据。
成功收集了1000+条酒店业咨询信息，为公司的战略发展提供了有力支持。
考勤汇总审核工作准确无误，得到了领导的高度认可。
时间：20xx.6-20xx.10 公司名称：优品生活家居公司职位名称：营销业务
工作内容：
负责日常工作中所有店面的销售情况维护、店面陈列的监督与管理。
负责活动宣传品的张贴摆设情况和陈列道具的维护，确保宣传效果。
周末到店协助销售，随时关注店面销售情况，并做好协调工作，提升销售业绩。
负责促销员薪资薪酬的管理以及日常工作的安排与监督。
配合和协调公司其它部门生产销售的营运工作，确保销售流程的顺畅进行。
工作业绩：
在职期间，成功提升了店面销售额20%，为公司创造了显著的经济效益。
成功组织了10+场促销活动，吸引了大量新客户，提升了品牌知名度。
对促销员进行了有效的管理和培训，提升了团队的整体战斗力。
与其他部门紧密合作，确保了生产销售流程的顺畅进行，得到了公司领导的表扬和奖励。
自我评价
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、拥有较强的学习能力和适应能力、做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；
饮总监
上级：总经理助理
下级：总监助理、餐饮部经理、中、西总厨、办公室文员
岗位职责
餐饮总监负责酒店的餐饮服务管理及食品供应的各项工作。
1、 制定年度、月度营业计划，领导全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。分析和报告年度、月度的经营情况。
2、 推广饮食销售，根据市场情况和不同时期的需要，制订促销计划，如有特色的食品节、时令菜式及饮品等。
3、 制订服务标准和操作规程。检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、出品部门的食品（饮品）质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。
4、 控制食品和饮品的标准、规格，正确掌握毛利率，抓好成本核算。加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加盈利。
5、 制订服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度，定期与行政总厨研究新菜点，推出新菜单，并有针对性地组织服务人员和厨师学习外单位的技术和经验。
6、 抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和为务水平，开展经常性地礼貌教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人材，通过组织员工活动，激发员工的积极性
有一种工作是活少、钱多、离家近的。
话说，钱少活多也没关系，积累了经验薪资待遇慢慢能往上涨也是不错的。但有的工作活没少干，薪资待遇却不见得能往上涨，金貔貅财商思维给大家盘点一下中国涨薪最慢的这8大职业，你A的工作位列其中了吗？
< class="pgc-img">1 生产线操作工 又苦又累又乏味，工资还最低
长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。
虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长。
但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中底水平。
2 酒店服务人员 受气包，升职慢，薪水低
韩剧《情定大饭店》让很多人对酒店工作想入非非，但其实，国门酒店业一线服务人员。
如保安、门童、客房服务人员等，薪水一直在低位徘徊；而且想要从一线上升到更高的职位并不容易， 所以很多大学生对酒店岗位知难而退。
3 收银员 流动性大，随时可以被替代
餐饮、超市等服务性行业薪水一直比较低。
收银员职位几乎无技术含量可言。初中生可以做，大学生假期兼职也可以做，流动性极大，招聘量也大。
4 护士 钱没赚到，内分泌倒乱了
紧张敏感的医护关系，单调枯燥的工作环境，恐怖的“三班倒”工作制，狭小的人际空间，单一的发展通道……几年过去，钱没赚到，内分泌倒乱了。
研究发现，医疗行业中的护士虽然具有一定的专业性，但并非医疗机构的核心人员，工作内容枯燥，且发展空间狭窄。
相当比例的护士在工作几年后会寻求转行，重新进行职业定位及职业规划。
5 文员 老板不愿意开出高薪来请人
门槛低，核心竞争力低。
打字、写写邮件或商务文件，好像谁都可以做。
可替代性很高，老板自然不愿意开出高薪来请人。
6 行政助理 工作繁杂，有苦难言！
看了《杜拉拉升职记》后，很多人对行政助理这个岗位充满了幻想，殊不知这是个替代性很高的岗位，并非像电影里的那么浪漫。
工作繁杂，还整天弄得自己就像一个打杂的，可怜巴巴的薪水自己看着都心酸，小公司里的小助理更是有苦难言。
7 网络编辑 阅读量上不去，生命值下降了
可以说，这是网络时代催生的华丽丽，又惨兮兮的岗位。
每天对着电脑，拼命编辑，只要阅读量上不去，网编的HP就该下降了。
躺枪中T^T……
8 出纳 不比会计，增长空间十分有限！
相比会计，出纳的技术含量低了很多，只用管好现金的支出和收入平衡就行。
没有什么复杂的工作，应届毕业生就可以胜任，可替代率很高。
薪水自然比不了会计或其他更专业财务人员，增长空间也十分有限。
