949年10月1日下午3点，开国大典在天安门广场举办。开国大典结束后，毛主席带领中国人民政治协商会议第一届与会的六百多名代表，来到距天安门城楼咫尺之遥的北京饭店，参加了庆祝中华人民共和国成立的“开国第一宴”，即“开国大宴”。

老北京饭店舞池局部，这里也是举办“开国第一宴”的部分区域。

如今，开国大宴的诸多细节被越来越多的人知晓。然而很少有人知道，在开国大宴的服务人员中，竟然有一位日本人：小关胜二，他当时是北京饭店的一名员工。 小关为何出现在北京饭店？他为开国第一宴做出了怎样的贡献？

为开国大宴保障供电

北京饭店有着一百多年的历史。上世纪初，北京饭店被誉为“远东唯一豪华酒店”，它与六国饭店和东方饭店被称为“北京三大饭店”。民国时期很多重要人物，如孙中山、张学良、冯玉祥等人都曾入住过北京饭店。

1937年，“七七事变”日军占领北平。从此，北京饭店由日本人管理更名为“株式会社北京饭店”，饭店的管理人员也基本换成了日本人，董事长为石井忠平。1945年日本帝国主义战败投降后，管理北京饭店的日本人退出中国，饭店的日本厨师、理发师等服务人员大部分都回国了，但仍然有为数不多的日本人留在了北京，小关胜二就是其中之一。

笔者现年65岁，于上世纪七十年代进入北京饭店工作，担任北京饭店会计。工作之余，经常听北京饭店的老员工说起小关胜二的故事。

1949年1月31日，北平和平解放。那年的正月初三，中国人民解放军接管了北平城的防务。笑容满面、说话和气的解放军战士背着铺盖卷，住进了北京饭店。很多北京饭店的老服务员回忆道，他们和之前住店的国民党官兵非常不一样，解放军不打骂饭店服务人员。解放军的高级将领们还请饭店的服务人员跟他们一起吃饭、拉家常。

据说，一位解放军首长还递给小关胜二香烟，这令小关胜二非常感动，这或许也是他后来在北京饭店更加勤勤恳恳干活的原因。

曾参加“开国第一宴”服务的宋宝贵老人（当时是电话室话务员），给我讲了更多关于小关胜二的故事：小关负责修理电器，饭店地下室有他的工作间。那会儿，北京市面上卖的多是日本的电器，大多数小关都会修。另外，小关胜二还会开汽车、修汽车，他还教饭店的几名职工学开汽车。

北京饭店举行开国大宴的那天晚上，小关胜二在做什么工作呢？原来，为防备国民党飞机轰炸石景山发电厂，造成北京城停电，他和司机组的司机王恩和、郑国泰等人，在地下室的车库，用汽车和发电机相连接，一旦停电，他们就人工发电。

他们不是第一次做这样的事情。北平和平解放后，国民党特务经常破坏石景山发电厂，北京城老停电。那时，周恩来等领导人常在北京饭店举行重要的会议，并常宴请国、共两党和谈的代表团成员。北京城经常停电，饭店领导也很着急，便找到技师小关胜二，要他想办法解决。经多次试验，小关胜二找到了解决方法：用汽车发动机和发电机相连接，用汽车的动力来发电。当北京城停电后，依靠发电机，北京饭店的主要场所，如前厅大堂、舞池和老西餐厅等处能迅速恢复照明。

王恩和老人也在很多年前，和我聊过这个话题。王恩和老人说，举办“开国第一宴”的那天晚上，北京市公安局加强了石景山发电厂的警卫力量，北京饭店没有停电，“就是停电我们也不怕，小关他们也会马上人工发电，保证开国第一宴的供电。”

每月工资折合小米450斤

不过，以上这些内容都是我听说，关于小关胜二的生活轨迹，没有确凿的文字证据。我一直想方设法寻找这方面的资料，功夫不负有心人，我终于找到了一份珍贵的史料。

这还要从我和我的爱人说起。我的爱人朱丽亚，是一名教师。我和她都喜欢收藏一些老旧书报。上世纪80年代末90年代初，我们常常到潘家园的“鬼市”、旧书报摊闲逛，收藏了一些古旧书籍。

有一日，我无意间找到一本薄薄的“北京饭店职工1949年10月上半月薪饷领收证明册”，封面上有新中国成立后的首任北京饭店总经理王靭的毛笔字。字写得很刚劲，内容为“照发十月十五日”，在日期上还盖有“王靭”两字的方形红色印章。

王靭毕业于北平中法大学，会讲流利的法语和英语，长期在北平从事党的地下工作。新中国外交部成立后他又被周恩来总理任命为礼宾司第一任司长。

这本小册子的装帧精美漂亮，古色古香。小册子是1949年10月上半月上岗工作的北京饭店总经理、部门经理以及各部门职工，应领取的半个月里折合成小米数量的工资手册。从小册子也可以看到，当时北京饭店有181个人，上面注明了姓名、职务、工种等。在姓名下面，还盖着领取人的朱红色印章，小册子有各种形态不一的印文，其中有大篆、小篆、九叠篆，还有隶书、仿宋体等印文，煞是好看。

“北京饭店职工1949年10月上半月薪饷领收证明册”中，有小关领取工资的记录。

在这本小册子上，我看到了一个个熟悉的名字，然后又看到了一个关注已久的名字：小关胜二。他的名字在第二页上，职务是技师，全月应领小米450市斤，上半月实领小米225市斤，下面是小关的印文，印文是朱红色，印章为圆形，“小关”二字为隶书繁体字，小关半月领工资金额为43875元，封底第21页注明：以上小米价格按每斤人民券195元计算（人民券是新中国成立初期使用的旧币）。

小关虽名列全册第15名，但所领工资，却远远高于所有的部门股长，甚至比开国第一宴的首位大厨朱殿荣还高。朱殿荣全月应领工资为350斤小米，小关比朱殿荣多领100斤小米。 我曾问过郑连福老人的月领工资折合小米多少斤？他告知是350斤。当时，他是“开国第一宴”的招待管理员，也是现场服务总指挥。小关月领小米的数量，高居全店181名干部、职工的第6位。以他这样的级别，他有资格，也有能力参与到1949年10月1日“开国第一宴”的服务工作中去。

有了这些资料，小关胜二在我心中不只是“传说”，而是实实在在的“前同事”了。我在上世纪90年代初，曾多方打听小关胜二先生的消息，但所知甚少，只是听别人说，他于上世纪50年代初回到日本，我现在都不知道老先生是否健在。

“开国大宴”更多细节

因为目前已经找不到“开国第一宴”的原始菜谱、酒单等相关文字性资料，而且70多年前参加开国大宴的北京饭店员工，大多数已作古，还有一部分因多年前工作调动，现已联系不上，我收藏的这本“北京饭店职工1949年10月上半月薪饷领收证明册”，也成为极为稀有的历史文物。2013年，针对一些媒体上关于“开国第一宴”的诸多不实报道，我应《人民政协报》春秋版主编杨春先生之约，写了一篇关于“开国第一宴”的文章，以正视听。我依据这本小册子，又找到参加过“开国第一宴”服务的部分老员工，并到图书馆查阅了大量资料，在文中披露了“开国第一宴”的菜谱，以及当时宴会的用酒：山西产竹叶青酒和绍兴黄酒（黄酒不知确切品牌）。

我还根据资料以及北京饭店的实际建筑格局，确定了“开国第一宴”的地址：法式七层洋楼的前厅大堂以及舞池与老西餐厅相连的大空间（并不是在如今大家熟知的国宴大厅举办，国宴大厅1954年才建成）。当时，如果举行上千人参加的大宴会，可把老西餐厅的大门打开，这样西餐厅、舞池与前厅大堂三处自然相连成为一个整体。宴席的主席台就设在面北朝南的西餐大厅里。

那么，“开国第一宴”的九大名厨都是谁？最初查阅北京饭店史料，能确定三人：朱殿荣、王杜堃、孙九富。同样，根据我收藏的小册子，对上面的厨师名单进行反复核实，又找出了另外六个人。这样便最后确定了“开国大宴”的九大名厨：朱殿荣、王杜堃、李福连、杨啓荣、孙九富、李世忠、王斌、杨啓富、景德旺。

2015年1月7日，我带领北京饭店的几名现任员工以及曾经参加过“开国第一宴”服务的三名老员工，一起到北京电视台做了一期关于“开国第一宴”的节目。该节目凭借翔实的史料和细节，在国内外产生极大影响。

在我写一系列关于“开国第一宴”的文章时，我时时想起小关胜二的名字。小关胜二先生以他勤奋的工作，成就了中日两国人民友谊的一段美丽佳话。在此，也衷心地祝小关先生健康长寿、吉祥快乐。同样也以此文，为参加过“开国第一宴”服务工作，且健在的北京饭店“老前辈”们，送上诚挚的祝福。

来源：北京日报客户端 | 作者 彭晓东

编辑：张鹏

流程编辑：吴越

.餐厅个人年终工作总结 篇一

　　回顾一年的学习和工作，在各部门的密切配合和餐饮部全体员工的共同努力下，餐饮部圆满完成了年初的经营指标任务。为了尽快提高服务水平，树立良好的行业形象，现将一年的工作情况总结如下。

　　一、建立餐厅案例收集制度

　　今年来，餐饮部在各班组实施餐饮案例收集制度，同时做好老客户客史档案，作为改善管理和评估各岗位管理人员管理水平的依据。并对收集的案例在部门例会上进行分析总结，针对问题拿出解决方案，同时使各班组资源共享，不再出现同样的问题，减少顾客的投诉率，再则利用客史档案有针对性的为老客户服务，真正体现人性化服务。

　　二、绩效挂钩，提高员工工作积极性

　　制定了新的绩效考核办法，把员工的收入与工作业绩、劳动贡献与业务技能挂钩，新的考核办法不仅使员工更关心本部门的经营指标、营业收入，同时更加努力工作，积极创收。另一方面，在工资分配上对重点岗位和工种倾斜，使各岗位员工的业绩、劳动所得与去年相比都有了一个大的提升。再则通过高级工、中级工的评比，拉开了老员工与新员工的工资差距，大限度地调动了员工的工作主动性、积极性和创造性。

　　三、存在的差距及努力方向

　　虽然在过去的一年里做了一些工作，取得了一点成绩，但这都是餐饮部全体员工共同努力的结果，我的工作能力、管理水平与上级领导的要求和实际工作需要还有差距，知识结构不够全面，制约管理水平的提升。制度执行不够坚决，管理工作有时被动。行业信息掌握不及时，创新能力不足。对员工业务抓的不够，整体服务水平不均衡。

　　四、努力方向

　　要强化个人学习、注重实践，不断完善知识结构，提高自身的综合素质和驾驭工作的能力，当好领导的参谋和助手，当好下属员工的带头人。要加大制度执行的力度，充分调动自己的主观能动性，动脑筋想办法，坚决把上级领导的意图和想法，不打折扣的落实到工作中去。要把提高员工业务水平当作主要工作去抓，突出质检、培训与考核、晋级、评比相结合；常规性培训与针对性培训相结合；培训的内容形式与集体活动和员工爱好相结合。

　　在新年即将到来之际，我将继续发扬优点，改正不足，进一步提升管理水平，和大家一起打造一支更优秀的服务团队。

2.餐厅个人年终工作总结 篇二

　　20__年即将过去，一年来我努力工作，认真学习，不断提高业务素质和技能水平，现将一年的工作总结如下：

　　一、突出重点，加强政治修养

　　自觉地学习贯彻执行的路线、方针、政策和公司领导和上级领导的指示精神，保证在政治上、思想上、行动上同支队保持高度一致。在深入开展学习实践活动期间，学习集团公司纪检组印发的《金钱诱惑、深陷囹圄等十篇案例剖析材料》，充分利用周五政治学习和周末员工职业化培训，通过认真学习，深刻领会，提高了推进科学发展的能力和本领。在政治理论学习方面，我能够积极参加理论学习和其它形式的学习，认真书写学习笔记和心得体会，积极参加沙运司和生活公司举办的各种活动，使自己的思想理论水平得到不断提高。

　　二、明确责任，强化工作实效

　　作梨园管理人员，我主要负责梨园日常接待的管理工作。主要作了以下几方面工作：

　　1、梨园定点采购、成本控制合理。严把食品进货关非常重要。为了能够严把食品采购关，我对没有“检疫证”、“食品卫生许可证”等无证食品一律不采购，对于存放时间长的、变质变味的统统拒之门外，严防食物中毒事件的发生，切实保证每位来客的身体健康。并对肉、菜、蛋、禽、主、副食等实行定点定人送货，发现有过期或是变质的食品及时处理。对每一样食品必须检验符合要求才能收下。准确称好每一样食品，准确清点每一样包装食品，做好食品的验收纪录并妥善保管。

　　2、梨园账目清晰准确，做好梨园的财务工作。根据合理的收费标准进行收费。做好每天的收费纪录，有计划的开支，做好月收月结工作。严格遵守财务纪律，每次采购时总是所要收据、及时上帐，保证了经费的专款专用、不乱花乱支，每月送货方必须要出示发票，我要根据发票做验收出库，做到准确无误一丝不苟。采购食品及用品费用由规定人员签字后经负责批核的领导人审批后方可报销。坚持民主理财，账目开支公开，去除不合理开支，努力把好财务关。

　　3、食品卫生、环境卫生干净整洁。梨园作为一个接待来宾的重要场所，严格落实食品卫生安全，是关系到沙运司形象的大事。首先，每位梨园工作人员每年都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不予上岗。其次，不定期对工作人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高工作人员在工作中的服务质量和意识。切实做好职工梨园的食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工作台做到随用随清，每周五对厨房大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。

　　梨园全体工作人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证了职工的工作正常运转和接待工作。食品卫生方面做到不能长期存放的蔬菜食品每日采购、可长期存放的食品定期采购，梨园内的工作人员着装统一，对出每日产生的垃圾杂物日产日清随时打扫。重点围绕甲型流感防范工作，做好梨园厨师、服务人员的个人卫生工作，要求勤洗手、勤通风，定期对梨园后堂、餐厅进行全方位消毒，在重大接待前，对所有上岗员工进行体温测量，有效防范流感。

　　三、加强安全工作，规范设备管理

　　梨园是消防安全的重点部位。因此，我积极组织梨园服务员、厨师进行安全知识培训，做好梨园安全工作，对于梨园每日用天然气、油、明火等都制定了相关的操作规程及使用办法，各项设备都设置了专人负责，消防器材每月初进行填写并能够做到定期维护保养，杜绝一切安全隐患。

3.餐厅个人年终工作总结 篇三

　　回顾这20xx年的工作，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照西餐厅的要求较好地完成了自己的本职工作，通过XX年的学习，工作方式有了较大的改变，工作质量有了新的提升，现将一年来的工作情况总结如下：

　　一、加强自身学习，提高业务水平

　　要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，向书本，向领导，向同事学习，这样下来感觉自己20xx年来还是有了一定的进步，在管理能力，协调能力及处理问题等方面，有了进一步的提高，保证了餐厅各项工作的正常运行。

　　二、日常管理工作

　　作为一名餐饮部的一份子，自己扮演的角色是承上启下，协调左右的作用，我们每天面对的是繁杂琐碎的、有着挑战性的工作。20xx年在饮和厅的工作中，各项工作都是本着提高服务质量，提高工作效率为目的，让工作有条理性，融入到每一项工作当中。

　　努力配合主管做好餐厅的管理工作，本着实事求是原则，做到上情下达，下情上报。本餐厅的宴会接待任务比较重，20xx年多次接待了重要宾客及宴会，但由于种种原因质量和效率跟不上，这就要求自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，力求周全，准确避免疏漏和差错。

　　三、明年工作计划

　　1、明确开发的方向

　　根据饭店餐厅的经营接待性质，新品开发方向主要以精品、精致为主，体现出饭店的档次。

　　2、确保完成任务

　　（1）、主管对开发工作要及时安排组织，落实任务指标，要早做准备。必须按时完成任务，不能拖延滞后。

　　（2）、主管、领班必须以身作则，带头创新，不仅要完成个人任务，还必须启发、帮助员工也开发新品。

　　3、主管、领班要带头学习

　　带动员工提高个人素质和业务技能。尤其在的平时工作之余，要多方了解信息，开拓思维，做好基础资料的积累；同时要勤练基本功，注重专业知识学习，提高业务技能水平，有一定知识和技术的积累后，创新才会有灵感。

　　4、主管、领班要狠抓培训工作

　　餐厅管理人员要做针对性的培训计划，加强业务技能技巧培训；多开展斟酒、调酒等方面的培训或比赛，不但提高业务技能，也增加了创新的积极性。

　　5、坚持执行新品开发的有关规定

　　按时兑现奖励和考核评估，提高创新积极性和主动性，力争完成20xx年任务指标。

4.餐厅个人年终工作总结 篇四

　　时间飞逝，转眼间加入宾馆已经一年过去了，在这一年里，随着新鲜的血液注入，宾馆的人气越来越旺，生意火爆，人员团队规模也越发的强大了起来，作为xx的一员，我现在感到无比的荣幸与自豪，觉得当初自己加入这么一家可持续发展的宾馆的选择是对的。

　　回顾这一年，我在宾馆各位领导以及同事的关心和帮助下圆满完成了各项工作，通过这些使我在思想觉悟与管理能力上相比过去有了很大的提高，为此，我很感谢宾馆领导以及各位同事为我所付出的一切，让我在这段时间内收获到了如此的果实。因为有你们的存在，使我在工作有了奋发的激情；因为有你们的存在，使我能够无怨无悔的为宾馆贡献出自己一份微薄的力量，因为有你们的存在，我相信今后的你们会铺设出一条宽敞的大道为宾馆保驾护航，直达辉煌的明天。借此机会，在这向大家汇报一下我这段时间以来的工作总结汇报如下。

　　一、做一个工作务实的管理者，严格要求自己，把自己成经营者。

　　1、记得刚加入宾馆的时候，第一天来到店里上班，我第一件事就是对餐厅巡视了一遍，把发现的一些卫生的死角通通向同事们提了出来。当时提出来后，我知道，大家都在背后指责我，说我刚来到宾馆有事没事的找事干，对餐厅指责这指责那的，并肯定说我干不到三个月就会走人，或许他们不知道，指责对于我来说：“无非是体现出了我的特征，我不在乎别人怎么看待我，我在乎的是我本身怎么去看待我自己。即使是我刚加入宾馆，只要我是属于宾馆一员的一天，我就有义务，有责任把所发现的问题讲出来，以前是如此，现在也是如此，以后更是如此。也是从那以后，我就下定决心一定要通过自己的努力来改变餐厅目前存在的不足情况，后来的日子里，我就利用下班的时间积极的学习企业文化理念与五常法，把五常法知识运用到实际管理工作上，协同xx、xx领班对工作柜、物品的标签、储存柜做了规范调整，规定放置方法、目视管理重点，对一些不必要放置的物品进行处理掉，做好不必要的空间浪费。

　　2、通过学习五常法，利用以前工作的经验，自己对餐厅制定出了一份楼面每日卫生检查表，督促各岗位人员做好卫生工作，并且订立守则，告示全员，提高执行效率，奖惩分明，同时跟踪好日后的执行情况，防止个别人存有侥幸行为。

　　3、根据餐厅实际情况，把上早班没有时间实施的卫生项目结合成全面管理，制定了每周卫生实施规定表。规定周一至周日的卫生固定实施补充项目，从而提高餐厅整体的环境清洁，具体任务可分配到各区域人员。

　　4、每日上班之前检查自己和员工的仪容仪表，工作当中不对员工仪容仪表进行随时抽空检查，遇到不合格的坚决及时改正。严格要求自己以及员工上班时间的言谈举止，对一些站姿不雅观和不讲文明话的员工，能够第一时间给予批评纠正。

　　5、无特殊情况，每日带班必须严格按要求开班前班后例会，利用这平台，安排工作任务，把在工作上发现的问题及时告知大家，以此培养员工管理意识，提高餐厅工作和管理的整体效率。同时也改善了套餐小菜的拼盘，提高了上菜的时间。

　　6、注重培养管理队伍，利用带班时间，把部长应有的工作职责复制到领班身上来实施管理，把权力赋予对方，让领班人员自个去谋划与认知部长工作内容，然后再由自己去检查监督。通过检查发现领班没有做到位的地方，能第一时间去告知对方并督促改正。使领班人员这样日积月累下来完全胜任部长工作。

　　7、想员工之所想。在宾馆各位领导的建议与支持下，改善了员工二楼食堂的用餐环境，杜绝了以前吃饭位置不够做的问题，明确了卫生实施标准。利用自己掌握的基本技能对墙壁存在脏乱的问题进行了墙纸装修，改善员工对环境用餐审美的视野。

　　8、对餐厅的绿化盆、饰品的摆放做了调整，对餐厅存在电线乱拉的问题进行了建议与亲自实施，避免存在坏境不美观，用餐存在安全隐患的问题。

　　9、平时注重员工的优点，合理的安排岗位，对员工的工作效率严格着手来抓。对一些走路比较慢的人员坚决不安排在档口传菜，对个别人员礼节礼貌不好的做好实时督促。遇到员工思想有变动的做好思想教育工作，给其分析当今社会基本情况，为其确立人生与工作目标，该如何去规划与克服工作上所遇到的烦恼事情与困难事件。使其安心自愿的立足岗位，做好本分工作。

　　10、关心新成员，加强沟通。对刚入宾馆业务不熟悉的员工，自己做好模范带头作用。遇到不懂摆台或者不懂下单的，自己先做好模范带头，然后让对方进行操作练习，过后还是不懂的，采用口头法进行带练，让对方按照语言自己操作试练，使其能够加强记忆，更好更快的掌握业务基本技能，及时上手。

　　二、工作当中存在的不足

　　1、缺乏与各部门的沟通与运作管理协调搭配。

　　2、工作当中有时不注重细节，分配任务不是很合理。

　　3、缺少对客户的挖掘，对常来店里的顾客来往不够。

　　4、与各个管理人员协调搭配不够，对餐厅工作安排有漏洞现象。

　　5、与同事们沟通交流不够，缺少对员工的培训意识。

　　三、下步工作计划

　　1、继续做好楼面卫生全面管理的工作任务，保证餐厅用餐环境的干净整洁。

　　2.加强企业文化与五常法、宾馆管理技能的学习，继续深入改善和提高我们工作上的效率。

　　3、加强对员工的为人处世、礼节礼貌、宾馆管理技能培训。

　　4、做好外卖业务的提升工作，提高宾馆的营业额。

　　5、加强与各部门的沟通工作，严格抓好楼面的整体管理运作。

　　6、与各个管理人员做好互帮互助，互教互学，开发新会员办理的工作任务。

　　以上是我对自己这一年工作的总结，讲的不是很全面，敬请谅解。同时希望在今后的工作当中，我能够与大家共同努力、共同学习、共同发展。也希望你们对我做好工作上的监督，如我做错或有什么不对的地方请大家能够及时提出，我会坚决改正过来，谢谢！后，祝我们8月份新开的到家火锅店开业顺利，越做越旺。

在流行的“成人礼”：高考结束去打工(5)

：高考结束，学生们选择多样化的暑期工或打工，以体验生活、感受劳动价值。从餐厅服务员到水上乐园员工，从夏令营辅导员到剧本杀主持人，学生们干的活各式各样。打工也存在风险，如一位高考生曝光的工厂食品原料乱堆放事件，引发了社会对企业和产品质量的疑虑。尽管如此，打工还是让学生们有机会了解社会、积累经验。一位艺考生便在歌仔戏剧团打工，虽然辛苦但很满足。因此，学生们在选择打工时需小心，选择正规渠道，保持警惕。打工虽辛苦，但也是一种成长，学生们都能从中获得宝贵的经验。

1.核心观点：暑期工多样化

学子们的暑期工：从餐厅到乐园，从夏令营到剧本杀

阐述：随着高考的结束，学生们迎来了期待已久的暑假。不少学子选择在这个时候找一份暑期工，以体验生活、感受劳动的价值。他们的选择多种多样，涵盖了餐厅服务员、水上乐园员工、夏令营辅导员、剧本杀主持人等职位。这些暑期工不仅让学生们赚取一些零花钱，更重要的是让他们在社会实践中成长，了解各种职业的特点和需求。

2.核心观点：打工风险

暑期工风险：食品原料乱堆放，企业诚信受质疑

阐述：打工并非一片美好，其中也存在风险。一位高考生曝光了自己暑期打工的工厂食品原料乱堆放的视频，引发了社会对企业和产品质量的疑虑。这一事件让更多的暑期工在评论区爆料，人们对这些企业的诚信和产品质量产生了疑问。学生们在选择打工时，需要更加谨慎，选择正规渠道，以保障自己的权益和安全。

3.核心观点：打工的意义

暑期工的意义：了解社会，积累经验

阐述：尽管打工存在风险，但它仍然是学生们了解社会、积累经验的重要途径。一位艺考生便在歌仔戏剧团打工，帮忙化妆、穿道具，虽然辛苦但很满足。通过打工，学生们可以更深入地了解各种职业，提前感受社会的氛围，为自己的未来做好规划。打工是一种成长，学生们都能从中获得宝贵的经验。

4.核心观点：线上暑期工

线上暑期工：足不出户，悄悄变富

阐述：在互联网的普及下，线上暑期工也成为学生们的一种选择。一些学生分享了“足不出户，悄悄变富”的线上暑期工经验，列出了各种通过线上工作赚钱的方式。这种方式既方便快捷，又能让学生们在暑假期间充实自己，提升自己的技能和知识。线上暑期工也存在一定的风险，学生们在选择时需谨慎，避免上当受骗。

暑期工是学生们在暑假期间的一种重要活动，他们可以通过打工了解社会、积累经验，为自己的未来做好规划。在选择暑期工时，学生们需要谨慎，避免风险，确保自己的权益和安全。无论是餐厅服务员、水上乐园员工，还是夏令营辅导员、剧本杀主持人，无论是线上暑期工还是线下暑期工，学生们都可以从中获得宝贵的经验和成长。

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高考结束，学生们选择暑期工或打工，以体验生活、感受劳动的价值。他们干的活各式各样，从餐厅服务员到水上乐园员工，从夏令营辅导员到剧本杀主持人，五花八门。打工也存在风险，如一位高考生曝光的工厂食品原料乱堆放事件，引发了社会对企业和产品质量的疑虑。尽管如此，打工还是让学生们有机会了解社会、积累经验，提前感受社会的氛围，为自己的未来做好规划。打工是一种成长，学生们都能从中获得宝贵的经验。

【疯狂】你敢相信学生们竟然在做的这件事？

原文：高考结束啦，学生们都解放了，除了庆祝一下，他们还喜欢干啥呢？其实啊，很多人都会去打工或者做暑期工，体验生活，明白劳动的价值。他们干的活儿各式各样，从餐厅服务员到水上乐园员工，从夏令营辅导员到剧本杀主持人，五花八门。

不过，打工也不是那么轻松的事情。最近有个高考生曝光了他打工的工厂食品原料乱堆放的视频，让大家都很担心。这个视频让更多的暑期工在评论区爆料，人们对这些企业的诚信和产品质量产生了疑问。

但是，学生们打工也是有好处的。他们可以通过打工了解社会，积累经验。有个艺考生，她喜欢歌仔戏，高考结束后就去一个民间歌仔戏剧团打工，帮忙化妆、穿道具，每天都很辛苦，但是她很满足。

所以，学生们打工要小心，要找正规的企业或者渠道，保持警惕。打工虽然辛苦，但是也是一种成长，学生们都能从中获得宝贵的经验。

高考后，学子解放，实践劳动，体验生活。

餐馆戏团，暑期工种，五花八门，成长辛劳。

乱堆原料，视频曝光，企业信誉，质量担忧。

打工之旅，小心选择，正规渠道，警惕无忧。

社会百态，实践了解，带娃遛狗，安保外卖。

线上工作，线下体验，劳动价值，summerbreeze。